人力资源部招聘与培训专员岗位说明书

1、人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训训专员岗位编号JTRLL0221所在部门人力资源部部岗位定员2人直接上级人力资源部部经理所辖人员直接下级岗位分析日日期本职：负责责集团公公司的内内外部招招聘，负负责集团团公司人人力资源源的培训训与开发发职责与工作作任务：职责一职责表述：负责集集团公司司的内外外部招聘聘工作任务配合人力资资源部经经理进行行工作分分析，制制定、完完善各岗岗位的职职务说明明书，做做好人力力资源规规划完善集团公公司的内内外部招招聘制度度，做好好人力资资源信息息的收集集、整理理、储备备负责制定、完完善集团团公司员员工手册册负责制定集集团公司司的内外外部招聘聘计划，发发布

2、招聘聘消息，并并组织实实施招聘聘负责制定、完完善面试试组织程程序及应应聘者考考核办法法与标准准负责提出人人员内部部选拔、调调动的建建议，经经批准后后，组织织实施负责员工试试用、转转正的考考核登记记工作主动与相关关高等院院校、人人才交流流中心等等建立并并保持良良好的关关系负责招聘费费用的控控制职责二职责表述：负责集集团公司司人力资资源的培培训与开开发工作任务制定、完善善集团公公司的培培训制度度及相关关细则，制制定长期期和短期期培训计计划负责制定员员工职业业生涯发发展规划划负责组织实实施新员员工培训训、部门门交叉培培训、通通用类外外部培训训和专业业类外部部培训负责对各部部门的内内部培训训给予指指导

3、负责办理员员工长短短期教育育的相关关手续负责对培训训和教育育的需求求进行评评估，对对培训和和教育的的效果进进行评估估负责与外部部培训机机构或培培训师建建立并保保持良好好的关系系负责培训、教教育费用用的审核核与控制制负责将全体体员工所所参加的的各项培培训的名名称、表表现及成成绩等内内容记录录汇兑成成员工培培训档案案负责员工职职称评定定，工人人技能鉴鉴定，特特种作业业人员操操作证办办理负责出国人人员的政政审工作作负责收集外外部培训训、教育育的各种种信息配合同事做做好劳动动合同管管理的各各项工作作职责三职责表述：完成人人力资源源部经理理交办其其它各项项任务权力和责任任：权力：对应聘人员员录用的的建议

4、权权对人员内部部调动建建议权对培训计划划的监督督实施权权和培训训效果的的评估权权责任：工作协作关关系：内部协调关关系各职能部门门、各事事业部外部协调关关系培训机构、高高等院校校、人才才交流中中心、猎猎头公司司、媒体体等任职资格：教育水平大学专科或或以上专业人力资源专专业或管管理专业业经验3年以上工工作经验验，2年年以上人人力资源源工作经经验知识掌握相应的的人力资资源管理理知识，具具有行政政管理知知识技能技巧熟练使用各各种办公公软件，具具备基本本的网络络知识，具具有一定定的英语语应用能能力，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力个人素质具有较强的的判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力其它：使用工具设设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真机、打打印机、Internet/Intranet网络）工作环境固定的办公公场所工作时间特特征正常工作时时间，偶偶尔需要要加班所需记录文文档规划、计划划、通知知、简报报、汇报报文件、总总结、公公司文件件