劳动法规第二章

1、Part2 Basic Theory of Labor LawSection1 The concept & regulated object of labor lawSection2 The status & characters of labor lawSection3 The form & system of labor law Section4 The applicable scope of labor law第二章劳劳动法的的基本原原理第一节劳劳动法的的概念和和调整对对象第二节劳劳动法的的地位和和基本特特征第三节劳劳动法的的形式和和体系第四节劳劳动法的的适用范范围第一节劳劳动法的的概念

2、和和调整对对象一劳动法法的概念念调整劳动动关系及及与之密密切相关关的其他社社会关系系的法律律规范的的总称劳动法学学或劳动动法课程程土耳其劳工法劳动法典典(俄)劳资关系系法(美)劳动基准准法(韩)国际法律律法规网网http:/policy.二调整对对象劳动关系系及与之之密切相关的其其他社会会关系(一)劳动力人所具有有的并在在生产使使用价值值时运用用的体力和脑脑力的总总和。马马克思1.劳动力的特征存在的人人身性形形成成的长期期性支出的不不可重复复和不可可回收性性储存的短短期性再再生生产的不不可间断断性投入使用用的不可可分割性性2.劳动力的的分类潜在形态态外在形态态非商品形形态商品形态态因此：劳劳动

3、法对对其保护护有其特特殊性劳动的类型自我使用劳动力的劳动供他人使用劳动力的劳动有偿使用无偿使用人们为创创造社会会财富所所进行的的有意识识有目的的的活动3.劳动4.劳动法意意义上的的劳动主体形式性质目的谋生雇工履行劳动动法义务务集体劳动动雇工为谋谋生而从从事的，履行劳劳动法律律法规集体合同同和劳动动合同所所规定义义务的集集体劳动动(二)劳动关系系1.概念:实现劳动动过程中中，劳动动者和用人单位位之间形形成的社社会劳动动关系。目的基础和实实质主体2.劳动关系系的特征征劳动的从从属性劳动的主体的特特定性从属性劳动力所所有权与与使用权权的分离离性人身权与与财产权权的结合合性平等与隶隶属的双双重性3.我

4、国现阶阶段的劳劳动关系系劳动关系系多元化化劳动关系系主体明明确化劳动关系系利益复复杂化劳动关系系动态多多变化劳动关系系利益协协调机制制法制化化注意：区区分劳动动关系与与劳务关关系区分劳动动关系与与劳动法法律关系系(三)与劳动关关系密切切相连的的其他社社会关系系劳动者用人单位位劳动关系系相关人劳动关系系相关人劳动关系系收到新单单位聘用用通知书书的陆小小姐，辞辞去了原原单位的的工作，不料去去报到的的前一天天却接到到录用单单位撤销销录用的的电话通通知.上上海市黄黄浦区人人民法院院作出一一审判决决，被告告上海新新世界进进修中心心赔偿陆陆小姐经经济损失失2.4万元。试分析案案例中存存在哪些些与劳动动法相

5、关关的关系系？1.列举式劳动力管管理关系系劳动力配配置服务务关系劳动争议议关系劳动监督督关系工会组织织介入关关系社会保险险关系2.区别式劳动关系系产生的的前提劳动关系系产生的的结果劳动关系系的附带带关系北京大华华公司职职工李晓晓光开车车上班因因为违章章与一途途中因违违章与小小货车相相撞致左左手肘关关节粉碎碎性骨折折。事后后经公安安交通管管理部门门认定为为李晓光光应负主主要责任任。治疗疗期间，李晓光光向公司司提出了了工伤认认定的书书面申请请，单位位人事部部门准备备同意向向当地劳劳动保障障部门申申报工伤伤。但在在与李晓晓光的谈谈话过程程中，人人事部门门了解到到李晓光光是因为为开车送送孩子上上学而绕

6、绕道远行行耽误了了时间，又怕上上班迟到到被扣奖奖金而违违章驾车车出的车车祸。背景:企业职职工工伤伤保险试试行办法法(T8(2)“在上下下班的规规定时间间和必经经路线上上，发生生无本人人责任或或者非本本人主要要责任的的道路交交通机动动车事故故的”，应当认认定为工工伤。工伤保保险条例例规定定，“在在上下班班途中，受到机机动车事事故伤害害的”应应当认定定为工伤伤，据此，劳劳动保障障部门作作出了工工伤认定定的决定定 ，并并为李晓晓光颁发发了工工伤证。第二节劳劳动法的的地位和和特征与民法、经济法法和行政政法平列列的独立立法部门门有独立的的内容体体系有特定的的主体有特定的的调整对对象一地位实体法与与程序法

7、法的配套套劳动者保保护法和和管理法法的统一一劳动关系系协调法法和标准准法的结结合公法与私私法兼容容二特征第三节劳劳动法法的形式式和体系系一、劳动动法的形形式即劳动法法的渊源源-劳动动法律规规范的具具体表现现形式。成文法与与不成文文法系（大陆与与英美法法系）国国家的渊渊源有所所不同劳动法的的成文法法形式：规范性性文件与与准规范范性文件件。规范性文文件的要要素：国国家机关关制定；符合法法定程序序；表现现为条文文形式；具普遍遍适用的的空间效效力；具具反复适适用的时时间效力力。（一）规规范性文文件宪法法律（劳劳动法典典、单项项劳动法法律和相相关法律律）行政法规规部门规章章地方性法法规和经经济特区区法规

8、地方规章章国际法律律文件（国际劳劳工公约约、其他他国际条条约和公公约）（二）准准规范性性文件劳动政策策（纲要要、通知知、指导导意见）规范性劳劳动法规规解释集体合同同用人单位位的规章章制度指一国的的全部劳劳动法律律规范按按照一定定标准分分类组合合所形成成的，具具有一定定纵向结结构和横横向结构构的有机机整体。纵向结构构 ：不不同效力力的法律律依次组组成的金金字塔结结构。横向结构构：所有有的劳动动法律规规范按一一定表准准所划分分的若干干项劳动动法规的的组合。二、劳动动法的体体系我国劳动动法体系系的总体体框架劳动法总总则劳动关系系协调法法劳动基准准法劳动保障障法劳动合同同法集体合同同法内部劳动动规则法

9、法职工民主主管理法法劳动争议议处理法法工时法工资法劳动保护护法劳动监督督法劳动就业业法职工培训训法观点二我我国劳劳动法体体系的总总体框架架劳动法体体系劳动就业业法劳动关系系协调法法劳动保障障法就业促进进法职业培训训法就业服务务法就业管理理法劳动规则则法工时与休休息、休休假法工资法劳动保护护法劳动争议议处理法法劳动监察察法社会保险险法个体自治治法团体自治治法国家干预预法劳动合同同法工会法用人单位位团体法法职工民主主管理法法集团合同同法第四节劳劳动法法的适用用范围劳动法的的适用范范围即劳劳动法的的效力范范围,包包括对人人、对事事、空间间和时间间效力一、对人人（主体体）的适适用范围围（一）用用人单位

10、位1、企业业2、个体体经济组组织：雇雇工7人人以下的的个体工工商户3、民办非企企业单位位：企业事事业单位位、社会会团体和和其他社社会力量量及公民民个人利利用非国国有资产产举办的的，从事事非营利利性社会会服务活活动的社社会组织织。4、国家家机关、事业单单位、社社会团体体5、其他（二）劳劳动者1、与企企业、个个体经济济组织、民办非非企业单单位等组组织建立立劳动关关系的劳劳动者2、与国国家机关关、事业业单位、社会团团体建立立劳动关关系的劳劳动者思考：灵灵活就业业的劳动动者是否否适用：非全日制制用工、劳务派遣遣工、家庭雇雇工、返返聘的离离退休人人员、兼兼职人员员、非法法雇工上海市劳劳动和社社会保障障局

11、关于于特殊劳劳动关系有关关问题的的通知.doc二、地域域上的适适用范围围是指劳动动法在什什么样的的地域范范围内有有效的问问题。适用于我我国的领领土、领领海、领领空，还还包括根根据国际际法视为为我国领领域的我我国驻外外使、领领馆，以以及在我我国领域域外航行行的我国国船舶和和飞行于于我国领领空以外外的我国国飞行器器。三、时间间上的适适用范围围在时间上上的适用用范围，是指劳劳动法的的生效时时间和失失效时间间，以及及劳动法法对于其其生效之之前发生生的劳动动法律关关系有无无溯及力力。溯及力三三原则：不溯及既既往从旧兼从从轻：新新法实施施前的行行为，新新法认为为违法或或处罚较较重旧法法不认为为违法的的或处

12、罚罚较轻，从旧；反之，从新有利追溯溯我国劳动动法适用用于不溯溯及既往往原则四、适用用对象的的除外1、公务务员依法履行行公职纳入国家家行政编编制国家财政政负担工工资福利利2、参照照公务务员法管理的的工作人人员如社会团团体：党党派团体体、工会会、共青青团、妇妇联、工工商联等等文体团体体：文联联、足协协等学术研究究团体：法学会会、医学学会等行业协会会：中国国饭店协协会、中中国物流流协会等等最高人民民法院关于审理理劳动争争议案件件适用法法律若干干问题的的解释（一）第一条劳劳动者者与用人人单位之之间发生生的下列列纠纷，属于劳动法法第二二条规定定的劳动动争议，当事人人不服劳劳动争议议仲裁委委员会作作出的裁

13、裁决，依依法向人人民法院院起诉的的，人民民法院应应当受理理：（一）劳劳动者与与用人单单位在履履行劳动动合同过过程中发发生的纠纠纷；（二）劳劳动者与与用人单单位之间间没有订订立书面面劳动合合同，但但已形成成劳动关关系后发发生的纠纠纷；（三）劳劳动者退退休后，与尚未未参加社社会保险险统筹的的原用人人单位因因追索养养老金、医疗费费、工伤伤保险待待遇和其其他社会会保险费费而发生生的纠纷纷。司法解释释（二）2006第七条下下列纠纷纷不属于于劳动争争议：(一)劳劳动者请请求社会会保险经经办机构构发放社社会保险险金的纠纠纷；(二)劳劳动者与与用人单单位因住住房制度度改革产产生的公公有住房房转让纠纠纷；(三)

14、劳劳动者对对劳动能能力鉴定定委员会会的伤残残等级鉴鉴定结论论或者对对职业病病诊断鉴鉴定委员员会的职职业病诊诊断鉴定定结论的的异议纠纠纷；(四)家家庭或者者个人与与家政服服务人员员之间的的纠纷；(五)个个体工匠匠与帮工工、学徒徒之间的的纠纷；(六)农农村承包包经营户户与受雇雇人之间间的纠纷纷。司法解释释（三）第一条劳劳动者者以用人人单位未未为其办办理社会会保险手手续，且且社会保保险经办办机构不不能补办办导致其其无法享享受社会会保险待待遇为由由，要求求用人单单位赔偿偿损失而而发生争争议的，人民法法院应予予受理。第二条因因企业业自主进进行改制制引发的的争议，人民法法院应予予受理。第三条劳劳动者者依据

15、劳劳动合同同法第八八十五条条规定，向人民民法院提提起诉讼讼，要求求用人单单位支付付加付赔赔偿金的的，人民民法院应应予受理理。第七条用用人单单位与其其招用的的已经依依法享受受养老保保险待遇遇或领取取退休金金的人员员发生用用工争议议，向人人民法院院提起诉诉讼的，人民法法院应当当按劳务务关系处处理。第八条企企业停停薪留职职人员、未达到到法定退退休年龄龄的内退退人员、下岗待待岗人员员以及企企业经营营性停产产放长假假人员，因与新新的用人人单位发发生用工工争议，依法向向人民法法院提起起诉讼的的，人民民法院应应当按劳劳动关系系处理。思考题1何谓劳动动法，其其调整对对象是什什么？2 劳动动法的基基本特征征。3

16、 劳动动关系及及一般特特征。4 劳动动关系与与劳务关关系的主主要区别别。5 我国国劳动法法的适用用范围及及立法趋趋势。内容回顾顾:下面的社社会关系系中，属属于劳动动关系的的是：A.个体经济济组织中中个体劳劳动者与与帮工之之间的关关系。B.承揽人与与定作人人之间的的关系C.农民在市市场上出出售自己己的劳动动产品所所发生的的买卖关关系D.劳动者与与需要方方之间的的劳务关关系下列项目目中，存存在劳动动关系的的是：A领取养老老保险金金B领取失业业保险金金C领取矿山山井下津津贴D领取退休休人员死死亡的丧丧葬费 下列劳动动合同或或劳务合合同，哪哪些属于于劳动法法的调整整范围？A某企业与与职工之之间的劳劳动

17、合同同B某国家机机关与工工勤人员员之间的的劳动合合同C某公司董董事长与与公司之之间的聘聘用合同同D甲公司与与乙公司司之间的的劳务合合同案例分析析1申诉人赵赵某于1999年9月与深圳圳XX经济开发发公司签签订技术入股股协议书书,其中约定定:深圳XX工具厂是是以使用用乙方(赵某)双头剥皮皮断线钳钳专利进进行生产产为前提提兴办的的乙方在深深圳XX工具厂工工作期间间,作为深圳圳XX经济开发发公司内内部职工工,享受深圳圳XX经济开发发公司内内部职工工的工资资福利待待遇.2000年11月初,深圳XX经济开发发公司将将下属企企业深圳圳XX工具厂设设备转让让给江苏苏省锡山山市XX镇XX村实业公公司,赵某到XX

18、村实业公公司帮助助调试机机器.同年12月14日赵某在在回到深深圳的第第二天即即与深圳圳XX工具厂达达成书面面协议说明,双方同意意;深圳XX工具厂对对外承包包,赵某除继继续享受受股东权权益外,不再享受受XX工具厂的的工资福福利等待待遇.不久,赵某反悔悔,就其劳动动关系问问题向劳劳动争议议仲裁委委员会申申诉,要求深圳圳XX经济开发发公司、XX工具厂安安排其工工作，恢恢复其工工资福利利等一切切待遇。问：1赵某是否否建立了了劳动关关系？和和谁？或或是其他他关系？和谁？2劳动争议议仲裁委委员会能能否支持持赵某的的请求？赵某深圳XX工具厂深圳XX经济开发发公司劳动关系系劳务关系系至12/14/2000XX村实业公公司？案例分析析22008年4月初，A企业为绿绿化、美美化厂院院，由承承包者甲甲雇佣10名土建工工人，承承包拆除除A企业院墙墙，并在在原墙基基处种植植松柏、修建铁铁木花栅栅栏院墙墙。由于于土建工工人违反反拆墙操操作规程程，致使使1名工人被被砸伤。被砸伤伤的工人人预交住住院