公司信息中心绩效考评制度

1、信息中心绩效考评制度（试行）根据公司有关文件，为鼓励信息中心全体成员努力工作，自觉学 习业务专业知识与技能，积极为公司的信息化工作出谋划策，特制定 此绩效考评制度。本制度中未涉及到的内容，将根据公司相关文件执 行。一、 内部考评定级内部考评定级工作原那么上每年进行一次，根据考评的结果确 定内部个人级数。个人级数是对个人岗位及任职条件等情况的内 部综合评定，主要根据员工岗位职责及其上岗条件、实际工作能 力及所担负的工作等内容确定，根据评定的积分，找出对应的个 人级数，具体评定方法见附件一。此项的评定工作，由部门员工 相互评定，最后由部门负责人确定，在内部会议上通过。并将保 持到任一员工提出升级报

2、告或部门会议提出修订为止。积分个人级数=1001095-99890-94785-89680-84575-794编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1。页共15页文笔分值三个月内在公司内外发表过文章12正常业务文档无需修改10正常业务文档需少量修改9正常业务文档需反复修改8不能起草文档5第10页共15页编号：编号：时间：2021年x月x日编号：时间：2021年x月x编号：时间：2021年x月x日附件二：部门月度工作综合评价表部门名称：信息中心时间：年月部门月度工作综合评价表一、 年度工作计划进展情况年度计划工程：项当月开展工程：项当月结束工程：项简要说明：一、

3、年度部门费用计划完成情况年度费用计划：元本月计划费用：元当月发生费用：元简要说明：二、月度工作任务完成情况当月计划工程：项己完成的工程：项未完成的工程：项简要说明：第11页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第12页共15页三、 部门管理工作创新情况（说明当月部门实现的管理创新，如果没有，那么写“无”）部门自我评价：（对部门当月工作的自我简要评价，并在后面的综合评定中，选择一项）综合评定:综合评定:综合评定:口优秀口好 口一般口差综合评定:口优秀口好 口一般口差分管领导评价：（分管理领导对部门当月工作的简要评价，并在后面的综合评定中,选择一项）综合评定:综

4、合评定:综合评定:口优秀口好 口一般口差综合评定:口优秀口好 口一般口差第12页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第13页共15页附件三：个人月度绩效考评表姓名：时间：年月个人月度工作综合评价表本职工作内容好口一般口较差口好口一般口较差口好口一般口较差口好口一般口较差口好口一般口较差口加奖工程第13页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第14页共15页扣奖工程自我综合评价：（当月工作的自我简要评价）综合得分：分部门综合评价：（部门对个人当月工作的简要评价）综合得分：分注:1、1、对本职工作内容采用定性评价第14页共1

5、5页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第15页共15页2、加奖工程与扣奖工程按前面给出的标准进行加减分。定性评价结果得分好+1一般0差-1第15页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页70-74365-69260-641600二、月度考评月度考评工作是根据每个人当月工作情况进行的考评，考评的结 果作为当月奖金分配的依据。月奖分配原那么个人月奖=（个人薪级工资*20月奖基数* （部门月评分/10）（个人级数/个人级数）（个人月评分/100）个人薪级工资个人薪级工资，根据公司测评的薪级决定。月奖基数月奖基数为当月公司

6、发放的奖金（不包含薪级工资20%局部）。部门月评分部门月评分主要根据部门年度计划实施情况，月度工作任务 完成情况及部门控制费用完成情况、部门工作创新情况等内容综 合评定。此项的评定工作，由部门提出报表（见附件二），先由 部门负责人评价，再经分管理领导确认。目的是强调全体成员要 有团队精神，对信息中心的每样工作均应关心，及时提醒催促，第2页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页以便部门工作能不断的创新与改进。部门月度综合考评结果部门月评分优秀10好9一般8差5个人月评分个人月评分的基数为100,正常情况下得基数分，但当发生 突出表现的加分情况或发

7、生扣分情况时.，将会在基数分的基础上, 每发生一样均加减相应分值，具体评定方法见附件三。且上下不 封顶，发生负值时，当月奖金为零，个人月评分仍记为负值，带 到年终个人积分中累计。工作表现个人月评分1工作正常1002加奖工程因部门工作要求节假日或夜晚加班每天+1对部门工作中的缺点或失误提出批准指正每条+2对部门工作的方法、方式提出改进建议每条+2对部门工作的创新提出思路每条+5第3页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共15页整理操作规程每篇+1整理管理流程图每篇+1公司内部发表文章每篇+3公司外部发表非专业文章每篇+5公司外部发表专业文章每篇+10参

8、加内部培训的授课每课时+1参加外部培训的授课每课时+2提出重要工程的解决方案每项+103扣奖工程工作失职受到上级批评每次-2定期工作无故超时每天-1受到用户合理投诉每次-5三、年终考评年终考评根据各位工作人员全年每个月的情况进行综合考评，考 评结果作为年终奖的分配依据。年终奖的来源是全年各月奖金发放的 积余局部。分配原那么个人年终奖=部门奖金剩余(部门月评分/(10*12)(个人级数/个人级数)(个人月评分/(100*12)第4页共15页编号：时间：2021年X月X日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第5页共15页本制度从2003年9月起执行。信息中心2003年9月21日第5页共15页编

9、号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共15页附件一：内部综合评级表内部综合评级表姓名上岗条件工作能力综合评定UU 冈位LJU 冈位证书学历上UU 冈年限业务技能组织领导语言表达竹面表达积分级数说明：1、 上岗条件（总分50分）上岗条件分值l-Ll /-U 冈位20第6页共15页编号：编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第7页共15页2、3、岗位证书10+2学历10+5上岗年限10工作能力（总分50分）工作能力分值业务20组织10+2语言10文字10+2岗位：指相应人员现在岗的岗位;1-1-1冈位分值主任20系统管理员一五数据库管

10、理员网络管理员程序员一三实习24、4、岗位证书：指经培训、考试所取得的相关证书;岗位证书分值中高级认证证书10+2第7页共15页编号：时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共15页产品认证证书每本+5培训证书每本+1上岗证书10学历：指相应人员现取得的学历或学位;学历分值博士10+5硕士（或高工）10+2学士（或工程师）10大专（或技术员）8中专及以下5上岗年限：指在现岗位的年限;上岗年限分值1年11年32年63年94年及以上10业务技能：指独立完成业务工作的能力业务技能分值业务在独立完成的基础上加以创新22第8页共15页编号：编号：时间：2021年x月x日编号：时间：2021年x月x编号：时间：2021年x月x日业务能独立完成20业务在指导后能独立完成一八业务需要全过程