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1、绩效考核理制度 2021 修订草稿第章总那第条 效核目： 第条 用围第章 绩考分第条绩考根工性和段工特分月、度核试期核第条 绩考：、 0 第条 终效核、 、 、 第条试期核 第条 工效核间点 / 9 6 15 遇 第条 核级排1234567 第条 “ 1 即 0标即 “01 元上 含 10000 以 23 元绩 元平 10000 / 9 元平 15000 奖?第章月绩考第条 月考流序号完时事 项责人审人1月 日 2345月 月 月 月 67月 日 月 第一 月效核法 他涉及人 分 第二 员绩考等的分 / 9超 分 优含-100 分 良含-95 分 一含-85 分 较含-75 分 非 第三 绩考
2、等强比分；A B C DEF超 10% 不超 第四 月效核算用一、二、 A B 、D F 三、200 300 元400 元 500 元四、 月 月 月 级 D 级 E 级 F 月 月 调 1 调 1 / 9月 月 ?员工个人档 员详见附 第五 月绩考原么 第章年绩考第六 年绩考经营指 第七 年绩考占： 员工层 第八 年绩各标核值 ， 40%100 分 / 9 ， 以 100 分50% 20%层 指 5100 分非 1 标 第九 年绩考流序完时事项责人审人1年 10 日 2年 12 日 3456年 13 日年 15 日年 18 日年 第十 年绩考计运月平均40% -年度+年月平均50% -年度+年第十条 年绩奖加分算说 第十条 年绩奖核规 / 9 、总月薪资全 2 、主 、年 分 级 A 级 B 级 C 级 D 级 E 2 级 1 级 是1节降奖 10 万元 局 50% 20 40% 20 计提奖励2单收超奖超 5 万元以 部 计提 万 计提 额 万 30%计、零 5 万元。、多种营5 按 10% 15%提 万元以上 4利指奖 10 / 9部 10% 万 计提 额 万 30%计体部门、 第章试期工效核第十条 试期工核程序号1234事 责人 审人 第十条 试期工效核法 试。三试期工效核级划。 A、B、 C 三等 分 AB C 第章考规么说第十条 / 9第十条第十条 第章考标及
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