2022年统计师考试题库提升300题及一套参考答案(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A.稳定性

B.合法性

C.潜在性

D.延迟性【答案】DCR10Y6J4I6I5S5D4L10A9A7U8O7K2J10V3HZ2T6E3G5D6G7C2Y4M8F7K2Y10T2A7G3ZJ10Y2U6D1B6Q1B1I9H7J3B2D2O2O7E102、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力资本

C.岗位竞争

D.工资效益【答案】DCA4T8H2F9D8H3M4P8J7U6T10A5D7Y3M9HM1J10N4L7F6A10D6S2T9F4S2R1X6Z10V4ZO5F2D1G10W1K10G4E10V2Y9E1G1J3K4H93、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A.母公司-子公司-工厂

B.集团本部-事业部-工厂

C.经理会-公司-工厂

D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】CCT3G4S4M1F4Y2U3C10U3D2R9H2U3U7P8HW9I4C3M9T3F1M4L5J7Z8F8I7T3U9B6ZL8T1W3S4B3E7Y9W6F9Q9N3G6Q5P5S104、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价【答案】ACS9Q5E4Y5Y4U10B3C1X4D10R8A7N5Q9N2HU10U4Z7K8N4E6P6U8E8D9K4P10P9B10S10ZI9M2Y1P6U8B1A1U8X1W10J9C4K5X7Z85、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000【答案】DCC3I10I6O10I3W5C8H5Q9C10X10D2Z2P3R4HZ6C6C2D1V3W9Y2D5A3I8C9D9Q10R3M3ZH5B3Q9D8V8M4R9K5M9Q3F10G7X3T3T56、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCU10H8X8G8A1S10Z8K8F6E1I4C10E1Q4R6HU4M4E3X1W10D5I8C2O3Q8B8H7U4O5E4ZQ7P8O8X2Y3S4V7V8Z5I1U1F2Z8F8U37、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACP5W10S9N10Q1K2L4F3Z1O6L4E10X6V1G6HQ3E10A4O8R1W9D3J9Y4L3K2V1S8A4X8ZK7V6I10N10G3S9S5V3M2Y6S3F6W8Z4H58、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量

D.人力资本的获得与配置【答案】CCV3H9I9Q7A2Y6Z7Z1H8F7F1A8U10L8Y6HQ4T1W1H6K1W1E4B6O4J5E1S7Q6D2U1ZN7B4Q2T2S1Y2K9F8Y3E4Y4A10B8D10D19、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A.U型组织结构

B.V型组织结构

C.H型组织结构

D.M型组织结构【答案】BCD5Y2A3V4U10G2O8T8J4F8G2I3N9G3Y2HF1Y5G9M9Y9C8C6Q6S9A3P2G9G6B8K2ZO4A3Z2E1N6C2H9J9G8C2W8F1X5D9D210、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力【答案】BCM9Z10Y5J7D9K9Z8D4R8R8M7Y3Q9Z4I10HY6N8M2L1Y1U2P6H8Y3G5R5Z8K3S8D8ZB10C9X8V7N8T5G7R4E6P7U9D4V10V8A1011、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A.从企业的战略目标出发

B.以人力资源规划为指导

C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】BCB7X7E1Y5Z2I7W4A4B1H10L8R7V4K6Y2HP1C9K4V7D5D8A6A7R9I6P5Z10T6K8B1ZE6Z6A1P4N5B1I7U1X9M10K7I6K1D6W412、从相反的方向切入进行思考属于（）。

A.正向思维法

B.逆向思维法

C.横向思维法

D.颠倒思维法【答案】BCT4M7R6O3Q8F3Z2O4L2F5J6W8T5L3E2HI7S6S2B5A4G9P8T9B6P9Y3M6H8R10K7ZP6D10D9V2E4R9X5G1E8Y1N7E3F1T1J613、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCX8H8Y7R2E2O5U8F4A8A8I3S7I3D4R4HB2N7K10W5I7N9A9G10L5T1X9O6V9W6E7ZI7C1D8I1Y10J10X4D10X1T8F5M7W2O4B714、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A.S

B.Y

C.G

D.WX【答案】BCZ8X8N3D2W8T3Q9N6I3D6S5S9O10B6U5HY6T3K8T3D4Q10M5G6D5N9Z2S9J7V10R9ZO7F9S6Z10Y4W10T5F6J3B4P1Q6D1X2B815、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】CCK2Q3P5S9Q1M8Y9D2W3B10M3J9B5F6C4HO2V8C9A4V1B2D7V9I4P6Y6H4B3Y3W10ZJ6T8G8I7P3K9P1C8Y10A8U7U4M9D10F216、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCT7Q9I1T9U5D8M3W5U6W3Y7O4C8T7A4HE5C8V9F9W4R7X5F4Q10I6W8Q6W3S2U4ZC10Q8P9U6Y10M9V5A4C4U8D3L1G7U6V817、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCK3T3K6C6T7S6D8Z1G8X7W6Y9B1X5Z4HH5F6N6I3M9O10K10L9K1A8Z3J3J7Y9E10ZX9E7W5P1D8K2G7K7Q8J7U2Z9R7D9J818、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】ACM10N9S4V6X9U8Z7G9V9R7J1O3J4D9P10HE3M2E10V5J4O6Y7O6Y10X7M7X5G4T5G3ZT2V10Q6H8B9O6X4O1R4W4X9L6S10J4J319、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACY6K3P8L6S5A9X6U5Q8S3Q2I8K10E1Z6HN8D6E6L9J3L8L9P1W6R3X9Z8S9R8Q1ZR6D5X1E2G7X10M1A10F10W10T6T4U10U8G420、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCX10K10U3N8X7S1Z10S9Z7E7F8R9R6U9D4HM10D7B2P4M7R2X6A5H10B4X7J8K10H9P3ZB10V2P10A10A4W9V6S8V8J8C10N5Y1L8F521、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】ACD10N1Q6X6S8U3M7L1O2Q2K1S8Y1H7P1HR1J4P8C1O6P10L9B6I7P5K5G8L2G2B1ZC9Z10P7P7U1Y1V2S7M7R3W6O9H3E3A1022、（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A.交互作用的模式

B.以刺激为基础的模式

C.以过程为基础的模式

D.以反应为基础的模式【答案】BCM6C1G9J3G10G8G10Z4H8T5Q4M9E7T2S5HN6I5Q6G5S4B2N6Y7N2U2H10M2F8S7Q7ZH10B1U9P10P10G1F5T3J10B9Y10S3X6Y3J223、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A.被试热身

B.实战模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】CCS4M1N2D3U1N10H8S6Y8B4T8P4D1J8V3HH10M9Y6L1M4C10A10Z3F10Q4M5H1B3I5V9ZU10J6K1W9Y2Y2T7A2A10O4L10S4Q6E4C224、岗位胜任特征的测量标准是()。

A.个性

B.素质

C.绩效

D.能力【答案】CCD5D6R5D3Z8H8P6M10W6D9W5K4K10Q8X10HZ4A3E1M7P10F3J5X10X5H7J9V3Y1M6T8ZX8Z10Z10R10V5E5K6Z2P1Q9K9O7H10B8A525、采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCU9P10X8N2D4F8Z9D7K5H7C2U10K2Z2F9HS2N6W2E10O4B7H1R8K10B7J6P1B10O4B3ZN1Q9A8A1U6D10W2C8W2N5F10U6L6J5O1026、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCB2X9J8V7F2T1J3E1R1B8M10H1Q2K2H8HF3B8P10Q3E7T1N9W2X4Q4J10Z4G4C6R1ZV5H1H1Y8Z6N8E6H8J1X7G1B9B1O3L1027、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCG10W1U10X3D9K1O9T10D6Z7X2R7E5V3O4HB9I8H7L6K4E1W1H2R6W4Z3D5T1X3P2ZJ2E7M1T1H1H9W3D10N4U9X3M8E2J2X528、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCQ10W9E4U4E5Y5A4H4U6D8I4U1S2D6N6HZ4N10F1V6I10H5J7N5M2H5B1R8M1D5V1ZV8D2U5Z2V6N10Y1Z4Z8U9M1N2M8B2U929、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人人际【答案】CCU9T5A10B10P3R4U3Q4Q6W8O5I4A9G1E6HH6H5A7V7J7T1A2Q10U7L3T6Y2M7Q2Z2ZZ1C1W8I5S3M8M2Q5R8Q7O4W8K4M2B330、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.时间梯度原则【答案】CCT9R10M8Y9Z3L10K2L1Q10V4I9D5I6F1F3HH5P9X6C10J7K1V9J8L6C8A8Q8O9R10K3ZI2M3B7L10S4C5I6D4W2F9J8R3N3H1Q131、13OPS属于（）

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCA3M8M5F3Q1K3L8Y4S6T10N10D9G4U7V5HG8L4R1A10D2W8T10C8K4T4O4G1D1E9Z8ZU1G1V9I2V5B1A7W9D8G1M9F1R3N2W432、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】CCJ4O1F9C10L1U7L5L10W6J4A6V4R3E8R6HR10Q6N3Y4T5W3D4K8E9W7V10U2B7B1N3ZS3Y3I4O4O7B4C10Y5C4W8R9G3Y4Y5R133、（）适合于对产品不断完善、改进。

A.焦点法

B.形态分析法

C.主体附加法

D.二元坐标法【答案】CCN8N4D2V10G7U9P2H3H3T9D7E1A2P3D7HN3T5I4P5Y3D7T9U9T3C4N8U7I9B2N1ZR2Q2Q3J7Q7C4A10O10S4L7B1F4T7Y5Y334、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCS1X2Y8J6U5Z8J3L1U3L7D7W8O9L5P6HZ7T9R1N9O10B9H2C8V1Z8Q5O8Q3K5K6ZZ1A10N8P5P7P7Y9K1H2M5T9P8X5A1W735、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCB9B2W10Y10L10H8C5Z5X6G9L3U10I4Q1Q8HC4V7I7F3H8W2D4I3Q9I6W8K7V2B9J9ZG2C6S1R9B1F6T8B4S5K7R9W6Z3F8T736、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACQ6N2S1W5D9F10P10C9F8M2Q9G6T6F3V4HZ6Y4Y5O3E7D3V6D7C10T1Q7Y4F10A5T3ZG1X2C5W7D2K7Q8C7A2B1B4G7R1O3X337、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A.5分钟一10分钟

B.10分钟一20分钟

C.30分—60分钟

D.60分钟—90分钟【答案】CCP4I4P7A1R7H9I2K8L3N3H4L3Y3J10T8HH2X10U9H4I8Y4F9H6M3T5Y10N1D2B5E6ZW8V6I9Q3A8G7E1K10V10N10Q8N1K5E6M238、人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】CCM5B9R2P10W8L2R4W10O8T6G6Y7O3P5L7HN9T10V7O5X4G1A9S8V9C9I8I10M5Q6G5ZX6O2G8N3I4K1Y6C1X10L10Q3Q4W3F7H239、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A.市场竞争

B.共同投资

C.反垄断法

D.产业组织政策【答案】BCZ2T6T9U9O10X10V5P10N5H1D3X3W2B2H5HA7M7D6I1W10S9L4F3Z3N2S9M1E4V9Y7ZF2R1N8N5B10W3W9S5V4T7J8O3X6H2J240、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCW4N7I2P6C8A5W9V8Y4G10J6L1D3M4R3HE6U1L10O5P9Y9V7J2I4R2N3J2S2C4I10ZY10H3O8Y1S10X4O1R9I5R9X4V4C5V5U241、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】BCF9F6Q4K1C8S8D8Z3K5K4V6K5S1M3E9HS4P10T3B9I6K3N10M5V1X3U2Q1W1V3J7ZM1I10X9C7C9B10X1Q10H4W7S9P3P2K2P942、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】CCG7S1X7T8F10H10L3Y1J4J7X8J10S6T8E2HI9J8O8Z2U6I9A6U8W8K4L5U6G2D2X8ZY4E6S4M6N9P5X8R8I9E9M9P10F2K5E343、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A.工业型集团适宜运营管控型

B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C.低成本战略适宜运营管控型

D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】DCO2W1Z9C6Q2N9O6I4R8F9Q10O5D7U3Y3HI7P9B8G8I6E9M1U1I3J7A3P6U10J7D9ZW2O7S9M8M2S9I4X9H3L4D8B9M6J2H344、母子公司型的企业属于()

A.直线组织

B.职能组织

C.直线参谋组织

D.委员会组织【答案】CCM5J7E7P3P8J3U3M7E10Y8M1Y1V5Y6N6HO4K9Y10I9P10M2W7W5B2K2P8H7H7U2W10ZH8V8B1Q7F10D10N4C10B7F7J1S6Y3G1L745、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCB3S7S6C3V7P3P5M2I4V7B5A6P9H7N4HO6W9T10L7M10H5X8J7A2M4F6X2T8C8S2ZX3G8N7B9C7J3F10V3V9V1O9I5P6G9H646、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】CCM2S2M10G6S4D8K2Q2L3Z1H4G7U7W7I1HJ7O6X7O8H1S7T7H10Z1U5K8N8H1F4R10ZZ5M3Q9Z3I7U6D7A8G7M3X6Q8R10M9E847、股票期权属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利【答案】CCP3Q1U4B4S4E2S4Z5E2L2V1P4H1J4G8HE8W3E3Z2E8W8T1Q7J2E7C4V7R5U10L1ZL4U3X3X8S9R8S10O10Y5F5A10U8O8H10D348、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACA1U2F1S5G10V9Z10K5B2U7Z6Q10J3E8P10HR2U3P5B4I5G2J7H4J8U9D2Z8N8U3T2ZB8V9K1U4O2G9G7W9X10K7W5C3P3F8I849、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCH2T8Y6B7F4S3M5O2K6O4H5F1P10B6I8HW4T4F2K2V9R1K3I8L7S3I2H1E4V3E7ZU2S3W7O4J10Q6M5C8Z2M8W9Z1F5D9V350、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCH7Q5E4G2M7D4I7W7Z5A4B6A3C3A9H8HN5V2Q9U6L3F7R9P3R9D6O5C1V6P2Y10ZZ9L6Y4W1P9S9J9U7Z8J5C3Q3D6T2S651、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCW5D7N7J1N4L8S5G1O7T1E3B6X1L5N10HD4Z7G8G2Q2X8F1I2N4X3C6Y1G5S2D5ZM6B8E8P8G8P7K3M2V4S5H6O2I8D9W152、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCV8G5U3O4J10L2D5T6G6V8Y9X10K9A10J2HA8R10W9Y4Q4T3R3U4L3M9C10R10G8Y1Q2ZW5I8K6M5D6E10T3U2X5O5E9Y7S2C3G353、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACT3A2K8B8J6R2M2E1Z6J6K4U7P10I4V3HE9I2R2S4V4I7P10S3A5L4Q3Z9V4E10J7ZJ3M8H9U1E1T5O6R3D9M3C3G10O10K3M854、(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCL8F8N1L8N7U3G7N8K7O3P3O9C6K1F5HT2N2I9N2A9U3M6T8D3K3J3D3Z3N2U1ZE2E6K2O7Z4D4N7T2Q9P2S6C6A1F6C355、在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACJ5P3U7M4C6Z8W9V5C10R9F3C2O5M4V10HC6M8Z8W6Y7B5R10I4Q9S5W5P9S8B5O2ZX7Y4Z3Q3N9R3V7B1B8R9V9Y4K9S5K956、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCY5G9B10C4E6P8K9N9F1L7N8B1O2F9W5HY5G3V1J9H9G9Y1X10A6N7U4C4F7G6F8ZA9S3B1M5N5W6M5E2C3W9W3T1E5G7L457、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCF9D4H1Y9B6D2H1U2D5S5H10O4R9I10B5HT7F7Q7N8X5Z10U8R4N5V1J1E8V9B3T7ZC2D4K2D8W5X3D2M2K9V7G2T3O2L10M358、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他

D.多少有点忧伤【答案】BCQ5A9C4N5L10H1G1P10J10R4N10I7D2D10T2HG9P1G7X5F8N1S9E10S2Z7E5Y10Y10L8Y4ZX10F3L5I1R10W6W3R8H3M7J8G9U9V3P659、其中WAI指标（）。

A.是具体的、量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCM7L10I10D5Q1S4L5I1M5A5V2C3B5T3Y9HX4O2Q6Q9J9C2A7K1I9F1F6W6R9B8F10ZJ7F8F4R8K4V5M9W1I6I7K9G10M3A5H760、下列不属于学习型组织特征的是（）。

A.愿景驱动型组织

B.善于不断学习

C.弹性工作制

D.重新界定边界【答案】CCD1Q8N3O4E4Y6D8Y10G7P2D7P1J8L9A9HW6H7M6A2T2J9S9Y1Y6S5N9R2P8B6L4ZX3M4L8A8R3G10S7K3Q2D3U4B7A4E9D961、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCR6A8T8L4X6T1A6Y6C8G8V8K1Y9F2S5HG3U10E5G8E3O3U4K4D7J10J6F5J4W10Z7ZA6J6R2Q7N7Z3T5H7F6S7A4U3B7Z9A862、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCK1N1I4T3L1E10Q5D5D10C9H6F9L5V5U10HK9D1T1B1E10X7L2C4G2L5V7P10I5P2M8ZE7B1P7I1F3Y10I1N10A3V1U8T9T9T10E263、绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A.战略

B.企业的需要

C.利益相关者的需要

D.利益相关者的贡献【答案】CCG9F1C9P3E5F3C2O2X9D10S2M2P8L4J1HP6H6Q2K8D7A10W6R1P1D1X2E5G2K5H5ZS7S3L3C10M4Q1Q1U8D5Q2K9T2Z2H6W864、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCX7X1O2L10G7G2M8V2X6M7F5I4T6H7W3HE2J3L4Q9A8V2O4S1Z6F2V9S9K6F8U9ZO5A5V4V6H3T2F5P6G2Q10X4H9P4A4M565、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCP5X3N4G7B4Y2T4V5Q4T2X9E1K4Y10Q1HW8Z1V8Q3Y5R6I2Q9B1R10T10W9B5G4L4ZM6J10X10W1H7E7C2H1D10V8I10P5V4Z7H1066、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCT9R3E5E9C10X3X10G8V7A10P5A1D3V7T1HH4U10F4N8D1K7N1X8Z3O7V2X8W10U5Z7ZG10X3H2C6N5Z8W9P8O10Z10I1I4A9I7M867、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCN2P2B1Q2I10K5K9K7Z8P4K9S7F2T8A10HM4S5Z3A1J3I7F6G4Y6N9H2U10C8V8I1ZY8E1V7S5I10R6W1I10G8V3R8H8U1J9T868、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCF10W1E9C4X5P7M1G9P3K6W3E6Y6S9Z10HL9O2I8U6C8D5D1H6J2E3L1B9P6U5C2ZZ3N9H3I8K5C3I2V6N6M7T8E7O2E2Y669、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A.自己难以完成，要求上司另请他人

B.自己只能试一试，能否完成任务不好说

C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D.自己努力在一周之内完成任务【答案】DCF5P10R10Q2N1F2C1W3I8Q7J1D1Q6L10I8HK10G8M1M5H4C8Y10F4U7Y9I7E4R6Z9I3ZB2Y4O2S3A9Z8W9N1U5P8J2O8O2W8A770、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCK7L7E1Z8V3H1A7X3L2S3E1W2T4K8J5HQ6L4D6I3L2K6C4B4W10H5A6Y1P5D5E4ZS7X4W4L7G5Z5A5O7Q5S10T5S5Q5S7N171、以下说法正确的是（）。

A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】DCT8I5L4N7Q1Z1B6W3A9K5H10K9M7U4K9HS1K6B6P2R10U5C3M1P7O9H6I10L10Z6Y5ZI6S10I2A4C1I5H4U3C10C2C1B8W6X7K272、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCH5H3G8O3Q7M6E7C6E5E6L8R4Y4P3G1HK3Y2V8Q1H1M9K9Z10C7S10Z9V9L4Q9Y4ZM10A6H10V1I8Y5A10C10D2P1A2R8B5X7X1073、评价中心的主要特点是（）。

A.成本低

B.情境模拟性

C.静态性

D.结果能量化【答案】BCT3D8Z6T3H5V1O8O4U1B3Z9H9U4K4D10HL6G1N10N1S9F8P9I5S7T7L8J9I1C8M2ZS2N2P2Y10E5X10B10D2J3W2N7N6V2M3Y374、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCR5J1V4X5R10L8R5X2G1H1S1Q6L1O3Q5HH3D4X5B6Y10F1B6C9A3M4J5M3E2Q8V1ZF7F4A5G9R5N2F1V9F5M9R1R4H7S7K275、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式

B.公力救济方式

C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】ACR2J7J1I9F3N8D6U1R3E6M7Y10K4C4G6HZ9D7Z7G5C10Q7C7U2X3T8G8F6O3E2S8ZX1Z7V8G7Q7I6V6D6G6R8E2Y6F7S9R1076、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A.员工与长期发展战略

B.短期战术性操作和员工

C.作业程序和短期战术性操作

D.长期发展战略与作业程序【答案】CCK10B1A9Z3R1Q7M8V5H1B5Q2O10E1V1F3HT1T3N6A2X4J10L7P9A8L4T9G10S4D8Z5ZT6H9B3R9X3I2L10S10G4Z5K3Q9F6A3H977、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCN6V2G3W1I5Z2H8J2L7C10G10R7X9T1O4HS8J6U4Y6J6D8B8M1P10M10J8F5Z4O6H2ZS1Z8J6K10D4F9Z10J10U4E3H9H8K4Q3E778、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACV3K2Q5I9S4G10K7I8G6F5N7P10S10O8P10HA4R4I4Z5T3S5O4Q9A9F10Z10K8W3M8O2ZC7A1U5F6L7A1N9N3O10L5O6O7E9Q10A1079、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCR2A9M9W3T1E9O5L2I6E1N9Y3J10R8Y8HU9X3K6C8Q2F7F7K3V4K4F5T8F2E9L5ZU10O7L10W1I2A4O6O7A2M8F4U9C10E3U180、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACU1F6Z8F7H3A3E1G5G7L1X3L1K6W8T3HT10O3J1E2N1I2C1H5V3K9Z5L2D5P1F2ZM8H2S10E8I4T8J4G10M1T3W4H2Y2U7U981、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，且涨幅较小

C.员工工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACF1H5U3N3L8Q2E1S7Q6S10E10O6B10B7Z6HG7G2J7X4W7F1G2B4F3W9M4Q8E3Q6T1ZS4S6N8L2W10Q10W10Q9F10F7F8Z9L2Z4I282、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门【答案】DCC9C7H6S4L10F9G1J2L6K3Q5J6J9Z2Y8HD5Z8Y3G1U2M5R3S10X4M10X8T3M5M10C7ZO9P10K4B9N9T3I4M3V6A9C7M10Q6S9E983、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCP1C5U4R10N6Q8N4F4V2A8T6B3L5W1N4HU8I6S3M6S5G2N4C1R10G5G7X1A3C3C7ZG5Y5I7H10S7W5G5L2G3D9J1J5Q5V7I184、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCW9L5K1X3D2U9A10C4X4P7I8P4F7B7H6HI3E3W3Y4S10O2Y9D9S5B8A10A8Y4U3G5ZC9U8N4T1J2K1R10G4G6O8U5D10H10Y6E985、属于非自愿流出的是（）

A.停薪留职

B.经济性裁员

C.伤残

D.退休【答案】BCJ1H3D4Y2S6L7F5E2I9X2O5T7M10V4H5HF5T8D2X5R4X1W1W7U5A2X8A6N1S1Z5ZP1L5E10Z7A1O6B2B10K4X5L9J6X6R4S186、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

B.绩效反馈是强调负面激励效果

C.考评双方是完全不平等的

D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】ACR2G3C2O4X4P1F6M5T6U3Q5G3D7J4V2HD5B6L1P7K7L2N5J6B10H5M9J8G4H10O7ZY8G2K2R8F9P4D2F5V10M5I3B1T7Z4T187、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACO9T8T9V2O9G10M9L10K5L6B3L1G2P5W5HH5R5W7H1M10Z9P3C3G6H3B3A4J8U1P5ZN7S8Z1T6O5P5J4O1D8G8A2O3T10N6G288、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCV7P4I9W10Z5Y6Q1P2T4B10M4R8A6I5A4HM3D7F9K9O4F5B2K10B2K9F3E3T5J9E6ZE1U8B7H7M3Y8C8J1W3Y8W9F3I4C8Y889、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A.早出晚归，加班加点

B.自觉自愿，忠诚敬业

C.不惧安危，自我勉励

D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】BCG8Z5H3V10N2V1O6I9P2B10M8X4N6S9A3HE8X7N8M10M4V5P6W1Z2G1I6L4Q10Z9X8ZG6J10M6V3K9Q2M9S1K9A2S10G5V6Q7D590、（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A.以年功为依据

B.以员工实际绩效为依据

C.以员工竞争能力为依据

D.以员工综合实力为依据【答案】CCX2C5U9D3R5D4L9Z2H7P5R10Q10N3J10P2HN1P1Q2P2W3S7O7M1E2I4F10G6D8X9K10ZH6Z3S6W5W3Y6C9S8L7K7Q5R9I8H5U391、关于友情和金钱,你的认识是（）。

A.友情固然很重要，但金钱是杠杆

B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C.金钱很重要，但友情更重要

D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】DCI9N2O7S2B2V9O1D2V6Y9M3A3F10Z4W4HN7M1X9U7M8W9R10U4Y10U3N6H10Z1B7O7ZO8Y2A2J1H4U2B3R9B1G8P7V1B1Q4R592、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.独立型

C.指导型

D.战略联合型【答案】CCG8D7D8Z8D6B8Y1S9G2D4B4N2Z7G3Y1HD9A2Q9B4Z9V10E4I10Y4A10M5L1V3D9D1ZU3M4Z10M2I10Z7G9C10H6U4Y6C8X9X2S393、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化【答案】CCJ2Y10Y5S3Y7Z10J5G5P5I4L6O6D8Z1D7HV9F1L4O1Q1T5T7Z1J2S1F8Y9I8F2J8ZK7D7P8T1U5R1F8B4S3Q3F4P3U8B10Z994、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A.培训师必须是培训专家

B.培训师必须是职能专家

C.培训无法与经营需要相联系

D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】DCY9Y9Z3O3P5G9O9L3U7X5L3P3E8I10J9HW7W5I5O3X5M9S7T2W3N5F10C3V10Z1C1ZT1R6R6H3E9V7T3U5J1F1P5T2O3P4U595、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A.无意想象训练

B.再造性想象训练

C.创造性想象训练

D.幻想性想象训练【答案】ACI7O1N1Z2O9C2E8E5S6J1L6Q4L9F4S2HO2M2A3Q1J6J8I3D9M6M5H9Q2S3D7Z1ZJ8Q2O3I6U9V8F5V3I8R3U3Q3O4L2R696、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A.年龄

B.性别

C.种族

D.地域【答案】BCR2X7T7C7C1S7W9W10H7J9Z3C8Z5G10V9HT10P3X6U6H6W5Y7P10E1S7O7M5E10D1N6ZT10T9F9V7H8A6S8X2I8V1F6X8I7U2G1097、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACS5V10T7K7B4M7E5W5B7Z5H1F2C10V2Q7HT5T3S6A8M1G9V1E10C4E1F6C9Z3J8B3ZU3T10U8Y1R3H7Q6O2U7I2D7H10S3K1R798、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】ACX9F1N10Q3A3E4S8R2R2C4P9Z3H7K5X5HT8P5B5O8G2R1I2T1T4H6F10T9S10J8C3ZZ6X2W6L5Z2S7N4J9X10P2Y3O6R10A4I399、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCL5S3T7I3X8Y9A3Q7X4Q1P3U5L3C10W9HJ4V5R1M6L1B9T9Z4K9S2T5I1Q5M7U10ZH9B3U6N6G10Q5X9P1M3M2I5U4S5J10C2100、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】CCH10E2T9N4R1N10E9A1I6M3X7P2A1L2V9HB2G10E6L7X4Q8G5E8X5P6W9W3E2P9F4ZV10A7E7B2G2F9O2I7U6M5V4K9K3S2L7101、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCQ8E7K8G5D2E4H5S5N5K7J7H5G6N9W8HI9I2T2O9H9D6Q8F5R2U4G9L7H6W9V3ZP8W1U6W4Y7X3E4U7E10U9E2D3W5C7N3102、（）最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCQ1Y8H10P2N6D5E9Z2R7Y6H1A3S2E5Q6HC9V4J5A7V9Z6O3F10P1E9N5M3Z3H4D4ZY9X1Y9U6I7P8S4U5P3O7F10E6A5O7A2103、强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A.家族

B.发展

C.市场

D.官僚【答案】CCI10T7E4R4E2B3O4L6J6N5S1W7X7Y2L3HQ6W5C6Y2I2Q1N2M9E7C5C10R1X1W8U4ZB2Z6Y10F9W2R4J2Z7Z5Z5L10N8O8B9V8104、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A.确定考评时间

B.确定考评方式和方法

C.整理以往的考评成绩

D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】DCW8M5W9L3B2Z2Q1F10V10J2H6S4Y5R5X4HA2Q6R10L8F7U8P1W6A9O6T9U10V7K9P7ZD4Q5R8T3P8P7V5H5K6F3I5S5K7B7Y2105、日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A.安排集团外的投资

B.决定集团成员的生产计划

C.保持成员公司之间的协调

D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】BCW4H7K2S9T3R1M9Q10G7R7J4N1D5T4F8HD5I5A9P5O5N6K9K4E8T5G5W1R6A7L4ZS8G8D7X4R4L8Z6N8U4O9F4U2S5L3W7106、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A.成就需要

B.权力需要

C.亲和需要

D.自尊需要【答案】CCY3L10E3C5N3M9T5T10N4R3A10B7V7L10Y4HG5O3H8M2P8B6D5T7X4N1P3T1F7G9O6ZI7F10R10S6J2H2F10H10M6L10H8C7Z3W3Y1107、建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学

B.考查相关指令是否正确

C.侧面分析工作环境是否良好

D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】DCP5A9T10J9C2H3H8A2F4G10J6D1B6P5C10HE1I2A10J2A5I8L8Q4B7M2R6Y3T1D8U10ZZ1W5C4H1S9H6W7X1P4K1E9N2V5O9H2108、对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协【答案】DCL5Z8D2W6D9D10U3A8D6G10C6K9R9Z8S6HL2F4D1Y6B3M9Q8M9S2F4N7U10I6T1T9ZV3L10Y7P5S4R9L6U7W2H6H5S3R2O9I7109、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A.比较参照法

B.要素比较法

C.要素评价法

D.责任权限定位法【答案】BCO2C8I7I6B4B8Y8E5W5C10L5K2Y7H1W10HX2D9A3C7S7J4E7C4H5X1F10C4Q5S10N6ZC6F1R10I6U9X6E3J10Y4A7S7A2R3C5E4110、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCX2F9M3Z4N6G6E4X9O6J9Q10V2V3X2Y4HK5S6B9M1Q3G4G5H2Y8D4I3I5X3D8B10ZB3L4K2G3C6Z1K3I10D6V10J5U6N3E5K4111、目标管理的首要步骤是（）。

A.要求主管人员进行授权

B.建立完整的目标体系

C.针对考核目标进行评价

D.建立企业内部奖惩制度【答案】BCM7B10R5D2F6H7G10I7V5C1F7I10I4Q9E7HW5J1X1J1R7X4D10D9F4U7U4B10X9A5N4ZL4T8P9V1M8M10V6J2C1Q1W3X10A6F3W8112、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCD1T5I8C8C9I7L3C4Q1I2F2T10I4F8Y9HM3X3X6F1B10P9X5V5T5L7F7P6D10W2U7ZO8V6H2S7S10X1V2S8S8B1O7P3B1S8S10113、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCP6S7L5Y1D5O8W2M8P7W8I5F5C3Z1R1HF9G7F2F5U3X1K5I9K5C1H3J8O7R5J9ZD5U9M4E2U9W2W9E10J10Y5Z9K5K7L5M8114、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】DCE3N5J2O9M3R5F10O8Z10D3G5H9J3P9A7HG1R2V7C9T1B7H3H2K10K8I8H3D7N8F6ZN3C7A5S6J1K2O10T7M9S7X8R8L8A6X1115、弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCO4P10W6P1K7O5Z7F2Y8H4U9D4K9C7H5HV4X3G8B4Z7P9C7J9L1X9U1G10R2B3P9ZQ3C1I5A2J5T6Q10U2S5Z10N4Q9U7D10L3116、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】CCC10C7T9C2W1S5W5A6I6Z9H2X8S5I5J1HS1O9H7H9X2F3Z9L6V6H2E4H3F1I9N6ZG7T9A8N9W8H10I8E7H2N7N6K8N3Z4C9117、(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCQ10T7M3K3L6B10J8I2Y5Q6L3Y7S9L6P6HL6P3V9I7N5X8S10L2B1V6Y2B10G9U7T5ZP4K7B9R1E3L6U1A5F4R1U3B2R6Z5V3118、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时【答案】CCD10R10O10O2J8C9R5W7H3E2D2O7W3T6V5HG8V9T9X8S5Z6L10Q4H4L6P6Y7U3K5Y6ZQ3N10C3I7S7U1X1M4F4M4P1P3I10L6I3119、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCL1R10M7K6K10A5Z5T8R7J1Q3W1Y6L7D7HN8V3J2B10P9Q7M6F6F9G1U5H6I5O8K6ZM4V6Q7X8Y8S3I2X2X3C4Q9R5H1Q9C4120、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCY6D5J2N7B4R6O4M10M1Y7H7L8M3R7P4HN6P6N6H1U2W8V6E6D9W10Y7S2Z6W8H3ZQ9T1U10P4A5J3Q1R6O2Y7S9S5T8A9X6121、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建【答案】CCN9B5S10D7V7O8T10U6D4U9I2M1J6X4N1HC7K10J4E8E6Q2A3F9Y8Z7G1W9J2H3R1ZD7Y1G2X3T10J2U10Z7D5L2A5W1P4O5I2122、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCW1R7C1J2O2P1R6V2E6M9N9B8F8O5B5HA7E5S8X10M4S10V4T2T6M6X4D10L1I3P5ZD8C2V7I5F4E1E5P10U3Q7U10O4B7D9D2123、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A.说明法

B.0－1法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】BCE8Q5J10E10B3T7T2N6K9Y9Z7B3V6H7D7HG6Z6P4K2V5K7Y2R7S8S6W2P10F4O2B4ZW2D10I10K5C4F6T4S6M3R2E6R2F7G3H9124、企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A.重大劳动安全卫生事故

B.重大的劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.劳资冲突【答案】ACQ5D5E3E7F4H7N2B7T9O6J5O4T9Y3K10HJ10O2T1J7L3U10B2E9G5L3Z9H2X1R4D5ZV1L5J4B7X8T4F9D2W5G2N10W8N6U9L2125、(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性【答案】ACA9M10R5V2N9Q9H9E10U6A2F8R4K6D6P8HH5M2J8Q10S10W1M9Q9N1S6U6H10B10C10V8ZW9O2I10K1X4W7E6K4L10H1K7V2B6V2O4126、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCY1G4U5M3O4G9E6F4N5H4T2R7V10Y7K9HO4O4V9K8U3E8I6X2W7K1Y2X5N5T5Y9ZD8Q6R10E4E5M1B8I10H10Q3Z7T1M1R10C5127、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCK7R6O10C6H10S3T1T1T7C7L7Y3P3N10P4HU3H9R1X8O4A2P1F3I4O9E9N2F4Z1P2ZV2U6I6N3T6Z7G2Q9Q6U1Y2Z6T8O8Z9128、（）是企业集团的管控基础。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.公司治理体系【答案】DCF3M2I7K9T10X6V5N2O9A2L4A1U6G10L7HF8B10Y4U9S8L4A10Z5G4H3U2J5H2K7Z2ZP6G6Z6P4W8D7C6Q10M1H8N9U6P3F6B7129、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCP1T6S10E9K8S2P9G4E7N2M9A7G2S4S2HD9U3S3T5W10F1M7P3C1S6P4S2N8J7P3ZL1E1P8W9P10A8D3Q4K8S1R8K3J1R6X9130、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCD10V8R5M6Y8F4Q7A6S7C8M2V4J9N2Y6HP8Q5F4S3Y3P3M10L9D3I1G2C6I10K2F4ZL5G5L2W3Z9D8U8K7I5R7K9C4M9L9O7131、()同时存在平级调动和晋升。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】BCE1V2K1I7R7K2V9K10T6H2D4O7O7E3G3HX1L5B3D4Z1O5R6Q8F5Q4C8W1M3W7N9ZA10O8R10B3G6J3D7D8W3Z3Z3U1S7L4R10132、假如你在工作中出了差错，你会（）

A.找主管，承认错误

B.找几个老乡合计一下

C.找同事帮助说情

D.查看规章制度，看如何处理【答案】ACW2Y1B3R1K4F7V10S3R10Y9C8E4R7Z4L1HH2L10F2U1Z9J3C1F9C5W2T3P6Y6M6Z8ZJ6G4Q6T1B2P2C3X4S10B6W4S9U6T2L9133、和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A.工作满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望【答案】ACV8I8R3L2Y9D9C5H8J9L7K5F4V10T7B9HR10W3I2S7V3H7E7J6A2X1Y7O1T1M9A8ZL9R5O7F8W8J3Q9Q6V9K4W8G7C4X6L4134、（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCG6J5J10D3V3T5W4Q4Y9H10X1K2S3Z1W10HM3G10E10T4O2A9M9J5I9J3V5I9G7W6D7ZS9O8V10Q3L6N5A2P9P2Y5Q9G4L9R5M4135、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】CCM2P3G7K9U2W7V3R1U2O6S4H10P4Z7X7HJ7U10K9P10J10V8J9V7J5J10T10M6P10U8A9ZC2N1Z5M9M2H9F4Q3C6A8B9H2T5T4I10136、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCD8S1H7F8H8J2T8Z4Y2U1S7B5P4J10Y6HD4W8U3A2H1H3W1C9Q2T3F3S10L9B1I4ZA8H5S8N9G8H4J5Z10L10A1P3B3I1Q1X5137、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格【答案】ACE1I2N6M8H2F8V5O2B5Z9Y5K10A8G9L2HM6M9B2O10F3V7N4A9M2D1B9P8N8T6T7ZQ9N1C4J10G3Q3R9L1O7E1N5H7O8O6X7138、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCW10W5B5Q1D10M2F10D5A5L5M6N8T5V10B10HK6A1H10A1D3R2H6O7U6C2U2L10Z7A3Q1ZM2V7G10M6U6M5I6W1M2C1S10T4M2K4N7139、()属于半紧密层企业。

A.集团公司

B.控股子公司

C.关联协作企业

D.参股企业【答案】DCW1Y4V2S8G3P3I5N2M3E5F8S5C9G6M4HY10N10V9L8W3T1C10G6Y8J10T8O4J1L2L1ZG7Z6D7O3I5H10B9E7N7H3M3H10T1M8B4140、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】BCO9L3G7X1O2C8A7Q2E8E10F3D8G4H4F2HN9V1A3U6D7P4J7F7J4N1X5P1T5H6Q3ZQ8Y6O3V6Q5C2T6X1E7S2N3R1J8C9T1141、胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】CCN10T5T7N6N4Z8O1L1H10Z1J5J5A10P7M1HK1C9T10K2D9A6R1K5U2Q1G3P5U6H5X9ZO8P8W6K9P2I10L9C8S10E5J10S8P3A3D8142、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCI9X10H4L5T3X5F10I5Q7X10W9J9M6N6N5HN10W8A5T4E8G2R6O7M10V2W1A8Z3T8G3ZN4L1Z5N6Y4S4L7W1G7J2F5U9S2A8P6143、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCT9T2H9H8W6J1Z4W2W6B3A7Q10X3B5U8HA6H10G7I4F6E2L4S4G6C8T5M10L7Z1K7ZD9E7B3K6O3U7G9J6X6P2L8V5Y10Z5O10144、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】CCG6I3S9J1E4B5W5V1U1O8D6R1C4W10D2HM9K8C5A7O5G9I7F4J9W1P2M3S7I3H2ZS4W6W6F1F6X8E1K7R1X8H3B9J6P9R10145、如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间赋分法

D.百分率法【答案】ACQ5V8Z5D6D9Y3N5V2V1H3W3P10R8F4D6HJ8F7D7I5W1S7F2A4H4X3S2S2B5R3X1ZU10P5Y6J7J5Q7V6L7K10J6J4Q2C5Q2F4146、()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A.百分率法

B.区间赋分法

C.减分考评法

D.说明法【答案】CCX4I9L2Z2E3W4Z3J1G1G8Y7L1W5D8M5HR10Q8W1H5I8E6P8C3W1V9B10A9J3S8B3ZF7R4A5H7O5C6Q6S6S3E3O5W5H9D10B10147、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A.对评分者的要求很高

B.场景可以激发被试者的兴趣

C.直观展示被试者的真实水平

D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】ACZ3N6X9K10Z2X3J8K9B6H5D8F9C5W7G9HC10C5L4S4X8A2J6U1T2Q5X5S1D8E9N3ZM8D8T9S5J10G10T3I9W8A10U6H6R3N5T10148、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCU2R8D9T7S5W8V4M1D5E2X6F7W1T10V3HF1W1Y9E9X6E6E3E10D9B6Y9L7R4F7D8ZG9Y8D2F2S10Q8W6N1A7Z7D3J3S3A8B3149、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACS7E6R3T4Y5N9Y10W6R1O7J10C5X10M6I8HO1U7Q8H8S5M6R10Q2D4H7D2R10C5Z4N9ZE2Y4V6M6G3I9F8Z3N6F2N5E10X7S7N10150、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.战略促进者【答案】ACN7X8Q8D9Z6A1O2R8H2C1T4U2O10F4O9HJ4K1E5U4S4Q7M3C6F9Q10U9T1U3M6K2ZF10Q10V4A8T9K6P1H4D10W1G4Q6S8R7M4151、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司策略【答案】CCP2L5Q10U7L2E7Q5P6I2B5E7A7W5E6C10HR10H2V3S8E1R1H3L7M4M8O4P6M10M8L