公司集体合同

公司集体合同（参考文本）为维护公司和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，公司行政与公司工会代表全体职工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《上海市工会条例》及有关法律法规，结合本公司实际情况，经协商一致，签订本合同。第一章 总 则第一条公司和全体职工双方共同努力的目标是创建一流的产品质量，一流的企业管理，一流的经济效益，一流的福利待遇和一流的企业文化。第二条本合同对公司和公司全体职工均具有约束力。公司与职工个人签订的劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。第三条公司应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持公司工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第四条公司工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守公司的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成公司的生产和工作任务。第二章 劳动报酬(劳动报酬详见公司工资集体协议 )第三章 工作时间和休息休假第五条公司实行每日工作8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度。部分工种因生产和工作特点，不能适应以上工时制度的，经征求职代会（工会）意见，报自贸区人力资源局批准后，可以实行 其他工时制度，并将具体工种岗位及工时制度张榜公布。第六条公司应按《劳动法》规定严格控制延长职工工作时间和节假日加班。确因生产经营需要加班加点的，应事前征求公司工会的意见，并支付相应的工资报酬或进行补休。因生产设备及工程抢修、发生自然灾害和事故等特殊情况，可以不受延长工作时间的限制。第七条 公司依法保障职工的各类休息和休假。 职工病假工资为正常工资的%（法规规定不低于70%）。职工的婚丧假、产假、陪产假等休假制度，严格按国家和上海市有关法律法规执行。第八条 公司实行职工探亲假制度，并根据职工在本公司的工作年限实行带薪年休假制度，具体标准由公司与公司工会协商并形成专项制度后公布执行。第四章 劳动安全卫生第九条 公司建立健全劳动安全卫生和劳动保护制度， 努力改善职工的劳动条件，做好特殊工种和女职工特殊保护工作， 对从事有毒有害工种的职工按国家规定发放特殊劳保用品及每月 元营养费，并于每年 月组织一次体检。第十条 公司按规定分别对在岗职工、新进职工、转岗职工进行劳动安全方面的培训，特种作业人员必须经培训取得国家有关部门颁发的安全操作证才能上岗。第十一条 公司在新建、扩建、改建及实施技改工程时，应该同时建设劳动安全卫生、环境保护设施；公司引进推广新技术、新设备、新工艺时必须同时引进或采取可靠的劳动保护措施；公司工作场所、机械设备、电力设备、危险物品的管理，必须符合国家有关安全生产的规定。第十二条 公司工会应协助做好职工劳动保护工作和安全技术培训的管理工作，教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作规程，每年组织 次劳动保护监督检查。第十三条 发生职工因工伤亡事故或出现严重危害职工身体健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会有权要求追究有关责任人的责任。公司应依法对工伤人员申请工伤等级鉴定， 公司工会应依法监督公司落实对工伤人员的赔偿和补助。第十四条公司制订女职工特殊权益保护专项集体合同，作为本集体合同的附件。第十五条 公司应依法为职工交纳各类社会保险金， 并按有关规定缴纳职工住房公积金，工会有权对缴纳基数、比例、帐户、金额等进行民主监督，确保落实。第五章 劳动保险和福利第十六条 公司每年按职工工资总额的 %提取福利基金，用于职工集体福利、工作午餐、上下班车贴、参加互助补充保险及困难职工补助等支出，由工会协助公司合理安排使用。 福利基金的使用情况每年向职代会报告。第十七条 公司为职工办理补充 保险，参保基金按工资总额 %提取，经办机构为 ，并接受职代会（工会）的民主监督。第十八条 公司支持工会参加市、区总工会兴办的职工互助保障计划，由公司福利基金支付 万元，参保职工个人交纳 元构成，互助保障计划实施情况每年向职代会报告。第十九条 公司经与工会协商后，按时发放职工防暑降温（防寒保暖）物品，并每 年组织一次全体职工体检。第二十条 公司委托工会制订和实施职工生活困难补助制度。 补助的条件、标准、程序由公司与工会协商确定。第二十一条 公司建立职工疗休养制度。获年度公司先进生产者以上称号的职工在下一年度安排休养一次，休养费标准为 元，其余职工每 年安排休养一次，休养费标准为 元。第二十二条 公司在发展生产提高效益的同时，不断提高职工的物质文化生活水平，合同期内为职工办好以下几件实事 。第六章 职业技能培训第二十三条 公司按照职工工资总额 %的标准提取职工教育经费，制定和实施年度职工教育计划，职工教育经费提取使用及教育计划制订实施应听取工会意见并向职代会报告。第二十四条公司采取内外结合的方式，对职工进行岗位、技能等培训，也可与大专院校签订委培协议，选送符合条件的职工进行学习深造，具体人选由公司与工会协商并形成专项制度后公布执行。第二十五条 公司鼓励和支持职工学习文化和专业技能， 对通过自学考试取得相关学历证书或通过培训取得技能等级证书的职工给予相应的奖励，奖励办法由公司与工会协商并形成专项制度后公布执行。第七章

劳动合同管理及裁员第二十六条 公司根据生产经营需要向社会公开招聘职工时， 应本着全面考核、择优录取的原则，按规定办理录用手续。第二十七条 公司与职工建立劳动关系应签订劳动合同， 劳动合同文本应在正式订立 日（法规规定为 7日）前交给职工本人。工会应指导和帮助职工签订劳动合同。 已与企业形成事实劳动关系而未签（续）订劳动合同的应当在本合同签订之日起 日内补（续）签劳动合同。第二十八条 订立固定期限劳动合同的，合同期限不少于年。当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的， 应当在合同期满前 日内依法续签劳动合同。职工在公司连续工作 滿

年或男职工年满

周岁，女职工年满

周岁的，经职工本人提出，公司可与职工订立无固定期限劳动合同。第二十九条公司使用外来务工人员要按规定签订劳动（劳务）合同，外来务工人员在最低工资、劳动保护、休息休假、参加工会组织等方面和正式职工享受同等待遇。第三十条 劳动合同到期，属下列情形之一的，劳动合同应当延续：1、在任职期间个人无严重过失或未达到法定退休年龄，专职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限为任职期限；兼职工会主席、副主席、委员劳动合同自动延长期限至任期届满。2、参与平等协商的职工方代表在履行代表职责期间，个人无严重过失的，劳动合同期限自动延长至协商代表职责完成之时。3、符合计划生育规定的女职工，公司不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同，劳动合同期限延长至哺乳期 滿。4、法律法规规定的其他情形。第三十一条 公司招聘初次就业或再就业时改变工种岗位的职工时，劳动合同可以约定试用期。试用期为 个月。第三十二条 公司因生产经营发生严重困难等原因确需裁减人员时，应提前30天向工会和职工说明情况，听取工会和职工意见。并报劳动部门备案后方可实施。第八章 奖 惩第三十三条 公司制订有关职工奖惩的规章制度， 应接受职代会审议后实施。公司应对遵守纪律、完成生产和工作任务成绩显著的职工予以奖励；对违反劳动纪律、经批评教育后仍不改正的职工予以惩处。第三十四条对职工的奖励包括记功、晋级、奖金和授予先进生产者荣誉称号等，可由工会负责制订评选和奖励方案，并会同公司研究确定奖励名单。评选和奖励工作一般在每年 月进行。第三十五条 公司对职工违纪违规进行处分时， 应查清事实、取得证据；对职工严重违纪违规作出解除劳动合同等惩处时，应事先征求工会意见。公司应认真研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。第九章 合同期限和变更第三十六条本集体合同及附件经公司 届 次职代会审议通过，协商双方首席代表签字后，由公司报送人力资源社会保障部门备案后生效，并于 天内采取 形式向全体职工公布。本合同有效期 年，从 年 月 日至 年 月 日止。本合同期满前 天，双方应就订立新的或续订集体合同进行平等协商。第三十七条 本合同有效期内凡发生下列情况之一者， 可协商变更或解除合同：1、本合同条款内容与现行法律法规相冲突；2、因不可抗力致使集体合同条款不能履行；3、公司因改制、兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行；4、法律法规允许的其他情况。第三十八条 本合同有效期内，双方都有权提出临时召开协商会，就集体合同及附件的有关条款进行协商和修改， 并按原程序通过和备案。修改条款与本合同及附件具有同等效力。 未经双方协商同意，任何一方无权单方变更。第十章 合同监督检查与争议处理第三十九条为保证本合同及附件的全面履行，在合同有效期限内公司与工会联合组成集体合同监督检查小组，其成员由 名职工代表和 名行政代表组成，召集人由双方轮流担任。本合同每年检查 次。检查结果以书面形式报告签约双方，集体合同及附件的履行情况每年应向职代会报告。第四十条 因履行集体合同发