入职人员的学习制度

万维国际设计培训学校入职人员须知目录（一）万维维国际设设计培训训学校简简介……………33（二）教师师辅导课课考评标标准………99（三）学校校学生考考评标准准…………10（四）学习习流程…………13万维国际设设计学校校简介万维国际设设计学校校是知名名设计公公司———万维设设计总公公司旗下下直属的的设计人人才教育育基地。万万维设计计总公司司以其国国际化、专专业化、实实战化的的经营理理念，“务实有有效，卓卓越创新新”的设计计思想，多多年来一一直保持持着稳健健有速的的发展态态势。公公司主营营企业视视觉形象象设计、广广告设计计、空间间装饰设设计、网网站建设设与推广广等创意意项目。万万维设计计公司以以品牌国国际化为为发展方方向，以以帮助企企业树立立个性化化、国际际化的形形象为己己任，整整合有效效资源，塑塑造国际际企业品品牌。公司凭凭借着多多年的行行业实战战经验和和一流的的精干团团队，本本着打造造顶尖设设计人才才的理念念创办了了——万维维国际设设计培训训学校。万维国际培培训学校校的独到到之处就就是设计计公司自自身办校校，真正正做到理理论与实实践相结结合。学学校以万万维设计计总公司司的实战战经验为为依托，注注重的是是“实战，实实效，实实用”技能传传授，而而非“填鸭式式”的工具具培训。软软件只是是工具，不不是设计计本身，我我们旨在在培训学学员的创创作思想想与创新新理念。学学校精心心打造了了全国唯唯一的“实战工工厂”。你将将以准设设计师的的身份直直接与客客户交流流，直接接接单，直直接创作作。万维维国际以以最直接接的方式式，让你你掌握市市场中的的客户需需求、设设计标准准及创作作思路。“实战工厂”中，每个人都有可能成为设计师！万维观点：：一流的的环境建建造一流流的团队队，一流流的教师师培养一一流学生生。在万万维国际际，全是是由驰骋骋设计领领域多年年的资深深设计师师亲自授授课。公公司设计计总监将将与学员员定期面面对面对对话，国国内知名名设计人人士签约约万维，每每月一次次学员沙沙龙会。万万维国际际的团队队精神就就是激情情、责任任、付出出。没有有一到两两年的从从业时间间、没有有资深的的设计经经验、没没有独特特的教学学技巧、没没有“燃烛照照人”的育人人精神将将无法加加入万维维国际设设计团队队。万维国际同同样拥有有独特的的学习氛氛围及教教学条件件。教室室宽敞明明亮、整整洁有秩秩，学习习环境轻轻松优雅雅，教学学设施先先进完备备。12200余余平米的的教学场场地，专专业的计计算机优优质配置置，多媒媒体网络络教室，实实战投影影仪教学学。全日日制授课课，一人人一机，“实战工厂”全天开放供学员作业练习，小班额授课（十五人左右）确保学员学有所成，为外地学员安排住宿（费用自理）。学校还匠心独具的打造了实战会议室、实战办公环境等等，让学员亲身体验实战工作状态带来的愉悦.万维国际全全副武装装了设计计人才“专业、专专一、专专注”的思想想。万维国际要要打造直直接为社社会“供血”的直输输“绿色设设计通道道”。我们坚信，原原本一切切可以设设计更美美……办学特色高端设计师师培训，“实战工厂”实战体验；每班十五人，人手一机，确保学员学有所成；设计总监亲身授课，传授经验；在学员的学学习的整整个过程程中，首首先，我我们从最最基本的的手绘入入手，让让学员掌掌握基本本的美术术基础，培培养基本本的设计计感觉。接接着是基基本理论论知识的的与软件件工具的的传授与与练习，本本阶段，老老师对学学员的要要求是十十分严格格的，因因为，学学员所学学理论是是整个行行业发展展到今天天，经过过许许多多多设计计泰斗提提炼出的的精华，理理论是学学员实践践的基石石。接下下来，是是学员将将会进入入“实战化化工厂”。在实实战化工工厂中，每每位学员员都有可可能成为为设计师师，学员员不仅会会接触到到模拟练练习，而而且会参参与商业业实战。我我们是设设计公司司自身办办学，设设计公司司接到的的单子会会直接送送到实战战工厂，让让我们的的学员亲亲自策划划、制作作、成稿稿、定稿稿。在此此过程中中，学员员会同客客户直接接交流，了了解市场场需求，快快速成长长。每一一位学员员走出校校门时，我我们都会会让满载载而归。他他手中会会拿着一一本厚厚厚的作品品来证明明他的实实力，进进入社会会后，每每一位学学员也不不是孤独独的潜行行者，万万维国际际永远是是他坚实实的后盾盾与避风风港。正因为学员员能真正正掌握到到的切实实可用的的设计理理念与被被市场认认可的作作品，能能在就职职企业无无须再培培训即可可工作，越越来越多多的企业业也向万万维国际际要学员员直接参参与项目目的设计计。万维维国际设设计培训训学校已已经与北北京、青青岛等多多家设计计公司、装装饰公司司、传媒媒公司达达成协议议，万维维成为多多家企业业的人才才输送基基地。如如此良性性循环的的就业保保障体系系，也是是学员选选择万维维国际的的重要因因素之一一。选择万维国国际，即即是学员员成就事事业的开开始。从从学习的的第一天天开始，乃乃至在毕毕业后的的工作中中，你都都不再是是设计路路上孤独独地前行行者，也也不会是是再是设设计路上上无助的的求援者者。你的的同学、你你的设计计老师、你你的就业业指导老老师都会会在你需需要的时时候都会会伸出双双手，助助你一臂臂之力。只只要你来来到万维维，就是是万维的的家人。当你进进入企业业，开始始打拼，你你的设计计上司很很可能就就是万维维国际的的老学员员，你们们会的话话题不只只是工作作，还会会情不自自禁的谈谈起都曾曾拥有的的万维生生活。从从此，你你生活在在一个设设计领域域的圈子子中。原原来，一一切可以以设计更更美。教学特色实战工厂训训练法：：引导学学员不应应该从学学生的角角度看待待设计，帮帮助学员员将设计计同社会会、商业业进行连连接。1、总监亲亲临授课课，解读读广告全全程推广广与执行行、装修修全程方方案与施施工、网网站设计计与网络络营销，使使学员绝绝对独立立完成独独到的执执行案例例。2、修炼内内功以及及如何将将内功外外化，缩缩短手与与脑的距距离，短短时间内内迅速成成长为设设计相关关企业的的急需人人才、3、每天110小时时授课、辅辅导及课课外强化化练习，让让你在上上岗前适适应真正正的工作作要求及及节奏。4、商业实实战比稿稿，学员员现场设设计比稿稿，获得得设计奖奖金及创创意设计计大奖、学学校商业业设计大大奖。5、参与公公司真实实项目，按按照真实实工作流流程及工工作强度度，直接接获取工工作经验验，帮你你全面诊诊断技能能，修补补欠缺，完完成应聘聘商业设设计作品品，为你你提出未未来职业业规划，请请将你的的试用期期交给我我们。

特色六步教教学法：：即把培培训过程程分为六六个步骤骤，步步步为赢，环环环相扣扣，实现现教、学学、练的的有效组组合。第一步学习习素描、色色彩、三三大构成成，引导导学员以以艺术的的思维走走进设计计。第二步教师师讲授基基本概念念、理论论，要求求讲深讲讲透，引引导学生生在理解解的基础础上练习习和提高高。第三步学员员在计算算机房一一人一机机进行软软件辅助助设计培培训。采采用系统统讲授和和单个辅辅导相结结合的训训练方法法，由浅浅入深，使使学员能能够熟练练运用现现代先进进设计软软件独立立完设计计作品。第四步1.模拟实实例演练练，使学学员运用用所学专专业知识识进行系系统化操操练，起起到提纲纲挈领的的作用。2.学员拿拿出自己己的设计计作品进进行设计计答辩,,培训师师以专业业做法和和行业标标准对学学员进行行指导，强强化提高高学员的的设计实实战能力力水平。3.邀请设设计行业业专家、著著名设计计师举行行专题讲讲座、交交流，开开阔视野野、提高高思维层层次。第五步1.带领学学员进行行市场调调研，熟熟悉行业业材料市市场，辨辨识各类类设计材材料；参参观各类类品牌设设计工程程，分析析设计风风格，探探讨优点点和不足足，加深深对知识识的理解解和运用用。2.把学员员分成多多个创意意小组，进进行单组组实践训训练，从从与客户户进行电电话沟通通到当面面洽谈直直至做出出客户所所满意的的全套设设计方案案。3.参与全全真项目目，深入入下单、交交流、创创意、设设计、比比稿等真真实工作作环节，对对优秀作作品学员员发放丰丰厚的奖奖学金。第六步学校校根据当当前设计计热点及及流行趋趋势编制制《毕业业设计任任务书》，通通常为33至5项项设计任任务。完完成毕业业设计后后，学校校组织学学员参加加毕业答答辩，并并邀请部部分设计计相关企企业莅临临现场交交流指导导。专业课程简简介一、平面广广告设计计培养目标通过系统、全全面、深深入、专专业的学学习，让让学生加加深美术术素养，强强化理论论基础，精精通电脑脑操作，提提高沟通通能力。使使学员掌掌握印刷刷制版、LLogoo标志、VVI系统统设计、包包装、画画册、书书籍装帧帧设计、海海报、户户外广告告、商业业广告摄摄影，平平面广告告创意设设计等技技术，能能独立完完成实用用平面作作品的设设计制作作就业方向学员毕业后后可以进进入平面面设计广广告设计计公司,,印刷、出出版、传传媒、服服务业等等行业,,从事专专业讲师师、网页页美编、企企划美编编设计师师、多媒媒体设计计师、行行销企划划部门、业业务客服服部门，专专案经理理等职业业，也可可成立SSOHOO个人工工作室。你会学到1.认识广广告公司司及平面面设计广告学学基本概概论平平面广告告设计创创意平面广告创创意的思思维方式式训练平面面广告创创意的表表现形式式Photooshoopcs44CCoreelDrrawGrraphhicssSuuiteeX442.中国风风格设计计学习国际际化(西西欧)风风格学习习静静物摄影影人人物摄影影3.LOGGO设计计艺艺术名片片与常用用小品设设计海报设设计户内外外广告设设计4.企业画画册设计计产产品型录录(样册册)设计计包包装设计计VVI系统统项目设设计5.平面艺艺术与中中国广告告行业分分析DM广广告行业业的特征征与分类类6.印刷技技术的印印前设计计与菲林林制版印刷技技术的印印后工艺艺制作及及流程印刷厂厂实地参参观学习习7.广告设设计全案案工作流流程(实实战经验验)毕业作作品设计计及指导导学学员就业业应聘技技巧及从从业后的的知识培培训二．室内空空间设计计专业培养目标熟练掌握室室内空间间设计理理论常识识，能够够绘制设设计草图图；能够够绘制设设计图纸纸；了解解并掌握握装修材材料与施施工的相相关知识识；掌握握投票策策略与报报价技巧巧；通过过绘制多多种有代代表性的的室内设设计案例例，快速速掌握PPhottoshhop、33DSMMAX、VVrayy、CAAD、LLighhtsccapee等各种种设计软软件的熟熟练使用用，能制制作出具具有真实实阴影（和和效果细细腻的渲渲染效果果图；掌掌握效果果图后期期处理；；具备现现代设计计理论与与制作能能力，具具备创意意、策划划等高端端的设计计水平，成成为优秀秀的室内内外设计计师。就业方向室内外效果果图，建建筑装饰饰公司，环环艺设计计单位，城城市规范范部门，房房地产企企划，房房产行销销，各级级建筑设设计院，建建筑动画画设计，房房屋中介介，三维维设计的的经营、管管理工作作，模型型设计师师等相关关领域的的工作等等。你会学到制图与识图图基础应应用节节点大样样图制作作节点点大样图图制作平面施施工图制制作立面施工图图制作完整施施工方案案制作装饰材材料与工工艺三三维设计计软件基基本操作作灯光的基础础知识vraay基基础知识识vrray材料编编辑器vraay灯灯光vvrayy材质质与灯光光vrray渲染输输出LLighhtsccapee基础知知识LLighhtsccapee材料LLighhtsccapee灯光Ligghtsscappe灯光光与材料料的综合合调整Ligghtsscappe日光光表现Ligghtsscappe实战战技巧商业展示空空间实战战中式式室内设设计实战战欧式式室内设设计实战战效果果图的输输出打印印模拟拟工作全全案室内空空间装饰饰及设计计风格毕业生就业业应聘技技巧及从从业后的的知识培培训三、网站新新媒体设设计专业业培养目标将网页设计计师所需需具备的的知识内内容和相相关平面面设计专专业知识识融合在在一起设设置的专专业体系系，能够够设计各各类精美美网页，掌掌握Weeb站点点设计，图图形图像像处理，FFlassh动画画制作，精精美网页页制作等等技术，胜胜任网络络行业中中美工设设计、页页面开发发制作、fflassh动画画制作等等相关工工作。开开发网上上互动平平台包括括论坛、公公告栏、聊聊天室等等等。就业方向可胜任网页页设计、FFLASSH动画画、网站站的搭建建、多媒媒体制作作等工作作。就业业领域：：IT界界各类公公司的网网站制作作及维护护、企事事业单位位，网络络公司等等。可胜胜任网页页设计、FFLASSH动画画、网站站的搭建建、多媒媒体制作作等工作作。你会学到电脑基础应应用经经典美术术作品赏赏析素素描强化化训练色彩表表现强化化训练美术字字设计1、网站新新媒体设设计专业业课程网页设设计与程程序基本本概述认识网网络公司司及网页页设计2、网页页配色网站llogoo设计网站VVI系统统设计优秀网网站作品品赏析3、网页设设计的元元素网网站导航航条设计计网站站Bannnerr设计DreeamwweavverCS33Csss样式式Weeb2..0网站站的制作作Fllashh片头设设计网网站动画画制作秘秘籍4、国内网网站风格格设计国外网网站风格格设计交互式式动态网网页制作作--后后台程序序编写网站论论坛程序序的制作作5、电子商商务网站站的制作作各行行业网站站属性综合案案例制作作之企业业网站制制作综综合案例例制作之之门户网网站制作作网页页制作综综合技巧巧6、不同类类型网站站设计创创意网站全全案的工工作流程程毕业作作品设计计及指导导毕业生就业业应聘技技巧及从从业后的的知识培培训教师辅导课课考评标标准1、严格按按照上课课时间辅辅导练机机：8：：30———100：000、110：330———12：：00、13：：30———155：000、115：330———17：：002、辅导课课时间应应手把手手去辅导导每位学学员练机机操作3、辅导课课时间不不宜与学学生谈与与学习无无关的事事情，不不宜与同同事闲聊聊，不宜宜看报纸纸、杂志志，不宜宜频繁离离开机房房4、在辅导导软件操操作时，要要穿插实实战经验验的传授授5、要主动动去询问问每名学学员的学学习效果果和接受受程度6、当学员员提出意意见时，要要耐心听听取，虚虚心接受受7、发现学学员停止止练习，要要主动出出击，询询问他原原因，解解决它的的疑问8、回答学学员问题题提出的的问题要要详细、具具体、启启发式教教育，要要让他明明白这类类问题的的解决方方法9、回答学学员提出出的问题题要及时时10、遇见见自己不不确定的的问题，在在确定答答案之前前不要盲盲目回答答；给学学员一个个明确的的时间，在在规定时时间内给给学员明明确的答答案11、自己己的弱项项要利用用课余时时间加强强学习，不不能立刻刻回答学学员问题题的情况况不宜过过多12、回答答问题要要到位，切切忌答非非所问、泛泛泛而谈谈13、辅导导课时间间督促学学员完成成当天作作业、练练习14、发现现学员从从事与学学习无关关的事情情要及时时制止，并并与其单单独沟通通15、辅导导课时间间要完成成身份的的转变，以以设计总总监、项项目经理理的身份份辅导学学员完成成实例作作品学校学生考考评标准准附件教务处和老老师协同同负责学学员日常常行为的的考核，共共同维持持良好的的班级纪纪律。教务处拥有有最终扣扣分权与与加分权权，任课课老师可可以为学学员申请请取消扣扣分或申申请加分分、教务务处应认认真听取取任课老老师的意意见。第一部分扣分分迟到一次扣扣1分，早早退一次次扣1分分，旷课课一次扣扣3分，纳纳入日常常考核成成绩（下下课时间间未到私私自外出出，未超超过一节节课视为为早退，超超过一节节课时间间视为旷旷课：晚晚自习、周周六亦按按此执行行）。事假一天以以上家长长或监护护人与学学校取得得联系，每每月事假假不得超超过3天天，超过过按旷课课论；病病假需出出示病例例。请假假任课老老师与教教务处同同时同意意后有效效。老师师单独批批准无效效、事后后请假无无效、托托人带请请无效，均均视为旷旷课。5、上课课不认真真听讲、睡睡觉者，发发现一次次扣1分分：课堂堂影响他他人学习习者（如如大声喧喧哗、老老师讲课课时交头头接耳等等），发发现一次次扣除33分。以以上均纳纳入日常常考核成成绩。6、未按按时上交交作业者者，每次次扣除11分；连连续三次次没按时时完成者者再扣55分。以以上纳入入日常考考核成绩绩。7、按时时上交作作业但经经学校检检查或老老师点评评未合格格者，每每次扣除除1分，纳纳入日常常考核成成绩。8、日常常考试满满分2000分（笔笔试1000分，上上级考试试1000分），成成绩纳入入日常考考核成绩绩。未满满1600分者视视为不及及格，每每次扣除除1分，纳纳入日常常考核成成绩。未未满及格格者须参参加补考考，仍未未满1660分，再再扣除22分，纳纳入日查查过考核核成绩，本本人须提提交书面面总结。9、以任任何理由由不参加加考试者者，视为为缺考，考考试成绩绩为0分分，纳入入日常考考试成绩绩；扣除除1分，纳纳入日常常考核成成绩。10、未按按时参加加学校卫卫生值日日，每次次扣除11分，纳纳入日常常考核成成绩。11、在教教室吸烟烟者，发发现一次次扣3分分，劝阻阻不听者者通报批批评。12、在教教室内玩玩游戏者者，发现现一次扣扣5分并并通知家家长，劝劝阻不同同者通报报