全程人力资源管理系统软件

（全程E-HRV2008版）全程·人力力资源管管理系统统（E--HR）软软件综合解决方方案全程软件2008年年12月简单卓越、精益求精--全心全意全程服务简单卓越、精益求精--全心全意全程服务目录TOC\o"1-3"\h\z一、前言331.1.系统概概述31.2.应应用发展展41.3.编写目目的4二.系统统架构552.1.软软件设计计52.2..软件件支撑环环境62.3.硬件支支撑环境境62.4.项目产产品的主主要技术术性能指指标6三、系统功功能83.1.功功能结构构图83.2.功功能描述述9（1）、组组织结构构：9（2）、自自助平台台：9（3）、经经理查询询10（4）、人人事档案案10（5）、人人事合同同12（6）、招招聘管理理13（7）、培培训管理理14（8）、绩绩效考核核15（9）、考考勤排班班18（10）、薪薪资管理理21（11）、人人事流程程23（12）、人人力分析析23（13）、系系统管理理25四、系统应应用及安安全方案案254.1.系统应应用2554.2.安全方方案266五、系统特特性描述述26六.实施施培训228七、售后服服务体系系29一、前言1.1.系统概概述现代企事业业单位正正在经历历着，以以信息化化、网络络化为特特征的快快速发展展变化的的信息时时代；外外在环境境的快速速变化，使使得企事事业单位位内部管管理信息息化进程程的也在在不断加加快，企企业内部部信息化化管理的的程度已已成为企企业的综综合管理理能力、竞竞争能力力的体现现。对信信息的占占有和信信息处理理的先进进程度，不不仅是企企业管理理信息化化的重要要标志，也也是企业业深化管管理、提提升竞争争能力、提提高效益益的有利利手段。企业之间的的竞争一一方面可可以说是是一个团团队于另另一个团团队之间间的竞争争，也是是企业人人员与另另一个企企业人员员之间的的竞争。企企业对人人力资源源的利用用和开发发是企业业真正的的核心竞竞争力所所在。所所以人力力资源是是信息时时代企业业的第一一资源，是是衡量一一个企业业、单位位或者国国家综合合力的重重要指标标，人力力资源管管理也成成为企业业最重要要的管理理重点。全程E-HHR人力力资源管管理系统统的设计计理念是是以人为为本的管管理思想想的体现现。是透透视组织织、分析析团队、挖挖掘人力力价值、提提升人力力资源管管理的系系统化工工具。也也是人力力资源管管理者的的工作平平台，和和内部人人事业务务工作的的信息平平台，全程E-HHR人力力资源管管理系统统，以推推动人力力资源管管理进步步为宗旨旨，它帮帮助人力力资源管管理者，运运用先进进的信息息技术，快快速准确确处理复复杂的人人事数据据和事务务，优化化提升人人力资源源管理思思想，有有效地提提高了人人力资源源部门的的工作效效率，使使得人力力资源管管理者可可以有更更多的时时间去思思考和解解决企业业人力资资源开发发的深层层次战略略性问题题。同时时全程EE-HRR系统也也是一种种适合全全部人员员应用的的综合性性工作平平台，可可以满足足不同人人员对人人力资源源系统的的应用需需求；推推动人力力资源管管理的进进步和发发展。并并最终推推动人力力资源管管理迈向向新的高高度。全程软件用用其自主主开发的的全程智智能商务务软件管管理平台台（IBBP），集成全全程-办办公自动动化软件件I-OAA、全程程-人力力资源管管理软件件E-HHR、全全程-客客户关系系管理软软件QCC-CRRM、全全程-企企业短信信软件QQC-SSMS，形形成企业业管理系系统一体体化解决决方案，帮帮助企事事业单位位，分步步构建起起高效的的一体化化协同办公公信息系系统。并并依托全全程研发发、支持持中心获得得高效的的应用系统统服务。

1.2.应应用发展展在21世纪纪的今天天，随着着信息化化和网络络时代的的到来，中中国的企企业正面面临着前前所未有有的挑战战，信息息时代的的企业不不再是单单纯的金金融资本本或物质质资源来来作为企企业生存存发展的的根本，而而是转以以企业人人才、信信息、知知识为生生存发展展的根本本。正如如美国的的知识管管理学者者托伏勒勒所讲的的：“科学技技术发展展越快，人人类按照照自己需需要创造造资源的的能力就就越大，那那时唯一一重要的的资源就就是信息息和知识识，而掌掌握这些些资源的的就是人人。”信息社会，已已越来越越强调对对企业组组织中的的知识进进行全面面的管理理，首先先把信息息和知识识作为企企业重要要的资源源看待，把把企业的的人员作作为企业业的财富富和核心心，强调调企业内内部的知知识信息息的分享享和重用用，提高高员工的的知识水水平，发发挥企业业员工和和集体的的智慧，在在知识创创新中谋谋求企业业发展的的机会。而而企业员员工的招招聘、发发展、提提升、成成本、考考核以及及离退的的系统性性管理构构成了企企事业单单位人力力资源管管理所要要面对的的主要问问题。随着信息膨膨胀和工工作节奏奏的日益益加快，依依靠手工工模式是是无法来来高效完完成人力力资源管管理所要要承担的的任务，原原来传统统的手工工办公方方式，已已经无法法满足企企业对人人力资源源管理者者提出的的新的需需要，人人力资源源管理系系统作为为提高工工作效率率、规范范人事管管理、提提升人力力资源利利用效率率、降低低人力成成本、方方便领导导决策的的重要工工具。全程E-HHR人力力资源系系统采用用最新的的网络系统统开发工工具.NNET，以以统一平平台、协协同应用用为基本本特征，易用于各层次的使用人员，该系统操作简单、应用方便、数据安全、功能实用，具有模块组件式的灵活添加和强大的应用扩展能力。1.3.编写目目的本综合方案案编写主主要目的的是让用用户对全全程一体体化管理理系统中中的E--HR人人力资源源系统有有一个深深入全面面的了解解，并且且在双方方的共同同努力下下，为企企事业单单位建设设一个易易用、高高效、先先进、可可扩展、可可管理的的人力资资源系统统平台。并随着企业的发展和应用需求不断扩充系统功能结构，形成集办公自动化系统、客户关系管理系统在内的企业内部办公网，成一个无缝协同的网络一体化办公系统环境，有效整合信息化资源，提高办事效率。方案中将着着重提出出以下的的核心内内容：人力资源系系统概要要；系统架构的的组成；；系统功能模模块；客户化实施施培训；；系统特点、优优点、客客户利益益；二.系统统架构全程E-HHR人力力资源管管理系统统,是全全程系列列商务软软件中的的一员，对企事业单位提供人力资源管理最佳的解决方案，全程E-HR涵盖了人事行政部门，对员工在企业的任职工作过程的管理，从人力资源、人才招聘规划到人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为企业决策者及人力资源管理者提供高效的决策支持。将使得企业所有工作人员都可以通过人力资源管理系统为平台，实现企业人力资源管理的信息化。2.1.软软件设计计此方案中的的人力资资源系统统完全基基于B//S结结构，采采用了..NETT技术，保保持了良良好的兼兼容性和和可扩展展性。借借助.NNET及及SQLLSEERVEER220000的良好好的安全全性，整整个产品品具有极极佳的安安全性，可可以对于于数据库库及其单单元级的的数据进进行详尽尽的权限限控制。而而且系统统本身也也有独立立的模块块权限控控制，可可以更加加细致地地进行人人员权限限的控制制，保证证了系统统的可用用性和安安全性。同同时，优优秀的系系统设计计本身也也保证了了多种数数据库的的连接能能力，支支持常用用的关系系型数据据库SQQLSSERVVER,ORRACLLE。在软件设计计中，组组织和人人员是整整个软件件设计的的核心。优优秀的数数据挖掘掘分析为为系统提提供了人人才资源源开发的的基础，功功能模块块化的系系统结构构设计，便便于自主主定制组组建合适适的系统统平台。2.2..软件件支撑环环境真正的基于于Intternnet//Inttrannet//Exttrannet平平台的三三层应用用软件系系统，系系统直接接通过浏浏览器运运行，客客户端不不需安装装和维护护。系统统后台采采用Miicroosofft产品品，包括括20000SServver、IIIS、SSQLSerrverr等，前前后采用用Miccrossoftt的IEE6、OOffiice产产品。系统具有充充分的可可扩充性性、采用用开放的的思想，CCOM++软件组组件化技技术、三三层结构构。开发工具：：.neet、cc#、JJavaaapppleet。数据库平台台：SQQLSServver200002.3.硬件支支撑环境境服务器：硬硬件：最最低配置置PIIII，22G以上内内存，建建议配置置P4以上，2G内存，40G以上剩余硬盘空间软软件：WWinNNT/Winn20000，IIIS55，SQQLSServver220000浏览览器要求求IE66.0以以上。工作站：硬硬件：最最低配置置以可流流畅运行行IE66.0为为标准，建建议配置置PIII2333以上，512M内存。软软件：WWINDDOWSS95//98//20000/MMe/XXP，浏浏览器要要求IEE6.00以上版版本。2.4.项目产产品的主主要技术术性能指指标1、综合性性能：全程E-HHR人力力资源系系统是基基于最新新.neet平台台采用BB/S结结构的网网络应用用程序，将将系统建建设在适适合于IINTEERNEET又适适合于IINTRRANEET，同同时又提提供了不不同层次次客户的的不同版版本软件件。2、主要技技术指标标与参数数系统配配置性能参数表表：编号性能名称标准备注1访问响应时时间（局局域网）<=5秒2访问响应时时间（广广域网）<=8秒3数据存储量量>=20GG4运行时间限限制24小时运运行5并发用户数数<=2000系统配置表表：编号配置内容标准1ClienntIE62ServeerWindoows220000/200033wwwsservverMSIIIS4DBseerveerMS-SQQLsservver5MinimmumharrdwaarereqquirremeentforrSeerveerPentiium442..0Mhhz440GBBdiiskspaace三、系统功功能全程E-HR人力资源系统组织结构自助平台招聘管理人事档案薪资管理全程E-HR人力资源系统组织结构自助平台招聘管理人事档案薪资管理培训管理考勤排班人事流程绩效考核机构设置部门设置职位设置权限管理角色管理招聘计划简历导入联系记录面试管理人才统计在线考评考核管理在线评分评分查询考评评语汇总统计考核成绩考核设置考核类型考核设计评分类型假期设置培训计划培训项目培训资源人才发展关键人材录用审批转正审批培训系列薪资审批流程设置考勤查询考核查询培训信息在线评分薪资信息规章制度岗位职责经理查询人员信息新建档案档案管理职位管理职位调动分类查询组合查询档案报表合同管理合同查询合同续约合同设置人事提醒在线考勤排班管理加班调班请假休假外勤出差考勤统计考勤设置数据导入薪资项目薪资帐套社保帐套薪资发放薪资报表社保项目报表福利项目报表薪资统计报表组织机构分析职位岗位编制职位职责分析人力结构分析人力成本分析自定义项目分析人员流动分析离职人员分析自定义花名册待招岗位分析岗位异动分析应聘人才统计。。。人事合同报表分析注：1）本本功能结结构图为为全程（EE-HRR）V8版重点功功能结构构图，实实际客户户化功能能因版本本不同、功功能结构构不同。22）E--HR基基于全程程软件一一体化结结构设计计，可以以选配一一体化系系统其他他的模块块进行组组装。3.2.功功能描述述全程（E--HR）人人力资源源管理软软件，是是基于全全程系列列商务软软件一体体化系统统结构设设计。管管理平台台采用统统一集中中的《全全程智能能商务软软件平台台IBPP》，进进行人员员组织、权权限角色色、软件件版本、系系统登录录日志、访访问日志志管理。（1）、组组织结构构：搭建企事业业单位的的组织结结构，并并对设置置的结构构、部门门、职位位（岗位位）、职职责要求求等组织织结构进进行管理理。提供企事业业单位的的多机构构管理，及及机构管管理人员员设置。与全程智能能商务软软件平台台IBPP，共享享组织结结构模块块。在HHR系统统中添加加的人员员，在IIBP中中也能管管理，但但归类为为无登陆陆权限人人员。在在IBPP中可以以对无登登陆权限限人员重重新设置置系统登登录/管管理权限限。合理理安全地地区分了了系统管管理人员员和普通通人员信信息档案案管理的的权限。制定部门编编制、职职位（岗岗位）职职责和任任职资格格、职位位编制等等信息。提供了部门门负责人人岗位设设置，明明确组织织结构负负责人关关系体系系。可输出图形形化的组组织结构构，直观观反映企企业的组组织结构构，及职职位编制制、人员员数，分分为（编编制人数数、在岗岗数、空空缺数、兼兼任人数数）。（2）、自自助平台台：个人自助管管理平台台，对于于有授权权查询个个人信息息的人员员，可以以通过此此功能查查询自己己的考勤勤信息、考考核成绩绩、培训训信息、薪薪资信息息和查询询规章制制度，参参与对其其他人员员的绩效效考核。该模块为授授权查询询模块，管管理员在在后台进进行相应应的模块块授权后后，个人人才能查查看授权权查询的的模块。考勤信息采用全程在在线考勤勤系统进进行考勤勤管理的的企业，系系统默认认提供个个人的考考勤信息息和考勤勤统计查查看。如如果已经经有考勤勤系统的的企业，需需要将考考勤系统统的数据据导入进进系统考考勤模块块中，个个人用户户才能查查看个人人考勤信信息。考核成绩查询个人考考核成绩绩，参加加绩效考考核的人人员，通通过此模模块可以以查询与与自己相相关的绩绩效考核核成绩表表。规章制度在线查看企企业规章章制度、工工作手册册等共享享知识类类文件，属属于人事事知识库库。培训信息查看自己参参与的培培训课程程、培训训成绩和和评语。薪资信息个人薪资信信息查询询，按薪薪资套帐帐和发放放日期进进行查询询；在线考评对自己参与与打分的的绩效考考核表，进进行在线线考评。选选择需要要考核的的人员，按按照考核核表单进进行在线线打分及及添加评评语；（3）、经经理查询询根根据查询询授权设设置，可可以设定定为总经经理查询询、部门门经理查查询。在在组织机机构设定定的机构构负责人人和部门门管理职职位，则则具有该该管理职职位的人人员可以以通过授授权，查查看部门门内人员员的档案案信息、考考勤信息息、考核核成绩、培培训信息息和薪资资信息。（4）、人人事档案案本模块为系系统的基基本模块块，具备备企事业业单位人人事档案案的日常常事务处处理功能能，包括括个人基基本信息息、当前前任职信信息、教教育、外外语、资资格资历历、工作作经验、家家庭、健健康、奖奖惩、调调动自定定义等个个人基本本档案信信息。系统特色：：系统提供对对大类信信息的按按人员查查询、自自定义组组合条件件查询、快快速定位位查询及及模糊查查询，使使用快捷捷方便。系统保留上上次查询询的多记记录的查查询结果果。在同同一界面面查看搜搜索出来来的人员员的档案案信息。系统提供分分类组合合查询，并并能将查查询出来来的信息息进行批批量导出出、打印印。充分人性化化的设计计，将人人员信息息与人员员档案信信息独立立应用模模块操作作，简捷捷易用。各大类自定定义信息息，充分分满足企企事业单单位的特特殊信息息需求。高效的分类类挖掘查查询、组组合查询询,为HHR管理理人员，提提供了一一个实用用的数据据分析工工具。快捷的员工工生日报报表、出出生年月月报表、员员工职位位、任职职类型报报表及自自定义报报表。查询统计所所见所得得，数据据导出、界界面打印印，灵活活简单。人员信息快捷的人员员信息增增加功能能，在人人员信息息中增加加人员姓姓名、英英文名((拼音))、员工工编号、性性别及当当前任职职信息。系系统支持持一人多多职位的的管理。档案管理人员档案的的增、删删、改、查查。对人人事档案案信息管管理，系系统具有有超强的的分类查查询修改改，及单单项信息息快速定定位功能能，方便便HR管管理人员员对人事事档案信信息的快快速查询询、修改改和管理理。对人员档案案信息系系统支持持所见即即所得的的导出和和打印功功能。按组织结构构快速查查询定位位组织人人员。档案查询支持按机构构、部门门、职位位及各大大类信息息的组合合穿透式式查询。并并提供55大类信信息的组组合深度度挖掘查查询。针对档案信信息的大大类进行行分类查查询，查查询条件件如同个个人档案案查询，只只是查询询时按照照选择档档案大类类进行组组合查询询。如在在学历类类别中，可可以查询询在本科科学历以以上的所所有人员员，也可可以选择择机构、部部门、职职位等条条件查询询本科学学历以上上的所有有人员。对对于查询询搜索出出来的人人员，点点击查看看某人学学历的详详细信息息时，将将搜索出出来的人人员排列列在左边边搜索栏栏中，查查看完默默认当前前人员信信息后，可可以方便便地查看看搜索出出来的下下一个人人员。查看某人详详细信息息时，除除对当前前搜索信信息查看看外，支支持查看看个人档档案栏目目中的其其他信息息。对查询出来来的人员员信息排排列在查查询列表表中，方方便客户户逐一查查看。对查询结果果系统提提供导出出和打印印功能。档案设置分为：政治治面貌设设置、民民族设置置、婚姻姻设置、学学历设置置、学位位设置、专专业设置置、职称称设置、工工作状态态设置、离离职类型型设置、奖奖惩类别别设置、奖奖惩类型型设置、合合同类型型、合同同状态设设置。档案报表快捷的档案案报表工工具，可可以快速速查询制制作员工工花名册册报表、员员工合同同类型报报表、员员工生日日报表及及员工合合同报表表。提供员工档档案项目目自定义义报表。全全程E--HR采采用数据据挖掘的的信息处处理工具具对人员员档案信信息报表表实现优优化处理理，在满满足基本本人事报报表的同同时，提提供随着着组织机机构变化化而需要要的新的的自定义义报表功功能。（5）、人人事合同同全面管理企企业与员员工之间间的劳动动合同的的签订、变变更、续续订、终终止、解解除这一一全过程程。支持持合同附附件，设设置合同同类型以以及对于于到期合合同，提提供自动动提示。合同管理登记记员工合合同，记记录合同同的附件件。对到到期合同同进行续续签、终终止、解解除操作作。合同查询按机机构、部部门、职职位、人人员及合合同状态态、合同同类型组组合查询询，如查查询所有有机构及及合同状状态为“未签合合同”的员工工。提供供按部门门机构职职位查询询所有“未签合合同”员工。提供供按部门门机构职职位查询询所有“已签合合同”员工。合同提醒根据据合同到到期提醒醒设置，自自动提醒醒快到期期的合同同。对已已经到期期的合同同红字显显示。合同设置合合同状态态设置：：执行中中、终止止、解除除合同类型设设置：临临时合同同、试用用合同、正正式合同同、保密密合同等等合同期限设设置：固固定期限限、无固固定期限限合同状态、类类型的设设置用户户可以重重新定义义。人事文档：：人事文档是是人力资资源部门门的知识识库：具具有保管管公司内内的人事事规章制制度，行行政公告告、方案案文件等等综合资资料库的的功能。具有权限的的用户可可阅览保保存在知知识库的的资料，可可共享技技术和信信息。知知识库可可根据类类别保存存文件，可可根据每每种类别别的设定定访问用用户。知知识库的的管理者者可指定定对个别别类别的的文档进进行创建建和阅览览,无此此权限的的用户不不能阅览览该类别别文档资资料。人事文档知知识库管管理体系系主要实实现了对对人事文文件资源源的统一一分类、登登记和查查阅管理理。用户户不仅可可以自定定义设置置知识库库，而且且能够对对知识库库的使用用权限进进行设置置。主要功能有有：类别别设置、文文档登记记、文档档管理、权权限管理理等。（6）、招招聘管理理简历导入公司招聘负负责人，招招聘邮箱箱上拥有有大量的的各种格格式的人人才简历历（包括括：各大大人才网网站简历历、WOORD、TTXT、EEXCEEL、PPDF、RRTF、HHTMLL、OuutloookExppresss格式式），这这些简历历以文件件或邮件件形式存存在，不不便于安安全管理理和搜索索查询；；全程EX简简历导入入工具能能够将这这些大量量的各类类格式简简历文件件，自动动分析导入入数据库库中（格格式简历历成功率率高达998%，不不规则格格式简历历成功率率在900%，并并且原始始简历会会原样保保存，以以便进行行高效的的模糊查询询和管理理）；全程EX简简历导入入功能特特点：1、将任意意格式的的中文、英英文简历历精确批批量导入入人才数数据库中中；2、将存在在电脑硬硬盘的ddoc、ttxt、rrtf、ppdf、hhtm格格式的中中文、英英文简历历批量入库库；3、成批处处理通过过outtloookeexprresss等邮件格式式的简历历，自动动搜索邮邮件中的的简历；；4、对大型型招聘网网站的简简历格式式自动分分析入库库；新增人才：：建立招招聘人才才信息档档案，管管理人才才档案信信息。记记录了人人才各方方面资料料，主要要包括：：基本信信息、个个人简历历、社会会关系、工工作经历历、目前前在职信信息，等等近300多项资资料。系系统提供供中文、英英文双语语种的人人才档案案信息格格式，支支持中文文、英文文简历生生成和导导出；人才库：管管理人才才档案对对人才档档案更新新进行记记录，包包括推荐荐记录、面面试记录录、修改改记录、当当前任职职。招聘计划管管理对采集应聘聘人才简简历入库库、编制制招聘计计划、招招聘甄选选、通知知面试、聘聘用这一一过程进进行全面面管理。可可根据相相应的职职位空缺缺信息、生生成招聘聘计划进进行审批批，可基基于工作作流程进进行自定定义的招招聘计划划审批；；录用人人员数据据可直接接转入员员工信息息库。栏目有：新新建招聘聘计划，执执行中的的招聘计计划，已已完成招招聘计划划。新建招聘计计划：支支持自动动、手动动生成招招聘计划划。操作作流程为为：支持持按机构构、部门门、职位位岗位自自动统计计并生成成当前各各部门、职职位空缺缺统计表表，并可可选择招招聘计划划审批流流程，最最后由管管理员，根根据审批批意见，修修改为当当前汇总总的招聘聘计划表表。启动招聘计计划：对对已经审审批通过过的招聘聘计划，记记录招聘聘周期、招招聘地点点、招聘聘方式、服服务提供供商、联联系人、联联系电话话。人才库管理理按招聘计划划查询应应聘人才才库，支支持人才才库的各各类查询询功能。人才信息中中记录，面面试次数数、评语语、面试试结果。人才库的主主要实现现功能是是对企业业已经面面试过的的人员形形成详细细记录，对对在新的的招聘计计划中可可以从中中选择。形形成企业业自身的的人才资资源库。联系面试管管理对应聘人员员进行面面试安排排，记录录面试过过程、评评语。对当前招聘聘计划的的应聘人人员进行行管理、面面试通知知状态分分为：未未通知、已已通知，不不予通知知。面试试结果分分为：面面试中、录录用、不不录用、其其他。入入职情况况分为：：已到位位、未到到位、到到位离职职。各种种状态均均记录相相应的原原因备注注信息。对面试入职职人员可可以将简简历自动动导入档档案表。减减少重复复录入。未未录用人人员转入入企业人人才库，以以备今后后查询。招聘报表根据据招聘计计划，面面试入职职信息生生成招聘聘报表。如如招聘计计划中某某部门计计划招聘聘人员数数、通知知面试人人员数、面面试人员员数、录录取人员员、录取取名单等等。（7）、培培训管理理主要管理采采集培训训需求、编编制培训训计划、发发布培训训信息、维维护培训训档案、评评估培训训结果这这一过程程，以及及对培训训资源进进行管理理，如建建立教师师库、课课程库等等。并对对培训情情况提供供查询统统计分析析功能，从从而将培培训信息息和人力力资源信信息有机机地联系系起来，为为企业人人力资源源的配备备和员工工的升迁迁提供科科学依据据。培训计划编制培训计计划。包包括：培培训主题题、培训训类型、目目标、内内容、时时间、地地点、培培训讲师师、培训训人员、设设备、预预算金额额。计划划编制完完成后可可以选择择流程审审批（需需要全程程IOAA流程管管理模块块）或手手工启动动培训状状态。审审批通过过或直接接启动的的培训计计划，系系统自动动将培训训计划发发给相关关参加培培训的人人员。完完成培训训后记录录参加培培训人员员的成绩绩、所获获证书、老老师评语语等信息息。培训训计划的的状态分分为计划划、已启启动、未未启动、已已完成、暂暂定、撤撤销等，培培训状态态允许用用户自定定义。对已经启动动和已经经完成的的培训计计划进行行培训过过程记录录和培训训效果评评估。记记录每个个参加培培训人员员的取得得的培训训成绩。培培训记录录和培训训效果评评估。整体的培训训管理与与个人档档案中的的培训栏栏目，紧紧密结合合详细记记录每个个人员参参加的培培训，培培训的时时间、培培训的成成绩等。便便于从个个人信息息中直接接查询员员工的培培训信息息。培训类型设设置：如如内部培培训、外外部培训训、公开开课培训训、学院院培训等等类型，用用户可以以根据自自己的培培训类型型自定义义设计。对培训效果进行跟踪管理，形成反馈结果。培训资源库库可对培训教教师、教教材资料料、培训训机构等等进行管管理。培训教师：：记录培培训教师师的个人人信息，及及主讲课课程、联联系方式式，相关关培训、培培训评价价等信息息。培训教材，采采用知识识库体系系结构，保保存培训训的相关关文本、语语音、影影像等培培训资料料。培训机构：：记录培培训机构构的详细细信息如如培训机机构名称称、地点点、课室室环境，容容纳人员员、联系系人、价价格等培培训机构构的相关关信息。培训查询可以按按培训主主题、培培训状态态、培训训时间及及参加人人员等信信息来查查询培训训的历史史信息。 人才发展展设计计每一级级岗位职职位的发发展通道道，为关关键岗位位储备可可以替代代的梯队队人才，并并对梯队队人材进进行培训训、工作作指导、领领导面谈谈的整体体人才提提升发展展管理。主主要功能能有：关关键岗位位、梯队队人才库库、过程程管理、梯梯队人才才汇总。（8）、绩绩效考核核绩效考核作作为现代代人力资资源管理理体系中中最重要要的环节节之一，一一直是人人力资源源管理工工作者最最为关注注的。随随着经济济全球化化、企业业信息化化的逐步步深入，越越来越多多的集团团企业已已经认识识到，如如何真正正将集团团企业的的人变成成‘资源’乃至‘资本’是目前前绝大多多数集团团企业管管理者正正在思考考的难题题，这说说明人越越来越成成为企业业的主体体和中心心；全程绩绩效考核核系统设设计了一一个用户户可以自自己定义义绩效考考核的项项目和绩绩效考核核的类别别的平台台；又提提供了可可以满足足各种考考核方式式的考核核设置模模式。帮帮助企业业实现稳稳定可靠靠、简单单易用的的考核系系统。系统特点：：●可灵活活定义考考核规则则的各项项指标、考考核评分分权重、考考核评分分标准等等，设定定考核表表。

●可按按岗位、部部门设置置及调整整不同的的考核规规则（分分定性与与定量）。

●可灵活设置考核周期。

●可灵活设置考核层级关系。

●制定考核计划，选择考核对象与考核规则，指定考评人员。

●可灵活设置考核结果记录周期。可以满足（关键键指标KKPI）、（平平衡积分分卡BSSC）（目目标管理理OPMM）(经经济增长长值EVVA)。支持3600度的的考核方方式。●提供员工工绩效考考核结果果查询及及申诉及及处理。考核目的·作为晋升升、解雇雇和调整整岗位依依据。着着重在能能力和能能力发挥挥、工作作表现上上进行考考核。·作为确定定工资、奖奖励依据据。着重重在绩效效考核上上。

··作为潜潜能开发发和教育育培训依依据。着着重在工工作能力力和能力力适应程程度考核核上。

·考核结结果供生生产、采采购、营营销、研研发、财财务等部部门制定定工作计计划和决决策时参参考。考核体系·对不同考考核对象象：职职务、岗岗位不同同，选择择考核指指标有所所区别和和侧重。

·对不同同考核目目的：奖金、晋晋升工资资级别，选选择考核核指标权权重不同同。1、全程--绩效考考核系统统模块全程-绩效效考核系系统两个个子模块块系统，在在线考评评支持考考评人员员在线考考评打分分、和评评分查询询以及统统计汇总总考核成成绩。考考核设置置是针对对考核管管理员进进行考核核体系、项项目、考考评人员员、考评评类型的的汇总设设计。在线考评在线考评考核管理在线评分评分查询汇总统计考核成绩考核设置考核类型考核设计评分类型假期设置功能特点：：第一、提供供自动启启动和手手工启动动考核体体系；第第二、考考核表完完成后支支持个人人考评查查询，汇汇总统计计；第三三、提供供多级考考核体系系设计、多多层考评评设计；；第四、提供供考核成成绩汇总总排名，导导出打印印功能；；第五、提提供节假假日延期期统计汇汇总功能能；2、考核设设计设置考核周周期可以以按月、季季度、半半年、年年度设置置考核表表启动周周期；设置考核表表启动类类型，到到期自动动启动、手手工启动动；设置考核表表格的考考评有效效期，即即考核表表的有效效考评日日期，到到期后系系统自动动汇总。自定义考核核对象，可可以按员员工角色色、部门门、机构构等设置置考核人人员。实实现按工工种、部部门进行行考核表表设计；；3、项目设设计支持多级考考核项目目自定义义，对每每个考核核项目设设置评分分规则，对对于考评评人员期期到考评评参考作作用；4、评分设设计支持多层考考评设计计，对每每个评分分人员可可以设置置参评项项目和评评分比重重；如可可以设置置自评、部部门负责责人评、考考核小组组评等。5、在线考考评1、考核表表启动后后系统自自动将考考核表分分发给相相关的考考评人员员；2、考评人人员根据据收到，在在考评中中的在线线考核表表进行考考评打分分；3、在考评评评分中中增加考考评评语语功能，记记录考评评人员对对客户人人员的综综合评价价和评述述，个人人和部门门负责人人可以通通过考核核查询和和考评评评语查询询，查看看考核成成绩和考考评评语语。6、考评查查询统计计1、系统提提供多种种格式的的考评考考核表，可可以按人人、考核核表、考考评人员员、考核核对象进进行统计计查询；；2、自动生生成各类类表格的的统计汇汇总表，并并可以导导出EXXCELL表；（9）、考考勤排班班根据据企业实实际情况况，自定定义各类类排班、加加班、请请假、休休假管理理体系，灵活定义上下班时间，设置倒班与加班类型；支持从考勤机导入考勤数据。自动生成个人、班组、部门当日、月、季、年考勤表、加班、休假统计表。为薪资计算、劳动成本分配以及绩效考评提供准确依据。考勤数据系系统支持持在线考考勤和考考勤机数数据导入入两种格格式。在在线考勤勤设置为为标准办办公人员员在线进进行打卡卡，统计计考勤时时间（可可选）。已使用考勤勤打卡机机的企业业，则可可以通过过考勤机机数据导导入功能能，将考考勤打卡卡信息导导入系统统中，进进行考勤勤分析和和统计。考勤查询通过过给管理理员和具具有查询询权限的的管理员员使用，可可以按部部门、个个人、查查询当日日、月、季季、年考考勤表和和加班、休休假统计计表。考勤统计根据据在线打打卡和导导入的考考勤记录录，及排排班、加加班、请请假、休休假事务务类型，生生成某期期班组、部部门、机机构考勤勤统计表表。某期期考勤报报表统计计汇总后后，只能能查看，不不能修改改。考勤勤报表根根据考勤勤规则的的设置，可可以自动动生成与与薪资模模块接口口的扣款款、补助助费用清清单。并并在生成成薪资报报表时自自动代入入。在线考勤在线线考勤设设置有标标准办公公人员电电脑在线线打卡按按钮，<<上午上上班><<上午下下班><<下午上上班><<下午下下班>，将将考勤打打卡信息息导入系系统中，进进行考勤勤分析和和统计。考勤设置节假日设置置节假日加班班规则设设置考勤期间设设置数据导入支支持考勤勤机exxcell\txxt打卡卡数据文文件导入入系统。此此数据作作为整体体系统的的基础化化数据要要求，具具有人员员编号、卡卡号、打打卡记录录、考勤勤打卡规规则。作作为系统统导入的的初始化化设置。排班管理排班管理包包含排班班设置、排排班计划划、排班班查询和和排班报报表；主主要实现现对企业业的节假假日值班班安排、保保安人员员巡视排排班、员员工轮流流工作排排班等计计划安排排管理。1、新建排排班计划划，设定定排班名名称、有有效期、排排班说明明。根据据有效期期系统自自动生成成排班日日期表。对对已经建建好的排排班计划划，系统统支持重重新生成成排班计计划功能能，管理理员只需需要重新新设置时时间，调调整人员员即可新新建立一一份排班班计划表表。2、根据排排班计划划，设置置排班计计划组别别、人员员、排班班日期、排排班班次次。3、班次设设定，对对班次名名称、开开始时间间结束时时间设定定，便于于在排班班计划时时选择。4、修改排排班计划划表，在在人员请请假、离离职、变变动时调调整当期期计划表表。5、排班查查询按人人员、部部门、班班组、班班次、时时间查询询排班、值值班工作作情况。6、排班报报表，将将生成的的排班计计划导出出到exxcell文件，方方便管理理员人员员调整修修改成相相应的值值班排班班报表。加班调班加班申请采用工作流流引擎技技术（需需要全程程IOAA流程管管理模块块）用户户可以自自行定义义加班申申请审批批流程，加加班申请请表包含含部门、人人员（可可以多选选）、加加班日期期、加班班时间、加加班小时时数、加加班说明明。加班班申请人人员填写写完成后后，系统统根据设设定好的的审批流流程，自自动将加加班申请请表发到到指定的的审批人人员处进进行处理理，只有有审批通通过的加加班申请请才记录录到人员员的加班班记录中中并统计计汇总加加班小时时数。（加加班小时时总数的的计算根根据在考考勤管理理中的节节假日加加班规则则，进行行小时总总数计算算）。2、加加班查询询统计根据上面数数据生成成某阶段段，人员员加班统统计表，按按人员、时时间段查查询通过过未通过过的加班班申请表表。3、调班申申请同加班申请请一样采采用工作作流引擎擎技术，登登记调班班申请表表，记录录申请人人、调班班人，原原时间、调调后时间间、原班班次、调调后班次次，调班班事由。申申请人员员填写完完成后，系系统根据据设定好好的调班班审批流流程，自自动将调调班申请请表发到到指定的的审批人人员处进进行处理理，对于于审批通通过的调调班申请请表，系系统自动动更新排排班计划划表，在在排班计计划表中中记录调调班标记记。4、调班查查询，按按阶段，部部门、人人员、时时间段查查询审批批通过和和未审批批通过的的调班申申请表。请假休假假期类型设设置：事事假、婚婚假、产产假、法法定假期期、病假假、丧假假、补休休假、年年假等请假休假申申请采用用工作流流进行设设计，根根据类型型不同生生成不同同请假表表单，根根据设定定的申请请流程，自自动进行行审批流流程处理理。根据假期类类型和请请假申请请表，生生成人员员请假休休假统计计表。并并可以按按部门及及人员时时间段查查询统计计。请假流程设设计，对对于系统统定义的的审批流流程，用用户需要要在系统统初始化化中重新新定义修修改，已已适应企企业管理理流程的的变化。外勤出差外勤勤管理：：包含外外勤登记记、外勤勤审批、外外勤查询询外勤勤登记记记录外出出人员，陪陪同人员员，外出出时间，截截至时间间，外出出纪要等等信息。外勤勤审批流流程审批批人员对对外勤登登记进行行审批，审审批通过过后，系系统自动动登记入入相关人人员的考考勤表中中。出差管理：：出差申请、出出差审批批，出差差查询出差差申请记记录出差差申请人人、相关关人员、外外出日期期、截至至日期、出出差天数数、目的的地、出出差纪要要等信息息。出差差审批流流程审批批人员对对出差申申请进行行审批，审审批通过过后，系系统自动动登记入入相关人人员的考考勤表中中。外勤出差差查询：：系统提提供按部部门、人人员、时时间进行行日、月月和自定定义时间间段的外外勤出差差情况查查询。（10）、薪薪资管理理薪资管理模模块涉及及薪资标标准（套套帐）设设置、薪薪资结构构、计算算公式设设置、初初始薪资资及与考考勤模块块、社保保福利、绩绩效考核核等模块块进行数数据关联联。将薪薪资核算算、统计计、发放放等事务务性工作作在统一一的平台台中完成成，集团团各子公公司也可可以单独独处理业业务并可可以按照照部门、职职位、及及定义发发放的薪薪资项目目，并可可以按照照工作流流审批方方式选择择薪资报报表审批批发放流流程。系统特点：：

●灵活活设置不不同类型型员工的的各类薪薪资项目目及其计计算方式式。

●可自自定义工工资计算算参数，自自定义每每月工资资表的发发放人员员。

●支持持不同地地区定义义不同的的计税方方法，灵灵活管理理上税方方式。

●●灵活活的按机机构、部部门、人人员选择择发放薪薪资。

●●能基基于上月月调整的的薪资数数据进行行当月薪薪资计算算，只需需对变化化部分进进行调整整。

●●与考勤勤系统链链接，根根据员工工考勤情情况调整整员工的的薪资福福利。

●●与绩绩效考核核系统链链接，根根据员工工绩效考考核情况况调整员员工的薪薪资。

●设置置不同的的员工和和领导查查询功能能。

●●员工工网上查查询个人人当月薪薪资及薪薪资历史史情况、个个人福利利累计情情况等。

●可生成Excel格式的薪资报表，和统计报表。

●提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。功能描述：：薪资设置薪薪资项目目设置：：定义、描描述所有有薪资项项目，在在建立薪薪资套帐帐时，可可以从中中选择应应用，并并可以在在薪资统统计分析析时按项项目进行行统计。薪薪资帐套套设置：：设置薪薪资帐套套项目，包包含帐套套名称，创创建人、创创建日期期。薪资资项目属属性包含含项目名名称、项项目属性性（描述述项、浮浮动项、计计算项）项项目。可以以对薪资资项目进进行增删删改和移移动排序序位置。描述项—每每月薪资资报表中中描述说说明性的的项目，及及有默认认值相对对不变的的项目，如如基本工工资、岗岗位补贴贴、工作作天数、签签名栏等等。浮动项—每每月薪资资报表中中，需要要从其他他功能模模块中提提取的数数据或手手工填写写为计算算项提供供基础数数据的项项目，如如上班天天数、请请假天数数、加班班天数、绩绩效考核核成绩等等计算项—每每月薪资资报表中中，通过过其他项项目计算算得到的的数据项项，如个个人所得得税、代代缴社保保、公积积金、计计时工资资、计件件工资等等。员工薪资设设置套帐帐设置：：设置人人员与薪薪资帐套套关联，系系统支持持一人多多薪资套套帐设置置。支持持按部门门、职位位、人员员选择一一批人员员，进行行批处理理生成人人员工资资帐套。员工工帐套：：设置每每个人员员的描述述项和固固定项的的默认值值，在进进行薪资资帐套生生成时，系系统自动动按设定定的默认认值，生生成薪资资报表初初值。与自自助平台台中的个个人薪资资信息关关联，具具有查看看权限的的人员可可以查看看个人薪薪资信息息。薪资发放选择择需要发发放的薪薪资套帐帐和人员员进行薪薪资发放放，创建建待发薪薪资报表表后，在在相应修修改调整整个人信信息项目目计算薪薪资，生生成薪资资报表，可可以导出出、打印印全部报报表。薪薪资报表表生成后后可以选选择生成成发放包包表，已已经生成成的薪资资报表不不能修改改。支持按机构构、部门门、职位位、人员员进行薪薪资发放放。支持每每月多次次生成薪薪资。支持自自定义选选择显示示和打印印的薪资资项目。薪资报表自定定义薪资资报表，提提供按机机构、部部门、职职位、薪薪资帐套套进行汇汇总统计计，汇总总后的报报表系统统提供报报表保存存功能。保保存后的的报表可可以在日日后使用用的时候候，随时时调用。不不用在进进行查询询。月度度薪资统统计：按按机构、部部门、职职位、班班组统计计所选择择的薪资资总数和和针对全全体薪资资的百分分比，分分析薪资资项目在在某期薪薪资总数数中所占占的比例例及总数数。采用用图形形形式显示示；年度度薪资统统计：按按所选择择的时间间期间统统计每期期的薪资资总数、汇汇总总数数；统计计按机构构、部门门、职位位、个人人某段时时间内的的每期薪薪资总数数和薪资资总和。统统计表导导出exxcell。社保福利帐帐套设置置主要提供对对企业员员工的各各项社会会保险，企企业福利利设置及及帐套分分析管理理功能，包包括在薪薪资项目目中定义义社保项项目，福福利项目目，设置置社保交交费工资资，并可可以在薪薪资报表表中提取取个人社社保交费费项目，形形成相应应的社报报福利统统计分析析。操作流程先根据当地地社保情情况添加加在薪资资帐套中中添加社社保项目目，如养养老保险险、失业业保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生生育保险险等国家家地区规规定的社社会保险险项目，然然后采用用计算项项，定义义社保项项目交费费比例、个个人缴费费的权重重比值。按照具体个个人社保保项目，设设定该人人的参加加投保项项目及交交费比例例。选定薪资社社保福利利项目，生生成每月月社保统统计表，可可保存导导出社保保类的EExceel报表表。社保福利统统计：按按年、月月统计每每月社保保总数、交交费人数数，及按按机构、部部门、职职位、人人员统计计每期、每每年、每每阶段的的缴纳总总数。（11）、人事流程功能描述：：将各类类申请表表如工作作申请，录录用审批批表，编编制调整整，人员员需求，各各类转正正审批表表，及下下属分子子公司的的汇报报报表，根根据设定定的工作作流审批批流程，直接通过工作流引擎进行审批流程处理。审批处理完完成的表表单在通通过相关关模块进进行数据据分析处处理，在在员工录录用申请请表审批批完成后后，会自自动流传传到人员员新增的的管理员员账号，由由管理员员开通新新增的人人员帐号号，在由由所属子子公司人人事专员员录入人人员档案案，并对对所属人人员工作作状态进进行动态态管理，集集团总部部可以随随时查询询人员档档案。（12）、人人力分析析人力分析系系统将系系统中各各类信息息数据按按人力资资源管理理的战略略指标，科科学化的的数据挖挖掘分析析，是人人力资源源系统管管理系统统的结晶晶。高效效集中的的数据分分析，使使企业管管理人员员可以方方便地获获悉公司司人力资资源各层层面的情情况，为为制定最最具竞争争力的人人力资源源策略提提供依据据。

系系统提供供灵活的的自定义义报表统统计和显显示功能能，可生生成汇总总、分析析图表。支支持自定定义数据据的各种种组合查查询统计计报表，所所有报表表的数据据范围和和查询条条件可自自由控制制。包含含档案栏栏目组合合查询、条条件分析析查询统统计等功功能。组织结构按机机构、部部门、职职位生成成企业组组织结构构图，并并按各部部门负责责人，生生成带有有个人图图片的二二级组织织管理体体系；职位岗位提供机构、职职位岗位位人员编编制统计计分析表表。按机构、部部门统计计各单位位人员总总数，所所占集团团总人数数比例。提供职位岗岗位，职职位职责责、任职职要求统统计表。人力结构按按机构、部部门、职职位，统统计分析析人员的的性别、学学历、资资格资历历、政治治面貌，年年龄、工工作年限限并将生生成汇总总、明细细报表，及及图形化化分析图图表。人力成本可自由设定定人工成成本分析析项目，例例如薪资资总额、岗岗位成本本、奖金金成本、保保险福利利成本等等。可按按机构、部部门、岗岗位进行行总体分分析，成成本总额额分析，也也可以针针对个人人的进行行人工成成本分析析。打印印、输出出各种汇汇总或分分析表。可自自由组合合部门统统计汇总总。人事分析按机机构、部部门、职职位统计计生成各各类自定定义报表表；员工工花名册册；员工工年龄段段统计；；员工工学历情情况分析析；员工工资格资资历统计计；离职职人员分分析表；；人员员流动分分析表；；按自自定义档档案字段段查询统统计；（13）、系系统管理理全程E-HHR人力力资源系系统，采采用全程程IBPP智能商商务软件件管理平平台进行行系统设设置基础础设置和和权限控控制管理理功能，如如：部门门设置、群群组、角角色、人人员权限限、数据据维护等等。而且且，系统统管理员员可以根根据实际际应用情情况对系系统进行行个性化化设置，其其中包括括：系统统参数设设置、界界面自定定义、软软件模块块自定义义等。A常用用设置1、组织机机构设置置在使用本系系统前，您您需要对对整个系系统进行行初始结结构设定定。在全全程-iiOA的的IBPP管理后后台，您您可以在在这里进进行部门门设置、角角色设置置、人员员设置、群群组设置置。组织机构设设置：在在此，您您可以对对公司内内部的组组织架构构进行划划分和设设定，包包括：设设定部门门名称、部部门经理理、部门门成员以以及下面面的分支支机构，从从而建立立起各部部门之间间的关联联关系。角色设置：：“角色”概念的的应用，有有助于系系统将工工作岗位位与涉及及的具体体用户进进行分离离。这样样，当企企业调整整组织机机构或人人员时，系系统管理理员只需需要对该该角色涉涉及的用用户作简简单的调调整，即即可保证证系统的的正常运运行，再再也不必必大规模模地修改改工作流流或人员