2023年度人力资源助理工作职责职能内容（18篇）

1、Word 2023年度人力资源助理工作职责职能内容（18篇） 人力资源助理工作职责职能内容（精选18篇） 人力资源助理工作职责职能内容 篇1 1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动状况; 2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤状况; 3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题; 4、帮助完成聘请、绩效等HR相关模块工作。 人力资源助理工作职责职能内容 篇2 1、负责聘请渠道的开拓和维护，简历筛选、面试及人员复试支配; 2、负责集团公司全部员工人事信息管理与员工档案的维护; 3、负责集团公司全部员工奖惩、考勤以及

2、升、降、调、辞等人事调整手续办理; 4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领; 5、负责集团公司全部员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订; 6、帮助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动; 7、帮助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。 人力资源助理工作职责职能内容 篇3 1、帮助办理入离职相关的手续办理; 2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料; 3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部; 4、协作领导支配的其他工作事宜; 5、负责广发项目聘请的相关事宜。 人力资源助理工作职责职能内容 篇4 1、依据讨论院的进展方案进行人力资

3、源规划。 2、负责人力资源处的整体运作，包括聘请培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与进展等。 3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。 4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培育和留住优秀人才的激励机制。 5、依据需要为员工供应职业规划等方面的询问，并就员工事务向部门/部门主管供应询问。 6、参加香港科技高校(广州)校内筹建期间的人力资源相关工作; 7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。 人力资源助理工作职责职能内容 篇5 1、帮助开展、跟进各项人力资源活动，如聘请、培训活动; 2、帮助完成内部资料录入、复核等工作; 3、帮助核对各类人事文件、考

4、勤资料。 人力资源助理工作职责职能内容 篇6 进行需求分析，确定聘请策略和方案、并进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 优化聘请渠道; 依据公司要求针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估将推举合适的候选人; 关心聘请团队其他人员建立、完善人才库，供应有效信息寻访线索; 整理候选人推举报告; 完成上级分派的其他任务。 人力资源助理工作职责职能内容 篇7 1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况; 4、准时完成领导

5、交办的其他工作。 人力资源助理工作职责职能内容 篇8 1、依据公司经营进展需要制定分子公司人力资源进展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务; 2、负责人力资源部管理费用的预算和掌握，负责区域公司管理费用和人力成本的掌握; 3、组织开展人力资源管理体系建设(包括聘请、培训、绩效、薪酬)等工作; 4、负责制定人力需求聘请方案，并组织实施;制定培训方案，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作; 5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公

6、司; 6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理; 7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员分散力与执行力; 8、完成领导交办的其他任务方法，协作其他相关部门的工作。 人力资源助理工作职责职能内容 篇9 1.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员聘请，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等 2.负责公司外联及接待工作 3.负责公司行政后勤管理工作 4.负责办公用品管理 5.帮助审核公司各类会计凭单 6.领导支配的其他事宜 人力资源助理工作职责职能内容 篇10 1. 非关键HR报表类工作; 2. 系统信

7、息常规维护工作; 3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询看法函制作及收集等劳动用工相关工作; 4. 材料收集、检查、归档。 5. 帮助基础岗位的聘请工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进) 人力资源助理工作职责职能内容 篇11 1. 帮助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期预备，培训现场支持及后期跟进等 2. 帮助培训数据处理和分析，制作PPT报告 3. 帮助设计制作培训宣扬及课程相关的资料 4. 帮助培训日常行政事务 5. 完成上级交给的其它事务性工作 人力资源助理工作职责职能内容 篇12 【职责】 1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及详细工

8、作的执行; 2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动; 3、负责公司企业文化宣扬资料的整理，负责企业文化宣扬照片墙更新; 4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作; 5、完成部门领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设阅历(含实习); 2、有活动策划/组织阅历，或具有企业文化/市场宣扬/会议讲座类活动策划、组织工作的阅历; 3、语言表达力量及人际沟通力量突出，文字功底优秀; 4、富有创意，可自立负责活动策划，并具备较好的组织协调力量; 5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行支配工作次序; 6、有团

9、队合作意识，工作态度热忱恳切。 人力资源助理工作职责职能内容 篇13 职责： 1、负责聘请工作，应聘人员的邀约，接待，支配及面试; 2、建立和维护人事档案、员工花名册，准时更新员工的个人信息和资料; 3、依据公司和员工的需求，策划、组织、宣扬和实施员工文化活动，如团建、节日活动等，丰富员工业余生活; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业，有阅历者优先考虑，优秀应届生实习生/毕业生亦可考虑; 2、责任心强，乐观主动，抗压力量强; 3、有较好的沟通和协调力量，娴熟使用办公软件。 人力资

10、源助理工作职责职能内容 篇14 1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作; 2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作; 3、公司内部人事档案的建立，整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护，各类培训数据的整理和统计工作; 4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤特别处理工作; 5、帮助举办每月员工生日会; 6、帮助公司各项福利发放工作; 7、负责每年度员工俱乐部的组建工作，及各俱乐部日常活动管理与统计工作; 8、帮助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作; 9、帮助进行员工培训需求调查、公司年度培训方案制定

11、及培训方案实施状况跟踪等工作; 10、帮助进行各类职称的资料搜集及员工询问工作; 11、其它领导交办的事项。 人力资源助理工作职责职能内容 篇15 1、对人力资源行业感爱好，有意向在人力资源方向积累阅历 2、帮助客服人员完成日常工作 3、按时间节点制作费用表，跟进回款 4、定期与客户单位沟通，维护客户关系 5、整理员工档案材料并按要求存档 6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明 7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作 人力资源助理工作职责职能内容 篇16 1、帮助实施人力资源工作方案。 2、帮助完成人力资源规划与实施，帮助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工

12、作。 3、帮助完善公司各项人事数据资料。 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。 5、帮助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。 6、帮助员工培训工作的方案、组织、协调和管理。 7、帮助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。 8、完成领导交办的其他工作。 人力资源助理工作职责职能内容 篇17 1、帮助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程; 2、关注企业聘请的进展趋势，不断丰富与创新聘请渠道与聘请形式; 3、负责企业培训方案的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。 4、帮助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈状况，评估、分析绩效成果，为人员选拔、优化供应合理化建议。 5、帮助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。