加强企业员工的健康管理

加强企业员工的健康管理湖南省人民医院体检中心彭桂萍余国珍时代飞速向前,衡量一个企业价值的因素发生了重大变化。美国纽约大学权威教授对标准普尔500强企业的研究表明，企业的“有形资产”已从70%降到了15%，取而代之的是无形资产，而无形资产的核心就是人，是企业员工，企业员工工作效率、工作热情的提高所创造的价值远远高于有形资产。调查结果显显示，中中国企业业48%%的员工工处于“亚亚健康状状态”。亚亚健康已已经不是是一个新新鲜的词词汇。卫卫生部对对10个个城市的的上班族族调查显显示，亚亚健康状状态的员员工488%，尤尤以经济济发达地地区为甚甚，其中中北京人人是755.3%%，上海海是733.499%，广广东是773.441%。而而亚健康康带来的的直接后后果就是是工作效效率低下下、创造造劳动价价值减少少。这不不仅仅是是企业的的损失，更更是社会会的损失失。笔者从20005年9月进入体体检中心心工作至至今，通通过对本本省中联联重科，三三一重工工等十家家企业员员工体检检结果分分析统计计表明，十十家企业业员工“肠肠胃等消消化系统统疾病”占占30..77%%、“高高血糖、高高血脂以以及高血血压”占占23..08%%、“吸吸烟和饮饮酒过量量”占221.115%。同同时900.6%%的企业业家处于于“过劳劳”状态态、288.3%%的企业业家“记记忆力下下降”、226.44%的企企业员工工“失眠眠”。这这意味着着无论是是企业管管理者还还是公司司员工，需需要一种种全新的的健康管管理概念念。通过过健康管管理，企企业可以以提高劳劳动生产产效率、节节约人力力资源损损失、大大大激励励员工、减减少企业业医疗保保险支出出；而个个人更可可以对自自己的健健康状况况有透彻彻了解，随随时监控控自己的的身体状状况。健健康管理理在中国国是一个个全新的的概念。但但在西方方国家，健健康管理理经历了了20多多年的发发展，已已经成为为西方医医疗服务务体系中中的不可可或缺的的一部分分。健康管理，严严格定义义上说，即即对个人人或人群群的健康康危险因因素进行行全面检检测、分分析、评评估以及及预测和和预防的的全过程程。在美美国，中中等规模模以上的的企业，普普遍接受受了健康康管理公公司提供供的专业业化服务务。通过过健康管管理计划划，美国国在19978--19883年，胆胆固醇水水平下降降了2%%；高血血压水平平下降了了4%；；冠心病病发病率率下降了了16%%。数据据证实，在在健康管管理方面面投入11元钱，相相当于减减少3--6元医医疗费用用的开销销。如果果加上由由此产生生的劳动动生产率率提高的的回报，实实际效益益达到投投入的88倍。中国企业也也需要健健康管理理。对企企业管理理者、公公司员工工，任何何人，健健康都是是创造财财富的源源泉。目目前在中中国的现现状是，虽虽然国家家已经实实施社保保，并提提供医疗疗保障。但但是，中中国目前前的医疗疗保障体体制，是是要求所所有的公公司都要要给员工工购买社社保，购购买社保保后原则则上公司司就没有有任何义义务要为为员工购购买其他他补充的的健康保保险了。而且，现有医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，并不能满足收益比较好的企业员工和中产家庭。他们需要更好的医疗保障，现阶段中国还没有一个能满足这个阶层的保障体制。同时，社保只有当员工生病之后才能使用，当员工处于“亚健康”状态以及“高危”状况下，该社保障不能提供任何解决方案。因此，社保的费用根本涉及不到健康预防管理。在此时，由于员工的低效工作导致公司的损失是最大的，最终损失还是企业。对此，今年年年初，麦麦肯锡的的一个调调查报告告建议，中中国应该该把效益益比较好好的企业业的社保保这一块块交给第第三方的的商业公公司来管管理。象象美国一一样，把把一些区区域拍卖卖给商业业公司经经营。政政府的力力量应该该放在弱弱势群体体，即老老人和贫贫困家庭庭的保障障上面。通通过健康康管理机机构对企企业管理理者和公公司员工工的健康康进行管管理，何何时中国国才能出出现这样样的服务务，这是是中国企企业关心心的实质质。

健康康管理服服务能为为企业带带来什么么？11、提高高劳动生生产率：：1）提提高员工工身体素素质，使使员工工工作精力力充沛、生生产效率率高；减减少因生生病缺勤勤等产生生的工作作不协调调影响工工作进度度2）对员员工健康康关心，提提高员工工企业归归属感和和工作热热情，提提高工作作效率。2、节节约人力力资源损损失：)通过健健康干预预降低发发病率，减减少病假假和相关关事假，降降低病假假工时和和事假工工时；22)通过过就医绿绿色通道道服务，提提高看病病就医的的速度与与有效性性，减少少看病的的工时消消耗；3、这这是一项项激励员员工的福福利待遇遇和激励励手段：：1)提提供员工工就医绿绿色通道道，解决决员工看看病就医医难的问问题2))提供各各种医疗疗保健咨咨询和服服务，使使员工享享有专业业的个性性化指导导。3))通过健健康干预预措施，降降低员工工发病率率和亚健健康状态态，显示示企业对对员工真真正关心心。4))为高层层管理者者提供各各种特殊殊的健康康管理计计划，保保护企业业核心资资源。55)定期期的体检，则则可作为为鼓励员员工的手手段，将将公司对对员工的的关怀落落到实处处。4、减减少企业业医疗保保健相关关支出：：1)该该服务对对企业医医疗保健健相关支支出做出出了系统统综合考考虑，统统筹安排排，降低低企业总总的医疗疗支出；；2)在在了解企企业员工工基本健健康数据据的基础础上，经经过系统统化的分分析，能能够为企企业选择择更明智智和省钱钱的医疗疗保险方方案。医院在加强强企业员员工的健健康管理理方面是是另外一一个主体体。医院院为企业的健康管管理提供供医疗服服务，为为企业员员工健康康保驾护护航的同同时，既既可以为为院方带带来经济济效益，重重要的社社会效益益也会接接踵而至至。开扩扩了业务务，提升升了品牌牌。就医院而言言，首先先要做的的是在企企业加强强健康管管理的宣宣传，提提高企业业员工对对健康管管理重要要性的认认识。定定期去不不同的企企业对员员工实行行免费的的健康宣宣讲，让让他们在在工作的的同时注注意健康康的维系系，提高高健康管管理意识识。其次注意人人员配备备，安排排专人专专管，权权责分明明。一个个工作人人员可以以管理33－4个个企业员员工的健健康档案案，对其其中的处处于“亚健康康”状态，或或具有慢慢性疾病病的企业业员工建建议其请请专科医医师提供供一个短短期治疗疗方案并并备案。再次，医院院要完善善服务体体系，做做到真正正为客户户服务，提提供多种种且个性性化服务务，实现现一站式式服务，所有检查均在健康管理中心完成，建立评估体系，在体检完成评估后，“专人”在半年或更长的时间内对体检者进行跟踪随访，在有进一步诊治需要时主动提供治疗追踪，预约专家，安排住院等一系列服务。同时，为企业员工建立终身档案，依托先进的健康管理软件，为企业检者建立完全的电子档案，并终身保存，随时调阅，并提供在线因特网查询的便利。21世纪是信息化，网络化的时代，所以医院应配备一定的IT方面专业人才。实现企业体检档案完全电子病历化。病历是病人在医院诊断治疗过程的原始记录，贯穿于病人在医院就诊的各个环节，因此体检档案病历信息的电子化，在医院的信息服务体系中也成为重要的组成部分。所以建立电子体建病历系统也成为了医院信息系统(HIS)的一部分，以实现信息的采集、存储、传输、查询、统计等功能。通过对病历的电子化管理，另外，改善善服务环环境，对对企业体检检者提供供个性化化服务，在在条件允允许下，对对不同的的企业员员工根据据其不同同的工作作性质提提供不同同的咨询询意见并并提供良良身订制制的个体体的专业业体检服服务。如如疾病筛筛查和评评估套餐餐等。最后，可以以引入商商业管理理模式，根据不同阶层的健康管理需要施行企业部分员工实行VIP管理等。[参考文献献]1、赖仲琼琼中华实实用医药药杂志2