在面试时绝对不能说的七件事

在面试时绝对不能说的七件事1、无论何时，不要赞美面试官的外表不要说：“我喜欢你的裙子”！“赞美对方方的外表表太冒昧昧了”，纽约约市一家家行政猎猎头公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解释释道。“你去那那里是有有目的的的，多数数面试官官希望保保持一个个界限，如如果你不不去维持持这样一一个距离离，他们们可能会会感觉很很不舒服服”。Lenkoov补充充说，如如果你是是一个男男人，而而去赞美美一位女女面试官官，可能能被看作作是性别别歧视或或者是贬贬损，即即使你的的目的很很单纯。同同性之间间的赞美美甚至被被认为是是不真诚诚的，因因为这可可能被看看作你只只是为了了得到一一定的好好处。“你说一些些无关痛痛痒的话话，像我我喜欢你你的靴子子之类，也也是十分分冒险的的”，Leenkoov警告告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。如果你真的的是个喜喜欢赞美美别人的的人，LLenkkov建建议你在在面试前前调查一一下面试试官的专专业成就就，并在在面试的的时候说说给她听听。代替说：“我非常常喜欢读读你们团团队上月月论文中中的成果果”2、不要哭哭不要说：“这是我我遇到过过的最困困难的事事，我现现在想起起他仍旧旧快要崩崩溃”。哭可能被面面试官看看作是情情绪不稳稳定，LLenkkov说说。雇主主希望招招到一些些能应对对高压力力工作的的人，但但哭被认认为是不不能应对对摆在别别人面前前压力的的表现。向你未来的的雇主展展现你控控制自己己情绪的的能力几几乎和展展现你的的工作能能力一样样重要，llenkkov补补充道。"我明白每每个人都都会哭，我我们都是是有感情情的人，但但在面试试的时候候你必须须保持镇镇静。对对于多数数工作，某某些时候候你必须须面对主主管或者者顾客，面面试官需需要了解解你在面面试桌之之外怎么么处理自自己的问问题。""Lennkovv说。Lenkoov建议议大家，如如果可以以，尽量量避免讲讲一些易易动情的的故事。如如果这个个易动情情的故事事与面试试过程密密切相关关，可以以试着多多说几次次以避免免中途闷闷住。“如果一个个故事讲讲上500遍并且且每次都都中途卡卡壳，那那第511次，有有可能会会很顺利利”，Leenkoov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。代替说：“那真的的很难，但但我们都都过来了了”。3、不要讨讨论你的的疾病，除除非与工工作有关关不要说：“我的背背疼死我我了，每每年的这这个时候候哮喘都都令我很很不爽”。“如果你的的简历里里有段空空缺，可可能是因因为你在在医院或或者患了了重病，这这将与你你的工作作有关”，Leenkoov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多多疾病不不可避免免，Leenkoov承认认。如果果你拄拐拐行走，解解释一下下，但尽尽量低调调一点。“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。避免任何形形式的吸吸引面试试官同情情你的暗暗示，LLenkkov说说。如果果你一直直强调你你刚结束束的流感感的详细细细节，面面试官会会感觉被被迫要求求一些怜怜悯和安安慰，这这会削弱弱专业的的界限性性。代替说：“在我简简历空缺缺的这段段日子里里，我在在进行手手术后恢恢复，现现在已不不是什么么问题了了”。4、不要讲讲你在以以前公司司遇到的的问题，除除非是为为了证明明你的坚坚持不懈懈不要说：“我与前前任老板板之间有有很多的的问题，他他一直令令我很头头疼”。“如果你不不明确说说明你找找到了问问题的解解决方法法，你未未来的雇雇主会认认为你来来应聘只只是因为为以前的的工作遇遇到了问问题”，Addeccco公司司人力资资源学习习与发展展部副主主席DaaviddAdaams说说。如果一个面面试官问问你在以以前公司司遇到的的问题，那那么他更更关心的的是你解解决这个个问题的的能力，而而不是问问题本身身，Addamss说。“许多时候候，人们们提过去去面临挑挑战的问问题只是是用来批批评前任任老板或或者工作作过的团团队。即即使他们们再糟糕糕，你也也必须加加上‘但是’，来说说明你是是如何在在这样的的环境中中取得成成功的”。务必使你的的回答强强调你的的战胜不不幸以及及与同伴伴的合作作。“拥有这种种能力的的人往往往可以在在职场中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面试官官展示了了这些，那那么你将将更容易易被录用用”。Addamss说。“他们认认为你能能在新工工作中保保持同样样的精神神状态”。代替说：“我遇到到了很多多问题，但但都成功功地处理理好了”。5、不要强强套近乎乎不要说：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜欢孩子子”。不要试图强强迫自己己找到与与面试官官的共同同点，AAdamms建议议。面试试官办公公室里的的物品可可能反映映他的业业余爱好好和兴趣趣，但并并不意味味着你也也必须喜喜欢相同同的东西西。“如果有人人挂着孩孩子的照照片，你你进行了了评论，但但事实上上你并没没有孩子子，会让让人感觉觉很虚伪伪”，Addamss说。“如果你你看到一一座网球球赛的奖奖杯并进进行了评评论，然然后准备备回答问问题，当当被问到到是否喜喜欢网球球时，如如果你不不得不说说不的话话，像是是在说，你你为什么么一开始始这么问问呢？”融洽的关系系不可以以勉强。如如果你与与面试官官没有什什么共同同点，没没事的，试试着聊聊聊天气或或者问几几个关于于公司的的问题。不要害怕交交谈过程程中出现现中止，这这给了面面试官记记录的时时间，并并准备下下一个问问题。切记在面试试过程中中最重要要的是不不要撒谎谎，Addamss建议说说。永远远不要弄弄得自己己一直在在回答自自己没有有准备的的问题。代替说：“你的办办公室真真棒。你你们公司司来到这这里多长长时间了了？”6、不要说说没有问问题不要说：“不，我我想你已已经提到到了所有有问题，再再见！”没有问题就就是自寻寻死路，职职业规划划网站JJobTTacTTm共同创创始人MMichhaellNeeece说说。没有问题传传达出你你对公司司缺乏兴兴趣，而而只是来来寻找一一笔薪水水，Neeecee说。如如果没有有其他事事，应聘聘者可以以问这样样几个问问题，“你们需需要我完完成的主主要任务务是什么么”，或者者“在贵公公司取得得成功的的人士应应具备什什么样的的优秀品品质呢？？”，Neeecee建议道道。应聘者没有有问题同同样被看看作是没没有准备备和没有有事的。“相比你回回答问题题，面试试官会对对你提出出的问题题更加印印象深刻刻”，Neeecee说。“通过你你提的问问题，面面试官了了解你是是怎么想想的，使使他们知知道你对对什么事事情更感感兴趣”。如果果你问了了一个关关于行业业趋势和和挑战的的问题，这这传达出出一个信信息：我我真的对对这个工工作很感感兴趣。代替说：“我注意意到贵公公司赢得得了很多多的奖项项，请问问这对你你意味着着什么？？”7、不要说说你被解解雇了不要说：“我的上上份工作作被炒了了鱿鱼”。“即使你真真的被解解雇，也也不要用用这个词词”，Neeecee说。“这真的的是个很很重的词词”。你说被解雇雇可能改改变面试试的基调调。你未未来的雇雇主可能能开始关关注你坏坏的方面面并考虑虑你是为为什么被被解雇的的，而不不是去看看你积极极的一面面和关注注你的资资历。“事实是，你你可能完完全胜任任并且非非常适合合这个工工作，但但只是有有点不适适合这个个公司”，Neeecee说。“但如果果你说被被解雇了了，面试试官们可可能会立立即不再再关注这这些”。但也不要撒撒谎，你你未来的的雇主可可能联系系你的前前任雇主主去获得得更多的的信息。想想个法子子解释一一下状况况但不能能说解雇雇。“你可以说说这不是是完全适适合你，或或你的老老板与你你有分歧歧”，Neeecee说。“然后说说说你学学到的经经验和你你现在所所关注的的”。代替说：“我的上上份工作作不是很很合适，但但我学到到很多技技能和本本领，以以及在下下份工作作时怎么么做”。1、无无论何时时，不要要赞美面面试官的的外表不要说：“我喜欢欢你的裙裙子”！“赞美对方方的外表表太冒昧昧了”，纽约约市一家家行政猎猎头公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解释释道。“你去那那里是有有目的的的，多数数面试官官希望保保持一个个界限，如如果你不不去维持持这样一一个距离离，他们们可能会会感觉很很不舒服服”。Lenkoov补充充说，如如果你是是一个男男人，而而去赞美美一位女女面试官官，可能能被看作作是性别别歧视或或者是贬贬损，即即使你的的目的很很单纯。同同性之间间的赞美美甚至被被认为是是不真诚诚的，因因为这可可能被看看作你只只是为了了得到一一定的好好处。“你说一些些无关痛痛痒的话话，像我我喜欢你你的靴子子之类，也也是十分分冒险的的”，Leenkoov警告告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。如果你真的的是个喜喜欢赞美美别人的的人，LLenkkov建建议你在在面试前前调查一一下面试试官的专专业成就就，并在在面试的的时候说说给她听听。代替说：“我非常常喜欢读读你们团团队上月月论文中中的成果果”2、不要哭哭不要说：“这是我我遇到过过的最困困难的事事，我现现在想起起他仍旧旧快要崩崩溃”。哭可能被面面试官看看作是情情绪不稳稳定，LLenkkov说说。雇主主希望招招到一些些能应对对高压力力工作的的人，但但哭被认认为是不不能应对对摆在别别人面前前压力的的表现。向你未来的的雇主展展现你控控制自己己情绪的的能力几几乎和展展现你的的工作能能力一样样重要，llenkkov补补充道。"我明白每每个人都都会哭，我我们都是是有感情情的人，但但在面试试的时候候你必须须保持镇镇静。对对于多数数工作，某某些时候候你必须须面对主主管或者者顾客，面面试官需需要了解解你在面面试桌之之外怎么么处理自自己的问问题。""Lennkovv说。Lenkoov建议议大家，如如果可以以，尽量量避免讲讲一些易易动情的的故事。如如果这个个易动情情的故事事与面试试过程密密切相关关，可以以试着多多说几次次以避免免中途闷闷住。“如果一个个故事讲讲上500遍并且且每次都都中途卡卡壳，那那第511次，有有可能会会很顺利利”，Leenkoov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。代替说：“那真的的很难，但但我们都都过来了了”。3、不要讨讨论你的的疾病，除除非与工工作有关关不要说：“我的背背疼死我我了，每每年的这这个时候候哮喘都都令我很很不爽”。“如果你的的简历里里有段空空缺，可可能是因因为你在在医院或或者患了了重病，这这将与你你的工作作有关”，Leenkoov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多多疾病不不可避免免，Leenkoov承认认。如果果你拄拐拐行走，解解释一下下，但尽尽量低调调一点。“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。避免任何形形式的吸吸引面试试官同情情你的暗暗示，LLenkkov说说。如果果你一直直强调你你刚结束束的流感感的详细细细节，面面试官会会感觉被被迫要求求一些怜怜悯和安安慰，这这会削弱弱专业的的界限性性。代替说：“在我简简历空缺缺的这段段日子里里，我在在进行手手术后恢恢复，现现在已不不是什么么问题了了”。4、不要讲讲你在以以前公司司遇到的的问题，除除非是为为了证明明你的坚坚持不懈懈不要说：“我与前前任老板板之间有有很多的的问题，他他一直令令我很头头疼”。“如果你不不明确说说明你找找到了问问题的解解决方法法，你未未来的雇雇主会认认为你来来应聘只只是因为为以前的的工作遇遇到了问问题”，Addeccco公司司人力资资源学习习与发展展部副主主席DaaviddAdaams说说。如果一个面面试官问问你在以以前公司司遇到的的问题，那那么他更更关心的的是你解解决这个个问题的的能力，而而不是问问题本身身，Addamss说。“许多时候候，人们们提过去去面临挑挑战的问问题只是是用来批批评前任任老板或或者工作作过的团团队。即即使他们们再糟糕糕，你也也必须加加上‘但是’，来说说明你是是如何在在这样的的环境中中取得成成功的”。务必使你的的回答强强调你的的战胜不不幸以及及与同伴伴的合作作。“拥有这种种能力的的人往往往可以在在职场中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面试官官展示了了这些，那那么你将将更容易易被录用用”。Addamss说。“他们认认为你能能在新工工作中保保持同样样的精神神状态”。代替说：“我遇到到了很多多问题，但但都成功功地处理理好了”。5、不要强强套近乎乎不要说：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜欢孩子子”。不要试图强强迫自己己找到与与面试官官的共同同点，AAdamms建议议。面试试官办公公室里的的物品可可能反映映他的业业余爱好好和兴趣趣，但并并不意味味着你也也必须喜喜欢相同同的东西西。“如果有人人挂着孩孩子的照照片，你你进行了了评论，但但事实上上你并没没有孩子子，会让让人感觉觉很虚伪伪”，Addamss说。“如果你你看到一一座网球球赛的奖奖杯并进进行了评评论，然然后准备备回答问问题，当当被问到到是否喜喜欢网球球时，如如果你不不得不说说不的话话，像是是在说，你你为什么么一开始始这么问问呢？”融洽的关系系不可以以勉强。如如果你与与面试官官没有什什么共同同点，没没事的，试试着聊聊聊天气或或者问几几个关于于公司的的问题。不要害怕交交谈过程程中出现现中止，这这给了面面试官记记录的时时间，并并准备下下一个问问题。切记在面试试过程中中最重要要的是不不要撒谎谎，Addamss建议说说。永远远不要弄弄得自己己一直在在回答自自己没有有准备的的问题。代替说：“你的办办公室真真棒。你你们公司司来到这这里多长长时间了了？”6、不要说说没有问问题不要说：“不，我我想你已已经提到到了所有有问题，再再见！”没有问题就就是自寻寻死路，职职业规划划网站JJobTTacTTm共同创创始人MMichhaellNeeece说说。没有问题传传达出你你对公司司缺乏兴兴趣，而而只是来来寻找一一笔薪水水，Neeecee说。如如果没有有其他事事，应聘聘者可以以问这样样几个问问题，“你们需需要我完完成的主主要任务务是什么么”，或者者“在贵公公司取得得成功的的人士应应具备什什么样的的优秀品品质呢？？”，Neeecee建议道道。应聘者没有有问题同同样被看看作是没没有准备备和没有有事的。“相比你回回答问题题，面试试官会对对你提出出的问题题更加印印象深刻刻”，Neeecee说。“通过你你提的问问题，面面试官了了解你是是怎么想想的，使使他们知知道你对对什么事事情更感感兴趣”。如果果你问了了一个关关于行业业趋势和和挑战的的问题，这这传达出出一个信信息：我我真的对对这个工工作很感感兴趣。代替说：“我注意意到贵公公司赢得得了很多多的奖项项，请问问这对你你意味着着什么？？”7、不要说说你被解解雇了不要说：“我的上上份工作作被炒了了鱿鱼”。“即使你真真的被解解雇，也也不要用用这个词词”，Neeecee说。“这真的的是个很很重的词词”。你说被解雇雇可能改改变面试试的基调调。你未未来的雇雇主可能能开始关关注你坏坏的方面面并考虑虑你是为为什么被被解雇的的，而不不是去看看你积极极的一面面和关注注你的资资历。“事实是，你你可能完完全胜任任并且非非常适合合这个工工作，但但只是有有点不适适合这个个公司”，Neeecee说。“但如果果你说被被解雇了了，面试试官们可可能会立立即不再再关注这这些”。但也不要撒撒谎，你你未来的的雇主可可能联系系你的前前任雇主主去获得得更多的的信息。想想个法子子解释一一下状况况但不能能说解雇雇。“你可以说说这不是是完全适适合你，或或你的老老板与你你有分歧歧”，Neeecee说。“然后说说说你学学到的经经验和你你现在所所关注的的”。代替说：“我的上上份工作作不是很很合适，但但我学到到很多技技能和本本领，以以及在下下份工作作时怎么么做”。1、无论何何时，不不要赞美美面试官官的外表表不要说：“我喜欢欢你的裙裙子”！“赞美对方方的外表表太冒昧昧了”，纽约约市一家家行政猎猎头公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解释释道。“你去那那里是有有目的的的，多数数面试官官希望保保持一个个界限，如如果你不不去维持持这样一一个距离离，他们们可能会会感觉很很不舒服服”。Lenkoov补充充说，如如果你是是一个男男人，而而去赞美美一位女女面试官官，可能能被看作作是性别别歧视或或者是贬贬损，即即使你的的目的很很单纯。同同性之间间的赞美美甚至被被认为是是不真诚诚的，因因为这可可能被看看作你只只是为了了得到一一定的好好处。“你说一些些无关痛痛痒的话话，像我我喜欢你你的靴子子之类，也也是十分分冒险的的”，Leenkoov警告告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。如果你真的的是个喜喜欢赞美美别人的的人，LLenkkov建建议你在在面试前前调查一一下面试试官的专专业成就就，并在在面试的的时候说说给她听听。代替说：“我非常常喜欢读读你们团团队上月月论文中中的成果果”2、不要哭哭不要说：“这是我我遇到过过的最困困难的事事，我现现在想起起他仍旧旧快要崩崩溃”。哭可能被面面试官看看作是情情绪不稳稳定，LLenkkov说说。雇主主希望招招到一些些能应对对高压力力工作的的人，但但哭被认认为是不不能应对对摆在别别人面前前压力的的表现。向你未来的的雇主展展现你控控制自己己情绪的的能力几几乎和展展现你的的工作能能力一样样重要，llenkkov补补充道。"我明白每每个人都都会哭，我我们都是是有感情情的人，但但在面试试的时候候你必须须保持镇镇静。对对于多数数工作，某某些时候候你必须须面对主主管或者者顾客，面面试官需需要了解解你在面面试桌之之外怎么么处理自自己的问问题。""Lennkovv说。Lenkoov建议议大家，如如果可以以，尽量量避免讲讲一些易易动情的的故事。如如果这个个易动情情的故事事与面试试过程密密切相关关，可以以试着多多说几次次以避免免中途闷闷住。“如果一个个故事讲讲上500遍并且且每次都都中途卡卡壳，那那第511次，有有可能会会很顺利利”，Leenkoov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。代替说：“那真的的很难，但但我们都都过来了了”。3、不要讨讨论你的的疾病，除除非与工工作有关关不要说：“我的背背疼死我我了，每每年的这这个时候候哮喘都都令我很很不爽”。“如果你的的简历里里有段空空缺，可可能是因因为你在在医院或或者患了了重病，这这将与你你的工作作有关”，Leenkoov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多多疾病不不可避免免，Leenkoov承认认。如果果你拄拐拐行走，解解释一下下，但尽尽量低调调一点。“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。避免任何形形式的吸吸引面试试官同情情你的暗暗示，LLenkkov说说。如果果你一直直强调你你刚结束束的流感感的详细细细节，面面试官会会感觉被被迫要求求一些怜怜悯和安安慰，这这会削弱弱专业的的界限性性。代替说：“在我简简历空缺缺的这段段日子里里，我在在进行手手术后恢恢复，现现在已不不是什么么问题了了”。4、不要讲讲你在以以前公司司遇到的的问题，除除非是为为了证明明你的坚坚持不懈懈不要说：“我与前前任老板板之间有有很多的的问题，他他一直令令我很头头疼”。“如果你不不明确说说明你找找到了问问题的解解决方法法，你未未来的雇雇主会认认为你来来应聘只只是因为为以前的的工作遇遇到了问问题”，Addeccco公司司人力资资源学习习与发展展部副主主席DaaviddAdaams说说。如果一个面面试官问问你在以以前公司司遇到的的问题，那那么他更更关心的的是你解解决这个个问题的的能力，而而不是问问题本身身，Addamss说。“许多时候候，人们们提过去去面临挑挑战的问问题只是是用来批批评前任任老板或或者工作作过的团团队。即即使他们们再糟糕糕，你也也必须加加上‘但是’，来说说明你是是如何在在这样的的环境中中取得成成功的”。务必使你的的回答强强调你的的战胜不不幸以及及与同伴伴的合作作。“拥有这种种能力的的人往往往可以在在职场中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面试官官展示了了这些，那那么你将将更容易易被录用用”。Addamss说。“他们认认为你能能在新工工作中保保持同样样的精神神状态”。代替说：“我遇到到了很多多问题，但但都成功功地处理理好了”。5、不要强强套近乎乎不要说：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜欢孩子子”。不要试图强强迫自己己找到与与面试官官的共同同点，AAdamms建议议。面试试官办公公室里的的物品可可能反映映他的业业余爱好好和兴趣趣，但并并不意味味着你也也必须喜喜欢相同同的东西西。“如果有人人挂着孩孩子的照照片，你你进行了了评论，但但事实上上你并没没有孩子子，会让让人感觉觉很虚伪伪”，Addamss说。“如果你你看到一一座网球球赛的奖奖杯并进进行了评评论，然然后准备备回答问问题，当当被问到到是否喜喜欢网球球时，如如果你不不得不说说不的话话，像是是在说，你你为什么么一开始始这么问问呢？”融洽的关系系不可以以勉强。如如果你与与面试官官没有什什么共同同点，没没事的，试试着聊聊聊天气或或者问几几个关于于公司的的问题。不要害怕交交谈过程程中出现现中止，这这给了面面试官记记录的时时间，并并准备下下一个问问题。切记在面试试过程中中最重要要的是不不要撒谎谎，Addamss建议说说。永远远不要弄弄得自己己一直在在回答自自己没有有准备的的问题。代替说：“你的办办公室真真棒。你你们公司司来到这这里多长长时间了了？”6、不要说说没有问问题不要说：“不，我我想你已已经提到到了所有有问题，再再见！”没有问题就就是自寻寻死路，职职业规划划网站JJobTTacTTm共同创创始人MMichhaellNeeece说说。没有问题传传达出你你对公司司缺乏兴兴趣，而而只是来来寻找一一笔薪水水，Neeecee说。如如果没有有其他事事，应聘聘者可以以问这样样几个问问题，“你们需需要我完完成的主主要任务务是什么么”，或者者“在贵公公司取得得成功的的人士应应具备什什么样的的优秀品品质呢？？”，Neeecee建议道道。应聘者没有有问题同同样被看看作是没没有准备备和没有有事的。“相比你回回答问题题，面试试官会对对你提出出的问题题更加印印象深刻刻”，Neeecee说。“通过你你提的问问题，面面试官了了解你是是怎么想想的，使使他们知知道你对对什么事事情更感感兴趣”。如果果你问了了一个关关于行业业趋势和和挑战的的问题，这这传达出出一个信信息：我我真的对对这个工工作很感感兴趣。代替说：“我注意意到贵公公司赢得得了很多多的奖项项，请问问这对你你意味着着什么？？”7、不要说说你被解解雇了不要说：“我的上上份工作作被炒了了鱿鱼”。“即使你真真的被解解雇，也也不要用用这个词词”，Neeecee说。“这真的的是个很很重的词词”。你说被解雇雇可能改改变面试试的基调调。你未未来的雇雇主可能能开始关关注你坏坏的方面面并考虑虑你是为为什么被被解雇的的，而不不是去看看你积极极的一面面和关注注你的资资历。“事实是，你你可能完完全胜任任并且非非常适合合这个工工作，但但只是有有点不适适合这个个公司”，Neeecee说。“但如果果你说被被解雇了了，面试试官们可可能会立立即不再再关注这这些”。但也不要撒撒谎，你你未来的的雇主可可能联系系你的前前任雇主主去获得得更多的的信息。想想个法子子解释一一下状况况但不能能说解雇雇。“你可以说说这不是是完全适适合你，或或你的老老板与你你有分歧歧”，Neeecee说。“然后说说说你学学到的经经验和你你现在所所关注的的”。代替说：“我的上上份工作作不是很很合适，但但我学到到很多技技能和本本领，以以及在下下份工作作时怎么么做”。1、无论何何时，不不要赞美美面试官官的外表表不要说：“我喜欢欢你的裙裙子”！“赞美对方方的外表表太冒昧昧了”，纽约约市一家家行政猎猎头公司司的招聘聘主管PPatrriciiaLeenkoov解释释道。“你去那那里是有有目的的的，多数数面试官官希望保保持一个个界限，如如果你不不去维持持这样一一个距离离，他们们可能会会感觉很很不舒服服”。Lenkoov补充充说，如如果你是是一个男男人，而而去赞美美一位女女面试官官，可能能被看作作是性别别歧视或或者是贬贬损，即即使你的的目的很很单纯。同同性之间间的赞美美甚至被被认为是是不真诚诚的，因因为这可可能被看看作你只只是为了了得到一一定的好好处。“你说一些些无关痛痛痒的话话，像我我喜欢你你的靴子子之类，也也是十分分冒险的的”，Leenkoov警告告大家。“假如面试官十分讨厌这双靴子，只是因为另外一双上面有个洞才穿这双呢，那将产生反面作用”。如果你真的的是个喜喜欢赞美美别人的的人，LLenkkov建建议你在在面试前前调查一一下面试试官的专专业成就就，并在在面试的的时候说说给她听听。代替说：“我非常常喜欢读读你们团团队上月月论文中中的成果果”2、不要哭哭不要说：“这是我我遇到过过的最困困难的事事，我现现在想起起他仍旧旧快要崩崩溃”。哭可能被面面试官看看作是情情绪不稳稳定，LLenkkov说说。雇主主希望招招到一些些能应对对高压力力工作的的人，但但哭被认认为是不不能应对对摆在别别人面前前压力的的表现。向你未来的的雇主展展现你控控制自己己情绪的的能力几几乎和展展现你的的工作能能力一样样重要，llenkkov补补充道。"我明白每每个人都都会哭，我我们都是是有感情情的人，但但在面试试的时候候你必须须保持镇镇静。对对于多数数工作，某某些时候候你必须须面对主主管或者者顾客，面面试官需需要了解解你在面面试桌之之外怎么么处理自自己的问问题。""Lennkovv说。Lenkoov建议议大家，如如果可以以，尽量量避免讲讲一些易易动情的的故事。如如果这个个易动情情的故事事与面试试过程密密切相关关，可以以试着多多说几次次以避免免中途闷闷住。“如果一个个故事讲讲上500遍并且且每次都都中途卡卡壳，那那第511次，有有可能会会很顺利利”，Leenkoov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。代替说：“那真的的很难，但但我们都都过来了了”。3、不要讨讨论你的的疾病，除除非与工工作有关关不要说：“我的背背疼死我我了，每每年的这这个时候候哮喘都都令我很很不爽”。“如果你的的简历里里有段空空缺，可可能是因因为你在在医院或或者患了了重病，这这将与你你的工作作有关”，Leenkoov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。当然，许多多疾病不不可避免免，Leenkoov承认认。如果果你拄拐拐行走，解解释一下下，但尽尽量低调调一点。“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。避免任何形形式的吸吸引面试试官同情情你的暗暗示，LLenkkov说说。如果果你一直直强调你你刚结束束的流感感的详细细细节，面面试官会会感觉被被迫要求求一些怜怜悯和安安慰，这这会削弱弱专业的的界限性性。代替说：“在我简简历空缺缺的这段段日子里里，我在在进行手手术后恢恢复，现现在已不不是什么么问题了了”。4、不要讲讲你在以以前公司司遇到的的问题，除除非是为为了证明明你的坚坚持不懈懈不要说：“我与前前任老板板之间有有很多的的问题，他他一直令令我很头头疼”。“如果你不不明确说说明你找找到了问问题的解解决方法法，你未未来的雇雇主会认认为你来来应聘只只是因为为以前的的工作遇遇到了问问题”，Addeccco公司司人力资资源学习习与发展展部副主主席DaaviddAdaams说说。如果一个面面试官问问你在以以前公司司遇到的的问题，那那么他更更关心的的是你解解决这个个问题的的能力，而而不是问问题本身身，Addamss说。“许多时候候，人们们提过去去面临挑挑战的问问题只是是用来批批评前任任老板或或者工作作过的团团队。即即使他们们再糟糕糕，你也也必须加加上‘但是’，来说说明你是是如何在在这样的的环境中中取得成成功的”。务必使你的的回答强强调你的的战胜不不幸以及及与同伴伴的合作作。“拥有这种种能力的的人往往往可以在在职场中中取得更更大的成成就，因因此，如如果你向向面试官官展示了了这些，那那么你将将更容易易被录用用”。Addamss说。“他们认认为你能能在新工工作中保保持同样样的精神神状态”。代替说：“我遇到到了很多多问题，但但都成功功地处理理好了”。5、不要强强套近乎乎不要说：“我知道道你有孩孩子，我我非常喜喜欢孩子子”。不要试图强强迫自己己找到与与面试官官的共同同点，AAdamms建议议。面