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文档简介
1、关键户流失重要资料丢失离带走户引起劳纠纷人O能快速上手交接O完全办理离安排交接准_做善后#1准_那些？离手续移交12工作交接3离w请单离手续1离交接离证明工作交接交接2移交交接3#2安排交接安排交接u理资料g导交接12填写3u理资料1分类标注登核存档分类岗位说明书工作流程图工作档知识类：分类_部系部系关系类：标注尚未完成的工作目前正在做的工作已经完成的工作登k类别填写登部人核核确定核重点k照流程查遗漏及时齐存档签w存档_份档填写2准确填写检查核对签_确认g导交接3+工作交流指导工作交流离员工：对岗位工作的容和要点进行全面解P交出交流，录重点接w：工作交流对交出解容进行把关关同事： 参P旁听P互
2、监督：操g导1、离员工明确该岗位的核业2、接上核确认3、离员工g导接w对核业进行际操作4、发现问题，及时进行纠正知识类操g导法1：接w通知_部系人法2：u离员工带领接w拜访_部系人关系类#3办理离办理离1归还物办理手续保存本知会员工2归还物1交还物核理登_案办理手续2签署离件结薪资偿转移人事签署离件签署：离交接、离证明注意： 竞业限制协、培服期协结薪资偿何时o：建在办妥离手续时参考T地法定结薪资偿o款项：1、o-工资2、需o-、未休年假偿、经济偿金、通知金、赔偿金、违金、医疗金转移人事劳合同法第50条：用人单位应当在解或者终止劳合同的15日内，为劳者办理和社会保关系转移k续。保存本3哪些本？解或者终止的劳合同的文本解或者终止的劳合同的保存时？至少保两年备查#4做善后何做？提供帮保持系12欢送员工3短期系：在员工离后一段时间内，接任者有任何疑问，可随时向离员工求。期系：对于关键员工可以保持长期系，实现人o的延续管理。保持系建立和执行范化的离理是关键
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