企业岗位职责及在岗能力说明

""""岗位职责及及在岗能能力说明明书总经理岗位职责：：1主持公司司的生产产经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议。2组织实施施公司年年度经营营计划和和投资方方案。3拟订公司司内部管管理机构构设置方方案。4拟订公司司基本管管理制度度。5制定公司司的具体体规定。6提请聘任任或解聘聘公司副副总经理理、财务务负责人人。7聘任或者者解聘除除应由董董事会聘聘任或者者解聘以以外的管管理人崐崐员。8行使公司司章程和和董事会会授予的的其它职职权。9列席董事事会会议议。在岗能力及及条件：：教育背景::◆企业管理理、工商商管理、行行政管理理等相关关专业硕硕士以上上学历。培训经历::◆接受过领领导能力力开发、战战略管理理、组织织变革管管理、战战略人力力资源管管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。经验:◆10年以以上企业业管理工工作经验验，至少少5年以上上企业全全面管理理工作经经验。技能技巧::◆熟悉企业业业务和和运营流流程；◆在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能；；◆掌握先进进企业管管理模式式及精要要，具有有先进的的管理理理念；◆善于制定定企业发发展的战战略及具具备把握握企业发发展全局局的能力力；◆熟悉企业业全面运运作，企企业经营营管理、各各部门工工作流程程；◆具有敏锐锐的商业业触觉、优优异的工工作业绩绩；◆良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；◆具备基本本的网络络知识；；◆熟练使用用办公软软件。态度：◆具有优秀秀的领导导能力、出出色的人人际交往往和社会会活动能能力；◆善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；◆亲和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强；◆为人干练练、踏实实；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。副总经理岗位职责：：1协助总经经理制定定公司发发展战略略规划、经经营计划划、业务务发展计计划；2将公司内内部管理理制度化化、规范范化；3制定公司司组织结结构和管管理体系系、相关关的管理理、业务务规范和和制度；；4组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施；5开展企业业形象宣宣传活动动；6按时提交交公司发发展现状状报告、发发展计划划报告；；7指导公司司人才队队伍的建建设工作作；8协助总经经理对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行；9协助总经经理推进进公司企企业文化化的建设设工作；；10完成总总经理临临时下达达的任务务。在岗能力及及条件：：教育背景::◆企业管理理、工商商管理、行行政管理理等相关关专业硕硕士以上上学历。培训经历::◆接受过领领导能力力开发、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经经济法、财财务管理理等方面面的培训训。经验:◆8年以上上工作经经验，55年以上上企业全全面管理理工作经经验。技能技巧::◆熟悉企业业业务和和流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导导技巧和和才能；；◆业运具进理以强略与能有的资社源◆良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；◆熟练使用用办公软软件。态度：◆敏锐的市市场洞察察力、优优秀的项项目组织织能力和和市场开开拓能力力；◆严谨的策策划组织织能力及及人事管管理和沟沟通能力力、商务务谈判能能力；◆良好的敬敬业精神神和职业业道德操操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。财务总监岗位职责：：1利用财务务核算与与会计管管理原理理为公司司经营决决策提供供依据，协协助总经经理制定定公司战战略，并并主持公公司财务务战略规规划的制制定；2建立和完完善财务务部门，建建立科学学、系统统符合企企业实际际情况的的财务核核算体系系和财务务监控体体系，进进行有效效的内部部控制；；3制定公司司资金运运营计划划，监督督资金管管理报告告和预、决决算；4对公司投投资活动动所需要要的资金金筹措方方式进行行成本计计算，并并提供最最为经济济的酬资资方式；；5筹集公司司运营所所需资金金，保证证公司战战略发展展的资金金需求，审审批公司司重大资资金流向向；6主持对重重大投资资项目和和经营活活动的风风险评估估、指导导、跟踪踪和财务务风险控控制；7协调公司司同银行行、工商商、税务务等政府府部门的的关系，维维护公司司利益；；8参与公司司重要事事项的分分析和决决策，为为企业的的生产经经营、业业务发展展及对外外投资等等事项提提供财务务方面的的分析和和决策依依据；9审核财务务报表，提提交财务务管理工工作报告告；10完成总总经理临临时交办办的其他他任务。在岗能力及及条件：：教育背景::◆会计、财财务或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历::◆接受过管管理学、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经经济法、公公司产品品的基本本知识等等方面的的培训。经验:◆8年以上上跨国企企业或大大型企业业集团财财务管理理工作经经验。技能技巧::◆具有较全全面的财财会专业业理论知知识、现现代企业业管理知知识，熟熟悉财经经法律法法规和制制度；◆熟悉财务务相关法法律法规规、投资资、进出出口贸易易、企业业财务制制度和流流程；◆参与过较较大投资资项目的的分析、论论证和决决策；◆熟悉税法法政策、营营运分析析、成本本控制及及成本核核算；◆具有丰富富的财务务管理、资资金筹划划、融资资及资本本运作经经验；◆良好的口口头及书书面表达达能力。态度：◆工作细致致、严谨谨，并具具有战略略前瞻性性思维；；◆具有较强强的判断断和决策策能力、人人际沟通通和协调调能力、计计划与执执行能力力；◆具有较强强的工作作热情和和责任感感。行政综合部部部长岗位职责：：1组织制定定行政综综部工作作发展规规划、计计划与预预算方案案；2组织制定定行政管管理规章章制度及及督促、检检查制度度的贯彻彻执行；；3组织、协协调公司司年会、员员工活动动、市场场类活动动及各类类会议，负负责外联联工作及及办理公公司所需需各项证证照；4起草及归归档公司司相关文文件；5搜集、整整理公司司内部信信息，及及时组织织编写公公司大事事记；6管理公司司重要资资质证件件；7组织好来来客接待待和相关关的外联联工作；；8主持部门门内部的的建设工工作，建建设及维维护内部部网络；；9协调公司司内部行行政人事事等工作作；10对控制制成本的的方法提提出建议议。在岗能力及及条件：：教育背景::◆秘书、中中文、公公关、行行政管理理等相关关专业本本科以上上学历。培训经历::◆受过管理理学、战战略管理理、管理理技能开开发、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。经验::5年以上行行政管理理工作经经验。技能技巧::◆熟练的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；◆优秀的外外联与公公关能力力，具备备解决突突发事件件的能力力；◆较强的分分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；◆熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度：：◆做事客观观、严谨谨负责、踏踏实、敬敬业；◆具有很强强的人际际沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强。人力资源部部部长岗位职责：：1全面统筹筹规划公公司的人人力资源源战略；；2建立并完完善人力力资源管管理体系系，研究究、设计计人力资资源管理理模式（包包含招聘聘、绩效效、培训训、薪酬酬及员工工发展等等体系的的全面建建设），制制定和完完善人力力资源管管理制度度；高策供人源组设面议致提司合水4塑造、维维护、发发展和传传播企业业文化；；5组织制定定公司人人力资源源发展的的各种规规划，并并监督各各项计划划的实施施；6为公司主主管以上上的管理理者进行行职业生生涯规划划设计；；7及时处理理公司管管理过程程中的重重大人力力资源问问题；8完成总经经理临时时交办的的各项工工作任务务。在岗能力及及条件：：教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业本本科以上上学历。培训经历::◆受过战略略管理、战战略人力力资源管管理、组组织变革革管理、管管理能力力开发等等方面的的培训。经验:◆8年以上上相关工工作经验验，3年年以上人人力资源源总监或或人力资资源部经经理工作作经验。技能技巧::◆对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源管理理各个职职能模块块均有较较深入的的认识，能能够指导导各个职职能模块块的工作作；◆具备现代代人力资资源管理理理念和和扎实的的理论基基础；◆熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇、培培训等方方面的法法律法规规及政策策；◆熟悉办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；◆较好的英英文听、说说、读、写写能力。态度：◆具有战略略、策略略化思维维，有能能力建立立、整合合不同的的工作团团队；◆具有解决决复杂问问题的能能力；◆很强的计计划性和和实施执执行的能能力；◆很强的激激励、沟沟通、协协调、团团队领导导能力，责责任心、事事业心强强。人力资源部部主管岗位职责：：1参与制定定人力资资源战略略规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持；2组织制定定、执行行、监督督公司人人事管理理制度；；3协助人力力资源总总监做好好相应的的职位说说明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职位位说明书书与实际际相符；；4根据部门门人员需需求情况况，提出出内部人人员调配配方案（包包括人员员内部调调入和调调出），经上级级领导审审批后实实施，促促进人员员的优化化配置；；5与员工进进行积极极沟通；；6制定招聘聘计划、招招聘程序序，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等；；7根据公司司对绩效效管理的的要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系；8制定薪酬酬政策和和晋升政政策，组组织提薪薪评审和和晋升评评审，制制定公司司福利政政策，办办理社会会保障福福利；9组织员工工岗前培培训、协协助办理理培训进进修手续续；10配合人人力资源源总监做做好各种种职系人人员发展展体系的的建立，做做好人员员发展的的日常管管理工作作；11完成人人力资源源总监交交办的其其他工作作。在岗能力及及条件：：教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法规规、财务务会计知知识和管管理能力力开发等等方面的的培训。经验:◆5年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧::◆对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗岗位培训训、福利利待遇、公公司制度度建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；◆对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；◆熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针；◆熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；；◆较好的英英文听、说说、读、写写能力。态度：◆对人及组组织变化化敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力；；◆高度的敬敬业精神神及高涨涨的工作作激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；◆善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。招聘专员岗位职责：：1根据现有有编制及及业务发发展需求求，协调调、统计计各部门门的招聘聘需求，编编制年度度人员招招聘计划划；2建立和完完善公司司的招聘聘流程和和招聘体体系；3利用各种种招聘渠渠道发布布招聘广广告，寻寻求招聘聘机构；；4执行招聘聘、甄选选、面试试、选择择、安置置工作；；5进行聘前前测试和和简历甄甄别工作作；6充分利用用各种招招聘渠道道满足公公司的人人才需求求；7建立后备备人才选选拔方案案和人才才储备机机制。在岗能力及及条件：：教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业大大学本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验:◆3年以上上企业招招聘工作作经验。技能技巧::◆对人才的的发现与与引进、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；◆对人力资资源管理理事务性性工作有有娴熟的的处理技技巧；◆熟悉企业业的招聘聘流程及及各种招招聘渠道道；◆熟悉计算算机操作作办公软软件及相相关的人人事管理理软件；；◆具有较好好的英文文能力。态度：◆人际关系系良好，具具备很强强的责任任感和事事业心；；◆较高的敏敏感度及及一定的的判断能能力；◆性格外向向，有良良好的职职业道德德和职业业操守，擅擅于沟通通与协调调，良好好的团队队合作意意识。绩效专员岗位职责：：1协调组织织完成公公司绩效效评价标标准的调调整，使使其更符符合不同同阶段的的要求；；2调查评价价制度实实施问题题和效果果，提供供建议解解决方案案；3建立公司司职位流流动和晋晋升体系系；4协助修订订政策指指南和员员工手册册，提供供政策支支持；5改进、完完善并监监督执行行公司考考核体系系和规范范；6指导各部部门主管管开展评评价工作作，向员员工解释释各种相相关制度度性问题题；7根据绩效效评价结结果实施施对员工工的奖惩惩工作；；8组织实施施绩效评评价面谈谈；9协助上级级完成其其他相关关绩效管管理工作作。在岗能力及及条件：：教育背景::◆人力资源源、劳动动经济、心心理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、劳劳动法律律法规和和基本财财会知识识等方面面的培训训。经验::◆3年以上上绩效管管理工作作经验。技能技巧::◆熟悉国家家人事政政策、法法律法规规；◆熟悉各种种绩效评评价方法法；◆熟悉绩效效管理流流程；◆人力资源源管理理理论基础础扎实；；◆熟练使用用相关办办公软件件。态度：◆良好的职职业操守守，细致致、耐心心、谨慎慎、踏实实、稳重重；◆强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强；；培训专员岗位职责：：1制定公司司及各个个部门的的培训计计划和培培训大纲纲，经批批准后实实施；2编制、修修订、完完善员工工培训手手册，建建立岗位位职业发发展方向向，完善善培训体体系；3建立和实实施群组组培训体体系，并并指导各各部门的的落实；；4按照质量量管理体体系的要要求，做做好培训训记录、培培训考核核的管理理工作；；5拓展培训训渠道和和培训资资源，积积累培训训经验和和资料，并并指导在在各部门门的落实实；6掌握需接接受培训训的人数数和培训训种类；；7与外部培培训机构构保持良良好关系系，并从从中选择择高质量量的培训训机构为为公司提提供培训训；8为内部培培训师提提供咨询询和指导导，提高高培训质质量及效效果；9统一安排排和办理理培训实实习人员员的工作作。在岗能力及及条件：：教育背景::◆人力资源源、管理理或相关关专业本本科以上上学历。培训经历::◆受过现代代人力资资源管理理技术、雇雇员培训训与开发发、教育育学、劳劳动法律律法规等等方面的的培训。经验::◆3年以上上人力资资源管理理相关工工作经验验。技能技巧::◆熟悉培训训市场，能能与培训训供应商商保持联联系及合合作关系系；◆熟悉内部部培训及及外部培培训组织织作业流流程，对对年度培培训规划划有一定定经验；；◆对人力资资源管理理事务性性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程，尤尤其岗位位培训流流程；◆熟练使用用办公软软件，熟熟悉人事事管理软软件。态度度：◆具有敬业业精神和和拼搏精精神，能能够带领领团队开开展日常常培训工工作；◆优秀的表表达能力力、沟通通能力、规规划能力力，思维维敏捷。文员岗位职责：：1转接总机机电话，收收发传真真、信件件和报刊刊；2接待来访访客人，并并通报相相关部门门；3文件、资资料的打打印、复复印、传传真；管管理办公公用品，管管理维修修打印机机、传真真机、复复印机等等办公器器材；4打印、复复印文件件和管理理各种表表格文件件；5承办员工工考勤和和外出登登记；6安排约会会、会议议室及差差旅预定定；7保管各种种手续、手手册；8更新和管管理员工工通讯地地址和电电话号码码等联系系方式；；9协助组织织公司活活动。在岗能力及及条件：：任职资格::教育背景::◆秘书、中中文等相相关专业业中专以以上学历历。培训经历::◆受过文书书写作、档档案管理理、财会会基本知知识等方方面的培培训。经验::◆1年以上上行政人人事、文文秘或相相关工作作经验。技能技巧::◆有良好的的文字表表达能力力，有一一定的英英语基础础；◆熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。态度度：◆工作细致致认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动；；◆工作效率率高，责责任心强强，具有有团队精精神；◆BaoMMi意识识强。秘书岗位职责：：1接听电话话，向电电话询问问者提供供信息，记记录留言言，转接接电话；；2收发与回回复日常常邮件；；3撰写会议议通知、会会议记要要、日常常信件和和工作报报告；4会谈、会会务安排排；5将信件及及其他记记录归档档；6备份信件件及其他他文档；；7安排商务务旅行，做做好预订订工作；；8接待访客客；9采购、分分发和控控制办公公用品；；10分发钱钱款，进进行简单单的账务务管理。在岗能力及及条件：：教育背景::◆秘书、中中文等相相关专业业大专以以上学历历。培训经历::◆受过文书书写作、档档案管理理、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训。经验::◆1年以上上工作经经验。技能技巧::◆熟练使用用操作办办公自动动化设备备，包括括计算机机、打印印机、传传真机、复复印机等等；◆有良好的的文字表表达能力力，有一一定英语语基础，具具备较强强的听说说能力。态度：◆认真负责责，积极极主动执执行交办办工作；；◆工作效率率高，条条理性强强，有团团队合作作精神；；◆BaoMMi意识识强。宣传员岗位职责：：1开发和维维护公司司与政府府有关机机构、合合作伙伴伴之间的的关系；；2组织企业业各种资资格认证证、技术术鉴定、政政府科研研基金申申请申报报、各种种荣誉申申报等工工作；3协助组织织公司市市场活动动；4协助创建建企业品品牌，传传播企业业文化；；5主持公司司媒体公公关活动动，制定定并组织织执行媒媒体公关关活动计计划；6负责竞争争品牌广广告信息息的搜集集、整理理，行业业推广费费用的分分析，主主持制定定产品不不同时期期的广告告策略，制制定年、季季、月度度广告费费用计划划；7正确地选选择广告告公司，督督导广告告及制