我国劳动关系法律调整中的热点和难点

1、我国劳动关系法律调整中的 热点和难点沈同仙要目目劳动关系系概述我国劳动动关系法法律调整整的热点点和难点点劳动关系系协调员员的职业业道德劳动关系系概述劳动关系系的定义义劳动关系系的特征征劳动关系系的种类类劳动关系系和与相相关概念念的关系系劳动关系系定义抽象的劳劳动关系系狭义劳动动关系：劳动法法所调整整的劳动动关系是是指劳动动者与用用人单位位之间为为实现劳劳动过程程而发生生的劳动动力与生生产资料料相结合合的社会会关系劳动关系系劳动关系系的定义义劳动关系系的特征征劳动关系系的种类类劳动关系系和与相相关概念念的关系系劳动关系系的特征征主体内容从属性从属性身份上的的从属性性履行义务务的从属属性经济上的的

2、从属性性从属性的的发展和和变化劳动关系系劳动关系系的定义义劳动关系系的特征征劳动关系系的种类类劳动关系系和与相相关概念念的关系系劳动关系系的种类类个别劳动动关系集体劳动动关系劳动关系系劳动关系系的定义义劳动关系系的特征征劳动关系系的种类类劳动关系系和与相相关概念念的关系系要目目劳动关系系概述我国劳动动关系法法律调整整的热点点和难点点劳动关系系协调员员的职业业道德劳动关系系调整中中的热点点和难点点劳动关系系的现状状及调整整模式劳动关系系调整中中的热点点和难点点我国劳动动关系的的现状及及调整模模式我国劳动动关系的的现状市场经济济体制下下劳动关关系的调调整模式式我国劳动动关系的的现状劳动关系系契约化

3、化劳动关系系的国际际化劳动关系系多样化化劳动关系系法制化化我国劳动动关系的的现状及及调整模模式我国劳动动关系的的现状市场经济济体制下下劳动关关系的调调整模式式我国劳动动关系的的调整现现状重微观(劳动合合同)轻中观(集体协协商)虚宏观(劳动基基准)集体合同同在劳动动关系法法律调调整中的的地位体现了劳劳动关系系市场化化调节的的需要劳动关系系当事人人自治的的方式最大限度度地节约约劳动关关系法律律调整的的成本中观层次次缺失可可能产生生的后果果劳动合同同基准化化该高的的不高,该低的的不低劳动合合同法不堪重重负劳动关系系调整中中的热点点和难点点我国劳动动关系的的现状及及调整模模式我国劳动动关系法法律调整整

4、的热点点和难点点我国劳动动关系法法律调整整的热点点和难点点如何协调调市场用用工弹性性需求与与稳定劳劳动关系系立法宗宗旨之间间的矛盾盾如何协调调劳动关关系多样样性与劳劳动立法法统一性性的矛盾盾企业经营营自主权权与劳动动标准变变通性不不足的矛矛盾劳务派遣遣的法律律规制相关条款款规定劳动合合同法第35条用用人单位位与劳动动者协商商一致，可以变变更劳动动合同约约定的内内容。变变更劳动动合同，应当采采用书面面形式。省劳动动合同条条例第第29条条变变更劳劳动合同同应当经经当事人人双方协协商一致致。变更更劳动合合同应当当采用书书面形式式，注明明变更日日期，但但提高劳劳动报酬酬等有利利于劳动动者的情情形除外外

5、。当当事人人一方要要求变更更劳动合合同的，应当将将变更要要求书面面送交另另一方，另一方方在收到到之日起起十五日日内未作作出书面面答复的的，视为为不同意意变更劳劳动合同同。司法解解释（四四）第第11条条变变更劳劳动合同同未采用用书面形形式,但但已经实实际履行行了口头头变更的的劳动合合同超过过一个月月,且变变更后的的劳动合合同内容容不违反反法律、行政法法规、国国家政策策以及公公序良俗俗,当事事人以未未采用书书面形式式为由主主张劳动动合同变变更无效效的,人人民法院院不予支支持。专门针对对劳务派派遣规制制的修修正案我国滥用用劳务派派遣的突突出问题题及其原原因修正案的的修改要要点实施中可可能面临临的挑战

6、战美国劳务务派遣平平稳发展展美国的劳劳务派遣遣之所以以能在未未对其适适用范围围作限制制性规定定的情况况下还维维持平稳稳的发展展态势，这与美美国实行行的“雇雇佣自由由”的劳劳工政策策有着密密切的关关联。相对宽松松的解雇雇政策，使美国国的劳动动力市场场本身具具有较强强的灵活活性，企企业无须须为了规规避解雇雇保护而而选择劳劳务派遣遣用工方方式。专门针对对劳务派派遣规制制的修修正案我国滥用用劳务派派遣的突突出问题题及其原原因修正案的的修改要要点实施中可可能面临临的挑战战修正案案的修修改要点点同工同酬酬适用岗位位控制和和比例控控制强化行政政干预“三性”岗位临时性工工作岗位位：指存存续时间间不超过过六个月月的岗位位辅助性工工作岗位位是指为为主营业业务岗位位提供服服务的非非主营业业务岗位位替代性工工作岗位位是指用用工单位位的劳动动者因脱脱产学习习、休假假等原因因无法工工作的一一定期间间内，可可以由其其他劳动动者替代代工作的的岗位。要目目劳动关系系概述我国劳动动关系法法律调整整的热点点和难点点劳动关系系协调员员的职业业道德劳动关系系协调员员的职业业道德遵章守法法，勤勉勉尽责；以人为本本，热情情服务；客观公正正，合作作共赢。谢谢谢谢谢谢谢19.1