岗位设置说明书

岗位设置说明书岗位名称技术部部长长编号LT-LBBJ-33所属部门技术部直接上级零部件事业业部部长长直接下级工程师职级岗位职责：：一、主要职职责：贯彻执行公公司的方方针、目目标、质质量手册册、程序序文件和和规章制制度的有有关要求求。在设计中积积极宣贯贯国家标标准和行行业标准准，必要要时组织织制定高高于国家家标准和和行业标标准的企企业内控控标准和和有关技技术标准准，以提提高产品品设计的的总体水水平。负责新增市市场的调调研和前前期策划划工作。督查各阶段段的设计计资料、数数据齐全全，协助助开展设设计评审审、设计验验证、设设计确认认，确保保设计输输出满足足设计输输入要求求并可以以作为采采购、生生产、检检验、试试验的依依据。控控制设计计更改，按按规定履履行审批批手续，确保更更改的可可追溯性性。所有技术资资料按规规定严格格履行审审签手续续，保证证发文质质量。严格产品技技术状态态的管理理和控制制，确保保产品技技术状态态变化的的可区分分性和可可追溯性性。组织研究解解决顾客客、生产产现场反反馈的重重大产品品技术质质量问题题。组织对一线线员工的的操作进进行指导导并配合合相关部部门进行行工人培培训工作作。组织对供方方(包括工工装供方方)的选点点、定点点及管理理。负责提出本本部门定定岗定编编方案并并组织实实施本部部门的员员工绩效效管理和和考评工工作。组织制定产产品成本本管理与与改善的的相关制制度，确确保产品品成本可可控并持持续降低低。组织对BOOM单的的维护，每每月提供供最新的的材料消消耗定额额供财务务核算。统筹和合理理安排部部门的人人力、物物力资源源，根据据公司发发展的需需要，适适时调整整管理理理念及人人员职责责。二、兼管职职责：组织和协助助实施本本部门工工作业务务的培训训（包括括提高计计算机辅辅助设计计的能力力）。组织学习和和应用较较新的计计算机辅辅助设计计软件。积极组织本本部门员员工开展展提案活活动。三、改善职职责：创造良好工工作氛围围。完善技术管管理。岗位要求：：一、基本要要求：大专及以上上文化程程度或工工程师及及以上职职称。具有一定的的工程设设计及组组织管理理能力。熟悉公司产产品结构构、原理理及加工工工艺流流程并清清楚控制制要点及及方法。二、专业要要求：工程或理工工专业。具具有两年年及以上上汽车内内饰件产产品设计计经验。岗位定员数数1备注编写标准审核批准岗位设置说明书岗位名称产品研发工工程师编号LT-LBBJ-331所属部门技术部直接上级技术部部长长直接下级无职级岗位职责：：一、主要职职责：贯彻执行公公司的方方针、目目标、质质量手册册、程序序文件和和规章制制度的有有关要求求。负责责质量体体系设计计控制类类文件的的编制和和维护。贯彻执行产产品设计计规范、制制度和指指导性文文件，严严格按产产品研制制程序、相相关规定定和要求求进行设设计、开开发、评评审、验验证和确确认工作作并形成成记录。负负责主管管产品技技术文件件的设计计和更改改。参加新产品品的开发发调研和和顾客访问问工作，了了解国内内外同类类产品的的制造技技术，讨论主主管产品品的设计计任务书书。按确确定的设设计目标标进行新新产品开开发设计计和定型型、改进进、改型型。制定主管产产品的技技术文件件，对技技术文件件的正确确、协调调、完整整、统一一负责。负责申请添添置主管管产品的的工艺装装备，确确定技术术要求、进进度要求求及价格格，并将将资料移移交工装装管理工工程师。负责新产品品试制期期间的物物料请购购，严格格控制进进货数量量，做好好入出库库记录和和状态标标识，避避免物资资积压和和报废。负责在发生生新增物物料时提提供物料料信息供供资材管管理部建建立物料料代码。如如新增零零件或新新材料。负责与关键键件、重重要件外外协厂家家签订技技术协议议。深入车间，做做好生产产现场技技术指导导工作，尤尤其在产产品顺利利批生产产前的关关键过程程中必须须跟产。处理重重大顾客客以及生生产现场场反馈的的产品技技术和质质量问题题以保证证生产顺顺利进行行。对产品发生生更改后后形成的的库存产产品、在在制品((包括顾顾客处的的和供方方的)提出处处置方案案并得到到顾客批批准。对已经验证证通过的生生产工人人的合理理化建议议应纳入入有关技技术文件件。参加主管产产品的质质量检验验工作和和质量会会议。参加技术攻攻关和改改造工作作。二．兼管职职责：加强学习，不不断提高高自身的的业务能能力。对一线员工工的操作作进行指指导、培培训。收集各类与与本岗位位职责有有关的信信息并适适当的运运用到工工作中。协助成本监监控工程程师建立立产品初初始材料料清单。配合有关部部门开展展工作。三．改善职职责：提高与各部部门沟通通、协调调的能力力。积极采用新新材料、新技术、新工艺，提高设计水平，降低成本。对影响产品品质量的的薄弱环环节进行行调查研研究，查查明原因因并及时时纠正、改改进。岗位要求：：一、基本要要求：中专及以上上文化程程度。熟悉产品结结构和原原理，并并清楚重重要特性性、关键键特性和和控制要要点、方方法。专业技术水水平较高高，能深深入现场场，动手手能力较较强。接受受新事物物、新观观念的能能力较强强。能快速、正正确处理理现场的的技术问问题。熟练运用二二维及三三维设计计软件，熟熟练运用用办公及及管理软软件。责任心强、踏踏实肯干干、有敬敬业精神神、团队队观念、服服务理念念、自我我管理和和完善意意识。二、专业要要求：工程、理工工类或相相关专业业或具有有两年及及以上汽汽车内饰饰件产品品的生产产现场管管理或服服务经验验。岗位定员数数3备注专职岗位。编写标准审核批准岗位设置说明书岗位名称现场服务工工程师编号LT-LBBJ-332所属部门技术部直接上级技术部部长长直接下级无职级岗位职责：：一、主要职职责：贯彻执行公公司的方方针、目目标、质质量手册册、程序序文件和和规章制制度的有有关要求求。负责责质量体体系工艺艺控制类类文件的的编制和和维护。严格按程序序进行设设计、开开发、评评审、验验证和确确认工作作并形成成记录。负负责主管管产品技技术文件件的设计计和更改改。参加主管产产品的技技术任务务书的讨讨论，了了解国内内外同类类产品的的制造技技术。按按确定的的设计目目标进行行新产品品开发设设计和定定型、改改进、改改型。编写主管产产品相适适应的成成套性的的工艺文文件，对对工艺文件件的正确确、协调调、完整整、统一一负责，作作为产品品生产和和检验的的依据。并并对生产产现场各各种工艺艺文件的的时效性性和可行行性负责责。负责主管产产品工艺艺装备复复制、维维修的校校核，确确定技术术要求、进进度要求求及价格格，并将将资料移移交工装装管理工工程师。负责组织相相关部门门对交付付工艺装装备进行行验证并做做相关记记录，在在验证合合格后将将验证记记录移交交工装管管理工程程师。负负责签发发工装合合格证。深入车间，做做好生产产现场技技术服务务工作。及及时解决决顾客以及及生产现现场反馈馈的产品品技术和和质量问问题以保保证生产产顺利进进行。指导生产工工人正确确使用工工具和工工艺装备备，严格格贯彻工工艺规程程。对已已经验证证通过的生生产工人人的合理理化建议议应纳入入有关技技术文件件。负责逢双月月5号前进进行现场场工艺纪纪律检查查并出通通报。参加主管产产品的质质量检验验工作和和质量会会议。参加技术攻攻关和改改造工作作。二．兼管职职责：加强学习，不不断提高高自身的的业务能能力。对一线员工工的操作作进行指指导、培培训。收集各类与与本岗位位职责有有关的信信息并适适当的运运用到工工作中。配合有关部部门开展展工作。三．改善职职责：提高与各部部门沟通通、协调调的能力力。积极采用新新技术、新新工艺，降降低工人人劳动强强度，改改善工人人劳动条条件，提提高产品品质量，提提高生产产效率，提提高材料料利用率率，降低低成本。对影响产品品质量的的薄弱环环节进行行调查研研究，查查明原因因并及时时处理生生产中出出现的技技术问题题。岗位要求：：一、基本要要求：中专及以上上文化程程度。熟悉主管产产品的加加工工艺艺流程，并并清楚重重点和关关键工序序。专业技术水水平较高高，深入入现场，动动手能力力强。能快速、正正确处理理现场的的技术问问题。熟练运用二二维及三三维设计计软件，熟熟练运用用办公及及管理软软件。责任心强、踏踏实肯干干、有敬敬业精神神、团队队观念、服服务理念念、自我我管理和和完善意意识。二、专业要要求：工程、理工工类或相相关专业业或具有有两年及及以上汽汽车内饰饰件产品品的生产产现场管管理或服服务经验验。岗位定员数数4备注专职岗位。编写标准审核批准岗位设置说说明书岗位名称工装工程师师编号LT-LBBJ-333所属部门生产技术部部直接上级生产技术部部部长直接下级无职级岗位职责：：一、主要职职责：贯彻执行公公司的方方针、目目标、质质量手册册、程序序文件和和规章制制度的有有关要求求。负责责质量体体系工艺艺装备控控制类文文件的编编制和维维护。负责自制工工装的设设计及一一些简易易工装的的制作过过程及检检验。按产品研发发或工艺艺工程师师移交的的工装添添置、复复制、维维修申请请单等相相关资料料办理工工装委外外加工的的相关手手续。组织进行工工装验证证，敦促促工装外外协厂家家按合同同及验收收结果开开具发票票。按工装外协协厂家考考核办法法对其交交货业绩绩实施考考核，并并责令其其整改和和/或将业业绩与付付款挂钩钩。负责将申请请单、合合同、验验证书、发发票等相相关资料料移交财财务部挂挂帐，每每月按计计划申请请付款。负责按厂家家及合同同建立工工装财务务明细帐帐并在业业务发生生时及时时记录，确确保数据据准确、完完整。负责在工装装验收合合格后建建立工装装台帐并并对其进进行维护护。监督车间工工装履历历表的执执行情况况。负责统计工工装完好好率。二．兼管职职责：加强学习，不不断提高高自身的的业务能能力。对一线员工工的操作作进行指指导、培培训。收集各类与与本岗位位职责有有关的信信息并适适当的运运用到工工作中。配合有关部部门开展展工作。三．改善职职责：提高与各部部门及外外协厂家家沟通、协调的能力。加强付款的的计划性性、合理理性。理顺工装控控制流程程，使之之趋于规规范、科科学。岗位要求：：一、基本要要求：中专及以上上文化程程度。对财务管理理知识有有一定了了解。二、专业要要求：工程、理工工类或相相关专业业。岗位定员数数1备注兼职岗位。编写标准审核批准岗位设置说说明书岗位名称资料管理工工程师编号LT-LBBJ-334所属部门技术部直接上级技术部部长长直接下级无职级岗位职责：：一、主要职职责：贯彻执行公公司的方方针、目目标、质质量手册册、程序序文件和和规章制制度的有有关要求求。负责技术部部资料的的分类、整整理、排排序、建建档工作作。负责发往技技术部资资料的签签收工作作，并组组织传阅阅或学习习。每月底定期期整理、检检查技术术部资料料的有序序、完整整性。负责敦促已已完成项项目的内内部资料料归档、建建档工作作。负责技术部部电子文文件的整整理工作作，敦促促相关责责任人配配合。每半年按项项目进行行一次技技术资料料刻盘备备份。敦促长期外外借资料料的归还还。二．兼管职职责：加强学习，不不断提高高自身的的业务能能力。负责监督技技术部办办公区域域现场的的“6S”，督促促不符要要求责任任人整改改。负责技术部部计量器器具等办办公用品品的建档档和/或保管管。负责与产品品有关标标准的查查询、收收集、整整理、请请购及备备份资料料建档。三．改善职职责：提高技术部部资料的的查询效效率，达达到准确确、快速速的目的的。岗位要求：：一、基本要要求：中专及以上上文化程程度。对档案管理理知识有有一定了了解。二、专业要要求：工程、理工工类或相相关专业业。岗位定员数数1备注兼职岗位。编写标准审核批准岗位设置说说明书岗位名称成本监控工工程师编号LT-LBBJ-335所属部门技术部直接上级技术部部长长直接下级无职级岗位职责：：一、主要职职责：贯彻执行公公司的方方针、目目标、质质量手册册、程序序文件和和规章制制度的有有关要求求。严格按程序序开展成成本监控控工作。负责按产品品设计方方案和任任务书的的要求编编制产品品初始材材料清单单，负责责产品材材料清单单的维护护、修订订工作。负责按产品品材料清清单编制制材料消消耗定额额(BOOM单)，作为为产品报价价和成本本实时监监控的依依据。负责BOMM单的基基础数据据采集工工作，确确保BOOM单的的准确、完完整、规规范、有有序。通过数据采采集、分分类、整整理、统统计、分分析，将将影响成成本的不不利因素素反馈相相关工程程师，督督促改进进，降低低成本。负责BOMM单的日日常维护护，每月月提供最最新的材材料消耗耗定额供供财务核核算。当当影响定定额的因因素发生生变化时时在两个个工作日日内修订订BOMM单并通通知到相相关部门门。深入车间，观查现状和现物，为持续降低成本提供有力支持。二．兼管职职责：加强学习，不不断提高高自身的的业务能能力。收集各类与与本岗位位职责有有关的信信息并适适当的运运用到工工作中。配合有关部部门开展展工作。三．改善职职责：提高与各部部门沟通通、