新版OHSAS18001标准培训

1、OHSAS18001：2007职业健康安全管理体系-要求培训课程 10/17/2022术语定义义职业健康康安全管管理体系系要素课程目录录2/8/20203.12职业健康康安全影响或可可能影响响工作场场所中员员工、暂暂时性工工作人员员、承包包商人员员、参观观者以及及其他人人员的健健康和安安全的条条件与因因素。注：组织织可能有有法律要要求对直直接工作作场所以以外人员员的健康康和安全，或接接触工作作场所活活动的人人员的健健康和安安全进行行管理。3.13职业健康康安全管管理体系系组织(3.17)管理体系系的一部部分，用用来制定定和实施施职业健健康安全全方针(3.16)和管理其其职业健健康安全全风险(3

2、.22)。注1：一个管管理体系系是用以以建立方方针与目目标并达达成这些些目标的的相关要要素的组组合。注2：一个管管理体系系包括组组织机构构、策划划活动（如包括括风险评评估和设设定目标标）、职职责、实实务、程程序(3.19)、过程和和资源。注3：摘自ISO14001:2004,3.8术语定义义2/8/20203.6危害因素素可能造成成人员受受伤或疾疾病(3.8)等伤害害的根源源、状态态或行为为，或他他们的组组合。3.8疾病由工作活活动和/或工作相相关的情情况所引引起和/或加剧其其严重性性的可鉴鉴别的、有害的的身体或或心理状状态。3.7危害因素素识别认识存在在的危害害因素(3.6)并确定其其特征的

3、的过程。术语定义义2/8/20203.22风险危险事件件发生或或暴露的的可能性性与由该该事件或或曝露导导致的伤伤害或疾疾病(3.8)的严重程程度的组组合。3.1可接受的的风险其程度已已降低到到组织考考虑其法法律义务务和其职职业健康康安全方方针（3.16）后能容容忍水平平的风险险。3.23风险评估估评估来自自危害因因素的风风险、考考虑现有有控制的的适当性性和决定定该风险险是否可可接受的的过程。术语定义义2/8/20203.16职业健康康安全方方针最高管理理者对组组织(3.17)相关职业业健康安安全绩效效(3.15)的总体意意图和方方向所作作的正式式阐述。注1：职业健健康安全全 方针针为采取取措施

4、和和设定职职业健康康安全目目标(3.14)提供了一一个框架架。注2：摘自ISO14001:2004,3.11。3.14职业健康康安全目目标在职业健健康安全全绩效(3.15)方面组织织(3.16)设定的自自己要达达到的目目的。注1：可能时时目标应应量化。注2：要素4.3.3要求职业业健康安安全目标标与职业业健康安安全方针针相一致致。3.15职业健康康安全绩绩效组织(3.17)管理其职职业健康康安全风风险(3.22)而得到的的可测量量的结果果。注1：职业健健康安全全绩效测测量包括括测量组组织控制制措施的的有效性性。注2：对职业业健康安安全管理理体系(3.13)而言，结结果也也可针对对组织(3.17

5、)的职业健健康安全全方针(3.11)、职业健健康安全全目标(3.14)及其他职职业健康康安全绩绩效要求求测量而而得。术语定义义2/8/20203.11不符合未满足要要求。ISO 9000:2005,3.6.2; ISO14001,3.15注：不符符合可能能是对下下列要求求的偏离离：相关的工工作标准准，实务务，程序序，法规规要求，等；职业健康康安全管管理体系系(3.13)要求。3.9事件发生或可可能发生生伤害、疾病(不论论严重程程度)或或死亡的的与工作作相关的的情况。注：事故是一一种造成成了伤害害、疾病病或死亡亡的事件件。没有造成成伤害、疾病或或死亡的的事件也也被称为为near-miss虚惊惊事

6、件、near-hit虚惊惊事件、closecall差点出出事或或dangerousoccurrence危险事事件。紧急情况况(见4.4.7)是是一种特特殊形式式的事件件。术语定义义2/8/20203.4纠正措施施用以消除除所发现现的不符符合（3.11）或其他他不期望望情況的的原因所所采取的的措施。ISO 9000:2005,3.6.5注：一个不符符合可能能存在一一个以上上的原因因。采取纠正正措施是是为了防防止再发发生，而而采取预预防措施施(3.19)是为了防防止发生生。3.19预防措施施用以消除除潜在的的不符合合（3.11）或其他他不期望望的潜在在情况的的原因所所采取的的措施。注1：一个潜潜在

7、不符符合可能能存在一一个以上上的原因因。注2：采取预预防措施施是为了了防止发发生，而而采取纠纠正措施施(3.4)是为了防防止再发发生。ISO 9000:2005,3.6.4术语定义义2/8/20203.2审核用来获取取审核证证据并对对它做出出客观评评估以确确定审核核准则满满足程度度的系统统的、独独立的和和文件化化的过程程。ISO9000:2005,3.9.1注：独立立并不是是指来自自组织的的外部。在许多多情况下下，特別別在小型型组织中中，独立立性可用用与被审审核的活活动无责责任关系系的方式式展示。术语定义义2/8/20203.5文件信息及其其承载媒媒体。ISO 14001:2004, 3.4注

8、：媒体体可以是是纸张，计算机机磁盘或或其他电电子媒体体，照片片或样件件，或他他们的组组合。3.20程序为进行某某项活动动或过程程所规定定的途径径。注：程序序可以形形成文件件，也可可以不形形成文件件。ISO 9000:2005,3.4.53.21记录阐明所取取得的结结果或提提供活动动执行证证据的文文件。ISO 14001:2004, 3.20术语定义义2/8/20203.17组织有自身职职能和行行政管理理的公司司、集团团公司、商行、企事业业单位、政府机机关或社社团，或或是上述述单位的的部分或或组合，无论其其是否法法人团体体、公有有或私营营。注：对于拥有有一个以以上运行行单位的的组织，可把一一个单

9、独独运行的的单位视视为一个个组织。ISO14001:2004,3.163.10相关方关注组织织职业健健康安全全 绩效效(3.15)或受其影影响的工工作场所所(3.18)之内或之之外的个个人或团团体。3.18工作场所所在组织的的控制之之下开展展工作相相关活动动的任何何实际场场所。注：在考考虑工作作场所的的组成时时，组织织(3.17)应考虑对对象在旅旅行或运运输(如开车、搭乘飞飞机、乘乘船或火火车)、在顾客客或客戶戶的场地地內工作作、或在在家工作作等人员员的职业业健康安安全影响响。术语定义义2/8/20203.3持续改进进遵循组织织(3.17)的职业健健康安全全方针(3.16)，強化职职业健康康安

10、全管管理体系系(3.13)以达到改改善整体体职业健健康安全全 绩效效(3.15)的循环过过程。注：该过程不不需要在在活动的的所有方方面同时时进行。采用ISO14001:2004的定义3.2。术语定义义2/8/20204.1总要求组织应根根据本OHSAS标准的要要求建立立、实施施、保持持及持续续改进职职业健康康安全管管理体系系，形成成文件，并确定定它将如如何满足足这些要要求。组织应确确定其职职业健康康安全管管理体体系覆盖盖的范围围并形成成文件。4.1总要求2/8/20204.2职业健康康安全方方针4.2职业健康康安全方方针最高管理理者应确确定并批批准组织织的职业业健康安安全方方针，并并确保在在确

11、定的职业业健康安安全管理理体范围围内该方方针：a)适合组织织职业健健康安全全风险的的性质和和规模；b)包括预防防伤害与与疾病以以及持续续改进职职业健康康安全管管理和职职业健康康安全绩绩效的承承诺；c)包括至少少符合组组织应遵遵守的与与职业健健康安全全危害因因素相关关的适用用的职业业健康安安全法规规和其他他要求的的承诺；d)提供建立立和评审审职业健健康安全全 目标标的框架架；e)形成文件件、实施施和保持持；f)与组织控控制之下下工作的的所有人人员沟通通以使他他们认识识到各自自的职业业健康安安全义务务；g)可为相关关方所获获取；h)定期进行行评审，以确保保其与组组织保持持贴切与与适宜。2/8/20

12、20谁评审方方针？何为与组组织控制制之下工工作的所所有人员员？4.2职业健康康安全方方针2/8/20204.3策 划4.3.1危害因素素辨识、风险评评估和确确定控制制措施组织应建建立、实实施及保保持一个个或多个个程序，以持续续进行危危害因素素辨识、风险评评估和确确定必要要的控制制措施。危害因素素辨识与与风险评评估的程程序应考考虑：a)常规和非非常规的的活动；b)所有进入入工作场场所人员员（包括括承包商商和参观观者）的的活动；c)人的行为为、能力力和其他他的人的的因素；d)源于工作作场所之之外但对对工作场场所内组组织控制制下的人人员的健健康与安安全产生生有害影影响的已已识别的的危险；e)在工作场

13、场所附近近，由组组织控制制下的工工作相关关的活动动所造成成的危险险；注1：此类危危害因素素作为环环境因素素来评估估可能更更适当。f)工作场所所的基础础设施、设备和和材料，无论是是组织提提供的还还是外部部提供的的；g)组织、组组织的活活动或材材料的变变化或计计划的变变化；h)对职业健健康安全全管理体体系的修修改，包包括暂时时的变化化，以及及他们对对运行、过程和和活动的的影响；i)与风险评评估和实实施必要要的控制制措施相相关的适适用的法法律责任任（也可可参考3.12的注解）；j)工作区域域、过程程、安装装、机械械/设备、运运行程序序和工作作组织的的设计，包括使使用他们们适应人人的能力力。2/8/2

14、0204.3.1组织用于于危害因因素辨识识和风险险评估的的方法应应：a)依据据其范围围、特性性和时间间安排加加以确定定，以保保证该方方法具有有主动性性而不是是被动性性；b)提供供风险的的辨识、控制优优先顺序序和文件件化；在在适当时时提供控控制措施施的应用用；对于变更更管理，组织应应在引进进组织、职业健健康安全全 管理理体系或或其活动动的变更更之前辨辨识与这这些变更更相关的的职业健健康安全全危害因因素和职职业健康康安全风风险。组织应确保在在确定控控制措施施时考虑虑这些评评估结果。4.3策 划2/8/20204.3.1在确定控控制措施施时或考考虑改变变现有的的控制措措施时，应根据据下列顺顺序考虑虑

15、降低风风险：a)消除除；b)替代代；c)工程程控制；d)标识识/警告告和/或或行政控控制；e)个人人防护器器具。组织应将将危害因因素辨识识、风险险评估和和确定的的控制措措施的结结果形成成文件并并保持其其更新。组织应确确保在建建立、实实施和保保持其职职业健康康安全管管理体体系时考考虑职业业健康安安全风风险和确确定的控控制措施施。注2：对对危害因因素辨识识、风险险评估与与风险控控制措施施更深了了解，参参见OHSAS 18002。4.3策 划2/8/2020辩识评价控制策划划信息更新新过去现现在将将来正常异异常紧紧急七种类型型-机械能-电能-热能-化学能-放射线-生物能-人机工程程所有人员员所有设施

16、施定性-违反法律律法规-相关方合合理要求求-发生过事事故，无无有效控制制措施定量LEC法矩阵法法定期不定期-生产范围围变化-机构重新新分配-工艺变化化-法律法规规变化-事故事件件-内外审核核消除替代工程控制制标识/警警告和/或行政政控制个人防护护器具4.3策 划2/8/20204.3.2法律与其其他要求求组织应建建立和保保持一个个或多个个程序，以鉴别别和取得得适用于于组织的的法律法法规与其其他职业业健康安安全的要要求。组织应确确保在建建立、实实施和保保持其职职业健康康安全管管理体系系时考虑虑这些组组织应遵遵守的适适用的法法规要求求和其他他要求。组织应保保持该信信息的更更新。组织应将将法律法法规

17、与其其他要求求的相关关信息传传达给组组织控制制之下工工作的人人员和其其他有关关的相关关方。4.3策 划2/8/2020范围收集/途径识别传达更新国际公约约国家/地方-法律法规规上级/内部文件件国家/地方/行业-标准政府机构构上级单位位专业机构构媒体与危害因因素相关关的相关人员员和相关关方法律法规规变化产品活动动服务变化该要素是是要求组组织应遵遵守法律律及其他他要求吗吗？4.3策 划2/8/20204.3.3目标与方方案组织应在在其内部部相关职职能和层层次建立立、实施施和保持持文件化化的职业业健康安安全目标标。目标可行行时应可可测量，并与职职业健康康安全方方针相相一致，包括预预防伤害害和疾病病的

18、承诺诺、符合合组织应应遵守的的适用的的法律法法规和其其他要求求的承诺诺，以及及持续改改进的承承诺。在建立和和评审其其目标时时，组织织应考虑虑组织应应遵守的的适用的的法规要要求和其其他要求求及自身身的职业业健康安安全风风险。组组织还应应考虑其其可选择择的技术术方案，其财务务、运行行与经营营要求，以及相相关方的的观点。组织应建建立、实实施和保保持一个个或多个个方案以以达到其其目标。方案至至少应包包括：a)组织相关关职能与与层次为为达到目目标所规规定的职职责与权权限；b)达到目标标的方法法与时间间表。应定期和和在计划划的时间间间隔内内对方案案进行评评审，必必要时进进行调整整，以确确保达到到目标。4.

19、3策 划2/8/2020应！-可测量、可达到到、有期期限、有有职责；避免！-冒进、保保守、避避重就轻轻、含糊糊。4.3策 划2/8/2020目标设定定-考虑最佳佳可行方方案-考虑成本本VS效益目标的类类型-监测型：由于技技术、财财务等因因素限制制，暂无无法改善，先先进行可可行性调调查分析析以找出出改善方方法；问题尚不不明确，需先进进行监测测分析以以找出改改善机会。例：全面面进行过过程安全全评价，增加检检查频次次4.3策 划2/8/2020-管理型：风险已已被控制制，强化化现行管管理措施施例：加强强作业人人员培训训-改进型：改善职职业健康康安全绩绩效例：1.改善消防防设施以以符合法法规要求求2.

20、降低设备备故故障障率5%2%3.降低车间间噪噪声声90分贝80分贝4.3策 划2/8/20204.4.1资源、角角色、职职责、责责任和权权限最高管理理者应对对职业健健康安全全 及职职业健康康安全管管理体体系承担担根本的的责任。最高管理理者应通通过下列列方式展展示其承承诺：确保可获获得建立立、实施施、保持持和改善善职业健健康安全全 管理理体系所所需要的的资源；注1：资源包包括人力力资源和和专门技技能、组组织的基基础设施施、技术术与财务务资源。b)确定角色色、分配配职责与与责任和和授予权权限以促促进有效效的职业业健康安安全管管理。角角色、职职责、责责任及权权限应形形成文件件并予以以沟通。4.4.1

21、机构职责责2/8/20204.4.1组织应指指定最高高管理层层的一名名成员承承担特定定的职业业健康安安全职责责，无论论该成员员在其他他方面的的职责如如何，应应具有以以下方面面的角色色和权限限：a)确保职业业健康安安全管理理体系根根据OHSAS标准要求求得以建建立、实实施和保保持；b)确保职业业健康安安全管理理体系的的绩效报报告提交交给最高高管理层层进行评评审，并并作为职职业健康康安全管管理体系系改善的的基础；注2：被最高高管理者者指派的的人员（例如，在大的的组织中中，一名名董事会会或执委委会成员员）可以以委任部部份职务务給从属属的管理理代表，但仍保保留其责责任。4.4.1机构职责责2/8/20

22、204.4.1被最高管管理者指指派的人人员的身身份，应应向所有有在组织织控制之之下工作作的人员员公开。所有具有有管理职职责的人人员都应应展示他他们持续续改进职职业健康康安全绩绩效的承承诺。组织应确确保工作作场所的的人员负负责其控控制的职职业健康康安全因因素，包包括遵守守组织适适用的职职业健康康安全要要求。4.4.1机构职责责2/8/2020领导的重重视和支支持是关关键安全工作作是本职职工作之之一职责与权权力相匹匹配划分明确确，避免免冲突任务可以以分配，责任不不能分担担组织任命命的管理理者是指指谁？4.4.1机构职责责2/8/20204.4.2能力、培培训与意意识组织应确确保在其其控制下下执行可

23、可能影响响职业健健康安全全 工作作的任何何人员具具备能力力，能力力应以适适当的教教育、培培训或经经验为基基础；组组织应保保留相关关的记录录。组织应识识别与其其职业健健康安全全 风险险及其职职业健康康安全管管理体体系相关关的培训训需求。组织应应提供培培训或采采取其他他措施以以满足这这些需求求，评估估培训或或所采取取措施的的有效性性，并保保留相关关记录。4.4.2能力、培培训与意意识2/8/20204.4.2组织应建建立、实实施和保保持一个个或多个个程序以以使在组组织控制制之下工工作的人人员意识识到：a)他们的工工作活动动、他们们的行为为造成的的实际或或潜在的的职业健健康安全全后果，以及提提升个人

24、人绩效带带来的职职业健康康安全好好处。b)为符合职职业健康康安全方方针和程程序以及及职业健健康安全全管理体体系的要要求，包包括应急急准备和和响应的的要求，他们的的角色和和职责；c)偏离规定定的程序序的潜在在后果。培训程序序应考虑虑不同层层次的：a)职责、能能力、语语言能力力和文化化程度；和b)风险。4.4.2能力、培培训与意意识2/8/2020能力要求求培训需求求计划实施效果评估估确定：-管理者-特殊作业业人员-普通人员员-相关方-应具备的的能力根据现有有的能力力确定差差距课程培训方式式师资时间经费-培训有效效性和最最终的技能水平平进行评评估-现场检查查-考试-评估4.4.2能力、培培训与意意

25、识2/8/20204.4.3沟通、参参与和协协商4.4.3.1沟通针对职业业健康安安全危害害因素和和职业健健康安全全管理体体系，组组织应建建立、实实施和保保持一个个或多个个程序以以便：a)组织内各各层次与与职能之之间的内内部沟通通；b)与承包商商和工作作场所其其他参观观者进行行沟通；c)接受、形形成文件件及回复复来自外外部相关关方的相相关信息息。4.4.3.2 参与与和协商商组织应建建立、实施和保保持一个个或多个个程序，以便：a)工工作人员员参与下下列事项项：- 适当当参与危危害因素素辨识、风险评评估和确确定控制制措施；- 适当当参与事事件的调调查；- 参与与职业健健康安全全方针与与目标的的制

26、定与与评审；- 协商商影响他他们的职职业健康康安全的的任何变变更；- 有代代表管理理职业健健康安全全事务。工作人员员应被告告知有关关参与的的安排，包括谁谁是他们们职业健健康安全全事务的的代表。b)与承承包商协协商影响响他们的的职业健健康安全全的任何何变更。适当时，组织应应确保与与外部相相关方协协商与之之相关的的职业健健康安全全问题。4.4.3沟通、参参与和协协商2/8/20204.4.4文件管理体系系文件应应包括：a)职业健康康安全方方针与目目标；b)职业健康康安全管管理体系系范围的的描述；c)对职业健健康安全全管理体体系主要要要素及及其相互互关系以以及参考考相关文文件的描描述；d)本OHSA

27、S标准所要要求的文文件，包包括记录录；和e)组织为确确保对与与其职业业健康安安全风风险管理理相关的的过程进进行有效效的策划划、运行行和控制制所需的的文件，包括记记录。注：重要要的是文文件要与与复杂程程度、所所关注的的危害因因素与风风险相适适应，并并在保证证有效性性和效率率的前提提下保持持最少。4.4.4文件2/8/2020手册程序文件件作业性文文件资料、报报告、记记录文件结构构体系基本本要求及及框架过程、方方法、任任务、职职责具体作业业的操作作指示支持性资资料文件件4.4.4文件2/8/20204.4.5文件控制制应对职业业健康安安全管管理体系系和本OHSAS标准所要要求的文文件进行行控制。记

28、录是是特殊形形式的文文件，应应根据4.5.4的要求进进行控制制。组织应建建立、实实施和保保持一个个或多个个程序以以便：a)在文件发发布前得得到批准准，以确确保其适适宜性；b)文件得到到评审且且必要时时进行修修改并再再次得到到批准；c)确保识别别文件的的更改和和现行修修订状态态；d)确保在使使用处可可获得适适用文件件的有关关版本；e)确保文件件保持清清晰和易易于识别别；f)确保对策策划和实实施职业业健康安安全管管理体系系所需的的来自外外部的文文件得到到识别和和控制其其分发，并g)防止作废废文件的的误用，若因任任何原因因而保留留作废文文件时，对这些些文件加加以适当当的标识识。4.4.5文件控制制2

29、/8/20204.4.6运行控制制组织应确确定与已已辨识的的危害因因素相关关的需采采取控制制措施的的运行与与活动以以管理职职业健康康安全风风险。这这应包括括变更管管理(见见4.3.1)。对这些运运行与活活动，组组织应实实施和保保持：a)适合合于组织织及其活活动的运运行控制制；组织织应将这这些运行行控制纳纳入其总总体的职职业健康康安全管管理体系系；b)对采采购的物物品、设设备和服服务的控控制；c)对承承包商和和工作场场所参观观者的控控制；d)文件件化的程程序，以以涵盖如如缺少他他们时可可能导致致偏离职职业健康康安全方方针和目目标的情情況；e)在缺缺少运行行准则可可能导致致偏离职职业健康康安全方方

30、针和目目标时规规定的运运行准则则。4.4.6运行控制制2/8/2020运行控制制-举例采购控制制-物品、设设备及服服务供应商、承包商商评估与与控制工作/准入许可可预防维护护保养安全设备备与个人人防护用用具工业卫生生及健康康控制过程变更更管理安全标志志、安全全色物品搬运运与储存存运输安全全4.4.6运行控制制2/8/2020控制项目目确定制定控制制文件实施检查纠正正需要控制制风险及及相对应应的活动动惯例、法法律法规规及其他他要求管理层管理人员员员工按文文件的要要求执行行4.4.6运行控制制2/8/20204.4.7应急准备备与响应应4.4.7应急准备备与响应应组织应建建立、实实施和保保持一个个或

31、多个个程序：a)鉴别可能能的紧急急状态；b)对这样的的紧急状状态做出出反应。组织应对对实际的的紧急状状态做出出反应并并预防或或减轻相相关有害害的职业业健康安安全后后果。在策划其其应急响响应时，组织应应考虑有有关相关关方的需需求，例例如应急急服务和和邻居。如实际可可行，组组织还应应定期测测试其紧紧急状态态响应程程序，并并适当时时包括有有关的相相关方。组织应定定期评审审其应急急准备与与响应程程序，必必要时进进行修订订，特特別是在在定期测测试后和和紧急状状态发生生之后(见4.5.3)。定期测试试是什么么意思？2/8/2020确定状态态应急准备备响应/演习评审风险评价价的结果果应急计划划应急设备备计划

32、程序演习4.4.7应急准备备与响应应2/8/2020计划应概概述具体体的情况况发生时时所采取取的措施施：-确定应急急期间的的负责人人-所有人员员在应急急期间的的职责-特殊人员员的职责责、权限限、义务务-疏散程序序-与外部应应急机构构的联系系-MSDS、装置布置置图、作作业说明明书、电电话号码码等应急设备备-报警系统统-应急照明明和动力力-逃生工具具-安全壁难难场所-安全隔离离阀、开开关、切切断阀-消防设备备-急救设备备-通讯设备备演习-实况模拟拟4.4.7应急准备备与响应应2/8/20204.5.1绩效测量量与监测测组织应建建立、实实施和保保持一个个或多个个程序以以有规律律地监测测和测量量职业

33、健健康安全全绩效。这些程程序应提提供:a)适合于组组织需要要的定性性和定量量测量；b)对组织职职业健康康安全目目标达成成程度的的监测；c)对控制措措施（健健康与安安全）有有效性的的监测；d)主动性的的绩效测测量，以以监测是是否符合合职业健健康安全全 方案案、控制制措施和和运行准准则；e)被动性绩绩效测量量，以监监测疾病病、事件件（包括括事故、虚惊事事件，等等）和不不良职业业健康安安全绩效效的其其他历史史证据；f)记录录充分的的监测和和测量数数据与结结果，以以便对随随后的纠纠正与预预防措施施进行分分析。绩效测量量与监测测需要监监测设备备时，组组织应建建立和保保持程序序，对这这些设备备进行校校验和

34、维维护。校校验和维维护活动动与结果果的记录录应加以以保存。4.5.1绩效测量量与监测测2/8/20204.5.2合规规性评价价4.5.2.1为与遵遵守法规规的承诺诺相一致致(见4.2c)，组组织应建建立、实实施并保保持一个个或多个个程序以以定期评评价适用用法律法法规要求求(见4.3.2)的符合合性。组织应保保留定期期评价结结果的记记录。注：定期期评价的的频次随随不同的的法律法法规要求求而变化化。4.5.2.2组织应应评价其其适用的的其它要要求(见见 4.3.2)的符符合性，组织可可以与上上述4.5.2.1条条款的的法规符符合性评评价结合合在一起起评价，也可以以为此建建立单独独的程序序。组织应保

35、保留定期期评价结结果的记记录。注：定期期评价的的频次随随组织应应遵守的的其他要要求的不不同而变变化。4.5.2合规性评评价2/8/20204.5.3事事件调查查，不符符合，纠纠正措施施和预防防措施4.5.3.1 事件件调查组织应建建立、实实施和保保持一个个或多个个程序来来记录、调查与分析事事件以便便：a)确定定可能造造成或引引发事件件的潜在在职业健健康安全全缺陷和和其他因因素。b)鉴别别出采取取纠正措措施的需需求；c)鉴别别采取预预防措施施的机会会；d)鉴别别持续改改进的机机会；e)沟通通调查的的结果。调查应及及时进行行。任何鉴别别出的纠纠正措施施需求或或预防措措施的机机会，应应依照4.5.3

36、.2 相关关部份来来处理。事件调查查的结果果应形成成文件并并加以保保存。4.5.3事件不符符合2/8/20204.5.34.5.3.2不符合，纠正措措施与预预防措施施组织应建建立、实实施并保保持一个个或多个个程序来来处理实实际的与与潜在的的不符合合，并采采取纠正正措施与与预防措措施。程程序应明明确相关关要求以以：a)识别并纠纠正不符符合，并并采取措措施减轻轻其职业业健康安安全后后果；b)调查不符符合，确确定其原原因并采采取措施施以避免免其再发发生；c)评估预防防不符合合的措施施的需求求，并采采取适当当的措施施避免其其发生；d)记录和沟沟通所采采取纠正正措施与与预防措措施的结结果，并并e)评审所

37、采采取纠正正措施与与预防措措施的有有效性。4.5.3事件不符符合2/8/20204.5.3在纠正措措施或预预防措施施鉴别出出新的或或是改变变了的危危害因素素或新的的或是改改变了的的控制措措施时，程序应应要求在在实施之之前对计计划的措措施进行行风险评评估。用于消除除造成实实际或潜潜在不符符合根本本原因的的任何纠纠正措施施或预防防措施应应与该问问题的严严重性和和伴随的的职业健健康安全全 风险险相适应应。组织应确确保完成成由纠正正措施和和预防措措施引起起的对于于职业健健康安全全管理体体系文件件任何必必要的变变更。4.5.3事件不符符合2/8/2020发现处理措施施纠正预防防途径：日常信息息日常监测测合规性评评价内外审核核管理评审审处理：应急行动动事故上报报消除现象象原因调查查分析事件处理理行动计划划.风险评价价.力度VS严重性采取行动动.消除原因因.杜绝类似似情况.消除潜在在文件的修修订效果验证证.验证有效效性必要时.再次整改改验证体现“四四不放过过”原则则!4.5.3事件不符符合2/8/20204.5.4记录控制制组织应建建立并保保持适当当的记录录，以证证明其对对职业健