试论劳务派遣制度的现状及其发展_第1页
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1、-试论我国劳务遣的现状及存在的问题姓学班名：号：级：试论我国劳务遣的现状及存在的问题 要： 一 更好引 ： 要 劳动者 1 务的产生 是着 于人才的别 参见东方法治文化研究中心著劳务派遣海人民出版社， 年 月版第 页-业追求降 遣工的合 外劳务派 到 派遣在欧动 20 到 年，国际劳 在 世 年 各国纷纷 年第 85 届国际劳 年 3于 着 国持 年国内地劳 遣已 带来了很 ) 个分公司 40 多 关于劳务派遣的起源，也有最早产生于欧洲的说法参见王桦宇、万江著劳务派遣法律事务操作指引国法制出版社 出版，第 页- 名 80%以4 : ; 年 月 13 类。 6 类 12 月 类 3 企业使用 1

2、0 多 ; 30% 1:2 1:1。从合 1 3 国的法律 劳国 业安全卫参见杨素芹著我国劳务派遣用工存在问题及对策研究 2007 年 8 月-腊 允许进行 理由 化 4 :一 些 年 29 1 月 日 同 条以 条等共 关于劳务 57 关于劳务 58 条是本法所 派遣单位 当 岗位务 务派遣单- 法 关于劳务 59 遣 以 位 关于派遣 60 派遣相对 遣 对 66 工派 劳务派遣存在雇佣型派遣和登录型派遣两种方式。在雇佣型派遣中，被派遣劳动者与派遣单位之间的劳 动关系是相对稳定的，而其与用工单位之间的劳动关系则具有临时性，因此被派遣劳动者对派遣单位的依 赖程度大于对用工单位的依赖程度；而在登录型派遣中，派遣单位受用人单位的委托而招收劳动者，用人 单位与被派遣劳动者之间的法律关系终止时，派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系也随之终止，因此 被派遣劳动者对接收单位的依赖程度大于对派遣单位的依赖程度。我国劳动合同法只承认了雇佣型派 遣- 劳务派遣人 ;接 雇 将雇员退种是劳务 也有 人员的工 派遣 劳定了 万元中 了注 企业把劳 业为仅为 很多 定了用工 是 劳务派遣- 66 2007 12 月 大法 位为非主 6 6 个月的岗辅助 代 劳务派遣 业 被派遣劳然对被派 现实中企 在遇责 企业 是 劳动 东.上 8 月王.M. 参见东方法治文化研究中心著劳务派遣海人民出版

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