天池能源入职培训考试

1、天池能源入职培训考试基本信息：矩阵文本题 *姓名：_部门：_考试日期：_一、单项选择题12道，每题 1.0 分，共 12.0 分1. 迟到、早退时间每次大于_分钟，按旷工0.5天计;迟到、早退每月累计2次，按旷工1天计。（） 单选题 *A 40.0B 20.0C 15.0D 30.0(正确答案)2. 为加强公司保密工作管理，所有员工（包括劳务派遣员工）均须签订_。（） 单选题 *A 安全协议B 保密协议(正确答案)C 派遣协议D 违规协议3. 因工作需要，各部室临时（3个月以内）申请调入其他部室人员调入本部门工作，在完成某项工作后返回原部室视为_。（） 单选题 *A 各部室之间协商调动B 组织

2、调动C 自主调动D 借调(正确答案)4. 各用人部门对新员工入职管理工作负直接管理责任，必须严格按照员工入职管理规定办理_。（） 单选题 *A 离职手续B 入职C 入职手续(正确答案)D 续任手续5. 凡属公司出资参加培训的员工，应根据参加培训的实际情况，签订相应的 （只针对培训业务）。（） 单选题 *A 业务学习书B 培训服务期协议(正确答案)C 保密协议D 学习协议书6. 公司统一安排的加班，员工因个人原因无法加班的，应履行_ 。（） 单选题 *A 病假手续B 事假手续C 请假手续(正确答案)D 离职手续7. 自聘任决定/岗位批复意见下发之日起7个工作日内，竞聘人员须办理完毕_，并至新部门

3、/项目公司综合科报到。（） 单选题 *A 入职手续B 离职手续C 原岗位工作交接(正确答案)D 现岗位工作交接8. 各部室、项目公司通过对外网站、报纸等媒体发布招聘信息的，信息内容必须报送公司_审定后，方可正式发布。（） 单选题 *A 党政部B 人力资源部(正确答案)C 经营科D 财务部9. 发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当_，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。（） 单选题 *A 隔离现场B 确认情况C 立即报告(正确答案)D 延后报告10. 事故处理遵循四不放过原则是:（1）事故的原因分析不清不放过;（2）没有落实防范措施不放过;（3） ;（4）相关责任

4、人没有受到处理不放过。（） 单选题 *A 周围人员没有受到教育不放过(正确答案)B 周围人员没有接受指挥不放过C 当事人没有受过教育不放过D 当事人没有听从指挥不放过11. 特变电工的股票代码是:（） 单选题 *A 600088B 608899C 600089(正确答案)D 60088812. 为提高费用报销及时性，原则上要求当月发生费用当月报销，当月无法及时报销的，次月应当报销完毕，最迟不能超过开票日期_。（） 单选题 *A 一个月内B 半年内C 3个月内D 2个月内(正确答案)二、多项选择题24道，每题 2.0 分，共 48.0 分1. 员工有下列情形之一的，公司及各单位可以调整员工的工作

5、岗位，员工应当服从公司及各单位的工作安排:（） *A 员工非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作的(正确答案)B 员工不能胜任工作的，即员工在一个工作考核周期内（周、月、季或年）完不成工作任务或达不到岗位职责要求的(正确答案)C 员工在脱密期间的(正确答案)D 员工违反公司规章制度符合调整岗位条件的(正确答案)2. 员工申请事假需明确申请事由，不得_、_、_ 等。（） *A 瞒报(正确答案)B 串通C 越级上报(正确答案)D 恶意隐瞒(正确答案)3. 试用期员工有下列情形之一的，认定为试用期不符合录用条件，予以辞退处理:（） *A 不能按时按量完成工作任务或试用期考核成绩不合格的(正确答

6、案)B 拒绝接受领导交办的临时任务的(正确答案)C 有任何违反公司规章制度规定行为的(正确答案)D 非因工伤无法在工作时间内提供劳动的(正确答案)4. 考核周期分为_、_、专项考核和_，其他考核周期以公司通知要求为准。（） *A 月度考核(正确答案)B 季度考核(正确答案)C 年度绩效评估(正确答案)D 周考核5. 每月旷工连续_（含）以上或累计_（含）或年度累计旷工_（含）以上者，公司予以降薪、降职、待岗，直至解除劳动合同。（） *A 3天(正确答案)B 5天(正确答案)C 8天D 10天(正确答案)6. 休假员工必须提前安排好休假期间工作的交接，且工作交接清单须至少包含但不仅限于以下内容:

7、_、_、工作标准、_。（） *A 工作事项(正确答案)B 工作内容(正确答案)C 工作完成时间(正确答案)7. 若有以下事项发生变动时，员工应在三十日内向各单位人事管理部门报告，并办理劳动合同变更或修订手续:（） *A 姓名、户籍、住址或者紧急联系人情况发生变化时。(正确答案)B 新取得某种学历、技能、资格、称号时。(正确答案)C 自己和亲属与就业或福利制度有关的情况发生变化时（出生、死亡等）。(正确答案)D 身体健康情况发生变化时。(正确答案)8. 凡属公司出资参加培训的员工，应根据参加培训的实际情况，签订相应的培训协议书（只针对培训业务）。签订培训协议书的原则为:（） *A 5000元以下

8、或脱产培训时间1-15（含）天的，执行原合同。(正确答案)B 5000-9999元或脱产培训时间16-60（含）天的，确保签订自返岗之日起一年的服务协议。(正确答案)C 10000-14999元或脱产培训时间61-90（含）天的，确保签订自返岗之日起两年的服务协议。(正确答案)D 15000-19999元或脱产培训时间3个月-6个月，或国外培训30（含）天以内的，确保签订自返岗之日起三年的服务协议。(正确答案)E凡参加20000元以上或脱产培训时间6个月以上，或国外培训30天以上的培训，确保签订自返岗之日起五年的服务协议。(正确答案)9. 员工出差一律乘坐_（高铁），_（普铁）。（） *A 二

9、等座(正确答案)B 一等座C 软卧D 硬座或硬卧(正确答案)10. 手工发票:手工发票必须是_通用手工发票，若为地方税务局通用手工发票，_。（） *A 国家税务局(正确答案)B 发票作废(正确答案)C 地方税务局D 可继续使用11. 宿舍人员外出的时，关闭所有_，_、_，拨下_插头。（） *A 电源(正确答案)B 插线板(正确答案)C 路由器(正确答案)D 充电器(正确答案)12. 特变电工“一个立足，两个面向”的发展战略是指。（） *A 立足新疆(正确答案)B 面向中国(正确答案)C 面向世界(正确答案)D 立足中国13. 宿舍入住员工不得随意改动_、_、_及_。（） *A 供气(正确答案)

10、B 供水(正确答案)C 机电设备(正确答案)D 供电(正确答案)14. 以下关于饮酒说法正确的是:（） *A 工作期间禁止饮酒，严禁酒后上岗(正确答案)B 严禁私自外出到公司所属项目公司驻地周边就餐及饮酒(正确答案)C 严禁在公司或所属项目公司驻地内部私自饮酒(正确答案)D 员工休假或机关员工下班后可以酗酒15. 凡是我单位员工都可申请入住员工宿舍楼。申请入住人员需要提供基本信息、选房间号、提交入住申请，申请时间为48小时，过时将作废。申请提交完毕后，办理人员到园区宿舍公寓_物业公司办理入住，入住需交设施押金_，办理入住要检查设施是否完好。（） *A 12号楼(正确答案)B 15号楼C 300

11、元(正确答案)D 500元16. 什么是三违?（） *A 违反纪律B 违章指挥(正确答案)C 违章作业(正确答案)D 违反劳动纪律(正确答案)17. 四特精神是指:（） *A 特别能吃苦(正确答案)B 特别能学习(正确答案)C 特别能奉献(正确答案)D 特别能战斗(正确答案)18. 五则世界观（） *A 诚则立(正确答案)B 和则兴(正确答案)C 简则明(正确答案)D 变则通(正确答案)E 康则荣(正确答案)19. 三心宗旨指:（） *A 客户称心(正确答案)B 员工安心(正确答案)C 股东放心(正确答案)D 投资方安心20. 特变电工的愿景:_，_，为全球能源（新能源）事业提供系统解决方案，

12、打造全球信赖的服务商。（） *A 科技可靠B 装备中国(正确答案)C 节能创新D 装备世界(正确答案)21. 企业文化中，四同指:（） *A 同行B 同向(正确答案)C 同心(正确答案)D 同力(正确答案)E 同调(正确答案)22. 企业文化中，不是一个核心的是:（） *A 可靠B 安全(正确答案)C 效益(正确答案)23. 国际市场两扩一创策略:（） *A 扩大领域(正确答案)B 扩大国别(正确答案)C 创新模式(正确答案)D 创新产品E 扩大区域24. TBEA的内涵包括:（） *A 科技(正确答案)B 可靠(正确答案)C 节能(正确答案)D 创新(正确答案)E 智能三、判断题40道，每题

13、 1.0 分，共 40.0 分1. 公司统一安排的专项外出培训学习，不计算加班。 判断题 *对(正确答案)错2. 员工无病假证明但事后被认可的按事假处理，无病休证明且无相关证明材料，事后未被认可的按旷工处理。 判断题 *对(正确答案)错3. 赴矿区或电厂运行、检修等岗位工作的新入职员工必须在公司指定的职业病体检医院，进行职业病健康体检。 判断题 *对(正确答案)错4. 人力资源部每月4日前公示员工考勤，公示期原则为2个工作日。 判断题 *对(正确答案)错5. 如存在多个交接人，务必明确各项工作内容交接人，由交接人以及监交人审批确认方可生效并作为绩效分配的唯一依据。监交人默认部门负责人，若请假人

14、员为部门负责人或以上人员，监交人则默认为上一级领导。因交接或安排不清楚，造成损失的，由监交人承担全部责任。 判断题 *对(正确答案)错6. 员工不配合公司办理离职手续，擅自离岗，对公司造成损失的，公司有权提出诉讼赔偿。 判断题 *对(正确答案)错7. 员工月度绩效考核实行直接主管评估与科室负责人复核相结合的评估方式进行评分考核。 判断题 *对(正确答案)错8. 本单位工作累计满三年，且工作地点与家庭住所或父母居住地距离500公里以上者，可申请探亲假。 判断题 *对错(正确答案)9. 员工提出辞职申请，在未履行完工作交接手续前，可以私自离岗。 判断题 *对错(正确答案)10. 员工加班管理中，有

15、年休假余额的人员加班待遇必须选择加班工资，无年休假余额人员加班待遇可选择调休。 判断题 *对(正确答案)错11. 伯乐奖奖励指:经公司认定同意引进并经评审委员会评审确定，符合高级、中级人才所述条件的，引进1位，奖励推荐人所引进高/中级人才年薪的5%;若非年薪制，则按月薪（不含各类津贴）*12个月*5%的金额进行奖励;符合初级人才条件的，每引进1位，奖励推荐人1000元。 判断题 *对(正确答案)错12. 员工转正必须严格按照转正要求提前20个工作日向所在单位人事管理员上报转正材料。 判断题 *对(正确答案)错13. 公司各单位应与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协

16、议。 判断题 *对(正确答案)错14. 新员工未签订劳动合同可以安排上岗工作。 判断题 *对错(正确答案)15. 试用期内员工辞职，提前申请期为3个工作日;正式员工辞职，提前申请期为30个工作日。 判断题 *对(正确答案)错16. 在矿区连续工作三个月以上的所有在职员工（含机关驻矿员工），在离岗时必须做职业病体。员工在离职前3个月以内所做的职业病体检（入职前职业病体检或在岗期间职业病体检）可视为离岗时职业病体检。职业病体检必须在具有职业病检测资质的医院进行。 判断题 *对(正确答案)错17. 在签订培训服务期协议时，培训时间及培训费用相抵触时，签订培训协议服务期限执行就高原则;培训协议服务期限

17、与劳动合同时间相抵触时，执行时效最长原则。 判断题 *对(正确答案)错18. 凡属公司出资委派员工参加特殊工种操作证、上岗证等类别的培训时，应确保签订培训协议的服务年限不少于证件的有效期。 判断题 *对(正确答案)错19. 通过国家人事部门考试或评审认定的各类职称，在公司从事证书相关专业岗位工作的正式员工，可按月享受职称津贴。 判断题 *对(正确答案)错20. 通过国民教育考试并取得学位认定的，给予员工学历津贴。 判断题 *对(正确答案)错21. 员工所取得的学历类津贴可与职称、职业资格津贴进行累加。多种职称、职业资格津贴不能进行累加。 判断题 *对(正确答案)错22. 除财务、审计、法律类等

18、因公司资质问题不能注册在公司的执业资格外，其余执业资格未在公司内部注册的，不享受津贴。 判断题 *对(正确答案)错23. 公司员工报销费用须在预算范围内进行报销，超出预算部分不予报销。 判断题 *对(正确答案)错24. 出差补助需连同出差费用一并报销，严禁补报，过期作废。 判断题 *对(正确答案)错25. 发票不得涂改，凡经涂改的发票均不予报销。 判断题 *对(正确答案)错26. 取得的增值税专用发票必须在开票日起120天内将票据送至财务共享中心，发票逾期无法抵扣的，税金由个人承担。 判断题 *对(正确答案)错27. 住宿发票必需标明单位名称、开票日期、住宿起止时间、人数、单价、票面金额，发票专用章;若发票天数、人数1或者起止时间、天数、人数未开具的，必须附住宿明细单，加盖发票专用章，否则按一人一天标准报销。 判断题 *对(正确答案)错28. 报销原则:前清后欠原则，报销必须先冲抵个人借款，超出借款部分方可支取现金。 判断题 *对(正确答案)错29. 借他人一卡通使用的，一次处罚100元。给他人借一卡通或给他人代刷卡的，一次处罚200元。使用已离职人员的卡刷卡进入的1次处罚200元。 判断题 *对(正确答案)错30. 取得的增值税专用发票，可以污损、折叠。抵扣联、发票联需同时交给财务人员，抵扣联不得有复写字迹，尤其是密码区。 判断题 *对错(正确答案)31. 酒店住宿本着经济、