天津惠森公司人力资源规划

天津惠森公司人力资源规划目的：随着公司的发展壮大，如何建立一个强大的研发队伍，使项目的推广与人力资源管理要有机的结合起来，人员管理的宗旨是要使每位研发人员各得其所，各尽其才。最大限度地发挥每个人的才能，并使每个人的才能全部朝着有利于达到公司的目标的方向发展。人力资源管管理与规规划的最最终目的的是为公公司战略略目标的的实现提提供有效效的支持持。人力资源现现状天津惠森林林业科技技有限公公司是以以研究、林林业工程程为主导导，以旅旅游观光光农业、生生态农业业为补充充的专业业化公司司。人力资源自自然信息息惠森公司现现有正式式员工人人，其中中男员工工人，占占人员总总数%；；女员工工人，占占人员总总数的%%；平均均年龄岁岁；学历历结构、年年龄结构构以及历历年人员员增长情情况。见下图图表：图一惠森公司人人员变动动分析知识结构分分析人员变动分分析1.20002年年调入人人,其中中硕士人人，学士士人人，其它它人人。人员分布在在各项部部门：2.20002年调调出人员员人（不不含内调调），其其中博士士人，硕硕士人，学学士人，其其人。人员去向：：3.人员质质量现有人人员人人员质质量=××3+×2+×1+×0.66=1157人人4.成本分分析公司20002年人力力资源成成本分析析如下：：薪资支出：：万元养老险支出出：元医疗险支出出：元住房补贴：：元车补贴：元元住房公积金金：元其他福利：：元元合合计：元元6.人人员流动动分析1.20002年调调入人,,其中硕硕士人，学学士人，其其它人。人员分布在在各部门门。部门发展规划总经办工程部财务部人力资源法律法规数量部门推广一部推广二部推广四部推广五部推广六部推广七部招商部数量2.20002年调调出人员员人（不不含内调调），其其中博士士人，硕硕士人，学学士人，其其它人。部门发展规划总经办工程部财务部人力资源法律法规数量部门推广一部推广二部推广四部推广五部推广六部推广七部招商部数量惠森公司现现形组织织结构：：人力资源分分析：公司目前的的人力资资源的自自然情况况对公司司的发展展造成的的影响。问题点：解决方案：：人力资源规规划原则则：法人意志：：解决公公司在人人力资源源方面的的实际问问题，系系统设立立的出发发点与最最终目的的是贯彻彻公司的的意志和和维护公公司利益益。分清主次，逐逐步完善善：结合公司现现状将优优先完善善人力资资源的基基础建设设，根据据项目的的进展和和执行的的反馈在在动态中中逐步进进行完善善。人力资源规规划的基基本任务务与规划思路路进行考核人力资源管管理的基基本任务务：根据企业发发展战略略的要求求，有计计划地对对人力资资源进行行合理配配置。主主要包括括员工的的招聘、培培训、使使用、考考核、评评价、激激励、调调整等一一系列的的管理过过程，并并且调动动员工地地积极性性，发挥挥员工地潜能，为为企业创创造价值值，确保保企业战战略目标标的实现现。二、人力资资源管理理流程：：从员工的使使用程序序，将惠惠森人力力资源流流程分为为：根据企业的的目标及及岗位需需要，招招聘符合合条件的的员工。员员工进入入公司后后，通过过上岗培培训，具具备上岗岗资格后后担任某某一职务务。员工工在工作作过程中中，公司司要对员员工进行行考核，根根据考核核形成的的信息反反馈.对对员工进进行留用用、晋升升、降职职、辞退退。公司任务营业目标职务分析与职务说明书岗位设定组织机构调整公司任务营业目标职务分析与职务说明书岗位设定组织机构调整员工招聘员工培训薪资修订员工考核与晋升员工使用员工招聘员工培训薪资修订员工考核与晋升员工使用劳资纠纷的处理员工辞退劳资纠纷的处理员工辞退一、惠森公公司人力力资源管管理建设设的步骤骤分为三个阶阶段：第一阶段：：基础建设设建立健全公公司的人人事管理理制度招聘流程培训管理劳动合同员工档案管管理人事管理法法律法规规。第二阶段：：调整１、根据现现有的组组织机构构、岗位位的设立立，对各部门门进行职职务调查查和分析析，编制制每个岗岗位的职务说明书书.编制公司薪薪资方案案。根据职务说说明书，一一方面进进行岗位位评估，确确定各岗岗位的等等级，由由此确定定工资等等级，完完善薪资方案部部分。编制绩效考考核方案案根据职务说说明书，设设定各岗岗位的年年度工作作目标，实实现目标标管理，确确定绩效效考核的的标准，编编制员工工考核办办法，以以此决定定奖金的的发放、晋晋升的标标准。第三阶段：：精进公司价值观观建设目标管理体体系３、培训与与开发规规划、４、员工的的激励措措施、５、人事调调整制度度、６、员工的的福利计计划７、职业生生涯规划划８、人力资资源信息息系统第一阶段：：基础建建设公司的人事事管理制制度《天津惠森森公司部部门工作作职责汇汇编》总经理办公公室工作作职责：：发展规划部部工作职职责：财务部工作作职责：：人力资源部部工作职职责：法律法规部部工作职职责：工程部工作作职责：：推广部工作作职责：：招商部工作作职责：：例如：人力资源部部工作职职责：一、协助各各部门办办理人事事招聘，聘聘用及解解聘手续续。二、负责管管理公司司人事档档案资料料。三、负责公公司人事事管理制制度的建建立、实实施和修修订。四、负责薪薪资方案案的提案案、实施施和修订订。五、负责公公司日常常劳动纪纪律及考考勤管理理。六、组织公公司平时时考核及及年终考考核工作作。七、组织公公司人事事培训工工作。八、协助各各部门办办理公司司职员的的任免、晋晋升、调调动、奖奖惩等人人事手续续。九、负责公公司各项项保险、福福利制度度的办理理。十、组织各各部门进进行职务务分析、职职务说明明书的编编制。十一、根据据公司的的经营目目标、岗岗位设置置制定人人力资源源规划。十二、负责责劳动合合同的签签定及劳劳工关系系的处理理。《惠森员工工手册》总则聘用考勤工资与支付付规定员工权利员工职责仪表与行为为规范员工职务行行为准则则奖励与惩罚罚福利离职劳动保险与与劳动保保护天津惠森林林业科技技有限公公司员工手手册第一章总总则第一条：本本公司为为明确规规定公司司与员工工双方权权利与义义务，促促进劳资资关系的的和谐，本本着互惠惠、互利利、平等等的原则则，制定定本手册册。第二条：本本规定所称称的员工系系与公司司发生工工作关系系，由公公司正式式雇用并并依据规规定签订订劳动合合同并领有固定定工资者者，但因因业务需需要临时时雇用的的短期员员工，以以签订的的临时用用工合同同约定的的权利义义务为准准。第三条：一一般规定定：一、经营营管理者者依现行行管理规规定，代代表公司司指派或或分配员员工工作作；二、员工工对于主主管指定定的有利于于公司的的工作，均均有义务务履行之之；三、凡员员工触犯犯管理规规则，主主管须对其采采取职务务上或一一般性的的惩罚；；第四条：《惠惠森员工工手册》的的指定符符合中国国法律及及地方法法规的要要求。第二章聘聘用第五条：公公司按编编制的需需要聘用用职工，由由用人部部门提出出人员需需要申请请单送人人力资源源部会审审后，呈相相关主管管批准，办办理招聘聘或内部部调配。《人员需求求申请单单》第六条：本本公司聘聘用人员员须以笔笔试与面试的方式甄甄选聘用用，并依依其学历历、经历历、技能能及品德德等核派派工作和和职位。第七条：凡凡应聘人人员有下下列情形形之一者者，不予予录用：：一、国家家规定不不得雇佣佣者（未未满166岁的男男女青年年）；二、经本本公司认认可的医医院实施施体检检检查不合合格者，或或经发现现有恶性性传染病病者；三、曾被被本公司司开除或或未经批批准而擅擅自离职职者；四、经查查学历和和工作履履历不实实者；第八条：应应聘人员员通过考考核后批批准雇用用，应于于接到通通知后，按按指定日日期及时时亲自办办理报到到手续，并并缴验下下列文件件：一、居民民身份证证；二、学历历及学位位证明正正本（影影印后退退还）；；三、职称称证（有有职称者者）；四、婚姻姻状况证证明、计计划生育育证明、独独生子女女证的复复印件；；五、体检检表或身身体健康康证明表表；六、最近近三个月月内正面面半身照照片四张张；七、待业业证或原原工作单单位终止止劳动合合同的证证明；公司提倡正正直诚实实，并保保留审查查员工所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，将将立即被被终止试试用或解解除劳动动合同（辞辞退）。《致新员工工的一封封信》第九条：9.1所有有新员工工录用后后，上班班当日向向人力资资源部报报到，并并以其报报到之日日作为起起薪日。并与公司签订《试聘协议》，协议一式两份。９.２.本本公司雇雇用人员员除特殊殊情况经经核准可可以免予予试用外外，都必必须经过过一至六六个月的的试用方方可正式式聘用。在在试用期期间，均均应签订订合同，受受训期间间计入试试用期。试试用期间间，本公公司指定定辅导人人员帮助助新员工工接受在在职培训训或脱产产集中培培训。辅辅导人员员的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定。任何与与工作相相关的具具体事务务，如工工作岗位位技术要要求、领领取办公公用品、设备使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可以咨询辅导人员。新员工报到到后到人人力资源源部领取取下列资资料：胸胸卡、办办公用品品、办公公桌及办办公室钥钥匙、培培训通知知单。人力资源部部根据公公司《试试聘协议议》及相相关规定定拟订《工工资通知知单》，9.３在试试用期间间，如果果新员工工感到公公司实际际状况、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果职员员的工作作无法达达到本公公司要求求，公司司有权终终止对其其的试用用。9.3在试试用期内内，新员员工表现现突出，试试用部门门可提出出提前正正式转正正。试用用期满，试试用部门门对试用用员工进进行《考核转转正定级级表》评定送送人力资资源部门门，经考考核合格格者，转转正为正正式员工工；考核核不合格格者，给给予解除除合同。9.4本本公司员员工从公公司离职职后（辞辞退、出出名、开开除者除除外），被被录用重重新再进进入公司司时，经经核准可可免予试试用。《员工考核核转正定定级表》第十条：经经本公司司雇用经经管财务务、出纳纳、采购购、库管管、司机机、警卫卫、营销销、研发发及公司司认定其其有必要要者，应应于到职职前（特特许者在在到职后后两星期期内）办办妥连带带保证手手续。《入入职担保保书》第十一条：：被保证证人任职职本公司司期间，如如有下列列情形之之一者，连连带保证证人应负负连带负负责，其其责任明明定于连连带保证证书：一、侵占占或亏空空公款（物物）者；；二、不法法毁损公公物者；；三、不法法毁损、拷拷贝、转转移电脑脑软件或或数据资资料者；；四、不依依公司规规定擅自自越权处处理业务务，致公公司发生生损害者者；五、离职职时移交交不清者者。第十二条：：保证书书应予以以对保，对对保无误误交财务务部进行行保管。如有不合格者，应立即通知换保。第十三条：：被保证证人离职职时，应应将经管管事物移移交完毕毕三个月月后，公公司发还还原保证证书，解解除保证证责任。第十四条：：根据工工作性质质、工作作需要及员员工工种种分为劳劳动合同同制员工工、年度度临工、临临时工、特特聘、顾顾问。第十五条：：本管理理规则适适用于全全体员工工，系指指本公司司正式录录用的员工、试用期期的新进员员工、年度临临时工、临临时工。因因业务需需要特聘聘、顾问问等特约约人员，依依合同另另行定之之。第十六条：：人事安安排：公公司有权权依规定定安排员员工的工作部部门，委委任、调调迁、奖奖励惩罚罚、解雇雇及考核核等事项项。第三章考考勤第十七条：：出勤时时间：

一一、正正常工作作日出勤勤时间为为9:000-118:000，每每日正常常工作88小时，每每周至少少休息11.5天天.(参考《劳劳动法》第第三十六六条、第第三十八八条规定定)二、如因因工作需需要，需需在非工工作时间间工作的的，经部部门主管管同意，可可加班。加加班者，需填填写加班班申请单单，并交交行政中中心备案案。但公公司不提提倡不必必要的加加班，如因个人的的原因，拖拖延工作作时间，不不算加班班。公司司规定经经理级以以下人员员为计酬酬加班，为55元/小时。经经理级以以上人员员为不计计酬加班班.第四十一条条：假期期管理：：为严格格劳动制制度,加强公公司对员员工假期期的管理理,对各种种假期的的申请和审批程序序做如下下规定。第二十条：：签到

一、职工每每日上下下班时，应应亲自至至签到地点点依规定定签到。二、托人人签到及代代人签到到者，经经查明属属实，给给予现金金处罚***元。

第二十十一条：：忘签到到：

一、员工于于规定时时间上（下下）班忘忘签到者((包括加加班)，不不得重签签到，应应与人事部部门说明明情况，并并呈直属属主管确确认后，由人事部部门处理理。

三、经查忘忘签到之申申请如有有不实情情事，除除当日以以旷工论论外，并并处于***元现现金处罚罚。

四、如忘签签到事后后三天内内未及时时呈主管管批示的的，人事事部门将将视本日日未出勤勤论。

第第二十二二条：迟迟到、早早退、旷旷工：本公司员工工上（下下）班如如有迟到到、早退退情况依依下列规规定办理理：

一、上班时时间3分分钟后到岗上班班者视为为迟到，每每迟到一一次，扣扣发现金金＊＊元元。逾３０分钟钟以上者者，以事事假半日日论，并并按事假假规定办办理。未未办理请请假手续续者一律律以旷工工论，当当月累计计迟到二二次者，给给予警告告处分一一次，并并给予＊＊＊元处处罚。；；

三、员工无无正当理理由提前前下班者者视为早早退，未未经主管管核准一一律以旷旷工论；；

四、未经准准假或假假期届满满未获准准续假而而擅自不不上班者者，以旷旷工论计计，连续续旷工超超过3日日，或一一个月内内累计旷旷工超过过6天，全全年累计计旷工超超过155天的。公公司可不不经预告告，给予予开除。第二十四条条：公出出：

一、办理：：员工因因公务需需要，于于上班中中离开岗岗位，应应通知主管管核准后后方可公公出；

第第二十五五条：休休假以及及请假给给假规定定：

一、元元旦\国际劳劳动节\\国庆节节\春节

以上上为政府府法定应应放假之之节日，按当时政府相关规定执行。因工作需要公司各部门可进行相应调整。五、因工作作运作需需要，员员工于公公休假日日或法定定假日照照常出勤勤，事后后由公司司安排同同等时间间补休或或按劳动动法核发发加班加加点工资资。六、本公司司员工请请假及给给假规定定说明如如下：

11、公公假：（公公假期间间，工资资照发）

依照政府法令应公假者，如征兵体检，凭有效证件办理之。

因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假基本工资照发.）

（1）员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明经人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。

（2）员工因公负伤，伤愈复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资，并扣发当月全勤）

（1）员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。不能事先请假的，可用电话或委托他人于主管请示经批准后方能以事假论，假满也应提前办理续假；

（2）一般员工请假3天内，由部门主管审批。3天以上必须由总（副）经理审批（4）员员工申请请事假，主主管得视视情况要要求提出出有关证证明文件件；

44、病病假：员员工普通通伤病、疾疾病或生生理原因因必需治治疗或休休养者，依依下列规规定请病病假，工工资（指指基本工工资）以以50％％发放。

（22）请请病假逾逾2日（含含）以上上者，公公司得视视情况要要求员工工出具证证明或公公司指定定医院开开具证明明（附病病情报告告）。请请病假11天者，经经主管领领导批准准后，也也可确认认病假，未未依规定定办理手手续检举举证明者者一律以以旷工论论；

（33）无无正当理理由或虚虚构捏造造谎报病病假者，经经查属实实，按旷旷工处理理。情节节严重者者，予开开除处理理。

5、婚假：：本公司司员工经经试用合合格转为为正式员员工，其其本人结结婚者可可请下列列之婚假假，工资资照发：：

（1）一般婚婚假3天天；

（22）晚晚婚假77天（女女满222周岁，男男满255周岁）；；

（3）请婚假假应附政政府相关关单位核核发之结结婚证明明文件。

（4）婚假不能分段申请。

6、丧假：

（1）员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假3天，工资照发；

（2）祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假1天，工资照发。

7、产假、计划生育假：

（1）女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发（本薪＋生活津贴）；女职工生育无人照顾。（3）女员工怀孕4个月（含）以上流产时，给假42天，工资照发（本薪＋生活津贴）；

（4）请产假须检附准生证及事后一个月内提出政府相关单位核发之出生证明文件。

（5）产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。（参考《劳劳动法》第第六十一一条、第第六十二二条）

88、年度度休假：：二、工作年年假：工工龄满一一年以上上的员工工,经主管管报请总总经理批批准,可享受受5天年年假。工工龄满二二年以上上、可享享受7天年假假。主管管安排职职工休年年假时,,需提前前15日向总总经理提提出申请请,经批准准后方可可休假。确确因工作作需要无无法安排排休假的的,由公司司给予相相应补助助。（3）凡凡有下列列情形之之一者，不不得申请请年度休休假：

（11）试试用期员员工；

（22）服服务年限限未满一一年者；；

（3）全年度度申请事事假及病病假合计计数超过过14日日者；

（44）前前一年度度曾受处处分者；；

（5）前一年年度曾有有旷工33天（含含）以上上者。

（55）年年度休假假申请手手续：

（11）年年度休假假须提前前提出申申请，经经主管审核核后将请请假单送送交人力力资源部部门。

（22）经理理上干部部请年度度休假其其核准权权须由总总经理或或副总经经理核准准；（33）经经准假的的员工应应在请假假日前将将工作交交给代理理人。

（66）职职工年度度休假期期间支付付全额工工资；

（77）职职工年度度休假期期间，如如公司有有紧急事事务时，得得随时令令其销假假上班，但但职工得得保留其其假期另另申请年年度休假假；

（88）年年度休假假是公司司给予员员工每年年一次性性的福利利形式，切切不可作作病假及及临时请请假的变变通。

99、本公公司员工工请事假假、病假假、年度度休假、如如遇法定定节日，则则不予计计入请假假期内，但但请假、丧丧假、产产假、计计划生育育假、工工伤假的的给假包包含例假假日和法法定假日日。

第四四章工工资与给给付规定定第二十七条条：本管管理规则则所称工工资系指指员工因因工作所所获得之之报酬，包包括基本本工资、津津贴、奖奖金及，以以现金方方式支付付。第二十八条条：工资资结构区区分为：：

一、基本薪薪资：依依个人条条件核定定；

二、生活津津贴：含含住房、伙伙食、交交通补助助的一种种津贴；；

三、级别、绩绩效工资资：依个个人技术术水平、学学历、能能力核定定的津贴贴及绩效效工资；；

四、职务加加级：依依担任一一定主管管责任的的津贴；；

五、特特殊津贴贴：为因因特殊状状况核给给的津贴贴。

第二十九条条：公司司发放工工资日期期为每月月的8日日，支付付的是员员工上月月1日至至31日日的工资资。若支支付日遇遇节假日日或休息息日，则则顺延。员工工资将将可能在在如下情情况下发发生调整整：(1)员员工工资资常规调调整，即即指公司司有可能能根据经经营业绩绩情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整员工工工资。

((2)公公司将定定期根据据员工的的工作业业绩和工工作能力力进行奖奖励性工工资晋级级，其对对象为岗岗位工作作中成绩绩显著者者；促进进企业经经营管理理，提高高经济效效益方面面成绩突突出者；；

(3))员工工在年终终考核中中，被所所在部门门认为工工作绩效效低于平平均水平平，将可可能被降降低工资资。

(44)员员工职务务发生变变动，其其工资相相应进行行调整，其其工资必必须在该该职务级级别工资资范围之之内。第三十条：：试用期期内员工工离职情情况的工工资给付付规定

11、通通常试用用期内公公司决定定辞退的的员工，工工资按实实际工作作日给付付；

2、试用期期内员工工自行提提出辞职职情况：：

（1）办公室室职员等等员工在在录用后后，实际际工作不不满一个个星期而而自行辞辞职的，工工资不给给付。

（22）一一般作业业员工在在录用后后，实际际工作不不满3天天而自行行辞职的的，工资资不给付付。（３）销售售人员在在试用期期无销售售业绩工工资不给给付。第五章员员工权利利第三十一条条：每个个员工享享受宪法法规定的的公民权权利与中中国法律律给予的的权利。第三十二条条：员工工有权利利享受劳劳动安全全与保护护。第三十三条条：有按按规定休休息与休休假的权利。第三十三条条：有权权参加公公司组织织的民主管管理。第三十四条条：对公公司发展展提出建建议与评评价的权利。第三十五条条：有按按公司规规定以劳劳动取得得报酬的的权利。第三十六条条：有按按公司规规定享受受福利待待遇的权利。对违反人事事管理制制度，使使员工自自身利益益受到侵侵犯的行行为，员员工有权权向公司司人力资资源部门门、（副副）总经经理申诉诉以得到到公正待待遇。第三十七条条：对公公司的报酬、休休假等问问题有争争议时，有有向政府府劳动管管理机关关申请调调解仲裁裁或向法法院起诉诉的权利。第三十八条条：对公公司作出出特殊贡贡献者有有权享受受公司给给予的物质奖奖励。第六章员员工职责责第三十九条条：员工工职责一、员工工必须遵守守公司颁颁布的的的一切规规章；二、员工工对主管管指派的的工作必须须尽责完成；三、员工在在公司内内应穿着着工作服服，并佩佩戴胸卡卡，悬挂挂于左胸胸；胸卡妥善保保管，遗遗失时，连连同工本本费５元，送送人事部部门补发发新的；六、工作作时间内内应尽职职责，除除特殊情情况经主主管许可可外，不不得擅离离职守；；七、下班班离开前前，应先先清理自自己的办办公场所所或工作作场所；；八、经常常衣着整整洁；十、员工工因职务务关系所所获得的的有关公公司机密密，尽保保密义务务；十一、员员工务须须爱惜公公司授予予使用之之公物；；十五、员员工有下下列事项项之一变变动时，应应于事发发后一星星期内向向公司人人事部门门报备：：1、员工工的住址变动动；2、家庭庭状况（如如结婚、离离婚、生生育、家家庭成员员动态等等）；3、女员员工的妊妊娠、预预产期；；4、通讯讯电话和和紧急时时间联系系人；5、户口口。第四十条：：员工与与本公司司解除劳劳动合同同时，应应将公司司授予使使用的工作装装备（通通讯工具具、电脑脑、工具具等）、胸卡、文文件等物物归还公公司，同同时抵偿偿公司欠欠款。第四十一条条：员工工与公司司仍订有有劳动合合同之期期内，不不得再与与他方另另有雇用用关系。第四十二条条：员工工必须遵遵守安全全卫生规规则及配配戴各项项安全装装备，并并应注重重本身和和顾及他他人安全全。第四十三条条：员工工务必妥妥善地维维护及保保养其工工作器具具与设备备。第七章仪仪表与行行为规范范第四十四条条：员工工须仪表表端庄整整洁。一、经常常清洗头头发，男男性不留留长发、每每日修剪剪胡子；；二、注意意修剪指指甲，女女性不得得涂浓色色指甲油油；三、穿着着统一的的工作制制服，须须清洁方方便。忌忌穿超短短裙及特特高跟鞋鞋。四．星期期六加班班的职员员可着与与工作场场所相适适应的轻轻便服装装，但短短裤、无无袖装、超超短裙不不在此列列。第四十五条条：上班班务须举举止端正正，不得得唱歌、高高声说笑笑。第四十六条条：同事事间互相相关怀敬敬重，并并协商互互为配合合完成工工作。第四十七条条：员工工对上级级说话谦谦逊有礼礼。第四十八条条：遇客客人来公公司时，应应热情服服务以礼礼相待，时时时留意意维护公公司形象象。第四十九条条：向上上级汇报报时准备备充分，按按约定时时间实事事求是报报告，并并注意简简明扼要要。第五十条：：接听与与使用电电话客气气热情，不不得失礼礼。第五十一条条：讲究究公德，尊尊重他人人。办公公室内不不大声言言谈。第八章员员工职务务行为准准则第五十二条条：基本本原则1．公司倡倡导诚信信、负责责、创新新、效率率、守法法、廉洁洁、敬业业的职业业道德。2．员工的的一切职职务行为为，都必必须以维维护公司司利益，对对社会负负责为目目的。任任何私人人理由都都不应成成为其职职务行为为的动机机。3．因违反反职业道道德，给给公司造造成经济济损失者者，公司司将依法法追索经经济赔偿偿；情节节严重，公公司怀疑疑其涉嫌嫌犯罪的的，将提提请司法法机关追追究其刑刑事责任任。第五十三条条：经营营活动5.员工不不得超越越本职业业务和职职权范围围，进行行经营活活动。6.员工除除本职日日常业务务外，未未经公司司法定代代表人授授权或批批准，不不能从事事下列活活动：（1）以公公司名义义提供担担保、证证明；（2）以公公司名义义对新闻闻媒介发发表意见见、消息息；（3）代表表公司出出席公众众活动。（４）以公公司名义义向客户户提供没没有事实实依据的的信息。第五十四条条：兼职职1.职员未未经公司司批准，不不得在外外兼任获获取薪金金的工作作。2．禁止下下列情形形的兼职职：（1）在公公司内从从事外部部的兼职职工作，或或者利用用公司的的工作时时间和其其他资源源从事所所兼任的的工作；；（2）所兼兼任的工工作构成成对本单单位的商商业竞争争；（3）因兼兼职影响响本职工工作或有有损公司司形象；；（4）副课课长级及及以上员员工兼职职。第五十五条条：职员员在经营营管理活活动中，不不准索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成职务务侵占。第五十六条条：员工工在与业业务关联联单位的的交往中中，应坚坚持合法法、正当当的职业业道德准准则，反反对以贿贿赂及其其它不道道德的手手段取得得利益，也也不得在在有可能能存在利利益冲突突的业务务关联单单位谋取取个人利利益。第五十七条条：员工工不得利利用个人人掌握的的公司信信息，谋谋取个人人利益。第五十八条条：员工工不得挪挪用公款款谋取个个人利益益或为他他人谋取取利益。第五十九条条：员工工对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给付佣金金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入；个人人侵吞的的，以贪贪污论。第六十条：：交际应应酬1．公司对对外的交交际应酬酬活动，应应本着礼礼貌大方方、简朴朴务实的的原则，不不得铺张张浪费。严严禁涉及及违法及及不良行行为。２．员工在在与业务务关联单单位的联联系过程程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应谢绝参参加。包包括：奢华的宴请请及娱乐乐活动；；具有赌博性性质的活活动；邀请方的目目的明显显是为了了从我方方取得不不适当利利益的活活动。第六十一条条：保密密义务1．员工有有义务保保守公司司的经营营机密。职职员务必必妥善保保管所持持有的涉涉密文件件。2．员工未未经公司司授权或或批准，不不准对外外提供任任何公司司文件，以以及其它它未经公公开的经经营情况况、业务务数据。3.管理理人员、涉涉及技术术资料的的人员严严禁泄漏漏公司技技术机密密。第六十二条条：保护护公司资资产1.员工未未经批准准，不准准将公司司的资金金、车辆辆、设备备、房产产、原材材料、产产品等擅擅自赠与与、转让让、出租租、出借借、抵押押给其它它公司、单单位或者者个人。2.员工对对因工作作需要配配发给个个人使用用的笔记记本电脑脑、通讯讯设备等等，不准准违反使使用规定定，作不不适当之之用途。禁忌事项第六十三条条：禁忌忌事项：：一、泄露露公司机机密或对对公司进进行不利利捏词；；二、在禁禁烟地区区吸烟或或未经许许可动火火者；三、随地地吐痰或或大小便便四、携带带与工作作无关的的工具或或物品进进入工作作场所；；五、办公公场所严严禁一切切赌博性质质的活动动。六、滥用用职权作作假公济济私以达达目的之之行为；；九、未经许许可携带带公物或或文件资资料外出出，未经经许可在在公司内内拍照，或或私自带带外人入入公司；；十、未经许许可张贴贴标语、召召集群众众公开演演讲或散散步言论论；十一、非专专业操作作者，禁禁止操作作相应设设备；十二、不得得使用公公司之工工作设备备供作私私人使用用；十二、上班班时间内内，办公公场所内内不得打打瞌睡或或躺卧睡睡觉；十三、男性性员工不不得长发发披肩，头头发应剪剪理整齐齐；十五、禁禁止穿着着拖鞋、赤赤脚、赤赤膊进公公司；第六十四条条：员工工违反上上述事项项之一者者，公司司将视情情节轻重重，依惩惩罚事项项给予罚款、处处分、解解雇、起起诉处理理。

第六十八条条：员工工有下列列事绩之之一者，可可给予嘉嘉奖：

一一、工工作热忱忱、合作作愉快，并并有效率率成果者者；二、销售业业绩十分分突出。二、忠于于职守、技技能优异异，对本本身职务务具有特特殊表现现者；

一一、制制订工作作方案计计划确实实可取，并并执行认认真，实实施后达达到预期期目标，效效率优异异者；

二二、管管理得当当，使工工作秩序序井然，致致工作奖奖率提高高。三、提供供研究的的具体建建议，经经采行后后确有显显著优良良效果者者；

四、竭尽心心力，维维护公司司设备。

六、对职工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；

七、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风。三、遇重重大灾害害时奋勇勇抢救，致致使公司司之损失失得以减减轻至最最低限度度者；

四四、防防治或消消除重大大灾害或或检举重重大舞弊弊或盗窃窃，使公公司免受受损失者者。以上为不定定期即时时奖励。公公司令设设定年度度特别奖奖。年度度特别奖奖在每年年年终，由由所在部部门根据据对员工工的业绩绩表现、工工作态度度、敬业业精神、管管理创新新的综合合考评后后择有推推荐，公公司总经经理批准准，在年年终大会会上授予予相关荣荣誉称号号、颁发发奖状和和奖金。员工在在公司服服务满十十周年，将将获得由由公司总总经理签签发的纪纪念金牌牌。第七十一条条：惩罚罚事项：：

一、经审查查案情后后，情节节轻微并并声明认认错悔改改不再重重犯者，公公司视情情况得予予以从轻轻处理；；

二、员工之之行为导导致公司司蒙受损损失者，除除予惩罚罚外，并并视情况况追赔损损失；

三三、惩惩罚公布布与否由由公司酌酌情决定定。

第七十二条条：员工工如有违违反下列列情事之之一者，得得予以记记申戒警警告：

一一、在在工作时时间谈天天、嬉戏戏、阅读读无关职职务工作作这书报报杂志或或从事规规定以外外之工作作者；

二、因过失失致发生生工作错错误情节节轻微者者；

三、妨害现现场工作作秩序或或违反安安全卫生生规定情情轻微者者；

四、初次不不服人主主管人员员合理指指挥者；；

五、使用公公物不爱爱惜，情情节轻微微者；

六六、检检查或监监督人员员未认真真执行职职务者；；

七、出入厂厂区不遵遵守规定定或携带带物品出出入厂内内拒绝保保安人员员查验者者；

八、破坏环环境卫生生者；

九九、初初次穿着着拖鞋、赤赤脚、赤赤膊入厂厂上班者者；

十、在饭厅厅就餐不不排队，不不守纪律律，无理理取闹者者；

十一一、公公出办事事不填写写公出单单者；

十十二、品行不不正、无无礼、辱辱骂他人人者；

十十三、进入厂厂区上班班，不着着工作服服、不配配挂识别别证者；；

十四四、受受指定上上课开会会人员无无故不参参加者；；

十五、工作时时间内，未未经同意意私自会会客或打打私人电电话者；；

十六、在厂内内以内地地区骑自自行车者者；

十七七、翻翻跃窗户户者；

十十八、在办公公室吸烟烟者；

十十九、工作时时间内喧喧哗、大大声闲谈谈干扰他他人工作作者；

二二十、无关人人员在守守卫室、食食堂、仓仓库内逗逗留者；；

二十一一、办办公室职职员礼仪仪不佳初初犯者；；

二十二二、人人离开办办公场所所未将重重要文件件收拾整整理者；；

二十三三、违违反礼仪仪规定在在办公室室接待访访客者。第十三章福利第七十八条条：公司司对所属属员工，依依实际需需要提供供各项培培训教育育活动，提提高工作作技能。第七十九条条：公司司对所属属员工，依依国家和和本地区区之规定定办理各各种劳动动保险，包包括城镇镇职工医医疗保险险。（第八十条：：为员工工身心健健康和及及时发现现隐患，定定期组织织员工参参加体格格检查，以以及疫病病流行时时进行预预防注射射。第八十二条条：公司司执行计计划生育育之女员员工生育育时，除除带薪休休假外，报报销其相相关生育育费用（按按财政机机关规定定办理），但但须附有有效准生生证和独独生子女女证。第八十三三条：员员工当年年医疗费费用，凭凭正规医医院发票票，医疗疗费不足足20000元的的，公司司给予报报支700％，超超过20000元元部分，公公司再报报销医疗疗保险部部门报支支差额之之60％％，但每每员每年年公司限限支医疗疗费以330000元为限限。贺仪：

公司司员工结结婚，公公司以总总经理名名义赠礼礼金，区区分在公公司服务务年限，分分别为****--****元不等等；本公公司员工工子女婚婚嫁，公公司以总总经理名名义赠礼礼金****元。员工均有机机会参与与公司每每年定期期或不定定期举行行的各项项活动，例例如公司司周年庆庆祝活动动、春节节晚会、郊郊游等。第八十六条条：调离离手续

11．双方方终止或或解除劳劳动合同同，员工工在离职职前均必必须办理理离职手手续，未未办理离职职手续擅擅自离职职，公司司将按旷旷工处理理或扣留留未领工工资。离离职手续续包括：：

（1）处处理工作作交接事事宜；

（22）按《离离职表》要要求办理理离职手手续；

（33）交还还所有公公司资料料、文件件、办公公用品及及其它公公物；

（55）报销销公司帐帐目，归归还公司司欠款；；待所有有离职手手续完备备后，次次月发放放工资日日支付离职职当月实实际工作作天数工工资和其其他费用用。离职职人员应应办妥职职务移交交手续，若若有借款款或移交交不清楚楚者，人人其剩余余工资扣扣款，不不足扣缴缴且不予予处理者者，依法法追究。

（6）员工违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

（7）如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。

（9）重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

（10）辞退或开除之员公司将提前一个月下发书面离职通知，员工必须在办完手续后方可离开本公司。第八十七七条：离离职面谈谈

离职前前，公司司可根据据员工意意愿安排排人事部部门或员员工上司司或高层层管理人人员进行行离职面面谈，听听取员工工意见。第八十八条条：纠纷纷处理

合合同过程程中的任任何劳动动纠纷，员员工可通通过申诉诉程序向向上代表表公司的的人事部部门申诉诉，公司司不能解解决时可可向本地地劳行政政管理部部门劳动动仲裁机机构申诉诉。第十四章劳动保保险与劳劳动保护护第八十八条条：劳动动保险：：一、本公公司员工工参加劳劳动保险险，均按按国家与与本地区区之规定定办理：：二、医疗保保险：按按本地区区规定办办理三、本公公司员工工应加的的劳动保保险，如如下：1、养老老保险；；（本市市员工，其其中个人人应缴纳纳8%，外外地籍员员工另定定）２、失业保保险；（在在养老保保险中包包括1%%的失业业保险，员员工失业业后按城城镇、农农村的缴缴费比例例均能享享有一定定金额的的失业金金，自动动离职和和开除人人员不予予办理）生育保险；；（女员员工生育育，均按按计划生生育管理理条例享享有一定定金额的的生育保保险金）第十六章资遣第九十六条条：资遣遣条件：：一、亏损损或业务务紧缩致致使经营营严重困困难，需需裁减冗冗员时；；二、生产产、技术术条件发发生重大大变化而而须裁减减人员；；三、员工工教育培培训，仍仍不能胜胜任工作作，亦不不宜改调调其他工工作时；；四、员工工因患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作者；；五、签订订劳动合合同时依依据之客客观情况况发生重重大变化化，致使使合同无无法履行行，劳资资双方不不能就变变更合同同达成协协时。第九十七条条：因前前条原因因终止劳劳动合同同，解除除合同时时，应在在三十天天前书面面预告之之。未经经预告即即终止劳劳动合同同者，发发给三十十天之预预告期间间本人工工资。第九十八条条：本公公司员工工经预告告被终止止劳动合合同时，依依下列规规定发给给资遣费费：一、在本本公司连连续工作作，工龄龄满一年年，发给给本人一一个月工工资；二、工龄龄达十年年以上时时，从第第十一年年起每满满一年发发给一个个半月工工资；三、依前前项计算算之剩余余数，未未满半年年者以半半年计，满满半年者者以一年年计。第九十一条条：自请请辞职：：一、员工工在合同同期内自自请辞职职应按离离职规定定正式提提出申请请，公司司不发补补偿金；；第九十二条条：公司司终止聘聘用关系系（解聘聘）：一、本公公司将依依劳动仲仲裁委员员会核准准或经劳劳资双方方之同意意而终止止聘用关关系；三、员工工生病逾逾医疗期期未痊愈愈或患恶恶性传染染病（肝肝炎、肺肺病、性性病等）者者，公司司有权终终止聘用用；四