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文档简介

考勤及假期制度第一章总则第一条为保障医院良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现结合我院实际情况，特制订本制度。第二条员工考勤包括员工赏析版、迟到、早退、旷工、休假等考核。第三条本制度适用于所有员工。第二章工作时间第一条本医院执行正常工作、多班制。第二条本周工作日六天，休息一天，假期不累计，各部门主管，根据工作情况每周日上报下周轮休表。8：00-12:0013:00-17:30（际情况如变动需经院长批准并告知综合部）第四条员工因工作需要或缺失忘记，无法打卡，未打卡证明必须由分管院长签字证实后，到人事备案，每月不得超过3次，3次以上每次扣20元。第五条员工不得迟到、早退、中途脱岗，如有发生，按一下规定处理。312503次发生，给予罚款人民币10045次发生，给予辞退处理。6030分钟以上按旷工半天处理。50元，情节严重者给予罚50元，情节严重者给予离职处理。事后补假，一律按旷工计算。第七条员工如因急事不能按时上班，需及时报请部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则作旷工处理。每月旷工半天，扣除一天的基本工资。绩效奖金。每月旷工达两天以上（包括两天，按自动离职处理。第三章请休假制度第一条请假1天以内（1天）天以内（含2天）天以上（3天）准，4天以上（4天）请假须经朱董批准后到人事备案。2天以内（2天）天以上（3天）请假须经梁总签字批准后到人事备案。2天以内（2天）须经分管院长批准，3天以上（3天）请假须经院长、总经理批准后到人事备案。4.因个人原因，当月请假时间超出本人公休时间者，须经科室主管同5.员工休假，无论事假、婚假、病假、公休假，均应提前到办公室领取请假条（除感冒、发烧、腹泻等紧急情况外，经上级分管院长批准后方可离岗，无假条离岗者，按旷工处理。员工休假时，应将工作交接到位后方可离岗，凡休假未交班者，院方有权

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