公司人力资源考试题目与答案

人事专员/主管专业知识试题提交模板（附件2）一、 填空题（按附件1要求该岗位需提供10题1、绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。2、高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。3、试用期员工需提前（3）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同，转正员工需提前（30）天以书面形式向人事部提出离职申请，方可解除劳动合同。4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起）面劳动合同。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（1）个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（2）个月，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过（6）个月。6、劳动合同分为（固定期限合同）、（无固定期限合同）和（已完成一定工作任务为期限的劳动合同）三种。7、员工发生工伤事故应在（24）小时内报社保局和单位。8、工作岗位评价是在岗位分析基础上进行的。9、五险中，养老保险和医疗保险个人扣缴比列分别为：（8%）、（2%）。10、人力资源管理是所有管理者的职责。二、选择题（按附件1要求该岗位需提供15题）1、平衡计分卡从（A）四个维度进行测评。A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能2、符合绩效考核指标设置要求的陈述是(D).A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%3、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的(D)。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部公平性D.外部公平性4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资不需支付补偿金5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资(B)的工资报酬。%%%%6、我国劳动法规定的劳动年龄为周岁周岁 周岁 周岁7、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(B)个月个月 个月 个月8、劳动合同的必备内容不包括（B）A.劳动合同期限和工作内容B.劳动者的职业发展C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件9、企业绩效考核就是对企业生产任务在数量,质量及(B)等方面完成情况的考核.A.产量B.效益C.效率D.效果10、对生产管理人员的绩效考评,最经常采用的是(B).A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方11、可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是(C)。A.企业之间相互调查 B.问卷调C.委托中介调查 D.访谈调查12、劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过个月、劳动法的主要宗旨是（C）A.调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都对14、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。个月个月个月个月15、劳动争议仲裁实行一个裁级(A)裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.多三、简答题（按附件1要求该岗位需提供5题）1、社会保险包含的内容包含哪些？长沙地区社会保险单位和个人的缴费比例分别为多少？（18分）（20%，8%）,（8%，2%）,（工伤保险%）,（失业保险%,%）,（险%）。2、请写出培训成果评估的四个层次？反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估（少答1点扣2分）3、绩效考评应遵循什么原则?答案：1公开、公正的原则;2.反馈与修正的原则;3.规范化和制度化的原则;4.讲究信度与效度的原则;5.可行性与经济性结合的原则。4、什么是结构化面试？（10分）纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。5、请写出柯式四维评估的四个层次？（10分）反应评估、学习评估、行为评估、组织效益评估四、综合论述题13161213002800201（16）公司有违法的地方：1）试用期规定工资不得低于劳动合同约定工资的80%；1觉得员工能力不合格应该在试用期的时候提出，不应该拖了202、正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？（10分）301103、在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、