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人力资源管理形考一选择题(请在列出的备选答案中选出答案)(40分)完整版答案可以联系老师领取(形考1~4答案全)题目2具有内耗性特征的资源是()。设基础上提出来的?()。题目5“社会人”人性理论假设的基础是什么?()。题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?()题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()制定人力资源规划时哪一个步骤?()题目11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点?()题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素?()题目14与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()题目17马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()题目18工作分析中方法分析常用的方法是()。题目19管理人员定员的方法是()。题目20依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()。二.案例分析30分)题目21贾厂长的管人模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，次罚30元。我厂才扣1元，算个啥?新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事

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