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文档简介

员工工资核算管理流程员工工资核算管理流程员工工资核算管理流程资料仅供参考文件编号：2022年4月员工工资核算管理流程版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：员工工资核算管理流程一.目的：为完善公司管理制度，规范员工工资核算程序，确保员工工资核算准确无误，特制定本管理流程。二.职责：.人力资源部负责员工工资的核算、审核。.财务部负责员工工资的复核、发放。三.薪资核算流程：各门店提报核算资料各门店提报核算资料（1号）员工员工晋升单复印资料（3号前）员工考勤表核算员工考勤表核算人力资源部与人力资源部与各门店核对完毕，工资单和绩效得分表转交财务部（9号前）财务部与人力资源部财务部与人力资源部复核员工考勤表（13号前）财务部打印工资单，人事、区域领导签批员工工资审批程序员工工资审批程序总经理签批员工工资发放表（15日前）员工工资发放员工工资发放（16-20号）.员工薪资核算程序：各门店人事主管呈报薪资核算资料→人力资源部核算→财务部复核员工工资表→总经理签批→财务部发放。.员工薪资发放日期：每月16-20日（遇节假日提前或顺延）。.员工工资采用银行划帐形式发放。.若有人事变动，各店面人事主管需及时向财务部提供职员银行账户信息表，职员增减员表等。四、管理监督：.各部门负责人须按以上规定日期准时呈报工资核算资料（考勤表、绩效考核等）。.因部门负责人呈报核算资料不及时，导致工资核算流程受阻，致使员工工资延迟发放，由直接部门负责人承担相关责任。.人力资源部、财务部于每月同时跟进当月的工资核算流程，跟踪签呈进度，确保公司发薪日能准时发放薪资。.员工工资核算公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，由门店人事主管在发放工

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