五章集体合同2

第五章集体合同主要问题题：一、集体体协商二、集体体合同的的概念和和特征集体合同同与劳动动合同的的联系和和区别三、集体体合同的的订立、、变更、、解除和和终止一、集体体协商集体协商商：亦称称集体谈谈判，是是指用人人单位工工会或职职工代表表与相应应的用人人单位代代表，就就劳动标标准和劳劳动条件件进行商商谈，并并签订集集体合同同的行为为。根据我国国劳动法法的规定定，集体体协商的的内容主主要是劳劳动者的的集体劳劳动标准准和劳动动条件。。按照劳劳动社会会保障部部2004年颁颁布的《《集体合同同规定》第第2章的的规定，，集体协协商内容容主要包包括：(1)劳劳动报酬酬：主要要包括：：用人单单位工资资水平、、工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配形式式，工资资支付办办法．加加班、加加点工资资及津贴贴、补贴贴标准和和奖金分分配办法法，工资资调整办办法，试试用期及及病、事事假等期期间的工工资待遇遇．特殊殊情况下下职工工工资(生生活费))支付办办法，其其他劳动动报酬分分配办法法；((2)工作作时间：：主要包包括：工工时制度度、加班班加点办办法、特特殊工种种的工作作时间、、劳动定定额标准准。((3)休息息休假：：主要包包括：日日休息时时间、周周休息日日安排、、年休假假办法．．不能实实行标准准工时职职工的休休息休假假、其他他假期；；(4)劳劳动安全全与卫生生：主要要包括：：劳动安安全卫生生责任制制、劳动动条件和和安全技技术措施施、安全全操作规规程，劳劳保用品品发放标标准、定定期健康康检查和和职业健健康体检检；(5)补补充保险险和福利利：主要要包括：：补充保保险的种种类、范范围．基基本福利利制度和和福利设设施，医医疗期延延长及其其待遇，，职工亲亲属福利利制度；；((6))女职工工和未成成年工特特殊保护护。主要要包括：：女职工工和未成成年工禁禁止从事事的劳动动，女职职工的经经期、孕孕期、产产期和哺哺乳期的的劳动保保护，女女职工、、末成年年工定期期健康检检查，未未成年工工的使用用和登记记制度：：(7)职职业技能能培训：：主要包包括：职职业技能能培训项项目规划划及年度度计划、、职业技技能培训训费用的的提取和和使用、、保障和和改善职职业技能能培训的的措施；；((8))劳动合合同管理理：主要要包括：：劳动合合同签订订时间，，确定劳劳动合同同期限的的条件，，劳动合合同变更更、解除除、续订订的一般般原则及及无固定定期限劳劳动合同同的终止止条件，，试用期期的条件件和期限限；((9)奖惩惩：主要要包括：：劳动纪纪律、考考核奖惩惩制度、、奖惩程程序；((10))裁员：：主要包包括：裁裁员的方方案、裁裁员的程程序、裁裁员的实实施办法法和补偿偿标准；；(11))集体合同同期限；((12))变更、、解除集体合同同的程序；；((13)履行行集体合同同发生争议议时的协协商处理理办法；；((14)违反反集体合同同的责任；；((15)双方方认为应应当协商商的其他他内容。。二、集体体合同的的概念和和特征所谓集体合同同，又称团团体协约约、集体体协议等等，是指指工会或或者职工工推举的的职工代代表代表表职工与与用人单单位依照照法律法法规的规规定就劳劳动报酬酬、工作作条件、、工作时时间、休休息休假假、劳动动安全卫卫生、社社会保险险福利等等事项，，在平等等协商的的基础上上进行协协商谈判判所缔结结的书面面协议。。是工会会代表职职工或职职工代表表与企业业或事业业组织之之间，为为改善集集体劳动动关系而而在平等等协商基基础上签签订的集集体协议议。《劳动合同同法》第51条规定定：企业职工工一方与与用人单单位通过过平等协协商，可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安全全卫生、、保险福福利等事事项订立立集体合同同。集体合同同草案应当当提交职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论通过过。集体合同同由工会代代表企业业职工一一方与用用人单位位订立；；尚未建建立工会会的用人人单位，，由上级级工会指指导劳动动者推举举的代表表与用人人单位订订立。可可见，作作为一种种契约关关系，集体合同同是集体协协商的结结果。集体合同同的特征征是：（１）集集体合同同当事人人一方是是工会组组织或职职工代表表，另一一方是企企业或事事业组织织。（２）集集体合同同内容是是改善集集体劳动动关系的的具体规规定。（３）集集体合同同是：要要式合同同，报送送劳动行行政部门门，登记记审查备备案方为为有效。。（４）集集体合同同适用于于企事业业组织，，工会，，全体职职工。（５）集集体合同同效力高高于劳动动合同..知识拓展展要式合同同，是指指法律、、行政法法规规定定，或者者当事人人约定应应当采用用书面形形式的合合同。前前者称为为法定之之要式合合同，后后者称为为约定之之要式合合同。根根据合同同的成立立是否需需要特定定的形式式，可将将合同分分为要式式合同与与不要式式合同。。要式合合同，是是指法律律要求必必须具备备一定的的形式和和手续的的合同。。不要式式合同，，是指法法律不要要求必须须具备一一定形式式和手续续的合同同。（一）、、集体合合同和劳劳动合同同的联系系与区别别联系：两两者都是是合同，，都有保保障劳动动者合法法权益的的功能，，都是劳劳动者和和用人单单位之间间签订的的，都是是用来调调整劳动动关系的的。一般般而言，，劳动合合同关于于劳动者者权益的的规定不不得低于于集体合同同的标准．．集体合同同的标准是是关于劳劳动者权权益的最最低标准准。对于于劳动合合同没有有规定或或者规定定不详的的事项，，集体合同同具有补充充的功能能。区别：1、主体体不同。。2、内内容不同同。3、目的的不同。。4、适用用范围不不同。5、效力力不同。。6、形式式要件不不同。7、纠纷纷的处理理方式不不同。案案例分分析案例分析析谷先生与与某企业业签订有有为期三三年的劳劳动合同同。合同同中约定定：谷先先生的工工资每月月计发一一次。合合同履行行期间，，企业工工会与企企业经协协商签订订了一份份集体合合同，该该份集体体合同中中约定：：企业所所有员工工每年年年终可获获得一次次第13个月的的工资。。根据这这份集体体合同的的具体规规定，谷谷先生属属于可以以享受第第13个个月工资资的员工工范围。。该企业的的集体合合同获得得企业职职代会的的通过并并经当地地劳动行行政部门门审核后后开始生生效实施施。但年年终过后后，谷先先生没有有得到企企业支付付的第13个月月工资。。于是，，谷先生生即向企企业提出出补发第第13个个月工资资的要求求。但企企业表示示，谷先先生和企企业签定定的劳动动合同中中约定了了劳动报报酬的支支付次数数，双方方应当严严格按照照劳动合合同的约约定履行行，对谷谷先生提提出的要要求不予予同意，，双方由由此产生生争议。。他们争议议焦点是是，劳动动者和企企业签订订的劳动动合同内内容与企企业工会会和企业业签订的的集体合合同内容容不一致致时如何何处理？？分析《劳动法法》第33条第第一款规规定：““企业职职工一方方与企业业可以就就劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、、劳动安安全卫生生、保险险福利等等事项，，签订集集体合同同。集体体合同草草案应当当提交职职工代表表大会或或全体职职工讨论论通过。。”根据据该条规规定，企企业职工工一方（（一般由由工会代代表）与与企业可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安全全卫生、、保险福福利等事事项签订订集体合合同，集集体合同同依法签签订后也也会产生生法律约约束力，，当事人人也应履履行集体体合同规规定的义义务，否否则也将将承担违违约的责责任。《劳动法法》第35条规规定：““依法签签订的集集体合同同对企业业和企业业全体职职工具有有约束力力；职工工个人与与企业订订立的劳劳动合同同中劳动动条件和和劳动报报酬等标标准不得得低于集集体合同同规定””。根据以上上规定，，当劳动动合同的的内容与与集体合合同的内内容不一一致时，，劳动合合同中有有关劳动动条件和和劳动报报酬等标标准不得得低于集集体合同同的规定定，如低低于集体体合同规规定的，，适用集集体合同同标准，，即按集集体合同同标准处处理。（二）集集体合合同作用用：是确保职职工劳动动条件与与劳动待待遇的必必要手段段；是协调劳劳动关系系，促进进公平与与社会稳稳定的有有效措施施；是职工参参与企业业民主管管理的重重要途径径；是现代化化企业管管理制度度的重要要组成部部分。视频（三）集集体合同同分类：：按集体体合同内内容的不不同，可可分为专项集体体合同与与行业性性集体合合同、区区域性集集体合同同。（我国国现阶段段集体合合同的主主要形式式）。《劳动合合同法》》52、、53条条(四)集集体合合同的条条款：劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、保保险福利利、劳动动安全与与卫生、、合同期期限、变变更解除除终止集集体合同同的协商商程序、、双方履履行集体体合同的的权利和和义务、、发生争争议时协协商处理理的约定定、违反反集体合合同的责责任、双双方认为为应当协协商约定定的其他他内容。。（可归归纳为两两类：劳劳动基准准性条款款和劳动动关系运运行规则则条款））三、集体体合同的的订立、、变更、、解除和和终止（一）．．集体合合同的订订立1、集体合同同订立的程程序，是是指集体合同同从协商到到合同成成立生效效所经过过的过程程。一般般而言，，集体合同同的签订都都必须经经过以下下程序：：一是制制定集体合同同草案；二二是审议议；三是是签字；；四是登登记备案案；五是是公布。。(1)制制定集体合同同草案：集体合同同应由工会会代表职职工与企企业签订订，没有有建立工工会的企企业，由由职工推推举的代代表与企企业签订订。一般般情况下下，各个个企业应应当成立立集体合同同起草委员员会或者者起草小小组，主主持起草草集体合同同。起草委委员会或或者起草草小组由由企业行行政和工工会各派派代表若若干人，，推行工工会和企企业行政政代表各各一人为为主席或或组长和和副主席席或副组组长。起起草委员员会或者者起草小小组应当当深入进进行调查查研究，，广泛征征求各方方面的意意见和要要求，提提出集体合同同的初步草草案。(2)审审议：将将集体合同同草案文本本提交职职工大会会或职工工代表大大会审议议。职工工大会或或职工代代表大会会审议时时．由企企业经营营者和工工会主席席分别就就协议草草案的产产生过程程、依据据及涉及及的主要要内容作作说明，，然后由由职工大大会或职职工代表表大会对对协议草草案文本本进行讨讨论．作作出审议议决定。。劳动和和社会保保障部于于2004年颁颁布的《《集体合同同规定》第第36条条规定：：经双方方协商代代表协商商一致的的集体合同同草案或专专项集体合同同草案应当当提交职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论。职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论集体合同同草案或专专项集体体合同草草案，应应当有2／3以以上职工工代表或或者职工工出席，，且须经经全体职职工代表表半数以以上或者者全体职职工半数数以上同同意，集体合同同草案或专专项集体合同同草案方获获通过。。(3)签签字：集体合同同草案经职职工大会会或职工工代表大大会审议议通过后后，由双双方首席席代表签签字或盖盖章。(4)登登记备案案：集体体台同签签订后，，应将集体合同同的文本及及其各部部分附件件一式三三份提请请县级以以上劳动动行政主主管部门门登记备备案。劳劳动行政政部门有有审查集体合同同内容是否否合法的的责任，，如果发发现集体合同同中的项目目与条款款有违法法、失实实等情况况，可不不予登记记或暂缓缓登记，，发回企企业对集体合同同进行修正正。如果果劳动行行政部门门在收到到集体合同同文本之日日起15日内，，没有提提出意见见．集体体合同印印发生法法律效力力，企业业行政、、工会组组织和职职工个人人均应切切实履行行。((5))公布：：集体台台同一经经生效．．企业应应及时向向全体职职工公布布。案例分析析正豪电扇扇厂刚创创办时，，由于法法定代表表人思路路开阔，，管理班班子经验验丰富、、决策正正确，经经济效益益非常好好。接下下来的几几年，企企业职工工的工作作积极性性仍然高高涨不落落，电扇扇厂的净净利润几几创历史史新高，，为此正正豪电扇扇厂连续续三年受受到政府府表彰。。可是近近几年，，电扇厂厂进行了了领导班班子的更更换，新新的领导导群体思思想保守守，既不不敢进行行大刀阔阔斧的改改革，又又不引进进先进的的技术，，电扇厂厂不断受受到行业业内竞争争的强烈烈冲击，，经济效效益不断断下滑，，经营状状况着实实让人担担忧。为为了让企企业恢复复活力，，企业提提出与全全体职工工签订集体合同同。经过工工会代表表与企业业方的认认真协商商，双方方达成如如下协议议：全厂厂职工必必须每天天工作9小时。。为了减轻轻企业的的负担，，企业不不再负责责缴纳职职工的社社会保险险费用，，职工自自行参加加社会保保险，电电扇厂每每月发给给职工30元的的补助。。此外，，合同还还规定了了新的工工资报酬酬方案、、合同的的变更与与解除程程序、合合同期限限以及违违约责任任等一系系列问题题。第二二天正豪豪电扇厂厂便将合合同公布布，要求求全厂职职工即日日起执行行。这个集体体合同有有无法律律效力？？是否符符合集体体合同订订立的程程序？分析我国法律律规定：：用人单单位和企企业职工工集体可可以就劳劳动报酬酬、工作作时间、、休息休休假、劳劳动安全全卫生、、保险福福利等事事项，签签订集体体合同，，但集体体合同不不能违反反法律的的强制性性规定；；并且集集体合同同草案应应当提交交职工代代表大会会或者全全体职工工讨论通通过。集集体合同同由工会会代表职职工与企企业签订订；没有有建立工工会的企企业，由由职工推推举的代代表与企企业签订订。集体体合同签签订后应应当报送送劳动行行政部门门；劳动动行政部部门收到到集体合同同文本后未未提出异异议的，，集体劳劳动合同同才能生效。也就是是订立集体合同同的程序是是先讨论论通过，，然后签签订，最最后报送送审查。。本案中，，正豪电电扇厂未未将集体体合同报报送劳动动行政部部门审查查通过就就予以公公布并要要求全体体职工遵遵守，并并且其具具体条款款违反了了相关劳劳动法律律法规的的强制性性规定，，那么按按照《劳劳动法》》及《集体合同同规定》，，该集体合同同没有法律律效力。。法律依据据《劳动法法》第33、34、72条《劳动合合同法》》第51、54、55、56条2、集体合同同的法律效效力集体合同同的法律效效力是指指集体合同同的法律约约束力。。包括以以下几个个方面：：(1)集体合同同对人的法法律效力力：(2)集体合同同的时间效效力：(3)集体合同同的空间效效力：案例分析析案例一：：2009年1月月9日，，某市市市政工程程公司与与公司工工会经过过集体协协商，签签订了一一份集体体合同。。其中工工资条款款规定为为：公司司所有职职工每月月工资最最低不少少于1800元元。该劳劳动合同同由市政政工程公公司于2009年1月月10日日报送当当地劳动动和社会会保障局局登记、、审查、、备案。。劳动和和社会保保障局在在15日日内未提提出异议议，2009年1月月26日日正式生生效。2009年5月月，市政政工程公公司需要要水暖工工，因无无正式工工编制，，录用了了余某为为临时工工。2009年5月月10日日，余某某与市政政工程公公司签订订了为期期1年的的劳动合合同，约约定余某某为水暖暖技术人人员，每每月工资资1650元元。7月6日日，余某某在一次次与公司司职工聊聊天时偶偶然得知知，公司司与工会会签有集集体合同同，约定定公司职职工每月月最低工工资不少少于1800元元。余某某认为自自己的月月工资标标准低于于集体合合问约定定，于是是找公司司交涉，，要求提提高工资资。几经经交涉，，公司始始终不同同意。余余某不服服，于2009年7月月10日日以巾巾政工程程公司为为被诉人人，申诉诉到劳动动争议仲仲裁委员员会，要要求按集集体合同同规定的的月工资资标准1800元元履行劳劳动合同同，并补补足2009年5月月至2009年7月月低于集集体合同同约定的的月工资资标准部部分的劳劳动报酬酬。劳动争议议仲裁委委员会受受理此案案后，某某市政公公司在答答辩时声声称：集集体合同同是公司司与公司司工会签签订的，，只适用用于公司司的正式式职工，，而余某某是临时时招聘的的职工，，没有列列人正式式工编制制，临时时工不能能享受集集体合同同规定的的待遇。。劳动争议议仲裁委委员会经经审理，，做出如如下裁决决：1．．被诉人人一次性性补发申申诉人工工资300元元〔（1800－－1650））X2〕；；2．申申诉人剩剩余合同同期内的的工资按按月1800元元履行。。集体合同同的规定定能否适适用于临临时工？？这是一起起因集体体合同与与劳动合合同有出出人而发发生的劳劳动争议议。本案案的处理理是正确确的，集集体合同同的规定定应当适适用于临临时工。。其法律律依据有有：《劳劳动法》》第35条规定定：“依依法签订订的集体体劳动合合同对企企业和企企业全体体职工具具有约束束力。职职工个人人与企业业签订的的劳动合合同中劳劳动条件件和劳动动报酬等等标准不不得低于于集体合合同的规规定。””本案中中，余某某虽不是是市政工工程公司司的正式式工，但但也属于于公司的的一名劳劳动者，，正式工工与临时时工只不不过是企企业用工工形式的的变化，，并不能能否认余余某是市市政工程程公司职职工的身身份。公公司与之之签订的的个人劳劳动合同同中的约约定当然然不能与与集体合合同相违违背，因因为法律律明确规规定集体体合同的的效力高高于劳动动合同的的效力，，个人劳劳动合同同中关于于劳动报报酬的约约定低于于集体合合同中规规定的劳劳动报酬酬标准，，应当执执行集体体合同中中的劳动动报酬标标准。案例二、、陶某某某等诉某某纺织公公司劳动动合同纠纠纷案案情：2001年3月月5日，，某纺织织公司工工会代表表全体职职工与公公司签订订了集体体合同。。合同规规定：职职工工作作时间为为每日8小时，，每周40小时时，周六六、周日日为公休休日。如如果在周周六、周周日安排排职工加加班，便便在加班班后的一一周内安安排补休休；在上上午和下下午连续续工作4个小时时期内安安排工间间操各一一次，每每次时间间为20分钟，，此20分钟计计入工作作时间之之内；职职工的工工资报酬酬不低于于每月300元元，加班班加点的的工资及及其他实实物性福福利不包包括在内内；工资资于每月月5日前前支付；；合同的的有效期期为自2001年4月1日日至2002年年4月1日，双双方对于于集体合合同都要要严格遵遵守，任任何一方方也不能能违反，，否则要要赔偿对对方所造造成的损损失。此此合同于于2001年3月20日被劳劳动行政政部门确确认。2001年8月月1日，，纺织公公司从人人才市场场上招聘聘了一批批女工，，去充实实新建立立的一个个纺织分分厂。2001年8月月3日纺纺织公司司与这批批女工签签订了劳劳动合同同。其内内容包括括：本合合同有效效期为1年，自自2001年8月5日至2002年8月月5日；；工人工工作时间间为每周周40小小时，每每天8个个小时，，上下午午各4个个小时；；没有工工间休息息时间；；工作实实行每月月350元的工工资制度度。双方方签字盖盖章后合合同生效效。当当2001年8月1日日招聘的的工人到到纺织公公司下属属的纺织织分厂上上班后后，发现现车间细细尘很多多，连续续工作4小时头头昏脑胀胀，以陶陶某为首首的分厂厂职工就就向分厂厂领导提提出工作作期间休休息一会会儿，换换换空气气。分厂领导导答复说说，在上上班时间间不休息息是劳动动合同中中已经规规定了的的，集体体合同中中规定职职工报酬酬是每月月300元，你你们的报报酬是每每月350元，，就是因因为取消消了20分钟的的中间休休息时间间。集体体合同中中规定职职工的中中间休息息20分分钟是与与其报酬酬数量少少相对应应的；在在公司与与你们签签订的劳劳动合同同中把工工资提高高到350元／／月，所所以，取取消了20分钟钟的工间间休息。。问题1．陶某某某等人人在集体体合同生生效后进进入某纺纺织公司司的，公公司的集集体合同同是否适适用于陶陶某某等等人?2．陶某某某等人人与某纺纺织公司司约定的的劳动合合同的工工作时间间的内容容低于集集体合同同的标准准，该内内容是否否有效??3．陶某某某等人人能否在在不减少少工资的的情况下下得到20分中中工间操操的活动动时间？？1．陶某某等人在在集体合合同生效效后进入入某纺织织公司的的，公司司的集体体合同是是否适用用于陶某某等人?陶某等人人在集体体合同生生效后进进入某纺纺织公司司的，公公司的集集体合同同是否适适用于闲闲某某等等人；本本案仲裁裁过程中中，某纺纺织公司司认为纺纺织公司司工会与与公司签签订集体体合同中中，纺织织公司还还没有设设立分厂厂，因此此集体合合同只对对公司总总部的职职工有效效，分厂厂职工不不应适用用集体合合同，这这种说法法是不符符合劳动动法的规规定的。。依法签订订的集体体合同对对企业和和企业的的全体职职工都有有约束力力。只要要属于企企业的职职工，不不管其是是在集体体合同签签订前还还是在集集体合同同签订后后进入企企业的，，均应适适用集体体合同约约定的劳劳动条件件和劳动动报酬等等的保护护。本案案中，虽虽然陶某某等人是是在集体体合同签签订后被被公司招招用的，，仍应适适用集体体合同，，同时，，虽然陶陶某等人人是在纺纺织分厂厂上班工工作，但但仍属于于纺织公公司的职职工，因因此应适适用集体体合同。。值得注意意的是，，集体合合同的法法律效力力一直保保持在集集体合同同的约定定期限之之内，即即在集体体合同签签订时双双方约定定的合同同期限之之内，当当事人均均不得违违背合同同的规定定。集体体合同期期满以后后，如果果双方同同意延长长合同的的有效期期限，则则集体合合同继续续具有法法律效力力。在集体合合同有效效期限内内，如企企业行政政或工会会组织要要求变更更集体合合同的内内容，或或者提出出解除集集体合同同的请求求，应当当由双方方进行协协商，在在取得一一致意见见的情况况下修改改集体合合同的条条款或者者终止集集体合同同的执行行。因为为集体合合同是企企业和工工会组织织双方共共同签订订的协议议，任何何一方都都无权任任意修改改或者废废止合同同。2．陶某某等人与与某纺织织公司约约定的劳劳动合同同的工作作时间的的内容低低于集体体合同的的标准，，该内容容是否有有效？陶陶某等人人能否在在不减少少工资的的情况下下得到20分中中工间操操的活动动时间？？本案中，，集体合合同中约约定纺织织公司应应给予职职工每天天两次20分钟钟的工间间操，但但纺织公公司与陶陶某菜等等人的劳劳动合同同是否可可以以提提高工资资为由而而取消该该20分分钟的工工间休息息?这涉涉及到集集体合同同对于劳劳动合同同的效力力问题。。

根据《劳劳动法》》第35条的规规定，集集体合同同对本企企业具有有约束力力。劳动动合同当当事人一一方是企企业，另另一方作作为劳动动者中的的一员，，必须遵遵守并履履行集体体合同，，集体合合同中有有的约定定在劳动动合同中中未涉及及的，这这些内容容对劳动动者和企企业同样样具有约约束力，，要按集集体合同同的规定定执行。。另外，，劳动合合同中劳劳动条件件和劳动动标准不不得低于于集体合合同的规规定，否否则认为为无效，，总之集集体合同同的法律律效力高高于劳动动合同，，劳动合合同不得得违反集集体合同同。

本案中，，陶某等等人与纺纺织公司司签订的的劳动合合同中关关于工间间休息的的规定低低于集体体合同中中劳动条条件的标标准，因因而无效效。劳动动仲裁委委员会裁裁决纺织织公司应应按照集集体合同同的规定定给予陶陶某等工工人20分钟的的工间休休息时间间无疑是是正确的的。值得注意意的是，，集体合合同对劳劳动合同同的效力力体现在在劳动劳劳动条件件和劳动动报酬等等标准不不得低于于集体合合同的规规定，但但劳动合合同中可可以约定定高于集集体合同同规定的的劳动条条件报酬酬等标准准。本案案中，纺纺织公司司与陶某某约定的的劳动报报酬高于于集体合合同的规规定，仍仍是有效效的。（二）集集体合同同的变更更、解除除1、一一般而而言，就就集体合同同的变更或或者解除除可以分分为法定定和约定定的变更更和解除除：(1)就约约定变更更和解除除而言，，根据劳劳动和社社会保障障部于2004年颁布布的《集体合同同规定》第第39条条的规定定，只需需要双方方意思表表示一致致即可以以变更或或者解除除集体合同同。(2)就就法定变变更和解解除而言言，根据据劳动和和社会保保障部于于2004年颁颁布的《《集体合同同规定》第第40条条的规定定，有下下列情形形之一的的，可以以变更或或解除集体合同同或专项集体合同同：①用人人单位因因被兼并并、解散散、破产产等原因因，致使使集体合同同或专项集体合同同无法履行行的；②②因不可可抗力等等原因致致使集体合同同或专项集体合同同无法履行行或部分分无法履履行的；；③集体合同同或专项集体合同同约定的变变更或解解除条件件出现的的；④法法律、法法规、规规章规定定的其他他情形。。2、集体合同同的终止，，是指双双方当事事人约定定的集体合同同期满或者者集体合同同终止条件件出现，，以及集体合同同一方当事事人不存存在，无无法继续续履行劳劳动合同同时，立立即终止止劳动合合同的法法律效力力。劳动动和社会会保障部部于2004年年颁布的的《集体合同同规定》第第38条条规定：：集体合同同或专项集体合同同期限一般般为1～～3年，，期满或或双方约约定的终终止条件件出现，，即行终终止。集体合同同或专项集体合同同期满前3个月内内，任何何一方均均可向对对方提出出重新签签订或续续订的要要求。（三）、、集体协协商发生生争议的的纠纷处处理因集体协协商发生生争议，，双方当当事人不不能自行行协商解解决的，，当事人人一方或或双方可可向劳动动行政部部门的劳劳动争议议协调处处理机构构书面提提出协调调处理申申请，未未提出申申请的，，劳动行行政部门门认为必必要时可可视情况况进行协协调处理理。案例分析析：集体体合同争争议应依依法处理理某汽车修修理公司司是某市市一家大大型国有有企业，，主要从从事汽车车修理等等业务。。在2005年前由由于公司司法定代代表人王王某经营营决策正正确，管管理有方方，职工工积极性性高涨，，公司承承揽了大大量汽车车修理业业务，效效益较好好。2006年1月月，王某某因某种种原因离离开公司司，新的的法人代代表上任任后，由由于经营营管理不不善，职职工散漫漫，坐等等上门修修理业务务，致使使企业效效益直线线下滑。。为鼓励励职工的的劳动积积极性，，改善企企业经营营管理水水平，公公司决定定与全体体职工签签订集体体合同，，并决定定在公司司内部实实行集体体承包责责任制，，由全体体职工承承包公司司运输业业务。企企业工会会即与企企业有关关管理人人员进行行集体协协商。经经双方多多次协商商，在承承包的时时间、期期限及承承包金额额等方面面双方达达成一致致，约定定承包期期为1年年，自2006年5月月至2007年4月月；职工工一方每每年上缴缴公司承承包金额额100万元。。但在对剩剩余利润润的分配配问题上上双方争争执不下下，职工工一方提提出利润润的40％应用用于发放放职工的的奖金，，60％％应用于于职工福福利基金金，待基基金达到到一定数数额后，，修建一一栋职工工宿舍楼楼，以解解决公司司职工长长期以来来的住房房困难问问题。而而公司一一方提出出这样分分配利润润不合理理，公司司应有继继续发展展的基金金，用于于职工福福利的60％应应用于公公司投资资，扩大大经营规规模。由由于意见见不同，，双方在在这一问问题上始始终达不不成一致致意见，，职工也也无心工工作，企企业几近近瘫痪。。公司于于是向上上级主管管部门反反映，要要求上级级主管部部门介入入，而上上级主管管部门以以企业是是独立法法人为由由拒绝介介人。由由于某汽汽车修理理公司在在当地是是一家较较有影响响的大型型企业，，当地的的劳动和和社会保保障局得得知上述述情况后后，主动动出面进进行行政政协调，，经协调调后，双双方在利利润分配配上达成成一致意意见，原原用于职职工奖金金的部分分不变，，职工福福利部分分提出50％用用于企业业扩大再再生产，，至此，，一起集集体合同同争议得得到圆满满解决，，某汽车车修理公公司走上上了正常常经营轨轨道。问题：因因签订集集体合同同发生的的争议应应如何处处理？案例：集集体合同同不履行行工会会告你没没商量某棉纺集集团现有有职工3246人，先先后与企企业签订订了劳动动合同，，2001年9月5日日，棉纺纺集团与与工会签签订集体体合同，，并于9月29日经劳劳动行政政部门审审查。该该集体合合同规定定：“公公司根据据国家有有关规定定，为员员工办理理社会统统筹保险险，并按按时足额额缴纳养养老、工工伤、生生育、失失业等保保险费。。工会有有权监督督，并向向职工定定期公开开”。棉棉纺集团团每月从从职工工工资中按按规定扣扣缴了个个人应缴缴的社会会保险费费，却没没有及时时上缴职职工已缴缴给企业业部分和和企业应应缴的社社保费。。截至2003年3月月底，企企业累计计欠缴社社会保险险费5219828..71元元，其中中养老保保险费4955140.34元、工工伤保险险费132397.22、生生育保险险费28421.39元、失失业保险险费103869.76元。。2003年4月月，棉纺纺集团工工会委员员会向劳动争议议仲裁委