关于学校教师面试问题

Word———关于学校教师面试问题面试是组织聘请和选拔人才的最重要的手段,几乎为全部组织所采纳。那么老师面试时常常会问什么问题?下面我给大家共享关于学校老师面试问题内容，盼望能够关心大家!

关于学校老师面试问题

问题一、自己试讲过程中过于投入，忽视老师的教与同学的学应当统一

有部分同学，在试讲过程中，尤其是理科的同学，在讲解算理类，公式类问题的时候，消失一个最明显的通病就是在讲解的过程直接的忘却了自己的老师身份，直接将黑板变成了草稿纸，背对着考官始终在说题本上的计算过程。

而且讲解越来越起劲，直接结果就是，整整五、六分钟都是背对着考官在黑板上写东西，而作为考官根本不知道考生讲的是什么，写的又是什么;而略微有留意的同学，只是单纯地回头瞟一眼考官，然后又自顾自地在自己的世界里畅游数字的海洋。

假如你也有这类问题，我想你急需有人帮你订正你的这个问题，不然，严峻点的话，估量非常钟试讲时间，你基本都是不正脸给考官看。

问题二、在预设和生成同学回答过程中，缺乏真实感

许多老师资格考生在备课过程中，最简单忽视的就是概念的教学，尤其是政治学科，在讲解过程中，直接的预设课堂上的同学回答书本给出的一模一样的答案。

这在实际课堂中很少会有这种精确的回答，这一方面体现学员缺乏实际教学阅历的表现，另一方面也表现了老师缺乏对于学问的理解，只会生搬硬套书本的学问点，也反映老师的备课不专心，对学问点的理解不够深刻等等。

问题三、向同学提出的问题都是封闭性的问题

在试讲过程中，许多考生在讲解学问的过程中，由于可能备课过程中比较仓促，总是提出问题过程中，喜爱问同学，“想不想知道怎么算，懂不懂，有没有”等等，这些问题没有真正符合新课程标准中强调的发挥考生开放性思维，尽可能问一些有效性的问题。

问题四、板书设计很乱

大部分同学在板书设计的时候，要不就是学问点省略许多字，导致考官在考生试讲之后抬起头来的时候，看到板书，完全不知道你讲的内容是什么，客观来说，考官不行能很仔细、认真地听完完整整的一堂课，注意你所讲授的每一个细节，那么就需要你在板书设计的时候，需要能够一目了然，能够让考官看出你的上课规律。

问题五、对于专业学问的讲授时间分布

老师资格面试消失两种极端的状况，一种就是跨专业的学员，比如说：学习舞蹈的教音乐，教体育，学广告的教美术等等，这在试讲过程中都表现出来试讲过程中对于专业学问讲解不透彻，虽然中学校的学问难度不是很高，但是讲解得通俗易懂，讲解得明白却很难，缺乏回避专业学问的方法，力量。

另一种就是专业学问扎实，甚至带过三四年课的老师，这部分的老师在看到考试的题本的时候都会表现出无奈，由于老师资格的题本只是单纯截取了一小部分课文，教材;前后学问连贯性省略。

比如原来生物学科，一节课需要讲解好几页教材内容，但是题本呈现的只是单纯地一个图加几句话，少之又少，这把许多代课老师都难住了，于是就会消失考生在讲解过程中消失讲解学问的篇目很长，而忽视了现实过程中同学的互动，同学的爱好激发，延长课外的内容太多。

这五大问题是体现得比较明显的问题，当然，其他小的问题也不少，这都需要广阔的考生在做试讲面试预备过程中需要通过练习回避的点，或许你在自己练习的过程中觉得自己似乎留意到了这些问题。

但是实际却展现出来的状况照旧存在，这就需要大家在练习试讲过程中，不要只是对着镜子练习或者单纯地一个人练习，应当找人在旁给你一些建议，表现的评价，哪怕是录下来你的表现都是最好的。也预祝将来的老师资格面试考生通过考试。

老师面试问题

虽然不同年龄阶层的学校老师在面试过程中可能遇到的问题不同，但是老师面试常见问题技巧都包含以下几个方面。第一，语速掌握。特殊是幼儿园和学校的老师，由于同学的学习力量还处在进展阶段，所以语速肯定不能过快，由于这样很简单引起教学效率低下的问题。其次，因材施教。虽然老师的专业学问是是否能够教好同学的重要环节，但是假如没有高度的热忱，同时针对不同的同学状况进行教学，很难达到教育的目的。第三，热忱的表现。最好能够表明自己对教育事业的热忱，盼望长期在老师岗位上工作进展的决心，由于老师的责任是特别重大的，肯定不能够三天打鱼两天晒网。

那么，老师面试常见问题有哪些？

问题一：请简洁介绍一下你自己。

该问题主要想考察的是求职者跟老师岗位的契合度，所以肯定要留意突出自己在教学方面的优势，当然话不能讲的太满，避开后期问题回答的时候无法收放自如。

问题二：你觉得老师岗位的工作职责是什么？

许多求职者在该问题的回答上将自己的位置提的太高，例如“培育祖国将来的花朵”之类的空话，个人觉得没有意义，建议可以通过实际的例子说明自己为什么投入老师行业，假如在高校期间有做过业务家教或者山区支教的状况是最好的，这样能够在肯定程度上加分。

问题三：下面请进行一个模拟讲课操作。

作为面试过程中分值占比最多的环节，肯定要留意教学过程的条理性，由于在讲课完成之后，听课老师会针对讲课内容提出疑问。

以上就是个人关于老师面试常见问题的全部内容，信任对大家有些参考看法，需要说明的是，幼儿园、学校、学校、高中不同年龄层的老师在面试过程中的重点不同，所以假如想要通过网络下载了解面试问题，建议在“老师面试常见问题”前面加上一个定语。

老师面试题目

1、你如何处理班上的问题同学?

“问题同学”是指那些在学习、思想或行为方面存在偏差的同学。他们往往被忽视、被冷落，殊不知，同学看起来最不值得爱的时候，恰恰是同学最需要爱的时候，班主任应当对他们赐予更多的教育、引导和关爱。

问题同学不肯定是坏同学，由于同学正处在身心进展阶段，是非观念尚未成熟，对一些问题有不正确的看法或错误的做法，是难免的。少年儿童向善向上的本质，需要加以爱护。问题同学中的错误，大多是心理问题，而不是道德问题。

孩子的行为动机往往是纯真的，或许是奇怪心、表现欲所导致的行为过失，不能轻易或者盲目地定性为道德品质问题。他们正是通过不断从错误中吸取教训而成长、成熟起来的，班主任应当最大限度地去理解、宽容、善待他们。

2、外国的一个教育家说过“要熟悉同学，要学习同学”，对这种说法你如何看?

随着现代教育的进展人们越来越糊涂地熟悉到：同学的学习是一种自主的熟悉过程，是同学个体将外在的学问观念转化为其内部的精神财宝的过程，离开了同学自身这样一个乐观的主动的内化过程老师任何主观的灌输都是徒劳的。

3、你觉得怎样上好第一节课?

第一，给同学留下良好的第一印象，建立良好的师生情感。在第一节课中，老师若能给同学留下一个好的第一印象。就能在同学中树立好的形象和较高的威信，从而建立良好的师生情感，为以后上好这门课打下基础。

1、留意仪表美使同学感到你是位可亲的老师。

2、注意感情因素。

3、注意业务水平的发挥使同学感到你是位可信老师。

其次，培育同学对本课程学习的爱好。首先，让同学了解本课程的也许内容，知道将来能学到哪些学问和技能，激发同学的学习热忱;其次，应使同学明白为什么要学本课程。

4、现在常常提的“以同学为本”或“以同学为主体”，你怎样理解?

同学是一个民族传承的盼望，是一个国家继承生存、进展的灵魂所在。很简朴地打个比方，假如一颗正在健壮成长的大树，突然之间，中间断了一节，等于夭折。以同学为本，其实说的就是传承，接力棒需要有人接，假如只有第一个，而没有其次个，何来传承?

5、班主任有多种类型：警察式、妈妈式、民主式，你认为哪一种类型老师更有利于同学教育?

最好是这三种类型的结合体。作为老师要关怀同学的生活和学习状况，作为班主任尤其要留意，所以你必需有像妈妈一样的爱心。班主任要让同学听你的话，没有威武是不行的。尤其是现在的同学不能骂，不能打，所以作为班主任肯定要有威武。民主式，要让同学喜爱你，接近你，接受你，在寻常的班级日常治理中必需特别民主，否则让同学感觉你是一个不公正的老师，那同学会对你敬而远之的。

6、老师要耐得住孤独、清贫，你为什么选择老师这个行业?

做一名光荣的人民老师始终以来是我的幻想，也是我最真实的抱负。

我要报考老师这个职业，并不是由于听了“老师是太阳底下最光辉的职业”这句话，而是由于我特别了解这个职业，也特别喜爱这个写满奉献、布满挑战的职业。由于在这里有着可爱的孩子，令人鄙视的同事们。老师在精神上是富有的，是其它行业所不能比拟的，这可能就是我选择老师这个职业的根本缘由。

7、我校一位老师每天睡觉前都要问自己这样三个问题：今日我想了吗?今日我读了吗?今日我写了吗?请你对这位老师的这种做法加以评价。

这位老师有进取的精神，这种做法是充实自己的想法。但作为老师，我认为他问自己的问题却并不符合新课程的提倡。老师不仅要充实自己，更应当充实同学。今日老师想了、读了、写了。那么同学想了、读了、写了吗?你教的同学理解了吗?理解了多少呢?达到课程目标了吗?

8、老师节就要到了，一位老师设计了这样一次实践活动，让同学自己动手为学校的老师制作贺卡，并让同学自己设计贺词。谁知在活动开头时，一位同学提出做贺卡是不环保的行为。假如你是那位老师，你会怎样处理这一“突发大事”?

首先让同学了解我们做贺卡的真正目的是培育同学的动手力量和语言组织力量、表达力量、制造力量，以及培育同学对老师的敬重爱戴之情。当然做贺卡是实现目的一种方式，而这位同学提出这种做法不环保，老师可以问同学们同不同意这位同学的看法?假如同意，那有没有更好的方法?

9、做班主任吃亏吗?

我认为做班主任是不会吃亏的。

首先，能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能常常吸取先进的教育理念，我常常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。

其次，增加了反思精神。做班主任虽然辛苦，但对快速成长为一名优秀的老师却有些不行估量的作用。