员工福利管理制度

员工福利管理制度第一章 总则第一条目的工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例相关保险规定条例。②各项社会保险费的缴费比例项目项目单位缴费比例个人缴费比例基本养老保险20%8%失业保险2%1%基本医疗保险6.5%2%生育保险0.6%个人不缴纳工伤保险1.2%个人不缴纳大病医疗互助补充保险1%个人不缴纳第五条住房公基金1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。2、缴费比例：个人10%，公司10%。第六条各种补助1、各种补助项目 金额 备注 费用列支工作餐补助

正餐7元/人/餐延时餐3.5元/人/餐

按加班计划充至餐卡上，次月按实公司际考勤结算。夏季饮料费 300元/人/年 每年7、8、9月初以现金形式发放 公司冬季取暖费 300元/人/年 每年1212月初以现金形式发放 公司住房补贴费 50元/人/月 每年12月以现金形式发放 公司吊慰金

上年度公司人均月工资收入的50%

父母、配偶或子女 公司因病住院 价值50～100元的 由工会派人带等额的慰问物品前工会慰问品 营养品

去看望灾害补助金①￥1000元（财产全部损失的） 公司②￥500元（财产损失一半以上的）②￥500元（财产损失一半以上的）③￥300元（其他程度的损失的）2、节日贺礼节目节目形式和标准费用列支组织活动，同时为每位员工发送过年红包，活动费用及红包春节 公金额由公司总经理根据当年公司经营状况确定“三八”国给女员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100元工会际妇女节/人。国庆（或中给全体员工发放节日礼品，或组织庆祝活动。费用不超过100公司秋）节元/人。3、其他贺礼（公司列支）项目 金额 备注结婚贺礼 ￥200元

上生育贺礼 ￥200元 配偶生育者减半生日贺礼

30～50（（以员工身份证上的出生日期为准场物价变化调整）第七条员工教育培训相关培训，具体内容参见公司培训实施要领。第八条劳动保护1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品。2开公司时，须到管理部交还劳保用品。3第九条各种休假项目放假天数项目放假天数日期元旦节元旦节111春节3农历除夕、初一、初二清明节145劳动节151端午节155国庆节310123中秋节18152、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数本公司连续服务年数可享受带薪年休假天数满一年不满十年的5满十年不满二十年的满十年不满二十年的10满二十年的153、其他假日表》。第十条女职工福利1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人。公司列支。2劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。3、怀孕七个月以上（含七个月）114、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐。6（含人工喂养每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。7和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条其他福利1、员工健康体检（B胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行。②体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付。③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗。2当组织旅游、文体活动等。第三章员工福利管理第十二条