人力资源职业分析

1、一、行业社会背景1、市场人才需求分析人力资源进入中国有20个年头了，但真正热起来还是源于最近5、6年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达300 多万人，高级HR 人才不足9000 人，对大多数企业而言，高级HR是一将难求，低端职位需求见涨 （人事专员、人事主管、人力资源经理）、专业职位需求增多 （培训专员 、企业文化主管 、培训经理），因此纷纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR主管经理的年薪约6-10万元，HR总监达到10-40万元；民企HR总监年薪也在10-15万元左右，均大大高于普通HR年薪2-5万元的水平。据了解，具有国际专家资格的高级HR更是身价不菲

2、，年薪最高可达80万元。 人才市场HR 职位需求呈平稳上升势头，国家职业统计部门2010年行业人才需求调查报告显示, 人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万，更多的企业已经认识到了人力资源在企业中的重要作用，借此，人力资源从业者们的薪酬也在不断攀升，可以说，巨大的需求让这个职业在不断升温，人力资源管理职业的前景持续看好2、国家政政策。在强调以人人为本的的主题下下,人力力资源管管理工作作就显得得非常重重要.十七大大提出了了科学发发展观,强调要要将以人人为本作作为核心心以来,以人人本管理理为核核心的人人力资源源管理成成为管理理工作的的重中之之重.3、经

3、济形形势人力资源已已逐渐超超过物质质资源、金金融资源源而成为为核心资资源。经济全全球化和和世界经经济一体体化是221世纪纪最重要要的特征征。随着着中国加加入世界界贸易组组织，中中国的经经济与世世界经济济的联系系更加密密切，来来自世界界上不同同文化背背景和技技术水平平的企业业在我国国同时并并存，这这使得管管理难度度增大；而且随随着经济济的发展展，我国国将有更更多的企企业跨出出国门，融融入世界界经济一一体化。这这两种趋趋势都需需要大批批专业人人员的参参与，不不仅需要要培养了了解中国国国情的的专业人人才，还还要培养养了解世世界不同同文化与与不同经经营方式式、不同同经营理理念的专专业人才才。在规规范国

4、内内企业管管理的过过程中，人人力资源源管理是是首当其其冲的领领域。此此外，美美国次贷贷危机衍衍生的经经济危机机爆发，越来来越多的的企业要要么因为为不堪资资金紧缺缺的压力力而纷纷纷宣告破破产，要要么因为为不堪用用工成本本的增加加而不得得已选择择降薪裁裁员。而而这样的的结果必必将进一一步激化化本就饱饱受争议议和质疑疑的国内内劳资现现状。对对于笼罩罩在此大大环境下下的中国国企业，将将面临更更加严峻峻的巨大大挑战，如如何适时时调整企企业人力力资源管管理的战战略，如如何借助助人力资资源的科科学规划划从而实实现最大大限度的的规避经经济危机机带来的的负面影影响或将将成为企企业后期期发展的的重中之之重，经济危

5、危机或将将构成国国内人力力资源行行业快速速发展的的难得机机遇。未来的的竞争将将是人才才的竞争争，将是是人力资资源开发发和人力力资源管管理水平平的竞争争。4、社会对对人力资资源专业业人才的的需求从宏观上看看，一个个国家地区的的人力资资源开发发的政策策环境、人人力资源源开发与与管理的的法律与与制度建建设都是是决定一一个国家家地区区人力资资源利用用效率的的大问题题。从微微观上看看，人力力资源管管理与企企业经营营战略密密切相关关。对人人力资源源专业人人才的需需求是多多层面的的，有战战略和决决策层面面；战术术层面（如如薪酬制制度设计计、工作作分析与与设计、绩绩效标准准制定、员员工关系系协调等等）。从从全

6、国人人力资源源管理专专业院校校目前能能够培养养的人才才层次和和数量及及我国经经济发展展对人才才的需求求情况来来看，无无论是在在决策层层还是在在技术层层都极度度缺乏专专业人才才。5、行业走走势 可以预测，在在未来，人人力资源源的竞争争明显，但但发展势势头也更更加迅速速。 1、未来人人力资源源的行业业竞争会会更加突突出，IIT、金金融、证证券、国国际贸易易等行业业的管理理人才和和高端技技术人才才的竞争争更加激激烈，缺缺口更加加明显。各各行业的的中层管管理人员员需求更更加突出出。由于于行业发发展的不不平衡 ，行业业间的人人才竞争争可能会会演变成成一种社社会矛盾盾。 2、地区人人才竞争争加剧，东东部与

7、西西部和中中部地区区、欠发发达和发发达地区区的人才才竞争更更加明显显，”孔孔雀东南南飞“的的现象依依然突出出。马太太效应的的存在，使使得不同同地区实实施人才才战略时时必须考考虑本地地区的实实际条件件，而不不可一味味的追求求”人才才高消费费“。 3、国际化化的压力力与民族族化的挑挑战成为为焦点。在在管理体体制和管管理方法法上，如如何使国国内企业业的人力力资源管管理在体体现中国国文化和和社会特特殊性的的前提下下尽快适适应国际际竞争的的要求；在报酬酬水平和和报酬机机制上如如何面对对中国现现实同时时又能走走向人才才国际化化的大舞舞台，缓缓和国企企特色和和国际化化接轨的的激烈冲冲撞；如如何真正正实现中中

8、国特色色的人力力资源管管理，必必将成为为各界关关注的焦焦点。 4、人力资资源配置置的系统统整合。高高中低端端人才的的系统配配置成为为人力资资源管理理系统中中必须考考虑的因因素。组组织和社社会的协协调发展展，自然然离不开开高层次次人才，但但与此形形成配套套的普通通人才同同样是保保证一个个组织和和一个社社会和谐谐发展的的重要条条件。在在我们面面向全球球招募所所谓高层层次人才才的同时时，我们们不应忽忽视对普普通人才才的关注注，而应应加大对对普通人人才的开开发和提提升力度度。为此此，如何何平衡和和协调不不同层次次人才的的需求和和特点，是是组织管管理面临临的新挑挑战。 5、法律法法规的严严密性与与组织人

9、人力资源源管理随随意性的的冲突更更加突出出。国家家层面的的劳动法法规和制制度不断断完善，国国际化的的进程不不断加快快，外部部环境的的变化，使使中国企企业组织织内部管管理的随随意性遇遇到前所所未有的的严峻挑挑战，尽尽管领导导层可能能在理念念上意识识到这种种冲突，但但由于文文化传统统所导致致的管理理中的随随意性习习惯很难难在短时时间内出出现改观观。人力力资源管管理在夹夹缝中生生存可能能是未来来的必然然。中国国企业必必须面对对制度化化与规则则化的挑挑战，从从高层领领导到普普通员工工。 6、未来的的人力资资源管理理理论研研究，重重点应解解首先是是结合中中国实际际。而要要结合实实际，就就要说清清楚中国国

10、的实际际是什么么。因此此，厘清清现状是是首要的的任务。其其次，无无论是对对实际的的研究还还是对理理论的探探索，都都需要科科学的态态度和科科学的方方法，而而不能以以”我认认为“或或”想当当然“的的方式。所所以，应应该提倡倡科学实实证主义义。最后后，做理理论研究究的人，应应该有所所为有所所不为，在在关键领领域或问问题上寻寻求突破破。 7、要有系系统的思思维。人人力资源源管理，从从外部来来看与社社会和文文化具有有密不可可分的关关系，与与整个社社会是联联系在一一起的。从从内部来来看与组组织内部部的各种种活动密密切相关关。”民民工荒“现现象和”空空降兵“不不存活现现象在很很大程度度上说明明了这个个问题。

11、因因此，社社会配套套、职能能协调、理理念适当当、方法法实用是是人力资资源管理理的基本本思路。 8、 要从从狂热到到理性。近近几年国国内对人人力资源源管理的的关注达达到了狂狂热的程程度，由由于狂热热，难免免出现盲盲目和追追风的现现象。今今后，无无论是组组织内部部还是整整个社会会，对人人力资源源管理的的认识会会更加理理性，更更加从实实际出发发。 基于以上概概括，国国内的人人力资源源从业者者不仅前前景光明明，可发发挥的空空间也是是无限量量的。只只要夯实实自身，在在人力资资源行业业的职业业道路将将会一路路顺畅。二、专业技技能要求求及薪酬酬状况（一）职业业定位 人力资源管管理是一一种职业业，需要要专门的

12、的知识和和技能。适适应未来来社会的的竞争，尤尤其是国国际化的的竞争，人人力资源源专业人人员不仅仅需要在在技术方方法上提提升自己己，更需需要使自自己全面面的升级级。从事事人力资资源管理理的人，必必须具备备以下44点基本本条件： 1、职业化化的行为为。敬业业、守信信、主动动、规范范、服务务，是人人力资源源管理专专业人员员的基本本职业修修养，也也是从业业的基本本要求。 2、专业化化的技能能。人力力资源管管理的很很多知识识和技能能，不是是仅靠经经验就可可以掌握握的，必必须接受受系统的的学习和和训练。提提高技术术和技能能的专业业水准，是是人力资资源管理理从业人人员的重重要任务务。 3、国际化化的视野野。

13、把握握和了解解国际趋趋势，熟熟悉国际际惯例，及及时掌握握国际动动向，是是人力资资源管理理从业人人员的必必备条件件。尤其其是对于于那些渴渴望国际际化的企企业来说说，人力力资源管管理人员员的国际际化视野野，是保保证他们们顺利前前进的重重要基础础。 4、本土化化的智慧慧。人力力资源管管理归根根到底是是人的管管理。而而人是社社会的动动物，人人的思想想和行为为必然带带有所在在社会和和所处文文化的烙烙印。因因此，对对中国人人的管理理，不可可完全采采用”舶舶来品“，而而应具备备中国本本土的智智慧。 （二）初级级职位的的工作职职责及薪薪酬待遇遇： 1、行政人人事专员员 工作职责： 协助上级公公司的培培训和绩绩

14、效评价价的组织织、后勤勤保障工工作。助做好好招聘与与任用的的具体事事务性工工作，包包括发放放招聘启启事、收收集和汇汇总应聘聘资料、安安排面试试人员、跟跟踪落实实面试人人员的情情况等；办理人人事招聘聘、人才才引进、内内部调动动、解聘聘、退休休、接纳纳和转移移保险、公公积金缴缴纳的相相关手续续，执行行并协助助完善公公司的人人事制度度与计划划，培训训与发展展，绩效效评估，员员工社会会保障福福利等方方面的管管理工作作； 组组织并协协助各部部门进行行招聘、培培训和绩绩效考核核等工作作； 执执行并完完善员工工入职、转转正、异异动、离离职等相相关政策策及流程程； 员员工人事事信息管管理与员员工档案案的维护护

15、，核算算员工的的薪酬福福利等事事宜； 其他人人事日常常工作。而而且，还还可以视视不同企企业有不不同的员员工档案案、保险险等办理理和整理理工作。可可以说是是比较琐琐碎的日日常行政政性工作作。 入行门槛： 作为一名行行政人事事专员，企企业要求求的门槛槛并不很很高，这这也是为为什么很很多应届届毕业生生会首先先考虑的的工作之之一了。这这在企业业对该职职位的招招聘信息息中都有有着大致致相同的的描述，如如会标明明任职资资格为：人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、治治理学等等相关专专业本科科以上学学历者。 年龄一一般在224-228岁之之间，人人力资源源或企业业管理类类相关专专业毕业业优先。其其实这些些要求

16、一一般求职职者都能能达到，即即便是刚刚毕业的的学生，只只要拥有有积极的的心态和和认真负负责的态态度，也也是可以以获得面面试的机机会的。 行政人事专专员的薪薪资待遇遇： 人事专员属属于从事事人力资资源职业业的第一一步，所所以在任任何企业业中工资资都不会会太高，一一般情况况下，如如果工作作职责中中光是人人事专员员会拿的的不高，除除非在工工作中还还有劳资资、或后后勤兼并并估计会会高一点点，好的的单位的的一年44.5万万也没有有问题的的。在一一般企业业，如民民营企业业中得试试用阶段段、没经经验也收收入很低低。而在在大型公公司中，碰碰好了人人事专员员的税前前收入也也算过得得去，不不过不包包括奖金金。如果

17、果是政府府事业单单位，那那工资一一般会按按级别和和岗位来来定，是是固定的的，也不不会超过过25000元。 大学毕业刚刚从事人人事工作作，一般般都要从从人事专专员干起起，其薪薪水也属属于最底底层的，年年薪一般般1万-2万元元之间。随随着工作作时间的的加长，薪薪水会有有所升高高，工作作一到两两年后，年年薪会升升到3万万元左右右。在一一些好的的外资企企业，人人事专员员实习期期的月薪薪可能就就会达到到25000元左左右，过过了实习习期月薪薪会达到到近40000元元。 一般企业：10000220000元 民营、私营营企业：9000元112000元 大型企业：30000元左左右 国有企业：15000225

18、000元左右右 外企：30000-40000，加加上四金金 2、培训专专员 工作职责： 培训专员的的日常工工作比较较简单琐琐碎，主主要配合合上级做做以下工工作内容容： 1. 负责责常规报报告的制制作，包包括活动动策划与与工作总总结类报报告（会会涉及使使用英文文） 2. 较简简单的活活动宣传传物资的的版式设设计、修修改（用用Phootosshopp） 3. 活动动执行与与管理工工作（经经常跑现现场） 4. 与各各部门进进行培训训的常规规沟通 入行门槛： 一般来讲，这这个职位位男女不不限，但但从事过过公司岗岗位职责责的培训训，能够够对新进进员工进进行培训训，主要要是依据据员工手手册进行行各项制制度

19、的培培训，所所以，这这个职位位要求做做事踏实实、认真真、负责责、热情情有耐心心，有人人力资源源培训经经验者会会是首选选优先。 培训专员的的薪资待待遇： 由于培训专专员在工工作中对对刚入公公司的人人员培训训，主要要讲一些些公司的的规章制制度和企企业文化化，这个个技术含含量低一一些。（每每个公司司的待遇遇不可能能一致）所所以，拿拿到手的的有20000元元左右，有有两三年年工作经经验的估估计也就就30000-440000元。欧欧美企业业工资高高些，大大概有440000-60000元，但但也要根根据工作作经验来来定。 3、企业文文化专员员 工作职责： 作为一名企企业文化化专员，要要做的工工作是比比较细

20、致致的，不不仅要有有一定的的组织和和沟通能能力，也也要有独独到的思思维方式式来帮助助企业文文化进行行展现与与延续。下下面的描描述是企企业日常常招聘中中最常见见的要求求： 1.负责全全面推动动企业文文化系统统的建设设工作。 2.负责MMI、VVI、BBI系统统的组织织设计、优优化和推推广应用用工作。 3.负责企企业文化化活动方方案的制制订与组组织实施施。 4. 负责责组织公公司业务务流程、规规章制度度的设计计、维护护及优化化，并负负责执行行情况的的检查、落落实和反反馈。 5.负责公公司报告告、总结结、会议议纪要等等行政公公文的拟拟订。 6.根据领领导安排排完成相相关文件件和文字字资料的的起草工工

21、作。 7.负责公公司发展展史资料料的收集集、整理理。 8.负责公公司公文文的印发发及相关关通知信信息的发发送工作作。 9.负责公公司级会会议的落落实工作作。 10、完成成领导交交办的其其它工作作。 入行门槛： 在企业中作作企业文文化专员员的职位位，进入入门槛不不是很高高。只要要具备一一定的文文化素质质，一定定的企业业文化理理念基础础，良好好的文字字功底即即能去尝尝试。 我们来来看一家家企业招招聘企业业文化专专员的描描述： 1.统招本本科学历历、专业业不限、男男女不限限、300岁以下下； 2.两年以以上企业业管理或或企业文文化建设设相关工工作经验验； 3.工作踏踏实认真真、勤于于思考、擅擅长公文

22、文写作和和企业文文化活动动策划、熟熟练运用用办公软软件； 4.有较强强的组织织协调能能力、团团队精神神和敬业业精神。 5.条件优优秀者可可以放宽宽。 企业文化专专员薪资资待遇 在深圳，一一个企业业文化专专员的薪薪资约在在35 00-40000之间间，一般般小点的的公司在在25000-330000之间。在在北京，企企业文化化专员的的待遇是是50000元，但但与个人人能力相相关。其其它城市市约在22500035500元元之间。当当然，这这也与企企业性质质哦于一一定的差差别。 4、员工关关系专员员 工作职责： 员工关系专专员的具具体工作作职责主主要负责责员工沟沟通及心心声反馈馈、协调调员工人人际关系

23、系、处理理劳动争争议等工工作，为为领导经经营管理理决策提提供重要要参考信信息。所所以，员员工关系系专员主主要的工工作应该该包括以以下内容容：员工工工作环环境的研研究、员员工生活活环境的的研究、员员工及时时事件的的处理。 除此之外，还还要根据据企业性性质的不不同，关关注 1、试用期期员工表表现跟进进； 2、劳动关关系管理理； 3、绩效奖奖惩管理理； 4、员工投投诉管理理； 5、员工活活动的协协调等工工作。 入行门槛 员工关系专专员的入入行门槛槛不是很很高，但但一定要要有组织织活动或或者沟通通的经验验和技能能。最好好是人力力资源、心心理学专专业本科科或以上上学历，并并熟悉国国家劳动动法及相相关条例

24、例某企业业的员工工关系招招聘要求求。并有有一年以以上员工工关系维维护、员员工投诉诉处理等等相关工工作经验验。 员工关系专专员薪资资待遇 员工关系专专员的月月薪一般般在20000元元左右，但但如果有有5年工工作经验验的话，月月薪会拿拿到30000-40000元。 （三）主管管级职位位分布及及待遇 1、行政主主管 工作职责： 行政主管也也叫行政政助理，具具体工作作职责包包括： 协助行行政部门门完成公公司行政政事务性性工作及及部门内内部日常常事务工工作。整整理员工工考勤状状况、接接待到公公司办事事的人员员、协助助上级制制定行政政、总务务及安全全管理工工作发展展规划和和计划； 协助助审核、修修订行政政

25、管理规规章制度度，进行行日常行行政工作作的组织织与管理理； 协协助高级级管理人人员进行行财产、内内务、安安全管理理，为其其他部门门提供及及时有效效的行政政服务； 考核核和指导导行政部部工作人人员的工工作并给给予业务务指导； 协助助承办公公司相关关法律事事务； 会务安安排和完完成公司司日常各各项行政政事务；还有办办公用品品的发放放等。 入行门槛： 这个职位入入行的门门槛不高高，比人人事专员员低一些些。因为为其发挥挥的作用用只是在在公司内内部处理理一些事事务性的的工作，是是公司及及员工们们事务性性工作的的协调者者和“帮帮手”。一一般需要要是行政政管理或或相关专专业大专专以上学学历。并并受过管管理学

26、、公公共关系系、文书书写作、档档案管理理、财务务会计基基本知识识等方面面的培训训；如果果有2年年以上行行政管理理工作经经验就更更好了。 行政主管的的薪资待待遇 一般在企业业做行政政主管，大大概薪资资会在11200020000元元不等，根根据企业业所在地地区和所所处行业业可能会会略有不不同，但但是高的的也超不不过25500元元。以下下范围充充分表明明了这个个职位的的行情： 一般行业：15000-220000元左右右； 中型企业：25000元左左右； 大型企业：30000元以以上。 2、招聘主主管 工作职责： 招聘主管首首先要维维护公司司各岗位位的岗位位职责，动动态了解解岗位的的变化情情况。然然后

27、再要要根据公公司人力力资源战战略规划划，为公公司各业业务单元元提供招招聘管理理及新员员工入职职的系列列服务。或或者根据据业务实实际需要要，执行行公司年年度招聘聘计划。 接下来来，为了了更快配配合公司司的招聘聘计划，开开拓招聘聘渠道，摸摸索高效效的招聘聘平台。并并与公司司各业务务单元合合作，共共享招聘聘资源，提提高招聘聘效率。 此外，开发发、应用用人才测测评工具具，有效效甄别人人才、设设计标准准的面试试流程，辅辅导各部部门负责责人提高高面试技技巧；协协助高层层管理人人才和特特殊人才才的招聘聘；落实实新进人人员的后后勤与培培训工作作；关注注员工动动态，关关心员工工需求，舒舒缓员工工压力也也是招聘聘

28、主管的的工作内内容。 入行门槛 对于想入行行人力资资源的求求职者来来说，招招聘主管管不是很很难应聘聘，如硬硬性的要要求是大大学本科科或以上上；人力力资源专专业、管管理专业业、心理理学专业业优先。但但这个职职位对求求职者最最大的要要求并不不是你的的经验如如何，而而是你的的“面相相”要稳稳重、沉沉着，活活跃而不不浮躁，这这对于某某些求职职者来说说，是比比较容易易的，但但是对于于80后后的职场场人，却却是不小小的挑战战。 招聘主管的的薪资待待遇： 招聘主管属属于人力力资源的的初级职职位之一一，所以以待者大大约在22500030000就就属于不不错的了了。但在在一般企企业，这这个职位位不见的的少；而而

29、在大企企业，这这职位的的待遇也也不见得得多，这这要与企企业的岗岗位设置置有关系系。 3、薪酬福福利主管管 工作职责： 薪酬福利主主管的工工作职责责比较具具体，但但也会根根据单位位性质的的不同而而有区别别，总的的来说，一一些工作作还是比比较有共共性的。如如： 负负责公司司薪酬福福利的设设计和实实施； 负责劳劳动用工工方式的的优化和和薪资结结构调整整；3、 负责薪薪资信息息系统的的需求分分析和HHR系统统开发协协调； 负责市市场同行行业薪资资福利数数据的调调查和分分析； 负责公公司人力力成本的的分析和和改进； 负责责公司薪薪资福利利计算工工作及相相关审核核和控制制、各项项奖金方方案的设设计与跟跟踪

30、； 能分析析薪资异异动现象象，并提提供月度度薪酬分分析报告告；负责责员工社社会保险险上缴、补补缴、计计算和控控制工作作； 参参与公司司薪酬调调整体系系的工作作。 入行门槛： 薪酬福利主主管的入入行比起起人事部部其他职职位来，还还是有些些挑战的的，因为为工作性性质决定定，该职职位需要要细心、认认真的人人来负责责。至少少是大专专以上学学历，且且人力资资源相关关专业毕毕业。另另外，至至少要有有3年以以上相关关企业薪薪酬福利利岗位管管理工作作经验，会会使用过过HR软软件。 薪酬福利主主管的薪薪资待遇遇 薪酬福利主主管在人人力资源源部中属属于执行行层面，所所以待遇遇部会很很高，但但会和人人事经理理差别不

31、不大，薪薪酬标准准是有由由上级设设定，一一般月薪薪约在44000080000元元之间，当当然，视视工作范范围还会会有一定定的变化化。 4、培训主主管 工作职责： 在工作职责责上，培培训主管管与与人人事主管管平级，直直接对上上级经理理负责，接接受公司司统一考考核。但但培训主主管的工工作职责责比较清清晰，首首先，要要根据年年度、月月度培训训计划，准准备、组组织、实实施及评评估培训训课程；根据培培训需要要设计、完完善培训训工作流流程、表表单及相相关工作作；并助助完成区区域经理理安排的的培训工工作。其其次，要要对人员员档案管管理及入入职培训训（主要要是公司司概况公司制制度及职职位的培培训） ，此外外，

32、制定定培训计计划（每每月或每每周培训训内容的的安排） ，并按按计划安安排讲师师，并做做好培训训记录存存档。 入行门槛： 培训主管不不是应届届毕业生生可以应应聘的职职位，它它适合有有至少三三年以上上的职场场阅历的的职业场场人。因因为就其其职责来来看，需需要这个个职位有有一定的的组织能能力与应应变能力力。 学历和经验验上的硬硬性要求求为：教教育类，管管理类大大专以上上教育背背景。有有大型企企业人力力资源管管理工作作经历和和教育培培训经历历。为了了坐和本本职工作作，具备备较强的的组织能能力和出出众的口口才也是是必不可可少的。 培训主管的的薪资待待遇 培训主管这这个职位位，在不不同企业业、不同同行业中

33、中有着不不同的待待遇，而而且还有有着地区区的差异异，如在在教育机机构中，一一个培训训主管的的待遇约约在20000以以上，在在企业中中，培训训主管的的月收入入大概如如下范围围： 深圳：30000以以上 广州：50000左左右 北京：3000050000元左左右 5、企业文文化主管管 工作职责 企业文化主主管的工工作比较较微妙，有有时候会会和人事事部的工工作分解解不开。如如，某大大型知名名企业招招聘企业业文化主主管就有有这样的的描述，要要求这个个岗位要要做的工工作有： 1、负责公公司企业业文化建建设，提提升公司司员工凝凝聚力； 2、负责内内刊的编编辑、出出版及组组织和安安排各类类会议，撰撰写和整整

34、理会议议纪要； 3、拟制董董事会会会议议程程、公司司内部重重要文件件报告起起草，发发布； 4、安排重重要来宾宾的接待待活动；协助完完成对外外联络事事宜，跟跟进各项项事务进进度及整整理汇总总。 入行门槛： 一般情况下下，企业业文化主主管对于于职场人人的要求求不算很很高，通通常有一一定的相相关背景景就可以以，但是是，写作作能力是是任何企企业都会会要求的的。此外外，这个个职位对对形象也也会有一一定的要要求。 企业文化主主管的薪薪资待遇遇 在小型企业业中，是是不设企企业文化化主管职职位的，只只有在中中型以上上的企业业或者合合资、外外资企业业，这个个职位裁裁会得到到一定的的重视，所所以，这这个职位位的待

35、遇遇也比较较模糊。但但50000左右右月薪是是这个职职位的基基本境况况描述。 6、绩效考考核主管管 工作职责： 绩效考核主主管的主主要工作作职责是是在绩效效经理的的带领下下开展工工作。一一般在外外企中，绩绩效主管管的职责责会更加加明确：如北京京某外企企绩效考考核主管管的具体体职责为为： 1. 完善善公司薪薪酬及绩绩效考核核体系； 2. 确定定每个考考核阶段段的绩效效考核方方案，指指导进行行绩效考考核工作作， 3. 组织织和指导导各部门门的绩效效考核工工作，解解决考核核过程中中出现的的问题； 4. 汇总总和分析析各岗位位绩效考考核结果果； 5. 反馈馈考核结结果，协协助其他他部门做做好员工工的培

36、养养与激励励等工作作。 入行门槛： 绩效考核主主管工作作的进入入也是需需要认真真、心细细，及有有相关经经验裁能能做的工工作。所所以，一一般情况况下，其其任职资资格会要要求比较较高，如如：人力力资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历；55年以上上绩效管管理工作作经验，22年以上上管理岗岗位经验验；极强强的数字字分析能能力，精精通EXXCELL，熟练练应用PPoweerPoointt/Woord/Outtloook等都都是必须须具备的的。 绩效考核主主管的薪薪资待遇遇 根据地域不不同，绩绩效考核核主管的的月薪也也有不小小的差别别。一般般情况下下，这个个位置的的月薪约约

37、在3000040000左右右。好的的企业会会到60000以以上。 7、员工关关系主管管 工作职责： 负责员工关关系和劳劳动关系系处理：员工访访谈、争争议解决决、活动动组织策策划等；协助人人力资源源其他模模块，完完善相关关制度流流程细节节。员工工沟通平平台的组组建与管管理；员员工奖惩惩措施的的实施与与评估；组织协协调员工工活动；活跃组组织工作作气氛，丰丰富员工工生活，和和谐员工工关系。 入行门槛： 大专以上，335岁以以上，110年以以上人力力资源工工作经验验会是一一个不可可改变的的门槛。此此外，还还要精通通国家和和地方劳劳动法律律法规，熟熟悉人力力资源各各模块实实务操作作。 员工关系主主管的薪

38、薪资待遇遇 员工关系主主管的月月收入一一般在440000左右，大大一点的的企业，会会在40000以以上。 民营企业：3.33万元年年奖金（税税前） 外资企业员员工关系系主管年年薪5万万元-110万元元 （四）经理理级职位位的分布布及待遇遇 1、薪酬福福利经理理 工作职责： 与薪酬福利利主管相相比，薪薪酬福利利经理的的工作会会比较宏宏观，如如根据工工作分析析和岗位位评估结结果，参参与设计计公司薪薪酬体系系，编制制薪酬管管理制度度，并组组织实施施、评估估和完善善；分析析市场薪薪酬数据据，参考考公司业业务情况况及人员员变动规规律，制制定公司司薪酬调调整方案案；制定定年度薪薪酬预算算并监督督执行；依据

39、公公司薪酬酬管理制制度、实实施细则则、员工工出勤情情况及绩绩效表现现，负责责审定各各类员工工的薪资资和奖金金发放情情况；负负责审定定各类福福利项目目和支出出水平，安安排下属属人员及及时办理理社保等等手续并并准确缴缴纳各项项福利等等。 入行门槛： 薪酬福利经经理的入入行也属属于比较较难的一一个职位位，首先先，应聘聘者不仅仅要熟悉悉人力资资源，还还要熟悉悉企业的的业务和和经营，及及人岗匹匹配情况况。其次次，还要要熟悉有有关法律律法规，谨谨口慎言言，对企企业的制制度保守守必要的的秘密。学学历上至至少人力力资源管管理或相相关专业业本科以以上。 薪酬福利经经理的薪薪资待遇遇 “薪资待遇遇优厚”是是对这个

40、个职位的的描述。 薪酬福福利经理理不仅管管理别人人的待遇遇，自己己的福利利待遇也也确实不不低，一一般情况况下，月月薪至少少会在880000元左右右。 2、培训经经理 工作职责： 培训经理的的职责是是在公司司内建立立一套高高绩效、高高满意度度的培训训体系，并向直线部门经理提供一套甄别员工培训需求的方法，以及在接到直线部门经理或者员工本人的培训信息之后，做出培训外包还是建立内部讲师来实施事先已经界定下来了的培训课程，并寻找一套方法来跟踪培训的效果。这里面，沟通和理解本企业的业务占了大部分的工作量。 培训经理要是培训计划制定的牵头人，也可以说是培训计划制定的项目经理。 第一，要负负责把各各个部门门的

41、调动动起来，让让各个部部门按照照既定的的时间，搜搜集各部部门培训训需求； 第二，要负负责把培培训需求求汇总上上来，向向各部门门经理提提供一套套甄别员员工培训训需求的的方法，以以及在接接到各部部门经理理或者员员工本人人的培训训信息之之后，做做出培训训外包还还是建立立内部讲讲师来实实施事先先已经界界定下来来了的培培训课程程，并寻寻找一套套方法来来跟踪培培训的效效果； 第三，根据据各部门门的反馈馈，把培培训课程程汇聚成成培训计计划，组组织各部部门老总总及公司司高层、人人力部门门来审定定； 第四，按照照审定的的培训计计划，坚坚决实施施； 第五，培训训效果反反馈及改改进。 入行门槛： 培训经理的的入行门

42、门槛要高高于培训训主管。要要本科以以上学历历，人力力资源、教教育学或或心理学学等相关关专业或或有培训训相关工工作经验验；还要要有2年年以上培培训及相相关人力力资源管管理经验验。这说说明，这这个职位位要求不不仅要有有培训相相关背景景，更要要有人力力资源相相关经验验和无障障碍的沟沟通技能能，及灵灵活的应应变能力力。 培训经理的的薪资待待遇 同其下属职职位培训训主管一一样，培培训经理理在不同同企业、不不同行业业中有着着不同的的待遇，而而且还有有着地区区的差异异。但有有一点共共性的是是，培训训经理的的职责相相当。在在待遇方方面，真真得要看看公司整整体工资资水平和和你个人人能力及及经历定定工资，一一般情

43、况况下，44000050000是是没问题题的。以以下一些些培训经经理提供供的薪酬酬数据供供求职者者参考： 小型公司：40000元左左右 中型公司：50000668000元左右右 大型企业：700001100000元左左右 3、企业文文化经理理 工作职责： （1）、完完善公司司企业文文化制度度和企业业文化工工作体系系。 （2）、策策划和抓抓好一两两项品牌牌文体艺艺术活动动或其他他企业文文化项目目。 （3）、规规划公司司企业文文化长远远发展战战略。 （4）、提提出企业业文化建建设的总总体思路路和要求求，带领领团队完完成企业业文化的的筹建，内内容包括括企业文文化建设设、理念念提炼、行行为规范范、企业

44、业文化手手册编制制以及培培训执行行等方面面； （5）、根根据企业业发展不不同阶段段的需求求，定期期进行企企业文化化调研诊诊断，制制定调整整计划并并实施； （6）、负负责企业业文化及及企业形形象的对对外策划划、宣传传工作，进进行企业业文化的的外部宣宣传和社社会效益益提升活活动及企企业品牌牌形象塑塑造工作作。 入行门槛： 职位一般都都要求全全日制大大学本科科以上学学历，人人力资源源、公共共关系、文文学类、公公关媒体体类相关关专业。出出色的人人际沟通通能力和和良好的的人际关关系开拓拓能力；深厚的的文字功功底，适适宜撰写写各类题题材、体体裁文章章和研究究报告等等技能。 企业文化经经理的薪薪资待遇遇 高

45、素质高收收入，常规的的薪酬标标准如下下： 一般收入：40000-550000元/月月 中等收入：100000-500000元元/月 高级人才收收入：229万元元年薪 4、人事经经理人人事部长长 工作职责： 人事经理的的工作职职责包含含很多，不不仅要负负责管理理和规划划，还要要起到监监督和执执行的作作用。对对上级要要做的是是：协助助人力资资源总监监拟定人人事发展展计划、相相关管理理规章制制度、岗岗位设计计说明及及岗位职职责等；协助人人力资源源总监制制定薪酬酬福利政政策、晋晋升制度度及员工工职业发发展规划划；协助助人力资资源总监监制定用用人机制制、用人人原则等等；负责责组织公公司员工工调薪评评审和

46、晋晋升评审审等工作作；负责责起草各各部门绩绩效考核核体系和和岗位培培训方案案；根据据公司现现状对不不同层次次的人员员组织不不同类型型的培训训；负责责公司的的人事调调整、劳劳动合同同管理等等工作事事宜；负负责公司司人才的的招聘、选选拔、任任免等工工作；贯贯彻执行行公司的的人事方方针政策策和管理理制度；协助推推动企业业文化建建设等具具体而非非常细的的职责。 入行门槛： 人事经理的的最佳学学历是人人力资源源硕士学学位，管管理或文文科的本本科学位位也可以以胜任这这一职位位。商业业、人力力资源管管理、心心理学等等课程也也是对这这一职位位的很好好的准备备。受过过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法规规、财

47、务务会计知知识和管管理能力力开发等等方面的的培训，也也需要熟熟悉合同同管理、薪薪金制度度、用人人机制、保保险福利利待遇和和培训方方针。写写作能力力、演讲讲能力、办办公软件件的操作作能力和和外语能能力也对对这一职职位很重重要，工工作经验验对于这这一职位位就非常常重要了了。 人事经理人事部部长的薪薪资待遇遇： 人事经理或或者人事事不部长长的薪资资与公司司所在地地区、行行业、效效益、规规模都会会有很大大关系。如如IT业业，1220人的的工期，人人事都是是常规工工作，薪薪水会有有82000元。北北京一家家国有医医药公司司，1550人的的规模、人人事经理理能拿到到月薪1120000元，包包含各种种应该有

48、有的福利利。以下下只做典典型介绍绍： 企业：中小规规模60000-80000元 房地产企业业：80000-10000以上上，最高高万万年薪 医药行业：82000元以以上 欧美企业：100000-200000元元/月 5、绩效考考核经理理 工作职责： 绩效考核经经理的工工作职责责是为企企业制定定绩效考考核体系系，并操操作、实实施、运运用考核核的结果果等整个个绩效考考核的流流程，以以及考核核中容易易出现的的问题、解解决这些些问题。因因为绩效效考核是是确定劳劳动报酬酬的依据据。根据据岗位工工作说明明书的要要求，对对应制订订的薪酬酬制度要要求按岗岗位取得得薪酬，而而岗位目目标的实实现是依依靠绩效效考核

49、来来实现的的。因此此根据绩绩效确定定薪酬，或或者依据据薪酬衡衡量绩效效，使得得薪酬设设计不断断完善、更更加符合合企业运运营的需需要；所所以，绩绩效考核核经理要要帮助所所在企业业选择适适合自身身发展阶阶段的绩绩效考核核体系建建设方案案，企业业的绩效效考核工工作方能能达到预预期的目目标，为为企业的的高效运运作提供供内部制制度保障障。 入行门槛： 绩效考核经经理的入入行，正正象上述述所说，由由一定的的实力检检验，但但是，也也不是高高不可攀攀。只要要有大专专以上学学历，人人力资源源管理、工工商管理理等相关关专业；熟悉人人力资源源六大模模块，并并熟悉绩绩效考核核体系的的设计，了了解各类类绩效考考核工具具

50、的使用用，并有有成功制制定推行行绩效考考核管理理体系经经验都可可能快速速入行。 但是这个职职位的招招聘也会会因行业业不同、企企业规模模不同而而有差别别。唯一一没有区区别的就就是同是是帮助企企业检验验员工的的工作绩绩效及工工作成果果的价值值。 绩效考核经经理的薪薪资待遇遇 绩效考核经经理是绩绩效考核核主管的的直线上上级，他他的薪酬酬自然也也大大高高于绩效效考核主主管。一一般来说说，一般般规模的的企业绩绩效考核核经理的的待遇会会在60000元元以上。中中型企业业8000元左右右，在外外企，优优秀的绩绩效考核核经理月月薪会在在100000元元以上。 6、员工关关系经理理 工作职责包包括两大大范畴：一

51、是处处理员工工和公司司的关系系，即传传统意义义的劳资资关系，另另一方面面是员工工内部的的关系协协调。 工作职责： 员工关系管管理经理理的基本本工作内内容相对对来讲也也比较复复杂，简简单总结结一下，就就有如下下方面： 1、员工关关系管理理 2、员工组组织的活活动和协协调 3、建立和和推广企企业文化化和民主主管理 4、加强和和保证内内外部沟沟通渠道道的畅通通无阻 5、及时接接待、处处理员工工申诉 6、为员工工提供有有关福利利、法律律和心理理方面的的咨询服服务 7、及时处处理各种种意外事事件 8、员工激激励、奖奖励和惩惩罚 9、员工离离职面谈谈及手续续办理 10、员工工关系培培训和热热点问题题调研

52、11、各项项公司内内部及活活动后的的调查、员员工满意意度活动动的组织织 12、员工工关系诊诊断和企企业管理理审计。 入行门槛： 对于员工关关系相关关的职位位，入行行门槛还还是不低低的，下下面的员员工关系系管理经经理要具具备的主主要技能能很值得得读者关关注： 首先，熟知知公司文文化及价价值观、沟沟通、熟熟知人性性特点、矛矛盾管理理及自我我管理能能力、了了解组织织行为学学理论及及实践（激激励理论论、组织织发展手手段、辅辅导及咨咨询等）。还还要要既既精通业业务，又又精通HHR战略略，同时时精通变变革和流流程。 第二，优秀秀的个人人品质。对对于自身身来说，要要具有诚诚信、远远见、开开放、公公正、精精确

53、、热热忱、乐乐观等优优秀的个个人品质质。 第三，广博博的知识识面。概概括起来来，大致致要具备备三方面面的知识识：一是是经济学学、管理理学知识识。员工工关系经经理所做做的不是是一般意意义上的的调解，他他要通过过对公司司经营状状况的分分析，让让员工明明白，公公司的做做法是为为了长远远的发展展，为了了大多数数人的利利益，决决不是故故意为难难谁、针针对谁。当当公司要要进行兼兼并重组组、减薪薪等动作作时，员员工往往往产生恐恐慌情绪绪，此刻刻，合情情合理的的分析还还能达到到稳定军军心的目目的。要要想分析析对路，就就要有较较强的把把握能力力，能从从全局角角度深刻刻认识公公司的行行业特征征、投资资重点，以以及

54、将来来可能发发生的变变动。 二是是法律知知识，处处理员工工冲突、解解决员工工投诉、咨咨询接待待以及解解决劳动动纠纷，这这些工作作实操性性极强，如如果没有有扎实的的法律基基础，对对劳动法法等体系系了解不不够深入入，很容容易出现现处理不不当的情情况。三三是心理理学知识识，员工工关系是是一个与与人打交交道的工工作，把把握对方方的心理理，作出出适当的的回应和和引导非非常重要要，所以以，对于于员工关关系经理理来说，认认识心理理学，掌掌握沟通通技巧，学学会疏导导是非常常必要的的。 员工关系经经理的薪薪资待遇遇 员工关系经经理作为为一个管管理类职职业，就就业前景景良好。我我国现在在紧缺中中高层的的管理类类人

55、才，尤尤其是经经济飞速速发展的的今天，各各大企业业包括政政府部门门都非常常重视内内部人员员的关系系，专门门处理员员工关系系的专门门人才很很受欢迎迎。员工工关系经经理年薪薪在200-500万元，工工作环境境舒适，待待遇优厚厚。 合格的员工工关系经经理可以以到各个个行业领领域发展展，在每每一个领领域都会会有很大大的发挥挥空间。 （五）总总监级职职位分布布及待遇遇 1、行政人人事总监监人事事总监： 工作职责： 代表总经理理对企业业的行政政事务进进行管理理，行使使行政管管理职能能，领导导行政部部门完成成其职责责，并参参与企业业的其他他高层管管理活动动。 目前，许多多人事总总监已从从过去的的事务性性、文

56、书书性基本本职能中中解脱出出来，成成为公司司战略经经营的合合伙人和和决策者者，参与与企业的的经营决决策（在在这些决决策中，要要将人事事观点融融入到公公司的综综合管理理中）。所所以，具具体职责责有很多多：如，全全面统筹筹规划公公司的人人力资源源战略，组组织制定定集团人人力资源源发展的的规划，并并监督各各项重大大计划的的实施；组织编编制公司司年度重重大工作作计划和和月度实实施计划划，并监监控计划划执行情情况，进进行计划划完成情情况总结结；建立立并完善善人力资资源管理理体系，设设计人力力资源管管理模式式，监控控人力资资源管理理各模块块（包含含招聘、绩绩效、培培训、薪薪酬及员员工发展展等）的的工作实实

57、施状况况 制定定和完善善各个职职位的绩绩效管理理体系；监控人人力资源源管理各各模块（包包含招聘聘、绩效效、培训训、薪酬酬及员工工发展）的的工作实实施状况况；向公公司高层层决策者者提供有有关人力力资源战战略、组组织建设设等方面面的建议议，并致致力于提提高公司司的综合合管理水水平；塑塑造、维维护、发发展和传传播企业业文化；及时处处理公司司管理过过程中的的重大行行政、人人力资源源问题等等。 这这个岗位位根据行行业不同同，企业业性质不不同，会会稍有变变化。 入行门槛： 企业的行政政人事工工作量是是巨大的的，工作作职责是是极其复复杂的，这这就要求求行政人人事总监监必须是是一位多多面手。既既负责整整个企业

58、业的各项项行政事事务，同同时，他他也必须须是一位位专家，即即：对企企业的行行政管理理各个方方面都十十分精通通，并且且还应具具有丰富富的行政政管理经经验。 行政人事总总监人人事总监监的薪资资待遇： 人力资源总总监已经经成为国国际大公公司高层层人物必必经的职职业发展展阶梯。在在中国，人人力资源源管理人人员的地地位近几几年一直直是水涨涨船高。一一般的民民营企业业， HHR总监监年薪可可能100万-115万元元左右； 在较较好的外外企， HR总总监的年年薪能达达到100万-440万，多多的甚至至可以拿拿到800万元。 小型企业：年薪万元元左右 中型企业：年薪万元元左右 大型企业：年薪期期权左右右 2、

59、人事行行政副总总经理 工作职责： 人事行政副副总经理理的职责责区别与与人事总总监，要要全面统统筹规划划公司的的人力资资源战略略，并组组织制定定公司人人力资源源发展的的各种规规划，并并监督各各项计划划的实施施；同时时，还要要建立并并完善人人力资源源管理体体系，向向公司高高层决策策者提供供有关人人力资源源战略、组组织建设设等方面面的建议议，并致致力于提提高公司司的人力力资源管管理水平平。更细细节的工工作中，要要负责公公司各项项行政、后后勤管理理制度体体系建设设， 监监督各项项管理制制度的执执行情况况；组织织企业行行政资产产管理，进进行登记记、造册册及盘点点，定期期向董事事会报告告；负责责编制企企业

60、年度度行政费费用预算算并监督督实施，严严格控制制各项行行政费用用支出；根据企企业经营营发展需需要，组组织管理理企业的的后勤保保障工作作；协调调总经理理、各总总监、各各职能部部门的关关系，统统筹公司司和各部部门的重重大文化化活动；塑造、维维护、发发展和传传播企业业文化；此外，协协调企业业与政府府相关部部门、行行业协会会以及各各类相关关单位的的关系也也属于工工作范畴畴。 入行门槛： 人事行政副副总经理理的入行行门槛是是非常高高的。因因为其位位置处于于公司的的决策层层，能影影响公司司战略的的方向，所所以，仅仅仅有人人力资源源行业的的从业经经验还是是远远不不够的，因因为要参参与企业业发展规规划、业业务