人力资源部的岗位职责(大全)

Word———人力资源部的岗位职责(大全)我为你整理了多篇《人力资源部的岗位职责(大全)》范文，盼望对您的工作学习有关心。

第一篇：人力资源部长岗位职责

岗位职责：

1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。依据公司内、外部进展环境的变化准时修订、完善相关制度及章程。

2、完成人事统计报告分析与管理工作。依据公司管理需要和经营方案全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。

3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。

4、拟订公司人员培训方案，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。

5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。

6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调协作工作。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上相关工作经受，

2、形象气质佳，沟通协调力量强、亲和力高、抗压力量强;

3、具有系统人力资源体系思路及实操阅历;

其次篇：人力资源部长岗位职责

1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效掌握人工成本并保持薪酬制度的激励性;

2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、方案性、准时性;参考业务状况及人员变动规律，优化薪酬体系;

3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;

4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业进展晋升体系;

5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的准时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并准时对绩效评估提出调整方案;

6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并准时指导更新维护员工资料库。

任职资格

1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作阅历，其中3年以上薪酬绩效实战阅历;

2、参加设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和进展;

3、人力资源管理理论基础扎实，熟识各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的力量，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，擅长进行数据分析。

第三篇：人力资源部专员岗位职责

1.负责聘请简历初筛和面试邀约工作;

2.维护和制作人事报表，聘请周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

3.负责应聘人员的入职手续办理及工作支配等工作;

4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等;

5.员工社会保险及其他福利的跟进执行支配;

6.帮助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

7.完成上级领导交办的其他事项。

第四篇：人力资源部总经理助理岗位职责

1.负责协作人力资源总经理，负责聘请、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。

2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。

3.负责上级交办的其他工作。

第五篇：人力资源部副总经理岗位职责

1.负责实施公司人力资源规划。

2.负责实施公司人才储备方案、绩效管理及绩效考核方法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。

3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备方案，领导完成工资核算、人员聘请、档案管理、福利待遇安排管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。

4.负责上级交办的其他工作。

人力资源部总经理岗位职责(人寿保险)

1.负责制定人力资源策略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持。

2.负责组织推动公司人力资源策略的执行。

3.负责人力资源中各项事务的执行,包括聘请、培训、薪酬福利、绩效管理、领导队伍管理等。

4.负责人力资源部内部的组织管理。

5.负责公司国家务工作的全面开展。

第六篇：人力资源部长岗位职责

1、帮助事业部HRD制定公司人力资源整体策略规划;

2、制定聘请方案和程序，开展聘请工作;

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;