员工福利管理方案2

员工福利管理方案福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。目录：一、员工福福利委员员会组织织规程二、员工福福利基金金提拨条条例三、公司员员工劳动动福利管管理办法法四、员工互互助办法法五、员工家家属生活活补助费费支给办办法六、员工婚婚丧礼奠奠金核给给方案七、员工住住房补助助方案八、员工抚抚恤细则则九、公司员员工福利利报告书书一、员工福福利委员员会组织织规程概念解说：：公司设立员员工福利利委员会会组织时时，委员员人数、委委员资格格、产生生办法都都需要依据一一定的程程序和规规定，这这就是公公司员工工福利委委员会组组织规程程。编写要点员工福利委委员会组组织规程程是公司司组织福福利委员员会的依依据和指指导，因因而编写写过程中中一定要要注意充充分考虑虑本公司司的实际际情况，来来确定委委员人数数及任职职资格，明明确具体体职责及及经费使使用权限限。范文：××公司员员工福利利委员会会组织规规程一、本规程程依《福福利保险险管理委委员会章章程》中中第五条条子以规规定。二、工厂或或企业的的员工福福利委员员会，设设委员77至11人，其其担任人人资格如如下：11、各企企事业单单位最高高行政领领导一人人；22、工会会代表；；33、员工工代表。三、企事业业单位如如无工会会者，除除行政最最高领导导为当然然委员外外，其余余委员均均由员工工中选举举产生。四、员工福福利委员员会设主主任委员员一人，由由委员中中推选，负负责综理理有关事事务。五、员工福福利委员员会应据据下列规规定制订订规章：：11、名称称：22、会址址：33、内部部组织及及事务处处理规定定；44、会议议规定；；55、福利利基金的的提拔、保保管及动动用规定定：66、福利利设施规规定等。六、企事业业单位员员工福利利委员会会应将下下列各项项事宜呈呈报主管管机关备备查：11、办理理员工福福利的各各种规章章；22、委员员及重要要员工名名册；33、会址址所在地地：44、成立立日期。上述各项如如有变更更，需及及时呈报报备查。七、员工福福利委员员会职责责如下：：11、有关关员工福福利事宜宜的审议议、推进进及督导导事宜；；22、有关关员工福福利基金金的筹划划、保管管及动用用事宜；；33、有关关福利基基金分配配、稽核核及收支支报告事事宜；44、其他他有关员员工福利利事宜。八、员工福福利委员员会应于于年度结结束一个个月前拟拟定下年年度实施施计划，连连同预算算书送主主管机关关备查，井井于新年年度开始始3个月内内，将办办理情况况上报备备查。九、企事业业单位员员工达2200人人以上者者，应附附设员工工福利社社；未足足2000人者，也也可单独独或合办办员工福福利社。十、员工福福利社应应向当地地主管机机关申请请登记，并并受其指指导和监监督。十一、福利利社所需需费用由由员工福福利委员员会依规规定提取取，从福福利基金金中列支支。十二、员工工福利视视需要及及经费状状况开办办以下业业务：11、食堂堂：22、宿舍舍或住宅宅；33、补习习学校和和子弟学学校；44、理发发室及浴浴室；55、托儿儿所或幼幼儿园；；66、洗表表室：77、图书书室：88、康乐乐室：99、体育育场：llO、日日用品供供应处：：111、服服务设施施：112、其其他有关关福利业业务。十三、员工工福利委委员会设设总干事事一人，协协助主任任委员处处理日常常业务；；干事、助助理干事事若干人人，受总总干事领领导从事事具体工工作。十四、福利利社设主主任一人人，千事事和助理理千事若若干人，处处理有关关事宜。十五、本规规程自颁颁布之日日起施行行。二、员工福福利基金金提拨条条例概念解说：：员工福利基基金提拨拨条例规规定了公公司的员员工福利利基金的的来源、提提拨标准准及用途途，是公公司获得得和运用用员工福福利基金金的依据据。编写要点制定员工福福利基金金提拔条条例有利利于完善善、规范范员工福福利基金金的提拔拔工作，在在编写过过程中应应注意写写清以下下几项：：((1)福福利基金金的提拨拨标准；；((2)福福利基金金的用途途；((3)违违规使用用福利基基金时的的处理办办法。范文：××公司员员工福利利基金提提拔条例例为了完善、规规范员工工福利基基金的提提拨工作作，特制制定本条条例。一、凡企事事业单位位均应提提拔员工工福利保保险基金金，以办办理员工工福利事事业。二、有关福福利基金金提拔的的标准如如下：11、创立立时从总总资本总总额中提提拔1％至5％；22、从每每月营业业收入总总额中提提拨O。05％至至O.115％；；33、每月月从每位位员工基基本工资资中(加各种种津贴))扣0.55％；44、从下下脚料出出售中提提拔200％至400％。但若已列入入预算的的员工福福利金不不低于第第二款规规定时，不不得再行行提拨。三、各福利利委员会会应于每每年最后后一个月月内将福福利基金金使用依依章程办办理，四、各福利利委员会会应于每每年最后后一个月月内将福福利基金金使用状状况，公公布于众众，并呈呈报主管管机关备备案。五、员工福福利基金金不得移移做别用用，其所所得利息息计入本本金。六、员工福福利基金金拥有优优先清偿偿权。七、因保管管人过失失造成福福利基金金损失者者，应负负责赔偿偿。八、凡下属属企事业业单位福福利基金金提拔不不按规定定时，处处以主管管领导罚罚款、警警告直至至解职衔衔惩罚。九、凡有利利用福利利基金营营私舞弊弊或侵占占归己者者，依法法交送司司法机关关惩处。十、本条例例自颁布布之日起起施行。三、公司员员工劳动动福利管管理办法法概念解说：：企业员工劳劳动福利利在西方方许多企企业其支支出与员员工的工工资的比比例为11：1可见福福利对员员工来说说非常重重要。员员工的福福利应包包括：休休假期带带薪、补补贴医疗疗、保险险、住房房等。编写要点公司在编写写员工劳劳动福利利管理办办法的过过程中，应应注意以以下几个个方面：：((1)将将各种假假期及其其享受假假期的条条件规定定清楚；；((2)明明确公司司的医疗疗、保险险福利及及享受该该福利的的资格。范文：××公司员员工劳动动福利管管理办法法一、休假1、公公休假：：公司实行五五天工作作制，星星期六和和星期日日属公休休假日。2、法法定休假假日：法定休假日日指元旦旦、春节节、劳动动节、国国庆节等等法律规规定的假假日，休休假天数数依照国国家和当当地政府府规定。3、探探亲假：：已婚员工探探望配偶偶，每年年一次，假假期为330天；；未婚员工探探望父母母，每年年一次，假假期为220天；；已婚员工探探望父母母，4年一次次，假期期为200天；员工探亲假假不包括括在路途途时间((以天为为单位计计算)。往返返路费按按有关规规定报销销，探亲亲假期间间享有llOO％％基本工工资。员工因工作作需要不不能探望望配偶，可可报销配配偶来公公司探亲亲的路费费。4、病假：：员工因病、伤伤必须治治疗，持持有关证证明可休休病假。病病假期间间享有基基本工资资的比例例如下：：工龄10年年以下，入入本公司司工作55年以下下，700％；工龄10年年以下，入入本公司司工作55年以上上，800％；工龄lO年年以上，入入本公司司工作55年以下下，800％；工龄lO年年以上，入入本公司司工作55年至lOO年，900％；工龄lO年年以上，入入本公司司工作llO年以以上，lloo％％；5、丧假：：员工父母、子子女、配配偶等直直系亲属属去世，可可给予33天丧假假，另加加路途天天数，丧丧假期间间享有1100％％基本工工资。6、婚婚假：员工达到法法定年龄龄结婚，可可一次性性连续休休假3天；晚晚婚可一一次性连连续休假假lO天。婚婚假期问问享有1100％％基本工工资。7、产产假：女员工符合合计划生生育条件件生育，享享有900天产假假，晚育育享有1105天天产假；；难产加加15天；；办理独独生子士士证加335天。男员工在配配偶生育育(未超生生)时给予予3天假期期。已婚女员工工怀孕不不满4个月流流产，给给予155天的产产假；满满4个月流流产，给给予200天的产产假。产假期问享享有1000％基基本工资资。8、事假：：员工因办理理私事，经经审批同同意后，可可以请事事假。事事假期间间享有基基本工资资的比例例如下：：当年请事假假3天以内内，500％；当年请事假假3天以上上10天以以下，220％；；当年请事假假10天以以上，无无工资收收入。9、年休假假：年休假是公公司给予予在公司司服务一一定年限限(司龄)员工的的奖励。司龄3至55年，每每年可休休5天；司龄5至110年，每每年可休休7天；司龄lO年年以上，每每年可休休lO天；；(进入本本公司前前的工龄龄5年折算算司龄一一年)如有下述情情况之一一，不能能休年休休假；当年累计病病假300天以上上；当年累计事事假200天以上上；当年累计病病、事假假30天以以上；当年休过探探亲假；；违纪或受过过各种处处分。lO、特殊殊奖励假假：员工有特殊殊贡献或或因公负负伤等立立功行为为经总公公司批准准可享受受特殊奖奖励假。二、医疗医疗保险实实行社会会统筹的的地区，住住院、医医药费按按社会医医疗保险险的有关关规定处处理；未未实行医医疗保险险社会统统筹的地地区，按按公司制制定的医医疗费报报销制度度执行。三、社会保保险及其其他保险险1、公司对对所有员员工实行行社会保保险制度度，以保保障员工工丧失、暂暂时丧失失劳动能能力期间间以及退退休后的的正常生生活。2、公司为为每个员员工提供供家庭财财产保险险和人身身意外伤伤害保险险。四、员工互互助办法法概念解说：：员工互助体体现了员员工的团团队及互互助精神神，是使使员工安安定生活活，提高高工作效效率的重重要途径径。编写要点编写员工互互助办法法时，应应注意以以下几点点：((1)明明确目的的；(2)说明明员工互互助管理理组织；；(3)阐明明员工互互助费或或互助基基金的扣扣缴及给给付标准准。范文：××公司员员工互助助办法一、为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。二、为配合合本办法法的推行行而成立立员工互互助委员员会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。三、本公司司员工除除临时工工人员外外，应一一律参加加本会。其其互助权权益自缴缴纳互助助费的月月份起生生效，自自奉准离离职之日日起失效效。四、奉套除除设置当当然委员员6人，由由公司厂厂部一级级主管厦厦总务((或人事事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员11人，负负责总理理本会一一切业务务。前项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为11年，可可连选连连任。五、本会设设总务干干事、会会计各11人，承承办本会会事务。六、本会每每月定期期召开22次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。七、参加本本会的员员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资((本薪)的1％金额额补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。八、停薪留留职人员员在停薪薪留职期期间所发发生的互互助事故故，不适适用于本本办法，但但因工伤伤假或特特别病假假逾期而而停薪留留职者不不在此限限。九、本会经经办的互互助事项项应每月月膺布1次。本本会收支支应每年年结算11次，于于翌年11月公布布。十、员工申申请互助助事项时时，以“互互助事项项给付申申请表”申申请。十一、员工工应缴互互助费及及互助事事项给付付标准如如附表。十二、本办办法经呈呈准后公公布实施施，修改改时亦同同。五、员工家家属生活活补助费费支给办办法概念解说：：为安定员工工生活，提提高工作作效率，公公司往往往对没有有完全自自立能力力及生活活困难的的家属给给予一定定的生活活补助。编定要点员工家属生生活补助助费支给给办法是是对员工工给付补补助的依依据，编编写过程程中要注注意以下下几点：：(1)补助助费的给给付条件件；(2)补助助费的给给付标准准。范文：××公司员员工家属属生活补补助费支支绐办法法一、为安定定员工生生活，提提高工作作效率，特特制定本本办法。二、本公司司已婚男男性员工工发给配配偶生活活补助费费每个月月1000元整，但但配偶在在本公司司服务则则不予发发给。三、本公司司男性员员工的子子女未满满20足岁岁者，检检具足资资证明的的户籍誊誊本请领领眷属生生活补助助每个月月1000元整。但但子士虽虽未满220足岁岁，而已已就业或或有工作作者，不不准请领领。四、家属生生活补助助费在每每月发放放薪津时时一次发发给。五、本办法法如有未未尽事宜宜得随时时修改。六、本办法法经董事事会通过过后公布布实施，修修改时亦亦同。六、员工婚婚丧礼奠奠金核给给方案概念解说：：公司为了激激励员工工更好地地工作，往往往在员员工结婚婚、生育育及直系系亲属丧丧葬时给给付一定定的礼奠奠金。编写要点公司在编写写员工婚婚丧礼奠奠金核给给方案时时应注意意阐明以以下几点点(1)礼奠奠金申请请条件；；(2)礼奠奠金给付付标准；；(3)礼奠奠金核给给程序。范文：××公司员员工婚丧丧礼奠金金给方案案一、为了给给员工结结婚、生生育及直直系亲属属丧葬一一个良好好的福利利，激励励员工更更好地工工作，特特制定本本方案。二、服务满满一年者者方有资资格申请请全额礼礼金，未未满一年年者减半半。三、礼金标标准：11、结婚礼礼金由人人力资源源部交其其直属主主管礼赠赠如表88一l(仪限限一次))；表1结婚礼礼金表职等1-23-45-67-89-1011-122礼金（元）200300500800120016002、生育礼礼金由公公司人力力资源部部统一礼礼赠如表表8—2(仪限限一次))；表2生育礼礼金表职等1-23-45-67-89-1011-122礼金(元))3005008001200160020003、丧葬礼礼金由公公司人力力资源部部统一礼礼赠如表表8—3(父母母、子女女及配偶偶．仅限限一次))；表83丧葬礼礼金表职等1-23-45-67-89-1011-122礼金(元))5007009001200160020004、申请礼礼金由人人力资源源部行政政组申请请，当事事人签名名，经人人力资源源部主管管复核、经经理审核核后，向向财务请请款，由由人力资资源部赠赠子。七、员工住住房补助助方案概念解说：：住房补助是是员工福福利的一一个重要要方面，许许多公司司都对员员工住房房有相应应的补助助方案。编写要点一套完整的的员工住住房补助助方案通通常包括括以下几几个方面面的内容容(1)购置置住宅奖奖助细则则；(2)房屋屋津贴给给付细则则；(3)员工工住宅贷贷款细则则。范文：××公司员员工住房房补助方方案一、购置住住宅奖助助细则(一)本本公司为为奖助工工作认真真负责、服服务勤快快、谨慎慎的员工工，并为为其解决决住房的的困难以以谋求员员工生活活的稳定定，特制制定此规规定。(二)本公公司员工工欲承购购××建建筑公司司于市区区或其近近郊兴建建的住宅宅房屋((店铺、公公寓限第第二层以以上)，可依依本规定定申请奖奖助。((三)申请奖奖助的员员工应同同时具备备下列各各项条件件，但经经特准者者，不在在此限。1、在本本公司服服务满33年，并并选法定定年龄者者。2、考绩在在75分以以上者。((四)申请人人应详填填本公司司印制的的申请书书，由所所属部门门主管审审核。若多人申请请时，按按下列标标准评定定积点以以定顺序序。1、年资：：服务满满3年者155点，以以后每增增一年增增5点，不不满一年年之零数数不计，至至50点为为止。2、考绩：：最近33年，年年终考绩绩平均775分者者。3、抚养负负担：单单身者55点，有有配偶者者加5点，有有依所得得税法规规定应抚抚养的父父母、子子士者，每每1人加2点，累累加至220点为为止。4、职等：：七职等等者5点，每每进一职职等加ll点，至至lO点为为止。积点高者为为先，积积点相同同者以公公开抽签签方式定定其顺序序。((五)凡申请请获准依依本规定定奖助的的员工得得享受下下列优待待：1、在×××建筑公公司公开开推出其其所建房房屋一个个月内订订购者，由由本公司司洽请×××建筑筑公司照照谊公司司公开售售价优惠惠x××元元。超过过一个月月订购者者，优××××元元2、由本公公司提供供给申请请人无息息贷款110万元元以下的的，以供供缴纳自自备款。此此项贷款款由本人人直接拨拨交给建建筑公司司，作为为申请人人承购该该公司房房产的最最后一期期自备款款。((六)前条贷贷款自核核拨之日日起分110年按按月平均均由申请请人所属属部门于于发薪时时扣还。(七)申申请人应应觅得本本公司认认可的人人为保证证人，承承担连带带清偿债债务的责责任。(八)申申请人从从借款之之日起，lO年内如有将住宅转卖出租或抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行。11、要求中中请人就就未清偿偿的借款款及房屋屋优待价价款即时时一次清清偿，井井追收此此未清偿偿的借款款自借款款日起至至全部偿偿还为止止的利息息。22、要求申申请人将将该房屋屋秽转与与本公司司，由本本公司依依本规定定售与其其他合格格员工，其其移转的的一切费费用税捐捐(包括契契约、增增值税等等)等均由由申请人人负担，申申请人已已缴的房房产价款款，则由由本公司司无息退退还。((九)申请人人在借款款之日起起，服务务未满33年离职职者，按按照第八八条规定定办理，如如服务满满3年，不不追加利利息，但但须将来来清偿的的借款一一次清偿偿。((十)申请人人应将其其所购房房提供抵抵押给本本公司，其其抵押金金额应包包括：1、借款金金额。2、房屋屋优待价价款额等等。((十一)中请人人经核准准贷款，遇遇有下列列情形之之一时，撤撤销其权权利，转转给其他他合格员员工承贷贷。1、自行放放弃。2、缴付贷贷款前离离职。3、经发发觉申请请人不符符合本规规定的第第三条或或其中请请书有关关事项填填载不实实者。4、来依本本公司所所规定期期限办理理觅保手手续或协协同办理理抵押手手续者。5、因其他他事故，经经本公司司董事会会认为不不宜予以以贷款者者。((十二)每批奖奖助人数数由本，公公司董事事会决定定，随时时公布。如如分配给给符合第第三条的的申请人人后，仍仍有剩余余金额时时，亦可可奖助其其他不合合该条规规定的员员二、房屋津津贴给付付细则(一)本公公司员工工的房屋屋津贴须须依本规规定给付付。(二)凡外外务人员员因工作作关系，经经公司调调离现住住址或本本籍地以以外地区区需租屋屋以执行行职务者者，因该该员工自自行申请请，经主主管复核核，由该该部经理理核准后后始付房房屋津贴贴。(三)具有有下列情情况之一一的，不不得中请请房屋津津贴：11、应征在在招募地地区服务务者：2、在家庭庭所在地地执行职职务者。3、调离是是出于自自愿者。(四)每月月津贴规规定如下下：表4员工津津贴规定定类别单身已婚者主管以上600元1000元元普通员工400元600元(五)津津贴在每每月200日与薪薪金一并并发放。((六)外务人人员若因因调动而而必须取取消房屋屋津贴者者，应由由该部通通知人事事部停止支付付。三、员工住住宅贷款款细则(一)为促促进员工工福利，协协助员工工购置住住宅，使使其安居居乐业，特特制定员员工购买买住宅不不加利息息贷款办办法。(二)核核发对象象及条件件1、限本公公司员工工，尚无无自有房房屋且已已结婚((舍配偶偶的名义义)，而以以本人或或配偶名名义置产产者的；；22、年满255岁，在在本公司司年资满满3年以上上者；33、所购房房屋限于于自用，且且坐落于于服务地地区，可可通勤的的地点。((三)核发金金额规定定如下：：核发金额最最高不得得超过申申请人全全年薪资资。((四)年度核核发贷款款总金额额由“福福利委员员会”以以年度预预算编列列，以申申请的先先后顺序序贷完为为止，当当年度未未贷到的的，下年年度优先先贷放。((五)贷款的的住宅自自购房契契约生效效之日起起至获得得所有权权两个月月为止，逾逾期以弃弃权处理理。((六)贷款金金额由福福利金出出，还款款日自贷贷款之日日起3个月后后，分55年每月月自薪资资中扣除除，如贷贷款未还还清即离离职，应应在离职职前偿还还剩余贷贷款。((七)员工住住宅贷款款未还清清前即出出售或出出租时，应应将剩余余贷款还还清，但但因职位位调迁在在不能通通勤的地地方服务务时，不不在此限限之内。((八)员工贷贷款时，每每月还款款总数额额不得超超过员工工每月月月薪的ll／2。((九)保证规规定l、保证人人两人，不不可互保保，且各各项贷款款的保证证人不可可为同一一人；22、保证人人限本公公司员工工，且在在本公司司服务满满3年以上上的；33、若保证证人因故故需退保保时，颓颓待申请请人觅妥妥保证人人后，始始可退保保，但若若保证人人离职，则则必须在在一个月月内另觅觅保证人人，否则则全数收收回贷款款；4、员工无无法还清清贷款时时，由保保证人负负责偿还还。(十)员员工贷款款的住宅宅，每年年需缴地地价税及及房屋税税进福利利委员会会备查。(十一))贷款申申请手续续。1、填写申申请书；；2、缴验有有关证件件；3、填写写借款契契约书；；4、填写写保证人人保证书书；5、送各各部厂总总务助理理干事转转送“福福利委员员会”审审核。(十二))本办法法由“福福利委员员会”通通过，并并呈报主主管机关关棱准后后，自×××年××月×日日起实行行。八、员工抚抚恤细则则概念解说：：对于不能参参加劳工工保险或或人寿保保险的员员工，当当其遇有有伤亡病病故时，公公司往往往对其亲亲属给付付一定的的抚恤金金。编写要点员工抚恤细细则是公公司对伤伤亡员工工实行抚抚恤的政政策依据据，在编编写过程程中，应应注意明明确以下下几点：：(1)全全付抚恤恤的条件件；(2)相相关抚恤恤标准；；(3)抚抚恤的申申请、给给付程序序。范文：××公司员员工抚恤恤细则一、本公司司员工凡凡不能参参加劳工工保险或或人寿保保险者，遏遏有伤病病亡故时时，其抚抚恤工作作悉依本本细则处处理。二、本细则则除长期期受雇在在本公司司的从业业人员外外，其他他的临时时、特约约顾问、特特聘等人人员均不不适用。三、凡固执执行职务务而致工工伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月月为限。四、在职死死亡，按按照下列列规定，给给予一次次性抚恤恤金：11、服务未未满1年者，给给予l万元。22、服务1年以上上来满22年者，给给予2万元。33、服务2年以上上来满33年者，给给予3万元。44、服务3年以上上未满44年者，给给予4万元。55、服务4年以上上未满llO年者者，给予予5万元。66、服务lOO年以上上者，给给予6万元。五、凡因下下列情形形之一而而致伤死死亡者，除除照第44条办理理外，得得由直属属主管叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。11、明知危危险而奋奋勇抢救救同仁或或公物者者。22、不顾个个人生命命危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。33、于危险险地点或或危险时时期工作作尽忠职职守者。六、目逾病病假期限限而受停停薪留职职期间内内病故者者，得按按在职死死亡请恤恤，但以以停薪留留职后66个月内内为限。七、遗属请请领抚恤恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍本各各一份、继继承人以以分配顺顺序表及及同意书书件等随随同申请请表送交交人事单单位。八、抚恤申申请表应应由人事事、会计计两单位位审查签签证后呈呈奉核准准后发给给。九、受领抚抚恤金的的遗属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下：：11、配偶，22、直系血血统的子子女。3、父母。4、兄弟姊姊妹。5、祖父父母。6、孙子女女。十、死亡者者如无遗遗属或遗遗属居住住远方，不不能赶到到，无法法亲临埋埋葬时，由由公司指指定人员员代为埋埋葬，其其费用在在应给的的抚恤金金内支用用。十一、申请请抚恤金金应在死死亡后33个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。十二、本细细则呈奉奉总经理理核定后后施行，修修正时亦亦同。九、公司员员工福利利报告书书概念解说：：员工福利报报告书是是公司人人力资源源部向某某位员工工显示的的该员工工的福利利待遇声声明。在在报告书书中，一一般包括括员工的的保健、遗遗嘱保障障、疾病病伤残保保障、员员工转移移投资计计划等方方面，具具体内容容又依公公司的情情况及每每位员工工的情况况而不同同。编写要点在编写员工工福利报报告书的的过程中中，要注注意以下下几点：：(1)注明明员工的的姓名、社社会保障障卡号等等相关个个人信息息(2)将员员工的各各项福利利待遇写写清楚、具具体。范文：××公司员员工福利利报告书书一、摘要这份报告基基于20000年年1月1日的各各类公司司记录。若若下述数数据不正正确请向向人力资资源部指指明。生日：19959年年11月10日受雇日期：：19779年1月3日社会保障卡卡号：1123--45——67889约翰·犹640LLINCCLONNSTTREEETWORCEESTEERMMA0016115亲爱的员工工：我们很高兴兴向你呈呈示你的的个人福福利声明明，它是是特别为为你而设设计的。在本公司的的管理中中，我们们一直审审查我们们的福利利计划，以以符合我我们员工工变化着着的需求求。你的的福利计计划比任任何其他他计划都都要重要要。它们们是你的的总体报报酬的重重要方面面。它们们能扩展展你的资资金资源源，帮助助你和你你的家庭庭应对紧紧急事件件以及制制订未来来的计划划。我们希望这这份报告告能使你你和你的的家人更更好地理理解你的的福利计计划。请请认真阅阅读该报报告，并并和其他他与将来来相关的的重要文文件一起起填写。若若有任何何问题，请请与人力力资源部部联系。谢谢你为我我们公司司的持续续成功所所做的贡贡献。(签签名)二、保健11、医疗保保险(33／1／19999)我们所有的的计划将将为你和和你的家家人支付付如下福福利：ll00％％属私人人的符合合规定的的食宿开开支、医医院开支支以及医医生服务务费用。LL00％％符合条条件的婚婚姻福利利，包括括一般的的分娩、堕堕胎以及及流产等等医疗服服务。请向你的医医疗计划划手册咨咨询更详详细的可可获得的的有关保保健选择择以及它它们所提提供的服服务。2、非医院院福利100％符符合规定定的会诊诊、化验验与x先服务务，每分分钟2—5美元的的联合付付费支出出。1100％％符合规规定的门门诊病人人的精神神治疗服服务，每每次出访访每分钟钟2—20美元元。参阅计划手手册，了了解每人人每年最最高的福福利。1100％％符合规规定的出出诊，每每分钟22～10美元元的联舍舍付费支支出。ll00％％符合规规定的处处方药，每每分钟33～lO美元元的联合合付费支支出。33、牙科保保险公司牙科保保险每年年为员工工支付最最高至7750美美元有关关服务支支出的770％。若若已经注注册，该该计划每每年每住住员工支支付最高高至l0000美美元的符符合规定定的支出出的500％～lOOO％。4、退休后后的福利利65岁退休休后，你你可以为为自己选选择公司司任一的的医疗补补充计划划或高级级福利计计划。你在HMOO蓝色健健康计划划中有家家庭项目目。你已经选择择了牙科科项目。三、遗嘱保保障11、遗嘱支支付当你作为在在职员工工死亡时时，你的的受益人人可以获获得如下下支付：：2260000美元元的基本本集体人人寿保险险1130000美元元的补充充人寿保保险333111美元的的转移投投资计划划2255美美元的社社会保障障，给予予符合规规定的受受益人此外，如果果是意外外死亡，你你的受益益人也可可以得到到：2260000美元元的基本本意外保保险11300000美美元的补补充意外外保险如果死亡是是在执行行公司业业务的旅旅途中发发生的，你你的继承承人也可可以得到到一项额额外数目目的公务务旅行意意外保险险。你指定了最最新的受受益人了了吗?22、月收入入支付社会保障遗遗嘱福利利支付给给18岁以以下的未未婚受抚抚养的子子女、子子女在116岁以以下的幸幸存配偶偶以及660岁以以上的孤孤寡老人人。目前前，这些些福利估估计为：：6680美美元给予予每一个个18岁以以下的符符合规定定的孩子子6680美美元给予予带有116岁以以下子女女的幸存存配偶6648美美元给予予60岁的的配偶115788美元是是每个家家庭每月月获得的的最高福福利。33、独立生生活与意意外保险险你从公司退退休后，2000美元的人寿保险总额对于你无需成本。你有500000美美元的人人寿保险险总额留留给你的的配偶。如果你购买买补充性性意外保保险，你你还应选选择家庭庭计划以以为你的的配偶与与强子投投保。四、疾病与与伤残保保障11、短期残残障若你因疾病病或受伤伤而无法法工作，按按规定你你每年将将获得最最多5天的带带薪病假。在你你生病的的第8天，或或直接住住院，通通过每周周补偿金金计划，直直至266周你最高将获获得2225美元元。22、长期残残障若你26周周后依然然残疾，按按长期残残障计划划规定你你每月可可获得113833美元，直直至你有有能力重重新工作作，或直直至655岁，不不论是否否是第一一次发生生。这种种福利将将会减少少负担金金额，如如果你按按规定有有其他收收入来源源，如社社会保障障。在你你完全残残疾的情情况下，按按规定你你能获得得你在转转移投资资账户中中的全部部余额。五、员工转转移投资资计划按规定你从从被雇用用之目的的下月第第一天起起可参加加转移投投资计划划。你可以选择择将你的的基本工工资的11％～155％放入入特移投投资计划划，允许许你为一一短期或或长期目目标而存存钱。注意：公司司规定，从从一税后后账户的的任何取取款部分分(除非它它都是119933年前的的税后贡贡献)都可认认为是投投资收入入，你必必须就这这部分纳纳税(包括100％的惩惩罚税))。其中中20％将将从应纳纳税部分分中扣除除，除非非它直接接转入IIRA或或其他雇雇主的适适当计划划。11、税收储储蓄账户户存入储蓄账账户的金金额限制制在你的的基本工工资的11％～122％，并并且根据据税前金金额计算算。这些些支出在在减少你你当前应应纳税收收的同时时提供长长期的储储蓄(在595岁前前不允许许从该账账户支取取款项))。22、公司的的相应支支付你在税收储储蓄账户户中每投投入l美元，公公司使在在你的账账户中追追加O..50美元元，直到到达到你你支付的的初始额额的6％。33、转移账账卢存入转移账账户的金金额限制制在基本本工资的的1％一122％之间间，并根根据税后后收入计计算。任任一季度度束都可可以从该该账户支支取款项项。任何何季度末末之后约约6—8周可进进行分配配。44、贷款你可以从你你的既定定账户余余额中借借款500％(最低10000美美元，最最高5000000美元)。最长长还款期期为5年，从从你的工工资单中中扣减。利利息按现现行主导导利率加加1％计算算。手续续费为335美元元。当前状态119999年3月31日116088.777美元税收收储蓄账账户111277.988美元转移移账户5574..59美元元公司支支付333111.344美元账户户总余额额六、未来保保障ll、有计划划的退休休收入你的正常退退休日((65岁岁)是20224年12月1日。那时根据你你现在的的薪资和和持续到到退休的的服务，按按规定估估计你每每月可获获得的收收入为：：18999美元来自自退休计计划790美元元来自社社会保障障26899美元665岁时时估计你你获得的的退休收收入。如果你选择择早些退退休(662岁)，我们们估计