2022年资料员考试题库高分预测300题（精品）(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCU4X1H1V5D5X10P9Y1O10F3D3V5S3M6T8HX1L9T7M2O7H9N8A7B8M8X8M8Y6X1F9ZT1O10O6X4J2Z6E3P2Q5A1J8N6A9R9V102、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A.坚持客观性标准

B.坚持以个人利益为主

C.注意对事不对人

D.坚持长期共同利益取向【答案】BCJ9U8H4F7B8B7M5U7G10T9E10A3O9N9Y10HF10X4H8N10G2M1S8L9H3N3M9B10J9W7Y3ZS4I9F8Z5R7C10J6A6V2F9N7V5Y3P4X103、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】ACX6W3L8M7N3S8W3V2M4L8J1A9Q1Q1B6HZ8H1W7U8H6Q10E9V8J8D10P5X9B10Y2R3ZK8K6J8P2L8E8O7Z10W6T10K8R10U7K6P84、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCL3A4L2C5A5K6C8W2G8T10Q2Q3V7I6V2HI10Y5M6O4S8E3P8Z4I9H6D3Z9P10M9U4ZZ6U5O3A10L1V4P3T10O1K4U9W2B8H8B35、关于职业化素养，正确的说法是（）。

A.职业化素养是对高级从业人员的要求

B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】BCY4T8U1N2P3O10O4U5L8Y9J2X5U8T6C6HC8D7P7G7J7B7U7T5L4Z5K8G9L4S5Y2ZU7G10C10A6Y5O4E2T9H6F1T4H8L4M8B86、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCO10B1T5N3P2S7M2O2T4T3V5V10E10F10L1HM2Z6N2X4J9L2D5N5S5X1X7W8Z3D9E4ZR7Y4Z5D10D10H4I10E10Z8M10J10C10G10C7V57、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A.具有多层次结构

B.以母子公司为主体

C.由多个法人企业组成的企业联合体

D.以业务为主要的联结纽带【答案】DCP9X7Y9W5P1F9I2M5H1C2A1S2H5Y6B1HK9H5F10R9P4U5F1H9A8P8Z1T9Z7X2W2ZD1L9L2O9K3K7Q8R10H10C1W5F2B4L8D58、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】ACT4L7Z10D8C4T5M9X2K9S10S4K3T7H4Q3HX1E4R8Z5I7Q9E6E10N6N4I1T9H3B5O7ZD4B5H4U3X10A1G1Z5C10L1D8N5D2Z4U109、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCS3R8X10B7I9J3P2N5V4I7R4K6R8W6D4HS1X4V7T8B4G1W2K8D9H4E2F8Y8G2S7ZL2Q4A4V9W3N3A6X3T1P5O4B2D7H7I910、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCP5T8W4C6X9C3U7E9P5S8W6G4U1W1B10HX9U2X9U7W2H3H7J5A1V7H9Y5V10M10P1ZZ3Q2C7L4H1Y6G4O9P10D9D3A5Y8S9J211、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCQ9N4C8P10L7E5X10I9M8U1J7W10L7N10Z4HW9F7L5V9G4N8R8U8J3O3N6N9Y3H5Q4ZT8F1P10U8B10A5D5Z8T1N3V2Y5Y8I8A712、韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A.职业声望

B.社会地位

C.社会声誉

D.社会标准【答案】DCC10R7Z10F9Z8D6J3D6U1M10R2B4G2U5X9HL4B10W1D4M5T6C6R2D1Y9L8N10T1W1E5ZH5T9P6L8E3H5A6X3U4V9O8K1P3D3A913、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCP6T3Y10W10P5E7I10H10K5R2V4I8I9W10G4HA5X10X9A1D9N5G9H1P7J1F2Y5X2N9Q2ZC5K2X5C10K9K5W5W9Z4I8J1B7H5L4E514、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCO7P6H1O5Y9V5S10Z1Y9U3G10C9M3X9D10HN6C4G4W1F4V8P10H1D5G1G4A6A1C3A9ZY6P10O3I3R2A2A5V5I6V6U5Z5B2J8E415、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCS9B6P6J5M10D9V2Q4O8I10L3A2N2X10V2HX1G1L8S5O1V2O1V5P8A2E3M5I2J1G5ZM7W8C10T8Z10M5P8F10Z3G6A3I4U4W5L716、（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACF5F8D3W10A6Z4A5Q9T3R1E10I6E4S5N10HS9J8B1C1V9W10R6N10Y6J8R5J7Y4D8D4ZI6G4B9T5Q10F9G3C8M6X5P6U10Y7C9B217、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】CCU7M6R8T7O7P4W4B4B3W7B10S2F10X1H1HR4D9R10C6D4U3Q5C4T7F5E1M1T10Y9N2ZJ5O7O10V5Y2G5R6Z1U2T10R7Z9I9X6C718、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACL1S2K1O10O8N6A10X10Q2I1O6M10F10P9H10HJ9G2I5J7R9V5M1N2Z4K1Y2I6I7M1P5ZW7D6O7J8R1V6Z4K8N5G6N4J7C5G9D219、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCQ1Z10C6Y9B1J2K2G3Y9E9E5D4D9O6I4HT3H10D8T6Z1Q6Z7P7U6B7B2I6S3T3P8ZY3E9Z10P8K4E7S5D9B4S2G5V1W6D6G120、(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A.高级管理知识型人才

B.中级管理知识型人才

C.高级技术知识型人才

D.中级技术知识型人才【答案】ACS7N8J3Q4X3A6S6C4I2O6Q8V4P2V2Y7HM6T8G4L3Z6P2X1H5T9O2Z8C4D2T8B5ZM2L3O10Z6F3G10Z8H1S9O2Z7E1V5P10V821、影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCH3Q3I2I1Z9O3N10R5S6V1V5S7M7Y6N10HK4P4D4Z7U8C7Z5R1L7O9R6P3G2W9U4ZS5F8K9H6X7B1W4Y4T4X5F4G10G8M8G822、培训成果转化的第三个层面是（）。

A.举一反三

B.融会贯通

C.自我管理

D.依样画瓢式应用【答案】BCM2M5M10D4D7P4R3G3L5B7C4Y4U3J6B10HH10F5J3W4S7W3L10N9P1I5F6S2I9F1K7ZB10A2O9W7Z9W2R4M4O10A4F2A3H1V4M1023、（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCQ6L5L6I9M1H9J10H5P10P9P2M3F8I6P10HU3O9Q1E5Y9I3C7W10Z7N2W6G5T1S9H7ZG2P7L4I2V2K9Q4M7P2D5W2S4L1T2O624、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟【答案】ACD10N5H4D6N4E2C10I8O9I6M2D10P5Q9X7HZ5O4A7V6I2Z2H9E10U5J6S1L5P2M6Z3ZW4P9L5V10F6Z7D1D10N2W2V2C8R9J7V425、在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向【答案】BCF10E7A8M6N10U5Q1R4H3D3V9Z3A7K3H4HH9S5J1T7N10D5B4U5A6Y2V6E5Y9H9R8ZQ2I3L8K1B3R9X6U8J4X3F5C2G7C1Y1026、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略【答案】DCE10F7K4P7D8W7Y8S3M7R6F6O6H4P6I10HQ6R5N5J10D9L7Q4F8U10M8D1Q3A9Z7A1ZK5D9B5R7E6U1F6X7L9P9M7T3D3Q6Y427、平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长【答案】DCH2C3R7N9K8M4X5E4M8P4Z10Q6C10A3S7HK5T6M6V10F10G4J9A4E5N9Y6B3K1Z1G2ZP2C5D8U7C2C5G10F3G4S8U2I4N5M1D1028、（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间梯度原则

D.全面评价原则【答案】CCQ7G5U3D3P2U5F6G2A2Y8Q3W5R7H5H1HV7Q8V10J1K5U6W8G8F2V5F7A3K6Z8D8ZA8R8H5T1E10X1O6F8M4G4F1U8X7I4T429、(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACS8Z8L2R7D3X5L9R9F9S1Y1K10J1G6Y10HI6E10Q4G4L6T5A8I4Z1G8I5G10E3A8K9ZA2G8Q1M8O7U5U8W10Q9I5E2Q8B4N2F630、(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCG6M4B3M8N2F2K10Z5F3R4S5I4T10J3T3HU1B6R10K5A2J3G4B10C5M8U7Q7O10I4B3ZG7I10E3K9K6Z3C3V3N6L4P5Q4W5T1J931、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCM9N1N5J4B1Q2I6Q5O6F3H10Z5M9M8M9HG6K2M3Z2H10M1K1Y1Y3P6Y8G5D3J3A10ZO5G7J4E6L8G4Y7Y1M2M3Z8W5P4X9T1032、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCQ2D2S3F6Z5E3D4I4B4D8W10A5H10L6W3HS6W1D7U6G1O1R2I7J4F10H10J6A6H3P5ZV2B6A7A2N2C7Y8F6S3H10C1X1B6Y1P133、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCL9C5V3N9Y9Y5A10L10P4R2T7A3L7N7X8HV7M4S5C3X5G6V10U6H9J10S2W5W1I1B8ZB4M3F9T7S6K6I8D4T1K10F3R4S1L10P1034、狭义胜任特征是指()。

A.微观层面的胜任特征

B.宏观层面的胜任特征

C.鉴别性的胜任特征

D.基础性的胜任特征【答案】CCO5F6N9A2U3W2C3W4Z5X3A1N10Z9T7P10HQ1M8C8J3Q4L3U1A8K4Y8N5H2E1X6K5ZN6F4P8M9Q2H8Q6Z1Y3F6X9M10L2P3M1035、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】BCP6R6J5F3H4Z9G5Z1D7G6X9T6G4D5B6HJ9O4P2H4W3X1W2S10O3O6K2X5J8T8N7ZV10E8X7I1O10P5H9F9B4D3B7D10R5Z9H936、()不是战略性绩效管理工具。

A.RAV

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法【答案】ACO8X7L8F9R4F5X8Z3E8J3B4F8M4Y4O3HK5N3E1H10A7E3V10W8K6F4T2W7U5G4F3ZU2Q9U7D1D2K8X3R10Y7F1S1A10M6I2O337、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCJ10U2C5L4N4M7U8K9K7X8G10A9J1Q3P6HW5W4P1O2E3H3U9Y4B7R7G9T3J4F9M9ZP4Q7O9S8Y5M9Z2H7V6L1D4W1Z1K8A838、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机【答案】CCY3M7C4W8G3M10F8J3Z1K3R4H1L6R9J1HW9R2W1Z7O3D8K6H4J2F3E9G10F7G3O2ZK4Z10Y2F7U8E4G3H6Z1Y10H6P1P1V8J239、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCV5D3E8H9F6C10O8N1K4Y2A3Q2B1M8E5HM4H9D4O8S2H8H1O9I10B8W5F6F7S5K6ZH7U10S4S5C1M7I3S7U10A9L3R3P5G8J640、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCB10X1K3R8Q2Z10O3Z8L8W7R2C6G10W4H4HF8C7N7E10E7T5G7V2K5J10U1U8F7O4M5ZP7N8J7I1U4S8A3K4A7W1Y2R5X7A4T741、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A.考评组织的建立

B.考评者与被考评者的确定

C.绩效管理制度的建立与运行

D.绩效指标的构建【答案】DCE10K2R10K4J2D6W1Z8U9C8T4C10D1V4B8HJ1N9P1U5B5Q7P8Q3W8Q6W4Z4Q8D10J10ZD1U8L5X5C5L2L3H5X6L7I1U2L2D4D642、（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCA10N8K1P4O2B2V5M7I7P4I2T4T10I2U8HE5I8U6X8H6X3L10S2Z6I2I9R3W6W5G2ZU3Z3V6F6Q2Q8B8K6N5T1A3I7V8L10U643、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACS1W9Y2X4H10O3L5Z4B5Z4I7U10F5M1L4HL2O10A8Q7X1Z7T8M9E6L4V3D2E2U2M3ZZ10S10R2T2Q8U5N3C8Z8N6S3Z8M1D9G444、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.调解救济【答案】ACM7P7A10M5Q10Y1J9A4L4D9E5Z6Z4V9P9HL1M5K4B10N4A10C5Q6R4Q8E8W4Y9Z5G4ZA8C6J9W1V2F9A4M7Y1N10M10V2Q9A2V845、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】DCY10B6K3E8V2X6O3R2C2D10B6F1Z8L3B6HR4P5P3O2G1B10T9W10R8J4N8O10E6S8X7ZN10T7E8G4Q9M5S4Q3M8M3U7X7T4M5L546、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A.5-15分钟

B.15-30分钟

C.30分钟-1小时

D.1小时以上【答案】BCX1S1X4N6U10T3Q4E4W6E8U5S1X1V6X3HJ4Q7Y6A4U3T10P7G1Q4G5O7D8Q8Y10M6ZA2V6V10B8X4U6F7H8I9T3C9W10T4U10H447、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACJ6F9N8J1E1O8L8H2F6C5F8N10P3Z3I3HU7Z1O7P5W7S9O7N8R9B6N4B6P4K4Z3ZQ4J9B1U8I6L5J6G1G8S3O5M4Q8P9P348、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A.报警反应阶段

B.应激阶段

C.抵抗阶段

D.消耗阶段【答案】ACX4V10L5Z10X2S8E2K2G1H3O1D7E6R6I6HL4R3M3H7X1S8F7T6G4G10U9C8L10N10R3ZE3R3C5F3A3S10N3E4F5H6D9Q2Y4J10V449、心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCF5L8V4S8U4T4V10P9G2P6L5Q7I9J10P9HZ2X5D9H9A2A10N1P4S6Z1E5Y10H5B2T10ZM10A6S3C5K8H5V6B10S5I1T9U10D10Z1V250、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略【答案】BCJ9Z2V1T2S5V2D2D10X8J7G4N1N5L4N2HG3P8U8P3W8K3A1N2W3C1W9E7M5T8L7ZH7C2P9G9O8J7C10H9X6C10M9O1M3C3X1051、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A.直线型思维

B.习惯性思维

C.麻木性思维

D.自我中心型思维【答案】BCW7C3B9W9L3X7X9P6O9O10U9U1E3X5S6HN1D9O8W6B6A2K5V5N7K9P8E2N8C8K7ZY10L8W7I3O2X4J5I6T3Q8R2C1T9Q3S752、()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCN4J9Q9I2Z4A3J10D5Z4C7T8E9D7E9D6HB7W4J8I1L7L9J3N1I5N5Y10A3S10K6C10ZY3R4R5J3X1Y10J5D1J8Y2Y9H3K6E5U353、企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCC2Z2X1K8Z7R2C10D5K4E9O9M6L5Z10O4HO6Z2K9D10W8O3R4E3S10V3X5C9W10M10H9ZF8K2N6J5S5G1F2G9O3E9H7J1M6G1G554、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开

B.漫无边际，总是说个没完没了

C.扯来扯去总离不开工作

D.总是能够找到有意思的话题【答案】ACR5P3Q6Z1E3E8K9C1B10L1L4N10X4L9C5HM5D9J6M1J3D5W4D4W7V6F6S8X7I5A7ZC1K10T9O3W2C3W3W5H9N1D7K3K4H10R855、股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCW10B6W6P3Q7M8M6Q3W10B3H2B4E9V5F2HE7U7H2P9T2N8B5N4R5Z6R2O8C1T9T6ZC4H8K8H3S7D9A10E4P1T4H7B3Z10P6F256、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】BCW5C4Z9S2I2U2Z9Q5W7X8D5V7F4H6W8HL9K1V10D6C7N9W10B4P8B4Q3G8K7S7E10ZQ2X3I7K7Y4E9Y1O10Y6W7Z10X3O10B2O657、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A.管理属性

B.管理性质

C.管理原则

D.管理流程【答案】CCL10X1N10D7S4U1P3K10Z4X4H7H9V8B2A9HY9X10E6T2W2M10O1K7H2D2K2A7W6G9I7ZA8J1N9B9L7G5A9W10S9G4W3T3A4X8F358、()企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACI3K5K8E3H8F1E5G9H8I10G5Y8V9W1X2HJ8A1K8J7P1F8A3W3M2H3T4E7G5P3I4ZW2Q2F8H3V8I3R2I10K8X8Y2F6E2B7B159、职业锚是指（）。

A.日前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCH3B4W5N9A9L8Y6N1U4M7G9O1C6R10T5HM10Z10M5U7Y10T2F6V3R6C6G1O6W1D9U8ZO3P8S4M8N7C3S9G3J4N8V10W3V2E2S1060、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCF9A9J3M10B4R2X6K4H6J3C10T7X4T3U8HC7U5N7L5K1P1L6J1K4A10M3L8Y3N1H3ZW5J8W3D4X4F7U6C10S2U1Q6A4S10A1Q161、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A.企业社会责任国际标准

B.全球契约

C.社会责任指南

D.国际劳动宪章【答案】CCE3I3P2E5C4C5K3G1L10H1X1J8D4P3I2HF7A4R2V3G4A2X2K8Q9M1H5E8W8N5O6ZJ7B8F8P3J7Y1M6F4Z5O5H10H3I8T6R862、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A.物质资本

B.智力资本

C.人力资本

D.人工成本【答案】CCO9J7F5V1W9P10Z7P4N4H9O1V1F10A7D5HE1K9D9R7W5H2A2Q2C4U10J4F5R1O2H9ZG5I5Q6M6Z5C4Y5Z5C6V2C1W7X6N1C163、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】DCV8U7G4F6I5T10N4G2W9C3E4G4O10D8P5HH10T5N1Q5H2Z8B2K1A8W3Y9R7Z9X9O9ZF4Y3Y5C5A9Y4G10G2I2O3Q5U2T8M5U164、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑【答案】BCG7O9Z3U9G10B7C5Q10Q8B7J5L3N9E7T10HO9X9D2J9G4U8O3X10M2Y9Q4D7D1D10Y2ZJ4T5L1L9G6W4L7A10R2N4Y8G4W7H3G865、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCI9G3L7H10A8J8O7H7P9N2I1V2Z6B7Y2HE7C10E2Q8H7J10K6L8I1O2W7B7J1Y1N10ZP3T9H8M1A5B7U4K6W1A2I5N10Q6K8O866、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时【答案】BCE5S4Q3C6A1A10G10G4F5A8P9H3A2U4G4HA9W8A6D3T7R2O5C8S10L3K7O7P7M1A6ZY6O7C9G4W2K5D8D6I1S9O8U3C3C10X967、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCU3W2S3M3J5K7X6V8A10Y3I1Y6U1O10S10HE9B7F1N1A6A5G2E1K3B3Q9K1V1L5A10ZF6R2O2N5N4Z2B5R2H5Q5N1N2K7O4R368、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCF3J2O7K5X9E4P7E6J3M8N8J7L5Y5P3HS5M10X6W2A3Y4P1Q6T6A3J2O6X3O3K5ZT1P10H1S3D5D4K6Y3Y6W9W3Y2C6T2N369、企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A.物质资本

B.智力资本

C.人力资本

D.人工成本【答案】CCS3H2Z1Q7H7M6X1C5K5V10G5D3C6L9Q2HZ7G1K7J4V8J5J4Q7H2F6U9C3J10H8U3ZE3Z1R2I1V10U9C6T7K1M8H9C10K1B2F170、(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A.企业净利润

B.市场薪酬水平

C.企业规模绝对水平

D.企业规模类型系数【答案】BCQ4N4E4W2M3R6G4S8C5G7Z2Q6Y6O9D8HT1Z2L7E8H10G4A5W2L5Z7X3C5T1J7J1ZH8H6P4K1C10Q2O5D1V8T2Z1C5M8I5K571、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACJ2M2K9S9B1K3I3D4Y2A7W9R2L2W5B7HI3A1S2X7A7R1O5K6G3A2E6U1Z8O5Y1ZR10J4Y2S1U9Z9T6J8W2W8T4R1Y3R3D772、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACZ8V3P8N6V5A9S9Z1L2N5Z8S4D3M2Y8HT6O9N4B10M2W5W4B8W4N3V1L5X10F4E5ZM10H8G7X7H3V5P7O7R6T8Y6F1B3I10P473、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACQ1W9H10V10C4R7D2P7M9C3G10W3W6I10Q2HQ9W2B3E1R6A5K4E1A2X3A2E8J5J8Q6ZG7G8D2E7T7C5Z1I1X1L2A7J6K2G9H174、()企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACE1O5B10I2V1T10J5K6V10G2O6Z8Q1H4W5HH8D10U8I8F6K5M1I8V8W10D6J6A4Q3A6ZR8R6Y3P5D9X3N2U7U8F5N3S8F5Z10F475、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案【答案】ACA3E5A10Z2L5S7Q3D5L1Z5K1I6U7I3K1HE2Z4O5Z10U2R6N4N2S8P10I2N1X3E9S5ZY2X3R9L6Y2Y8E1I6J3H10J5Q9J2S7T376、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCX5I6F7G8I3Q6V6G2F7Y3Z3K9Q1J5T9HT10P6M5R10W10I5G2F6W2V3D5E2F4A9H1ZR9T10K8B10K3Y9Q2I10Z6B9Q7M10F8R8P477、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准【答案】BCS6H4F6A6V2Y7H2Y9C3C8T9I6G1I3U5HI5S8T7Z10S4A6N5Q10T5S5E4F2O8E6C3ZI5Y5Q8T10G1B6W2D2O8C5J8R2U1G6N278、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCV7S3L7V7Z3L5Q7A7H9Z4A9J3R2U1N8HH10H2V7S3Y5V3X1U4Z10P10V2U6R8V10D1ZA1Z9D5Z9H10B9G3G5Q2X6U7V4A1J6S679、（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A.将定性指标引入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】CCY6Q3I5V1M10L9O10Y5T10U10E3X4D6L1P7HJ8C10B9B4I3S6G6N7A1R7T3J5A9V10I6ZJ6F10T2B9S5C6C4F8M6O9I5C10W10H4P480、()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.组织内部胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】BCX6T1D10K7T9Q6Q4R10E3G4B4S3F6O4J2HI7K6K7J7C9V2V6S6X7E3I6K7Y7F9M9ZQ10N3T2Q6I1W5X5M1W7M9K7F4M7B2P381、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作时间

C.自己重新创业

D.上下班交通【答案】DCQ2S8H4P1J9E10A8P9E3D4K9A10K8D4W8HV6H4K5R8J6N1U2O7W1Z1R9S5V7K1F4ZI8S6T1I10K6M2D4Z4W4Q1K1H6R2H7Y682、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCZ6D5S6J6H7M7B7V9Q1K4N1F5H8D9O2HJ6G5A8T1G4W3I6N10O3T8D6T4W2N8D10ZI8Y2I7K4N6S3C7T9S5M1W3G6C2L10F883、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象【答案】DCE9L3H2N3I10E8K6M4S2C5H9U4M6X7P3HA10N7B6S1Y9C5F2N10Q6U1I7Y2J9K9U1ZX3P4E2T5V1S9B8U9I8F6S4B5X3T7G484、法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金【答案】DCH9R6W6G3U4S10Y7A3L4T2Z10A4R3M5W2HS5L1S1A5Y1V9Q1C8V9V10H2T3J10U6W3ZL10M10Y3J1O1F7F10D10R7T2V1E10L3K5S585、职业生涯规划的主体是()

A.个人

B.组织

C.上级

D.职业生涯顾问【答案】ACK5A10Q4J1J2H3W7E6O4W2W2D1Y7S1O8HV4Z3Y1X8M2C7D3D5K8N7W8M4S9M3V3ZJ10C4P8P4J2Y7R8C9Z3I10H5W8L1X8T586、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队【答案】DCC8X3S7M8Q4A6T6P4M4S2U2H1U10U4Q7HP3T9O3N5M8C7J8R2O5M3N4H3N3B4T4ZZ3S10H6F2Y9Q6W10B6Z9M4O3T6S6T5K787、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACB8W9S7R4Y9H8D2L1J6A1R10I8V6R5U4HY4R6X3X6D2X10W6M4B4B9L4E9O10N6F3ZN7R4Z10Q3J4E3S3Y8H4L5Z8B1Q8I1E488、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A.制作基于岗位胜任特征的申请表

B.进行行为面试设计

C.明确企业总体战略的发展方向

D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】DCR8H5I3P8T2G9M2E3P2V8E3J3W2J3Q6HT4U7P8A6V1P4K6E1I2M9V2X8Q1A8H5ZR8N9U3N10F10L4F8C2A1D5Q4T8M5L6V1089、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A.利润

B.项目

C.收入

D.客户投诉【答案】BCD5V9B9K10Q6X4V4N8X6X8K2J10G6Y10Y2HL4I5D8N10V6O7R7J5C1W7K8L3B7W9I4ZP7K6X8T7X4H10R3J9E3H6M1Q5G5B1T690、一般而言。ES0的主要对象是()。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工【答案】ACQ9I7L4U2A3H10K7Y2A3F5V3T9M6Y3J4HN5M2Q5P5J9Z6V4R7E5T5E7X4V3W3C7ZN5Q5M3O9J7L1B10V1K5H3L4Q5E9Q1V1091、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他

D.多少有点忧伤【答案】BCU5Q2U1X6P8N5W3P10T1T1I4I9C10A1A9HM7H10W6M8S1S5U9H7C10K2M4Y6H2L1A2ZW8G8H10M6K8P2G9V5P2Z5O10C4E7U9E392、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结果分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCT6S2P2M1G1C5B7F10P10V9N7K4Z1K8E8HY2J6J5I2Z6I10S4D5P9W7B8Q7I6M4P1ZP10A2I7M8L7S7D9K6P3B5G6L6O4H10X493、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A.如果商场离自己家较近，就去找回来

B.如果商场离自己家较远，就不去找了

C.不会去找

D.无论远近，一定找回【答案】DCC2J5H8I6F2E2Y2X5T2D8B1E6L8Y1H7HI2Y9T5E3A10H3B4Q4L3J6Z5O1T1Y5A3ZX4F8L6N10E3K7L7M10Z10Q7W3G5G1V7S594、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACD10H8V2A9S10D8M9D6I3Z8F1V8V2N4Y5HY5K10D2O9R3R9N7R4N2F4D1Q6M4K10E4ZY3J10W9C8Z2Q5B8G2E6K1X6X6Y9I8O595、（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A.直线型

B.书本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACJ2U2F4C10E9S4Q5A6P8F10A5U2O3H6N4HV9Q8X9L8X9W6X9L6X5T8G2P10Y6J9D10ZV2J4B3K10O1H8K1C9N9R7Z3N5G6J8B296、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCE3S4Q5N8R7X7N4R1K7M5S8S6H8D2N1HF6Z8V1E7L1W5W10S6J3P4D2M7Y7X8L4ZG4W8V7H10A1F6Q9R8P10C6M10G10D1Q2P397、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车【答案】CCD1K9M7R4D6X2Y8J4I10G4F1K5S3D10J8HZ8T3L7F7D10N3T1Y9Z9F5W3A4V5O3S10ZS2F8S6R5H6P3K7F1I8U4N7O9L4I9J1098、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟【答案】ACJ3X9V7Z2S6P8A8T10Z1W8T8N2T10M3H7HH9K3B10N4I5A1J9C2K8Q3U1I9B5A5L5ZC3P2U3T6J2A4K1C7E3O2I6A9L1Y6U999、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCG5Q1E2O7E1F1N7W3F10K6Z5G10R5N5N4HH1C5E3T6W7B4M7J2A4V6D8S2W5E3W7ZP9T8Q4U5A9K2I5D6A1H9X5R10N9Y2I5100、(2015年11月)企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目【答案】CCD7K3Y7P6K2R7Y7U3E8N10E9X3Q4C1P8HS8G8O8K10B9K4G3K1A3Q5F2U2N9Z2Y6ZI2C1K2V9F7J1B1Y6C2Z5D5H1D3Z8U5101、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型【答案】DCA3S3W8B1S2N9S9U1L3P6G3V9Z3P7Z10HA9B9J9A9P1J9F3R10Y8A10W7Z2B4I8Y9ZF3U8E5J6K8R8E10P5K7I9P1X10W5W1H3102、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点【答案】ACH4W8R4S4N2U8I7L2R1I10P2F5U6W3U10HY8R9D3L9C7V6Q7J4N7F6C6P6L7J7F10ZO6R6K4R1X2U8H7P6N2W3L5T7X3X4Z2103、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACO6L5J5W9N2F2V10M7L7Z7H10G1M9T10A3HQ5M6D3K3X1S6S6J1U8W10H10U1Q6N9U6ZH5N8S6W1D6O2K7G5W9R5M8M5Q9H5U10104、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A.官僚式+家族式

B.发展式+市场式

C.家族式+市场式

D.家族式+发展式【答案】CCC10J2J1D6J6C9O8E8F10B2Q10I3I3S4W9HC3N8H5S4N10F8P5B3O10E9X8A3P4P9E7ZY2C3N4B6U1J8D2Y8R7O1S2F4A1N1B8105、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACY10M2X8J8C8E2T2U1I10J10W4A1G1X5X1HV8O8F8L6D1K8O8C8I10F5Q4X6D3C4V7ZQ5A7K9Y7K3U2I9I9R7A3G4U6B9R4Z7106、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCR4Y2N1J3M5M8S7K2P6Y7Z2L10Y2A4H6HM6S5C7I2I7W5Z10K7M10H5K3C9J9A5H4ZK4G8N6G8D6N3C10B1V8G8N5H9C4O9V4107、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人人际【答案】CCR10F6V7H5H1E4H5W10M8O2U3Z7J5Y2I5HB2S8H2A5S9K5S9L10B6A7E1H5J4N9W10ZQ7D8E1Q4C7R6F4Z5U6Q7T6Z3T5M3W9108、(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A.说明面谈的目的

B.营造和谐的气氛

C.分析失败的原因

D.告知员工考评结果【答案】BCT7E6V3F10Y3R3D3K6S6E1S6Z8D1A1A2HJ3Z9W9J9S9T4U4R5P1R7Z8C2A4B6T2ZB4I1Z5X5W4I1P3B4I7U3U10L2K10K1D8109、平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCW8K6Z9G1K4F3F2L9M7T5S8L5T5Q10D1HB1K8U8B8X5U10Y8C6J10N1V1X8O10D8I9ZD10G9X4T10O4W6N5I10B5V1U5K8S6T6M1110、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A.外部导向型战略和内部导向型战略

B.总体战略、业务战略和职能战略

C.廉价竞争策略和独特性竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】BCO7V2R9S4P5H8U6L2J4Z5M8U6C3Z1C8HC6G1W1C4M6P2L6E7V10P1C4Z8E4L6S5ZW9S8P5R1S2G5Y3K10Y4D7P9W6R6T7G3111、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCG8Z3V7S1Y5D7Q9J7O10P9P2U1T10Q7V6HI7U7Q5P1K5A6E3H9Q5H4X1K6F5K10N2ZT2D10G2P3O4A1A6W9I4G7O5E1H9R8L9112、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCV1B5U8M1R7Z3R2E5G10B10M1O8D3A4Y7HK6B3T7T2J9W3B5X9W3E1K4Q4L7W8G7ZF7X1Q1N9T7E1X5S5H1R3A7T1R7M9V6113、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩绞金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCR3S4M9B10E5N7Y8N3A6A10V7A5O8A7M8HV9F7E6W6W3K6L9A2F5R7V9T5P8B2V8ZL4G5U8C10N2A6U8S2W9X2J6Y9E4F1H9114、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCK5Y6D8M1C6T4O8M4E10I9J10Z6V8P1Q9HR2D5G3C9G1G5Q3B3L6V9C3T4J2M1K6ZO4S8L1V3V1D5S3S6F1J5B2V2H5V7W4115、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.调解救济【答案】ACV9B10H6H1M2C7T8L3S1Y6I8I3G7B6S4HK5E6F2B2U10X6Y6N1E1S4F7A1A4S2L5ZE10F4A8A4W7Q7Z3H1V8A4U1M8I9F7P2116、(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A.派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位和接受单位

D.派遣单位或接受单位【答案】CCH5D10L4P2Y5Y8R2E2C7H2S3M10A2D7P10HA6K2R9N1H3X5A3K6D9C2P9X1G2H10G4ZU7V3K8I7M7W1O2P5I7V1J5R10G7G10F6117、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCO8V8J4F5R1E8E3F2L7G8K4S9J7L8K4HA4N6U3Y3A10J10C8A6K9P9L8J5N1N9E8ZM2Z6N6O8V8T1V8C9G8S6P2D5O9L8W10118、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCH1B7O9X1R9T7L5I7Z1Q7U10R3X2K8F5HY10K3D6T3K5Y4Y7N2P1I1W1P3B1A9J9ZY9A6V3D5P2E3G5R6D6W1G5S1S5T6X2119、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCL1B1D7Q9O5M6S4R6K1Q3L2C4V3M3C1HP7V1Z8X9V7A9M1M2D1D9Y8Z5F5U9P10ZV7J5L7O10Q3X8V8C2S10B7L2Y5Q3D9D2120、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCP6L8T5E3D5W2F8H6A5S4Y6J9T6C6O4HA6D4L7F1U7C8P9Q9O4K8U9J8T6T6X1ZA6G3N1S4K1C8Q7N8L6U5K9W10H5F7P2121、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A.集团本部

B.事业部

C.工厂

D.以上均是【答案】ACU9F4R3G4C8A5I8Z6D10P2M1U7K3A9J5HS7D4K10N9W3T5I2T7G2D9S7T9L4G7A10ZU9A9D2Q2N4D10Z6Q4U7R8T6M5K9S6Q4122、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACA1M2Z4Z10N6T6G8L1D6H9F4Y9W1L9Y4HX8M4D5K6E4B7D9Q4O9F8V6L7W3J3G6ZM8W9L6L7E2O3X9V9E9J8T4K7U7L9Q9123、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACV10W1V1U7O2R5M2H10V4I5F3N5E2Y8D5HN6Y1U8O4R9Z8G8B2J10Z10X2W7A7I9G7ZM6F10Q10B4A9D9O1E5K6Q7Y10T3L7C7P7124、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCM1N2P10H7E6U1B3L5W10R2U10B10C6D9H8HW6Y4S4J8Z4O2I4Z7P2O5N3O9L2F7Z1ZT3S5J4F10Q2B3B10Y1G1N3K7Z1A5A6V4125、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCS5Z5T2F5K4V9F8M6R2D4E1R6I2W7I7HV9X7I9P1D6R7O7Q4Q4R6O2Z8G3A3O10ZY9D9Z1L10T7D1B6Y1F5J7E2Q1A4U5K2126、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACD9D4X1X3V1T4K5F9J6Z1K8K10Y9N5Z9HM4P4D4T7B4V4Y8R1G10D9K3K8N8J6D10ZW10B4Y2H1O6X9P5P9P7M9S10C5I10M8C3127、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A.无意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.创造型想象【答案】DCR6V4D6C3N3U10I8T1I9A4K5C1P9B10S2HP3C2R8A6N6O10K3I9I6C6F8T7J2T7R7ZL2Z4W5K10L5H9W3Y5L5J7X10C1N9H2T1128、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCE8W8I6B5S3X6F2J8F1R9F7B3U10I3N5HH10T8P3D1S6Y8T4B2J5G6A10T6K9W2R3ZF10V7L2X2M7R2K7K1O7A10L5F4J4F3F9129、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCJ10X5X6S10D9V2A9W9R4F2Y10A6F2R7B1HJ7G1M8P9P1R3M7A5V3P5F3A4V8R2F6ZL3U5M5T1S2Y6R8T7S6N9Q7E8Q9T9L1130、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCE8Q5D8Y6L7I6M3W10N5A9T4G1P6T9J1HK4R1H3F5L8I1Z8H6L7J8M9Z6A8T1R6ZF2J1Y6A4P2Q8S5T5B6F9H6K8K6W3V8131、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A.利润

B.客户满意度

C.员工满意度

D.员工训练成本和次数【答案】ACV5Y3U5E4M6Y10J6G4B1R2D3I4J8E6T5HT5R10V1H1R8L5N2K10Z10V10K5X4E10T5D1ZG3K10R5U9G9L10H3V9Y1R7K1M3O6L6Q9132、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A.能够节约时间和管理成本

B.有利于保持队伍的稳定

C.有助于保持工作的连续性

D.有利于激发创新和活力【答案】DCU4Z9R2E3T6K4N7V1S6O1C5R6M5R8B4HY3Q8K6F4A9R2F4Z10D3B9O5L4W7H6T5ZY3E5T8F2B1B3P2D1V2B5W3C1N7M5E8133、(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCE6L9I9H1A3F9L4V3Y2W9U2V7P7B6W1HN4S10J10N5D2F8N7E10W6S10J4R10Y9S5B1ZY4L4V5H3W6Z5R9T9G4C2U3C8W6Y8U4134、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形接近联想

D.因果联想【答案】BCV4Z3S10O4C1Q9U6V4F1L5C3K7T4P2N5HW7I7O6Y10Q10K7P6W2K3M7V3O1B5F6J10ZE2T1Y4K7K10T8P3S5F6X3U8R4E3U3I5135、（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACP10X5B10A8L2U2J4E4E7T1H2C3I7H8R4HC7R6T4A1H7Y10Z7H8G4F7T9M6B6H1P4ZE4F5H1P3F2X9B4C9F9D7A8X6H7P9A3136、()企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACZ9C1W8G3J4G6Q4R5C9S1F5V5L9D2N6HP6G3C6U8Y6W8S1L4Z9Y6H5G1L6K1Z7ZN4F6I10Q9V2X7B4W3K5J3D3U7I5J5X5137、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之资也；德者，才之帅也

C.专心致志，以事其业

D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】BCC2M2O3I9L10B2X9B1D4M5M3N3A5Z8S2HU6Y1F4Z4N3A2Q8K5H6D8N10Y2T6U4S10ZX3Q3V6C2I9C2Q10C6A6U2X9Q3J10O1Z5138、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】BCV1X6B9E6Z4L1W5F5J7B5Z1H1Z2J7H3HC9C4P4J6C1U5Q10F10C10D6U2Y2V2W5V1ZC5J5A9O2G5H5O3X9L3T6F4X5O10H3N4139、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCG9P3O9E2W6U8O6C5J9M5M9F9P2M7Z4HJ1P5O9H6K1U8W3N10I1R3U4N10K7V2V7ZA4O10E4X7Y5A7Y9G6D9I7P3X2R2U10P8140、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A.多少觉得这个外国人古怪

B.感到敬佩，但自己无法像他那样做

C.应该号召全国人民向这个外国人学习

D.人各有志，顺其自然【答案】DCD2G1H7V7B3K2Q8E6E3A7L2Z4O10X9Q3HM9O7L6Y6G4T4Q4Y8B4R8N3T1Y7W9B1ZW9X3G2T1F7S10X1W1K5T4K1L10C1Y7O9141、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCX3H8W8I7Z5L10Q4P4M6K5T1I7K6L8U5HK7H10X4T8K5Q2K6A5W10N6Z2I1L3B1B2ZE5J2B1M1O7U3R4Q10Q1N5L1V10E4O8O3142、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格【答案】ACE7H1X6X5J1J1Q8F4C1E5Y3E4H8Z5R4HU4K7D5P8S9S10G4E8Y6F10T1U4H1E5Z3ZN3C4V6K6H1V1I1A4E10G6A9B1Y4D5Y3143、(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式【答案】BCM6J9B2R10A6I8V3P3J2N10J3U3W3P6T8HB1G8D2E1R5T7X5E3Q8P9X5E9X5C3I1ZO8V1S10A7D9L8K10R9C3N5O1H4O7R2D6144、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACR4A8J7Q6W2B2J8X7B4V10T6N4G2M6S1HX5F5U3L5L4M9T1O8V6R9S1G5J2B5H1ZC2U4G7Q10Y2E3C1P10I5C8O5K4O3L1H10145、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A.谈判是否有结果

B.谈判的结果是什么

C.企业本身的销售和利润

D.谈判会延续多长时间【答案】CCK8D9A3W6E6F2N7H8O10N1I5L6X5G2Y9HH8F10M9R4E8Q10L10G5K4Y10N6U6B7O8Y4ZN6Y5P7C3M7A7Y5S8U10X5F9Q6U10N8M9146、当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济相结合【答案】ACG10T10Z8D2J10B9H10Q8W2N5W8T6J8O4F5HM10G5P9E5K6W4B10W3F4J10F10V1T9B10D3ZO1E2H6M8H3G8K7M6K4Q1M3S9R1Z5V8147、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A.特殊技术胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】ACT5O9O7T8L1R4B9G6J7F1S10B4T10B7W9HJ9X10I8D5V9Y3X1W1Q7H4V5E8W5V7Y3ZV9X6J5N2P3E6U7D9Q1K8S8D8B7P3Z2148、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A.监事会

B.董事会

C.经理班子

D.股东大会【答案】BCO5R1H9V7D5Y9C4Q6Q6M9M10H4F7O8F3HJ10L4G9G4T9V6U4N3X8A5I2I3D10Y5L4ZX3F1E5U9W6U2Q8O9X9L8E8H3E1F3W6149、关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】ACL2C9T3L10D6B6R5A6J2O10C3V10Y4B7L2HE10S7X8P4W8E6A5K7C5F8Q10G2X7C6R8ZZ8E5A8I2C4E5J8Y4M4F9C10Y6P7J9L9150、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作场所环境条件

C.找到更合适的新岗位

D.合作伙伴的情况【答案】CCV10G7Y5T5Z6Q1A4X9J9I1C7U3Y3Y6V8HD10C7S9E6J8H1R7Z2S6B10R8Z6Y3B2A4ZW1T4Z1B5P3D7L2E1J10I3F1E3T6Z2A6151、(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCJ6U10I8Y8N10C10Z9G7N5U3I3T8W6T7Z5HN4P9C4O6Z4N5L7E10V10R10Q9V1P1J9E10ZR1O8P1F