有关《劳动合同法》的几个问题解读

《劳动合同法》问题一：：谁受《劳动合同同法》的规范和和保护？？一是将民办非企企业纳入到《劳动合同同法》的调整范范围，所所谓民办办非企业业单位是是企业、、事业单单位、社社会团体体和其他他社会力力量以及及公民个个人利用用非国有有资产举举办的，，从事非营营利性社社会服务务活动的的社会组组织。如民办办学校、、民办医医院、民民办图书书馆、民民办博物物馆、民民办科技技馆等。。二是对事业单单位与实实行聘用用制的人人员是否否适用作作了灵活活规定，，即法律律、行政政法规或或者国务务院另有有规定的的，依照照其规定定；未作作规定的的，依照照《劳动合同同法》的规定执执行。三是规定国家家机关、、事业单单位、社社会团体体和其建建立劳动动关系的的劳动者者，也就就是除公公务员和和参照公公务员法法管理的的人员，，以及事事业单位位中实行行聘用制制的工作作人员外外，依照照《劳动合同同法》执行。四是对劳务派派遣用工工作了专专门的规规定。因因此，如如果大学学毕业生生选择了了《劳动合同同法》适用范围围内的组组织（用用人单位位）就业业，就会会受到《劳动合同同法》的规范和和保护。。问题二：：用人单单位招用用人员时时应依法法如实告告知劳动动者哪些些情况？？《劳动合同同法》第八条规规定，““用人单单位招用用劳动者者时，应应当如实实告知劳劳动者工作内容容、工作作条件、、工作地地点、职职业危害害、安全全生产状状况、劳劳动报酬酬，以及劳劳动者要要求了解解的其他他情况””。也就就是说，，在应聘聘时，大大学毕业业生有权权了解用用人单位位的基本本情况、、自己的的工作内内容和劳劳动报酬酬等；此此外，用用人单位位还应当当根据劳劳动者的的要求，，及时向向其反馈馈是否录录用的情情况。问题三：：劳动者者可否拒拒绝作答答与劳动动合同无无关的个个人情况况？为了尊重重公民的的基本权权利，保保护劳动动者的隐隐私权，，《劳动合同同法》第八条明明确规定定：“用用人单位位招用劳劳动者时时，用人人单位有有权了解解劳动者者与劳动动合同直直接相关关的基本本情况，，劳动者者应当如如实说明明。”换换句话说说，不属于““与劳动动合同直直接相关关的基本本情况””，用人单单位都无无权过问问，劳动动者也有权拒绝绝作答。问题四：：用人单单位能否否要求求求职者提提供担保保或向其其收取财财物？《劳动合同同法》第九条规规定，用用人单位位招用劳劳动者，，不得扣押押劳动者的的居民身身份证和和其他证证件，不得要求求劳动者提提供担保或者以其其他名义义向劳动动者收取财物物。该法加加大了对对扣押劳劳动者的的居民身身份证和和收取押押金等行行为的处处罚力度度。《劳动合同同法》第八十四四条规定定，扣押押劳动者者居民身身份证等等证件的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期退还劳劳动者本本人，并并依照有有关法律律规定给给以处罚罚。用人人单位以以担保或或者其他他名义向向劳动者者收取财财物的，，由劳动动行政部部门责令令限期退退还劳动动者本人人，并以以每人五五百元以以上两千千元以下下的标准准处以罚罚款；给给劳动者者造成损损害的，，应当承承担赔偿偿责任。。问题五：：建立劳劳动关系系，应当当注意哪哪些问题题？第一，劳劳动合同同应当在在建立劳劳动关系系的一个月内内订立；第第二，用用人单位位自用工工之日起起超过一个个月不满满一年未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，应应当向劳劳动者每每月支付付两倍的工资；；第三，，用人单单位自用用工之日日起满一年不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定期期限劳动动合同；第四，用用人单位位未在用用工的同同时订立立书面劳劳动合同同，与劳劳动者约约定的劳动报酬酬不明确确的，新招用用的劳动动者的劳劳动报酬酬按照集体体合同规规定的标标准执行行；没有集集体合同同或者集集体合同同未规定定的，实实行同工工同酬；；第五，，劳动合合同由用用人单位位与劳动动者协商商一致，，并经用用人单位位与劳动动者在劳劳动合同同文本上上签字或或者盖章章生效。。问题六：：求职者者在试用用期内，，享有哪哪些权益益？一是试用期不不签订劳劳动合同同。试用用期原本本是用人人单位与与劳动者者为相互互了解对对方而约约定的考考察期，，然而却却成了很很多用人人单位降降低人工工成本、、使用廉廉价劳动动力的一一个堂而而皇之的的借口。。部分用用人单位位在试用用期不与与毕业生生签订劳劳动合同同，在试试用期满满后以各各种理由由辞退应应聘者。。这使应应聘的毕毕业生白白白付出出大量时时间精力力，也错错过最佳佳就业期期，造成成很大损损失。针对此现现象，《劳动合同同法》规定，““建立劳劳动关系系，应当当订立书书面劳动动合同””。“劳劳动合同同期限三个月以以上不满满一年的，试用用期不得得超过一个月；劳动合合同期限限一年以上上不满三三年的，试用用期不得得超过两个月；三年以上上固定期期限和无无固定期期限的劳劳动合同同，试用期期不得超过过六个月月。同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期。”这这些规定定，将会会有效地地约束用用人单位位滥用试试用期的的行为。。二是试用期内内随意解解除劳动动合同。。劳动者者勤勤恳恳恳地在在用人单单位工作作三个月月，眼看看试用期期将满，，没有收收到转正正通知，，却得到到因不符符合录用用条件而而被辞退退的消息息。这种种情况在在毕业生生就业时时也十分分多见，，也是用用人单位位不合法法的用工工方式。。根据《劳动合同同法》规定，劳劳动者在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同，但但这并不不意味着着用人单单位可以以在试用用期内随随意辞退退劳动者者。用人人单位可可解除劳劳动合同同的条件件是必须须举证证明劳动动者在试试用期间间不符合合录用条条件，如如果用人人单位没没有证据据证明劳劳动者在在试用期期间不符符合录用用条件，，就不能能解除劳劳动合同同。否则则，需承承担因违违法解除除劳动合合同所带带来的一一切法律律后果。。三是“试用期期”等于于“白用用期”。。以前很很多毕业业生对劳劳动法律律法规不不了解，，以为试试用期就就应该拿拿低工资资或者没没有劳动动报酬，，这是一一种误解解。基于于劳动关关系的劳劳动应当当得到相相应的劳劳动报酬酬，《劳动合同同法》第二十条条对此明明确规定定，“劳动者者在试用用期的工工资不得得低于本本单位相相同岗位位最低档档工资或或者劳动动合同约约定工资资的百分分之八十十，并不不得低于于用人单单位所在在地的最最低工资资标准””。这意味着着，今后后用人单单位不能能再让应应届毕业业生做廉廉价劳动动力；而而毕业生生也可以以依法维维护自己己在试用用期应得得的劳动动报酬。。问题七：：用人单单位在哪哪些情况况下，才才可以约约定违约约金？《劳动合同同法》对违约金金条款给给予了严严格的限限制，明明确规定定只有两两类劳动动者可以以在劳动动合同中中约定违违约金。。一是用人单位位为劳动动者提供供专项培训训费用，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。如如果劳动动者违反反服务期期约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。。但违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。二是对负负有保守守商业秘秘密和知知识产权权义务的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义义务的人人员，用用人单位位可以与与之约定定竞业限制制，如劳动动者违反反竞业限限制的约约定，应应当按照照约定支支付违约约金。除除这两两类劳动动者外，，用人单单位不得得与劳动动者约定定由劳动动者承担担违约金金。案例分析析【案例1】小李托亲亲戚找朋朋友好不不容易进进了一家家公司，，当时没没有签合合同，进进去后干干的活很很杂，工工作岗位位不固定定，每个个月领的的工资也也不一样样。一年年后，他他多次与与公司协协商签订订劳动合合同，想想把工作作岗位、、内容、、工资等等各方面面固定下下来，可可公司总总是以““我们需需要的就就是一个个能干杂杂活的人人”，““公司效效益不固固定工资资也不能能固定””，“如如果不想想干就另另谋高就就”等各各种理由由予以推推托。结结果，他他干了一一年多，，合同也也没签成成。后来来公司换换了个老老板，一一上任就就把他辞辞退了。。【解析】《劳动法》规定，建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同，但但未规定定法律责责任方面面的保障障条款。。为此，，《劳动合同同法》在第八十十二条规规定：用用人单位位自用工工之日起起超过一一个月不不满一年年未与劳劳动者订订立书面面劳动合合同的，，应当向向劳动者者每月支支付两倍倍的工资资。用人人单位自自用工之之日起满满一年不不与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为用人人单位与与劳动者者已订立立无固定定期限劳劳动合同同。因此此，依据据《劳动合同同法》的规定，，小李的的要求是是合法合合理的，，而公司司辞退他他是违法法的，因因为公司司实际上上与他已已经订立立了无固固定期限限劳动合合同。企业不订订立合同同应承担担法律责责任。【案例2】小刘是某某建筑公公司的农农民工，，与建筑筑公司签签订了为为期10年的合同同，合同同虽然仅仅几十条条，却规规定了10多项违约约金条款款，有一一项是如如果小刘刘跳槽，，需一次次性支付付10万元违约约金。工工作半年年后，小小刘发现现了另一一家建筑筑公司招招人，开开出的条条件和待待遇都比比现在的的单位好好很多。。他想跳跳槽，但但面对巨巨额违约约金，又又陷入了了深深的的苦恼之之中。【解析】《劳动合同同法》对违约金金进行了了规范，，规定只只有在两两种情况况下，用用人单位位才可与与劳动者者约定由由劳动者者承担违违约金：：第一种种情况是是用人单单位为劳劳动者提提供专项项培训费费用，对对其进行行专业技技术培训训的，与与该劳动动者订立立协议，，约定服服务期后后，如果果劳动者者违反服服务期约约定的，，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。第第二种情情况是用用人单位位与负有有保密义义务的劳劳动者在在劳动合合同或者者保密协协议中约约定了竞竞业限制制条款后后，如果果劳动者者违反竞竞业限制制约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。。由此可见见，除上上述两种种情况外外，其余余一切情情况包括括劳动者者跳槽都都不再需需要向用用人单位位支付高高额违约约金了。。不过，，劳动者者跳槽仍仍需支付付一定代代价，因因为《劳动合同同法》第九十条条规定，，劳动者者违反法法律规定定解除劳劳动合同同，给用用人单位位造成损损失的，，应当承承担赔偿偿责任。。因此，，依据《劳动合同同法》的规定，，该建筑筑公司约约定的高高额跳槽槽违约金金是无效效的，小小刘只要要在赔偿偿对该公公司造成成的损失失后就可可跳槽去去另一家家建筑公公司。一般情况况下劳动动者跳槽槽无须支支付违约约金。【案例3】苏阿姨是是某家政政公司的的员工，，受公司司指派到到某私营营企业做做保洁服服务。在在擦窗户户玻璃时时，她一一不小心心从办公公室的窗窗台上跌跌倒在地地板上，，导致手手部骨折折。该企企业老板板及时将将她送到到医院治治疗，但但拒绝支支付医疗疗费。苏苏阿姨找找家政公公司要医医疗费，，不料公公司老板板却说：：“你是是为那家家企业打打扫卫生生时受的的伤，可可以找他他们索赔赔。”而而该企业业老板却却认为自自己已经经支付了了保洁费费，且已已及时将将苏阿姨姨送到了了医院，，“可以以说是仁仁至义尽尽了”。。两单位位对于医医疗费互互相踢皮皮球，都都表示不不予支付付。【解析】在《劳动合同同法》颁布以前前，这种种情况是是这样处处理的，，根据《民法通则则》第四十三三条规定定：“企企业法人人对他的的法定代代表人或或其他工工作人员员的经营营活动承承担民事事责任。。”苏阿阿姨是受受家政公公司的指指派从事事保洁工工作的，，是为家家政公司司履行义义务。她她受伤也也是在为为家政公公司履行行义务过过程中发发生的，，因此责责任应由由家政公公司来承承担。但是《劳动合同同法》对此有了了新规定定，第九九十二条条规定，，在劳务务派遣单单位派遣遣过程中中，如果果给被派派遣劳动动者造成成损害的的，劳务务派遣单单位与用用工单位位承担连连带赔偿偿责任。。因此，，依据《劳动合同同法》的规定，，苏阿姨姨的医疗疗费既可可以向家家政公司司要，也也可以向向私营企企业要，，两家单单位都有有赔付的的义务。。派遣服务务时意外外受伤，，两家单单位负连连带责任任。【案例4】小王10月与公司司签订劳劳动合同同，两年年，工资资签的1700元,但公司以以发年终终奖金为为由，一一个月少少发500元，承诺诺年终统统一发放放，合同同还规定定违约金金是2万,没有发生生任何培培训费用用和签订订任何保保密协议议。我想想咨询的的是：公公司每月月扣500元这种做做法是否否合理？？还有就就是今年年签订的的劳动合合同，是是否2008年1月1日后会受受到新劳劳动合同同法保护护，如果果我2008年后想和和公司解解除劳动动合同是是否要支支付违约约金？【解析】答：如果果你是2008年1月1日提出解解除劳动动合同，，不需要要赔偿违违约金。。可以看看出你对对新劳动动合同法法已经了了解了，，对公司司每月扣扣500元一定存存在的疑疑问，如如果不正正常的扣扣个人