个人职业生涯规划

JUSTBELIEVINGINYOURSELF第15页共15页个人职业生涯规划姓名：孙宝宝文性别：女院系：珠海海学院法学系系年级专业：：06级级行政管管理专业业联系电话：：13992699575517E-MAIIL:667533455527@@QQ..COMM目录导言3第一章认识识自我33一、个人基基本情况况3二、职业兴兴趣喜喜欢干什什么3三、职业能能力及适适应性能够干干什么44四、个人特特质适合干干什么44五、职业价价值观44六、胜任能能力优优劣势比比较5小结5第二章职业业生涯条条件分析析5一、家庭环环境分析析5二、学校环环境分析析6三、社会环环境分析析6四、职业环环境分析析6小结6第三章具体体执行计计划7一、短期执执行计划划即日日起至大大学毕业业7二、中期执执行计划划毕业业后2到3年7三、长期执执行计划划毕业业后3到7年8四、人生总总目标实实施计划划8结束语8导言我想，现在在应该没没有人还还不清楚楚目标对对于一个个人成功功的重要要意义了。虽虽然从小小到大，我我们一直直被“目标重重要论”的思想想包围着着，可是是真正重重视目标标并采取取行动的的人却还还在少数数。曾经经的我就就是这其其中的一一分子。然而，随着着毕业的的“款款而而来”，对于诸诸如“我要做做什么，我我会做什什么，我我能够做做什么”这样的的问题，我我竟然脑脑海中一一片模糊糊。随之之而来的的竟是一一种恐惧惧。我知知道，是是时候给给自己定定下一个个人生奋奋斗目标标了。在网上搜集集了很多多相关资资料后，我我又专门门咨询了了职业生生涯规划划的专业业老师。一一个多小小时的咨咨询仿佛佛一道光光突然照照亮了我我迷惘混混沌多时时的世界界。我好好像突然然充满了了力量和和对未来来的信心心。我知知道自己己要做的的就是好好好规划划好自己己的职业业生涯并并且通过过自己的的努力将将这些规规划变成成现实。HHereeweegoo！！认识自我个人基本情情况姓名：孙宝宝文性别：女出生年月：：19888年55月177日籍贯：安徽徽省滁州市市身份证号码码：344110021998800517762227所在学校及及学院：：暨南大大学珠海海学院年级及专业业：066级行政政管理专专业联系地址::广东省省珠海市市前山路路2066号暨南南大学BB0133信箱邮编:51190770联系电话::1399269957551707556-8850557577E－maiil:667533455527@@m职业兴趣喜欢干什么我是个性格格十分外外向开朗朗的女生生，从小小就表现现得十分分健谈，喜喜欢并且且擅长与与不同的的人打交交道。这这就决定定了我以以后的工工作一定定要是那那种能够够和人打打交道的的工作。相反，诸如“关起门来搞研究”这类型的工作则肯定不会适合我，并且我自己对它也没兴趣。我的职业发发展报告告中就这这样说道道“你非常常重视与与别人的的关系，易易觉察出出他人的的需要，并并善于给给他人实实际关怀怀，待人人友好、善善解人意意并有很很强的责责任心。看看到周围围的人舒舒适和快快乐，也也会感到到快乐和和满足，很很健谈，因因此非常常受欢迎迎。”这些个人特特质更加加坚定了了我选择择这类型型职业的的决心。除了喜欢和和不同的的人打交交道，我我还喜欢欢我的工工作是那那种可以以为周围围的人带带来进步步的，即即通过我我的努力力让周围围的人进进步。三、职业能能力及适适应性能够干干什么个性特质上上，根据据职业测测评报告告，我的的一个很很大优势势是拥有有78..9%（数数字越高高表明该该项能力力越强，下下同）的的人际交交往动力力人群指指数和883.66%的挫挫折承受受的人群群指数。尤尤其是后后者，处处于明显显的高分分阶段。我我想这两两项优势势对于一一个想要要成功的的人来说说是非常常重要的的。因此此，我认认为我完完全有能能力在职职场中充充分发挥挥和利用用好我的的这些优优势。从专业知识识的角度度看，我我修过企企业管理理和公共共管理等等方面的的相关知知识，例例如《人人力资源源管理》、《办办公室管管理》、《企企业战略略管理》，《行行政管理理学》、《公公共关系系学》、《社社会学》，《公公共经济济学》等等。因此此管理类类的工作作会比较较适合我我。从实践能力力来看，大大学以来来一直注注重课外外活动实实践，所所以至此此已经积积累了不不少的实实践活动动经历，这这些经历历对于提提高我处处理事情情和人际际关系的的能力能能起到很很大的提提升作用用。四、个人特特质适合干干什么一般企业中中的主要要职务类类型有财财务类、人人力资源源管理类类、客户户支持类类以及公公关类。其其中，财财务类由由于专业业限制和和个人这这方面的的能力不不足，是是肯定不不适合我我的；剩剩下的三三类中，客客户支持持类和公公关类都都要求从从业人员员具有一一定的应变能能力和快快速反应应能力，而而这一点点通过我我的测评评报告中中“不要有有太强的的压力和和应变要要求”可以看看出我也也不适合合这两类类工作。因此，这就就锁定了了我的未未来的职职业方向就就是人力力资源管管理类。一一方面，这这是个会会和很多多人打交交道的工工作，要要求有很很强的人人际交往往能力；；另一方方面，它它也是个个要求拥拥有发掘和充充分运用用企业每每个员工工内在潜潜质的能能力，以以最终实实现企业业和员工工自身利利益的“双赢”。这两两个方面面的工作作要求都都与我的的职业兴兴趣不谋谋而合。此外，在个个性上，我我还是那那种比较较谨慎传传统的尊尊重规则则和权威威的人，“支持现存制度，注意并很好地遵守社会约束”，我想这种个性也是比较符合人力资源管理这一工作的，因为据我了解，人力资源管理工作很多时候都是在按照一定的流程顺序来进行的，所以我最终选择了它。五、职业价价值观我希望未来来的职业业能给我带带来以下下几方面面的价值值：首先，我可可以从工工作中真真正得到到快乐和和成就感感，最起起码不会会对我的的工作产产生厌烦烦，并且且可以在在工作中中保持好好心情；；其次，我希希望通过过我的工工作和努努力可以以为周围围的人带带去快乐乐或者其其他有价价值的东东西；我我的工作作环境是是友好的的、互助助的、共共同提高高的；最后，我的的工作还还应该能能够满足足我基本本的日常常生活开开支需要要并稍有有富余，此此外还应应有相应应的福利利和保障障水平。这这是从一一个应届届毕业生生的角度度来看的的，随着着经验和和职位的的不断上上升，薪薪酬和福福利水平平也应不不断提高高。六、胜任能能力优优劣势比比较我想对于人人力资源源管理这这份工作作，我的的优势主主要体现现在以下下几方面面：1.外向、善善交际的的个性特特点会在在工作时时让我可可以不为为人际关关系担心心太多；；2.我喜欢欢关注周周围的人人，对于于别人的的需求也也很敏感感，所以以我想在在工作岗岗位上的的我应该该能够体体会并了了解多数数员工的的需求，从从而能够够方便激发发他们的的潜能，促促进个人人和企业业的共同同进步；；3.除了个个性上的的优势外外，我目目前的专专业，即即行政管管理，虽虽然并不不是完全全地和工作作对口，但但还是有有很多地地方契合合的，例例如我们们就修过过《人力力资源管管理》以以及其他他的一些些和人力力资源管管理相关关的课程程；并且且，二者者在很多多地方还还是有其其共同点点的；当然，要想想从事这这项工作作，我还还是有很很多劣势势的，主主要有以以下两点点：1.首先是是我的专专业知识识。虽然然和现学学专业有有共通之处，但但是这毕毕竟不是是我的专专业。和和那些人人力资源源管理专专业的应应聘者相相比，我我毫无此此方面的的优势。2.人力资资源管理理工作是是项门槛槛较高的的工作。不不仅要有有过硬的的专业知知识，同同时多数数企业在在招聘时时还会有有很多经经验方面面的要求求，这也也是我的的一个很很大的劣劣势。小结综上分析，最最终选择择了人力力资源管管理者作作为我未未来的职职业。下面再分析析一下我我日后选选择的工工作区域域和工作作企业性性质：首先，由于于个人喜喜好，我我将锁定定珠三角角和长三三角两个个地区。但但具体哪哪个地区区还有待待分析。长长三角地地区虽然然更有发发展潜力力，并且且离我的的家乡也也较近，但但是我暂暂时并不不会把重重心放在在这个地地区。主主要原因因在于我我所就读读的大学学（暨南南大学）在在北方地地区知名名度普遍遍还不是是很高，这这样我的的大学学学历在这这一地区区就会失失去很多多优势；；相反，在在广东省省，则有有较高的的知名度度和很多多企业的的好评；；再加上上近3年年来在这这里的学学习生活活，我对对这里的的自然环环境也开开始适应应并喜欢欢起来。所所以不出出意外的的话，珠珠三角尤尤其是广广州、深深圳就会会是我以以后找工工作时的的重点区区域；其次，是是选择外外企还是是国企也也是我要要考虑的的问题。在在咨询老老师的帮帮助下，我我最终选选择了外外企作为为就业目目标。主主要是因因为外企企自由、宽宽容的文文化氛围围会更适适合我，同同时英语语水平较较高也是是我的一一大优势势；最后，至于于行业的的选择，我我不会设设定很多多条件，当当然，如如果能够够进入金金融、通通讯、电电信等薪薪酬水平平较高、发发展潜力力巨大的的行业的的话最好好。职业生涯条条件分析析一、家庭环环境分析析从小我就生生活在一一个很宽宽松、民民主的家家庭氛围围中，有有什么意意见都可可以尽情情的表达达出来，爸爸爸妈妈妈也不会会强迫我我做我不不喜欢的的事情。我我做的决决定，只只要不是是很过分分，父母母都会在在精神和和经济上上给予支支持。所所以，对对于这样样一份根根据自己己本身条条件做出出的职业业生涯规规划，我我的爸爸爸妈妈同同样无条条件的支支持我，做做我坚强强的后盾盾。二、学校环环境分析析暨南大学是是中国最最高华侨侨学府。属属于国家家重点高高校。众众多侨生生是他最最大的特特色。学学校最大大的特点点在于其其宽松、自自由的文文化氛围围。这是是一个学学生思想想活跃、学学校鼓励励创新、支支持变革革的具有有西方特特色的校校园。很很多企业业对于从从本校毕毕业的学学生的评评价都较较高。学校内有各各种学生生社团组组织，并并且社团团活动也也都办的的有声有有色、丰丰富多彩彩。这给给校园内内的每个个成员提提供了展展现自我我的机会会。三、社会环环境分析析众所周知，这这是个竞竞争激烈烈的时代代。今年年在金融融危机的的影响下下，更是是有数百百万计的的大学毕毕业生存存在着就就业难问题。在在这样的的大形势势下，要要想找到到一份“好工作作”无疑充充满了挑挑战性。但是，我们们也应该该看到，随随着就业业形势的的严峻，国国家对大大学生就就业工作作尤其重视视，制定定了很多多相关的的促进大大学生就就业的政政策，如如大学生生创业减减免税收收政策、鼓鼓励企业业招聘应应届大学学生等，所所以就业业难现象象是把“双刃剑剑”，既是是挑战，也也是机遇遇。就我自身而而言，在在日后应应聘过程程中，会会保持低低调，注注重现实实条件，不不以薪水水定工作作，争取取早日找找到一份份有发展展潜力同同时能够够提高自自身素质质的工作机机会。四、职业环环境分析析人力资源管管理是一一个运用用专业知知识、管管理知识识，为企企业在人人员管理理方面打打理一切切的职业业。在企企业中通通常细分分为招聘聘专员、薪薪酬与绩绩效考核核专员、员员工关系系处理专专员、培培训专员员等。人力资源管管理职业业目前是是中国较较为新兴兴的一个个职业，它它和以往往的人事事管理有有着很大大的不同同。其薪薪资水平平也较高高，就业业门槛有有着越来来越高的的趋势。另另外，要要想在这这一职业业中有很很好的发发展，要要么必需需有一定定的经验，要要么必需需从底层层做起，逐逐级上升升。对于于应届大大学生而而言，只只能选择择后者。另外，一个个企业高高层对人人力资源源管理工工作的重重视对于于人力资资源管理理者们而而言是非非常重要要的。而而在人力力资源管管理尚处处于起步步发展阶阶段的中中国，要要想找到到一家重重视人力力资源管管理工作作的企业业还比较困困难，这这也是我我选择外外企的原原因之一一。小结随着对人力力资源管管理相关关内容的的了解越越来越深深入，我我对这一一职业的的兴趣也也愈加浓浓烈，也也就更加加坚定了了我的选选择。从从现在开开始，我我要做的的就是不不断提升升自己，让让自己变变得有能能力担负负起我自自己选择择的工作作。第三章具具体执行行计划一、短期执执行计划划即日日起至大学学毕业本人现在大大学三年年级，还还有十几几周，我我的大三三也要结结束了。虽虽然职业业生涯规规划的有有些迟，但但是我想想利用这这有限的的时间来来达成以以下几点点目标：：1.由于目目标企业业锁定在在外企，所所以会加加强在英英语方面面的深化化学习。争争取在今今年报名名并拿到到BECC证书，同同时还有有英语口口语方面面的加强强，即使使不考证证，也要要常去EEngllishhbaar多多多练习自自己的口口语；2.除了语语言方面面的进步步，最主主要的当当然还是是专业知知识方面面的加强强。我对对自己的的要求是是课余时时间多多多浏览跟跟人力资资源管理理有关的的网站，去去图书馆馆看与之之相关的的报刊、杂杂志或书书籍，如如《中国国人力资资源开发发》，主主要目的的在于了了解企业业人力资资源管理理实例和和相关管管理理念念。只有有掌握了了丰富的的实例和和相关的的理论知知识，才才能弥补补经验不不足带来来的缺陷陷；33.人力力资源管管理者需需要掌握握的知识识面必须须很广，例例如社会会学、心心理学、法法律、劳劳务法规规以及具具体各个个企业的的业务知知识等等等。因此此，我非非常有必必要多看看些这方方面的书书。争取取在毕业业前都能能有所涉涉及；4.光说说不练也也是不行行的。所所以，我我在大学学生涯的的末尾部部分还应应该尽量量争取每每个“实战演演练”的机会会。有目目标性的的多投简简历，抓抓着尽量量多的实实习机会会，尤其其是一些些知名企企业或者者外企的的珍贵的的实习机机会。也也可以通通过这些些机会亲亲身体验验每个企企业不同同的文化化氛围，为为以后的的求职提提供经验验。二、中期执执行计划划毕业业后2到到3年HR助理理ULIHR专员HR主管HR经理HR总监人力资源管管理者的的职位从从上至下下主要分分为人力力资源总总监、人人力资源源部经理理、人力力资源主主管和人人力资源源专员（如如左图所所示）。一一般应届届毕业生生由于缺缺少经验验，往往往是先从从人力资资源助理理的岗位位做起。一一般一到到两年后后成为专专员，33或5年年后升为为经理。所所以毕业业两三年年之后，我我应该是是处于人人力资源源专员或或者人力力资源HR助理理ULIHR专员HR主管HR经理HR总监1.充分准准备、努努力争取取到一家家有发展展潜力的的外企里里做人力力资源助助理，学学会适应应新的工工作环境境。在工工作中，谦谦虚学习习，认真真负责，时时刻以高高标准要要求自己己，做一一名出色色的新员员工；2.一边工工作，一一边参加加培训班班学习相相关知识识，争取取拿到“人力资资源管理理资格证证书”；3.向成为为人力资资源经理理方向努努力。三、长期执执行计划划毕业业后3到到7年这个阶段，随随着在公公司经验验和职位位的不断断增长，薪薪酬水平平也会不不断提高高。如果果一切还还满意的的话，暂暂时不会会考虑跳跳槽。但但是，这这一阶段段，我至至少应该该已经处于于人力资资源经理理的职位位。在此此基础上上，可以以向诸如如成为知知识管理理总监、培训师师、人才分分析师、管理咨咨询师等等方面转转变。这这些目前前看来还还都是有有一定潜潜力的职职业，并并且也和和那个时时候的自自己的经经验水平平相应。四、人生总总目标实