劳动法参考数据

PAGEPAGE20深圳企业适用劳动法常用数据(2010年版)深圳市总商会法律事务部编制序项目数据依据深圳市20010年年7月起起实施的的最低工工资标准准1.全日制制用工：：11000元//月2.非全日日制用工工：9..8元//小时深圳市政府府最低工工资标准准公告深圳市20009年年度社会会（城镇镇）职工工月平均均工资3894元元深圳市20009年年国民经经济和社社会发展展统计公公报月工资折算算成日、时时工资标标准月平均=21..75天天=1774小时时《深圳市员员工工资资支付条条例》标准工时每日8小时时，每周周40小小时《关于职工工工作时时间的规规定》加班时限每日不超过过3小时时，每月月不超过过36小小时《劳动法》加班工资最最低计算算标准1.延长工工作时间间：正常常工作时时间工资资×1500%2.休息日日加班：：正常工工作时间间工资××2000%3.法定休休假日加加班：正正常工作作时间工工资×3000%《劳动法》、《深深圳市员员工工资资支付条条例》正常经营企企业非因因员工原原因停工工应发工工资1.停工一一个月以以内：正正常工作作时间工工资×80%%2.停工超超过一个个月：最最低工资资标准××80%%《深圳市员员工工资资支付条条例》职工因病或或非因工工受伤停停工医疗疗期工资资正常工作时时间工资资×60%%，且不不低于最最低工资资标准××80%%《深圳市员员工工资资支付条条例》年休假、探探亲假、婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假、节节育手术术假工资资与提供正常常劳动时时的工资资一致（包包括正常常工作时时间工资资及奖金金、津贴贴等）《深圳市员员工工资资支付条条例》哺乳假工资资标准工资××75%%《广东省女女职工劳劳动保护护实施办办法》高温津贴1.高温和和室外作作业人员员：1550元//月（每每年6－－10月月）2.非高温温作业人人员：1100元元/月（每每年6－－10月月，企业业与职工工协商确确定是否否发放）《关于公布布广东省省高温津津贴标准准的通知知》工资支付日日1.支付周周期不超超过一个个月的：：在周期期满后77日内2.支付周周期超过过一个月月不满一一年的：：在周期期满后11个月内内3.支付周周期在一一年或者者一年以以上：在在周期满满后6个个月内《深圳市员员工工资资支付条条例》延期支付工工资因故可以延延期5日日，征得得本单位位工会或或者员工工本人书书面同意意可延期期15日日以内《深圳市员员工工资资支付条条例》劳动关系终终结时的的工资支支付时间间1.支付周周期不超超过一个个月的：：劳动关关系终结结后3个个工作日日内2.支付周周期超过过一个月月的：在在约定日日期支付付《深圳市员员工工资资支付条条例》对劳动者经经济处罚罚限额不超过劳动动者当月月工资的的30%%，且处处分后员员工当月月工资数数额不得得低于最最低工资资标准《深圳经济济特区和和谐劳动动关系促促进条例例》克扣和无故故拖欠工工资的经经济补偿偿金（劳劳动仲裁裁和诉讼讼适用）克扣和拖欠欠部分的的25%%

《违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法》、未及时足额额支付劳劳动报酬酬的赔偿偿金（劳劳动行政政部门责责令支付付）克扣和拖欠欠部分的的50%%-1000%《劳动合同同法》、《劳劳动保障障监察条条例》劳动合同的的试用期期限制1.合同期期限不满满三个月月：不得得约定试试用期2.合同期期限三个个月以上上不满一一年：不不超过11个月3.合同期期限一年年以上不不满三年年：不超超过2个个月4.三年以以上及无无固定期期限：不不超过66个月《劳动合同同法》解除劳动合合同的经经济补偿偿金（《劳劳动合同同法》施施行前）1．经济补补偿金：：员工工工作年限限×月工资资（协商商一致解解除劳动动合同以以及因职职工不胜胜任工作作解除劳劳动合同同的，经经济补偿偿金不超超过122个月工工资）2.企业业拒不支支付经济济补偿金金时应加加付的额额外经济济补偿金金：经济济补偿金金×50%%3.代通知知金：11个月工工资(仅仅限按《劳劳动法》第第二十六六条解除除劳动合合同未提提前300日通知知时支付付)《违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法》、《深深圳经济济特区劳劳务工条条例》、《深深圳经济济特区劳劳动合同同条例》解除或终止止劳动合合同的经经济补偿偿金（《劳劳动合同同法》施施行后）1.经济补补偿金：：员工工工作年限限×月工资资（工资资高于市市平均工工资3倍倍的员工工，按平平均工资资3倍为为基数，补补偿不超超过122个月）2.企业业拒不支支付经济济补偿金金时应加加付的额额外经济济补偿金金：经济济补偿金金×50%%（劳动动仲裁和和诉讼时时适用）3.企业业拒不支支付经济济补偿金金时应加加付的赔赔偿金：：未支付付部分的的50－－1000%（由由劳动行行政部门门责令支支付）4．代通知知金：11个月工工资（适适用于按按《劳动动合同法法》第四四十条解解除劳动动合同未未提前330日通通知的情情形）《劳动合同同法》、《违违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法》非法解除或或终止劳劳动合同同的赔偿偿金（《劳劳动合同同法》施施行后）员工工作年年限×月工资资×2《劳动合同同法》、《劳劳动合同同法实施施条例》解除或终止止劳动合合同经济济补偿金金的支付付时间在办结工作作交接时时支付《劳动合同同法》因病或非因因工负伤伤医疗补补助费（解解除或终终止劳动动关系时时支付）不低于6个个月工资资，重病病另增加加至少550%，绝绝症增加加至少1100%%（仅限劳动动能力鉴鉴定为55－100级伤残残人员）《违反和解解除劳动动合同的的经济补补偿办法法》、《关关于实行行劳动合合同制度度若干问问题的通通知》员工离职后后竞业限限制时间间不超过2年年《劳动合同同法》竞业限制补补偿费不少于员工工离职前前十二个个月月平平均工资资的500%（仅限因技技术秘密密而签订订的竞业业限制协协议）《深圳经济济特区企企业技术术秘密保保护条例例》带薪年休假假1.职工累累计工作作已满11年不满满10年年的：55天2.已满110年不不满200年的：：10天天3.已满220年的的：155天《职工带薪薪年休假假条例》探亲假（机机关和国国有企事事业单位位适用）1.探望配配偶：每每年300日2.未婚职职工探望望父母：：每年220日，或或者两年年45日日3.已婚职职工探望望父母：：每四年年20日日《国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定》婚假3日，晚婚婚(男225周岁岁女233周岁以以上初婚婚)增加加10日日《广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定》丧假（限配配偶和直直系亲属属死亡时时）3日《广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定》女职工产假假90日，晚晚育（女女24周周岁以上上生育第第一胎）增增加155日，生生育后33个月内内办理《独独生子女女证》增增加355日，如如难产再再增加330日，多多胞胎每每多生育育一婴儿儿增加115日《女职工劳劳动保护护规定》、《广广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定》、《深深圳经济济特区计计划生育育管理办办法》男职工看护护假10日《广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定》节育手术假假1.安置宫宫内节育育器：33日2.输精管管结扎：：7日3.输卵管管结扎：：21日日4.人工流流产：怀怀孕不满满3个月月为155日;怀怀孕3个个月以上上为422日《深圳经济济特区计计划生育育管理办办法》法定医疗期期（职工工患病或或非因工工负伤停停止工作作企业不不得解除除劳动合合同的期期限）1.实际工工作十年年以下，在在本单位位工作五五年以下下：3个个月2.实际工工作十年年以下，在在本单位位工作五五年以上上：6个个月3.实际工工作十年年以上，在在本单位位工作五五年以下下：6个个月4.实际工工作十年年以上，在在本单位位工作五五至十年年：9个个月5.在本单单位工作作十年以以上十五五年以下下：122个月6.在本单单位工作作十五年年以上二二十年以以下：118个月月7.在本单单位工作作二十年年以上：：24个个月《企业职工工患病或或非因工工伤医疗疗期规定定》未签订书面面劳动合合同支付付双倍工工资期间间用工之日起起满1月月至补签签劳动合合同前一一日（最最长至用用工之日日起满一一年，即即最长111个月月）《劳动合同同法》、《劳劳动合同同法实施施条例》违法未签订订无固定定期限劳劳动合同同支付双双倍工资资期间自应签订无无固定期期限劳动动合同之之日起至至补签无无固定期期限劳动动合同前前一日《劳动合同同法》、《劳劳动合同同法实施施条例》养老保险费费标准1.深圳户户籍员工工：企业缴交部部分：员员工缴费费工资××11％％个人缴交部部分：员员工缴费费工资××8％2.非深圳圳户籍员员工：企业缴交部部分：员员工缴费费工资××10％％个人缴交部部分：员员工缴费费工资××8％《深圳经济济特区企企业员工工社会养养老保险险条例》医疗保险费费标准1.综合医医疗保险险（含生生育医疗疗保险）::企业缴交部部分：员员工月工工资×7％（220099－20010年年临时费费率:员员工月工工资×4.55％）个人缴交部部分：员员工月工工资×2％2.住院保保险（含含生育医医疗保险险）:企业缴交部部分：市市上年度度职工月月平均工工资×1％（220099－20010年年临时费费率:市上年年度职工工月平均均工资××0.77％）个人缴交部部分：市市上年度度职工月月平均工工资×0.22％3.农民工工医疗保保险:企业缴交部部分：每每月8元元（20009－－20110年临临时费率率：每月月6元）个人缴交部部分：每每月4元元《深圳市社社会医疗疗保险办办法》工伤保险费费标准1.风险较较小的行行业：基基准费率率＝单位位职工工工资总额额×0.55%；2.中等风风险行业业:基基准费率率＝单位位职工工工资总额额×1%；；3.风险较较大行业业:基基准费率率＝单位位职工工工资总额额×1.55%；（20099－20010年年临时费费率：按按上述标标准减半半）深圳市社保保基金管管理局关关于调整整工伤保保险费率率的通知知职工病死或或者非因因工受伤伤死亡的的丧葬费费和怃恤恤金1.丧葬补补助费：：市上年年度城镇镇职工月月平均工工资×32.一次性性抚恤金金：供养养直系亲亲属为11人、22人、33人及以以上，分分别按市市上年度度城镇职职工月平平均工资资的6倍倍、9倍倍、122倍支付付《深圳经济济特区企企业员工工社会养养老保险险条例》工伤待遇(见另页表表)《工伤保险险条例》、《广广东省工工伤保险险条例》申请劳动仲仲裁时限限1年（自当当事人知知道或者者应当知知道其权权利被侵侵害之日日起计，劳劳动关系系存续期期间拖欠欠劳动报报酬案件件不受限限制）《劳动争议议调解仲仲裁法》劳动纠纷起起诉时限限收到裁决书书之日起起15日日内《劳动争议议调解仲仲裁法》用人单位申申请撤消消仲裁裁裁决期限限收到裁决书书之日起起30日日内《劳动争议议调解仲仲裁法》企业申报工工伤事故故时限1.事故发发生后224小时时内通知知劳动行行政部门门及社保保机构2.事故发发生后330日内内申请工工伤认定定《工伤保险险条例》、《广广东省工工伤保险险条例》员工个人申申请工伤伤认定时时限事故发生后后1年内内《广东省工工伤保险险条例》工伤劳动能能力鉴定定申请时时限医疗终结期期满后330日内内《广东省工工伤保险险条例》注：深圳市市总商会会法律事事务部编编制的《深深圳企业业适用劳劳动法常常用数据据》已被被深圳市市劳动仲仲裁院收收入“深圳市市劳动争争议调解解仲裁信信息系统统”，作为为全市劳劳动仲裁裁审理案案件的参参考资料料。深圳市工伤伤待遇计计付表（深深圳市总总商会法法律事务务部编制制）费项伤残状况医疗费住院伙食补补贴停工留薪期期护理停工留薪期期间工资资伤残津贴、工工伤津贴、护理理费一次性伤残残补助金解除劳动关关系一次次性工伤伤医疗补补助金解除劳动关关系一次次性伤残残就业补补助金、伤伤残津贴贴其他负伤未致残残工伤保险基基金报销销＠由用人单单位按因因公出差差伙食补补助的770%支支付外地治疗交交通、食食宿由用用人单位位报销＠由用人单单位负责责＠停工留薪薪期间由由用人单单位按原原工资福福利待遇遇支付，最最长不超超过244个月假肢和医疗疗用具等等费用由由工伤保保险基金金支付1－4级伤伤残护理费：按按市职工工月平均均工资的的60%%、500%、440%、330%按按月计发发伤残津贴：：本人工工资的990%、885%、880%、775%按按月计发发本人工资的的24、222、220、118倍工伤基金支支付：本本人工资资15、114、113、112个月月（需要护理理的，按按市职工工月平均均工资的的60%%、500%、440%、330%一一次性计计发100年）（伤残津贴贴由工伤伤基金按按本人工工资的990%、885%、880%、775%一一次性计计发100年）5－6级伤伤残＠不能安排排工作的的，用人人单位按按本人工工资的770%、660%按按月发放放工伤津津贴本人工资的的16、114倍＠用人单位位支付：：10、88个月本本人工资资＠用人单位位支付：：500、400个月本本人工资资7-10级级伤残本人工资的的12、110、88、6倍倍＠用人