人力资源管理补充知识英语

1、罢工( S t r i k e) 指工会成员为给资方造成压力而进行的停工。报酬调查(Pay Survey) 指搜集其他他企业对对从事类类似于本本企业职职务的员员工所支支付的报报酬水平平。报酬委员会会( CComppenssatiion Commmittteee) 通常为董事事会的一一个下属属小组，其其成员由由非企业业成员的的外来董董事所构成。报酬要素(Commpennsabble Facctorr) 指用来确定定许多种种工作所所共有的的工作价价值的因因素。报复(R e tt a l ii a t ii o n) 指雇主采取取行动来来惩罚那那些行使使他们合合法权利利的雇员员。闭门企业(Cloos

2、edd Shhop) 指要求一个个人必须须先加入入工会然然后才能能被雇用用的企业业。玻璃天花板板( GGlasss CCeillingg) 指一种歧视视性做法法，这种种做法阻阻止妇女女或其他他受保护护群体成成员晋升升到行政管理理层次的的位置。补假(Coompeensaatorry TTimee Offf) 指用给予加加班人员员额外假假期的方方法来代代替付加加班费。财产安全保保障(SS e c uu r i tt y) 指保护企业业的设施施与设备备不受未未经允许许的滥用用和侵犯犯，同时时保护在在工作场地或或从事委委派任务务的员工工。C 裁员(D o ww n s ii z i nn g) 指减少

3、企业业员工的的数量。残疾人(DDisaableed PPersson) 指这样一些些人，他他们或者者具有某某种身体体的或精精神的损损伤并且且其某些些日常的活动动受到这这一损伤伤的很大大限制；或者具具有某种种这类损损伤的记记录；再或被认为为具有这这类损伤伤。（待续）差别对待(Dissparratee Trr e a tt m e nn t) 指受保护阶阶层成员员受到与与其他群群体成员员不同的的对待。差别对待的的后果( Diispaaratte IImpaact) 指由于雇用用决定使使受保护护阶层成成员处于于某些劣劣势而导导致的结结果，其其表现就是受受保护阶阶层成员员受雇用用数量比比按法规规要求所

4、所应雇用用的数量量明显偏低。产业工会( Inndusstriial Uniion) 指会员由同同一产业业或同一一企业中中从事各各种工作作的员工工所组成成的工会会。持股权(SStocck OOptiion) 指给予个人人购买公公司股票票的权利利，通常常是按照照优惠的的价格购购买。单位劳动成成本(UUnitt Laaborr Coost) 指每单位产产出的劳劳动总成成本，其其计算方方法是用用员工平平均工资资除以这这些员工的产产出水平平。第二职业( M o oo n l ii g h tt i n gg) 指一个人在在正式工工作之外外每周花花费额外外的1 2小时时或更多多的时间间来从事另外的工工作。

5、第三国公民民(Thhirdd-Coounttry Nattionnal) 指一个身为为某国公公民但在在第二国国工作而而所在企企业总部部又在第第三个国国家的员工。动机(M o tt i v aa t i oo n) 指一个人内内在的引引起其行行动的愿愿望。合同工(IIndeepenndennt CConttracctorrs) 指以合同为为基础提提供特别别服务的的劳动者者。多样性(DD i v ee r s ii t y) 指人们彼此此具有各各种不同同的特征征。多样性管理理(Diiverrsitty MManaagemmentt) 指企业在平平等对待待千差万万别的各各类员工工方面采采取主动动措施

6、。法定权利( Sttatuutorry RRighhts) 指由各种法法律所确确定的权权利。非付费退休休金计划划( NNoncconttribbutoory Plaan) 指由雇主承承担所有有退休金金福利费费用的退退休金计计划。非免付加班班费员工工(Noonexxemppt EEmplloyeees) 指根据公平平劳动法法要求必必须对其其超时工工作支付付加班费费的雇员员。医疗费使用用检查(Utiilizzatiion Revvieww) 指对医疗服服务和收收费进行行核查。分配公正(Disstriibuttivee Juustiice) 指对分配结结果合理理性的公公认。福利(B e nn e f

7、 ii t) 指给予作为为企业正正式成员员的员工工的一种种间接报报酬。辅导制(MM e n tt o r ii n g) 指处于事业业中点的的经理负负责帮助助处于事事业起点点员工的的一种关关系。等价等酬(Payy Eqquitty) 指对那些要要求大致致相当的的知识、技技能和能能力水平平的工作作支付大大致相当的报酬，而而不论这这些工作作在实际际责任方方面存在在多大的的差别。告别费(SSeveerannce Payy) 指由企业自自愿提供供给失去去工作的的员工的的一项保保障性福福利。工会(U n ii o n) 指由员工组组成的旨旨在通过过集体行行动来促促进其成成员利益益的正式式合作组组织。工会

8、保障条条款(UUnioon SSecuuritty PProvvisiionss) 指有助于工工会增加加和保持持其会员员数量的的合同条条款。工会代理人人( BBusiinesss AAgennt) 指由工会雇雇来管理理工会办办公室和和协助工工会成员员的全日日制工会会高级工工作人员。工会代理制制企业(Ageencyy Shhop) 指那些要求求拒绝加加入工会会的员工工缴付相相当于工工会税费费的款项项作为工工会代表的服服务费的的企业。工会服务人人员(UUnioon SStewwardd) 指企业或机机构中那那些被选选来作为为工会成成员第一一线代表表的员工工。（待续）工会会费扣扣除条款款(Duues

9、 Cheeckooff) 该条款规定定工会会会费将从从工会会会员的工工薪中自自动予以以扣除。工会企业( Unnionn Shhop) 指那些要求求雇员限限期加入入工会的的企业，通通常期限限为受雇雇后的33 0天天6 0天之之内。工会受权卡卡(Unnionn Auuthoorizzatiion Carrd) 指由员工签签署的作作为指定定工会担担任其集集体谈判判代表的的证据卡卡。工伤补偿(Wo r kk e r ss C o mm p e nn s a tt i o nn) 指为那些因因公受伤伤的员工工提供的的各种福福利。工薪扣押( G a rr n i ss h m ee n t) 指债权人在在

10、获得法法院传票票后，根根据传票票的命令令，要求求该员工工的雇主主将该员工的的部分报报酬呈交交债权人人以抵偿偿该员工工所欠债债务这样样一种做做法。工资(Waa g e ss) 指直接根据据工作时时间数量量计算的的应得报报酬。工资级别(Payy Grradee) 指将具有大大致相同同工作价价值的各各个职务务聚合为为一个分分配等级级组。工资挤压( Paay CComppresssioon) 指不同经历历和不同同表现的的员工间间的工薪薪差别变变得很小小这一状状况。工资与薪水水管理( Waage andd Saalarry AAdmiinisstraatioon) 指基本报酬酬制度的的设计、实实施和日日

11、常管理理。工作表现标标准(PPerfformmancce SStanndarrd) 企业期望的的工作表表现水平平。工作表现管管理制度度(Peerfoormaancee Maanaggemeent Sysstemms) 指观察、评评价、汇汇报、改改进和奖奖励员工工表现的的各种尝尝试。工作表现准准则(PPerfformmancce CCritteriia) 指普遍采用用的测试试和评价价工作表表现的标标准。工作方式介介绍面试试(Beehavviorral Desscriiptiion Inttervvieww) 这种面试要要求申请请人通过过具体的的实例来来描述他他们在过过去是怎怎样工作作或怎样处理理

12、某一具具体问题题的。工作满意度度(Joob SSatiisfaactiion) 指员工通过过对其工工作经历历的体验验而产生生的一种种积极的的情绪状状态。工作权利法法( RR i g hh t - tt o - WWorkk Laaws) 指政府禁止止“闭门企企业”和“工会企企业”的法律律。工作群(JJob Fammilyy) 指具有相似似特点的的各种工工作组成成的一个个工作族族群。工作要求细细则(JJob Speecifficaatioons) 指关于能够够令人满满意地从从事一份份工作所所需要的的知识、技技能和能能力的一览表。工作周压缩缩(Coomprresssed Wo r kk w e e

13、e k) 指以少于55天的工工作周完完成5天标准准工作周周应完成成的工作作任务。公开招募与与竞争上上岗( Jobb Poostiing andd Biiddiing) 指企业公开开发布职职务空位位信息而而员工可可竞相申申请职务务空缺。公平(E q uu i t yy) 指人们对一一个人的的所作(投入)和所得得(产出)关系的的公认的的合理性性。共同付费(C oo p a yy m e nn t) 指要求员工工在保险险费和医医疗费两两方面都都承担部部分费用用。共同决策制制( CC o - DD e t ee r m ii n a tt i o nn) 指在企业董董事会中中为工会会或员工工代表提提供

14、席位位的制度度。构念正当性性( CConsstruuct Va l ii d i tt y) 指一项测试试所采用用的抽象象特征应应与工作作表现确确有关系系。雇用合同(Empployymennt CConttraccts) 指列入了详详细规定定条款的的劳资协协议。雇用自主权权( EE m p ll o y mm e n tt - a tt - Wi l ll) 雇用自主权权是普通通法的一一项基本本原则，它它表示雇雇主具有有雇用、解解雇和提升其任任何雇员员的权利利，除非非另有与与之相反反的法律律和合同同规定。员工开发培培养(DD e v ee l o pp m e nn t) 指提高员工工执行各各

15、种不同同工作任任务能力力的各种种努力。员工协助计计划(EEmplloyeee AAssiistaancee Prrogrram) 指对存在情情绪上、身身体上和和其他方方面问题题的员工工提供咨咨询和其其他各种帮助的计计划。关键性工作作因子( Crritiicall Joob DDimeensiionss) 指用作衡量量工作表表现的工工作构成成要素。规定的福利利付费计计划( Deffineed-CConttribbutiion Plaan) 指企业每年年向员工工的退休休金帐户户拨付一一笔资金金。规定的福利利计划( Deefinned-Bennefiit PPlann) 指企业承诺诺按员工工的年龄龄

16、和服务务年限给给予一笔笔退休金金。规范化面试试(Sttruccturred Inttervvieww) 指采用一组组标准化化的问题题来询问问所有的的申请人人。过程正义( Prroceedurral Jussticce) 指各种有关关员工的的决定包包括报酬酬决定的的制定过过程和程程序的公公平性受受到普遍的认认同。过度重负( Unnduee Haardsshipp) 指为了给残残疾人提提供说得得过去的的工作便便利条件件而使雇雇主处于于非常困困难或过度花花费的境境地。合法申辩程程序(DDue Proocesss) 指人们有权权利对针针对自己己进行的的指控进进行辩护护。合同正式批批准(RR a t i

17、i f i cc a t ii o n) 指工会成员员通过投投票来表表示对劳劳资合同同条款最最终认可可的过程程。红利(B o nn u s) 指以一次性性方式支支付的报报酬，这这种报酬酬并不成成为员工工基本工工薪的一一部分。红利分享( Prrofiit SSharringg) 指将企业部部分利润润分配给给员工的的制度。红圈员工( Reed-CCirccledd Emmplooyeee) 指那些报酬酬高于企企业为该该职务所所确定的的工资级级别最高高限的在在职人员员。黄金降落伞伞(Gooldeen PParaachuute) 指对企业总总管人员员的一项项特殊的的告别待待遇。这这项待遇遇在企业业主管

18、因因失去工作或或因所在在企业被被其他企企业收购购而受到到负面影影响的情情况下，为为他们提供保护护和保障障。积劳成疾(Cummulaativve TTrauuma Dissordder) 指工人不断断重复地地使用同同一些肌肌肉来完完成工作作任务所所导致的的肌肉和和骨骼的损伤伤。主要工作职职责(EEsseentiial Jobb Fuuncttionns) 指一个残疾疾人所承承担的或或期望承承担的就就业岗位位的主要要工作任任务，这这些工作任务务不包括括这一职职务上无无关紧要要的职责责。基准标准方方法(BB e n cc h m aa r k ii n g) 指将工作情情况的具具体测量量结果与与那些

19、“表现最最好”之企业业的测量量数据进行比较较的方法法。基准工作职职务(BBencchmaark Jobb) 指那些见诸诸于许多多企业而而在企业业内又有有数人来来从事的的职务，而而这数个人又具有有大致相相同的职职责且这这些职责责又相对对比较稳稳定和要要求大致致相同的知识、技技能和能能力。集体谈判(Colllecctivve BBarggainningg) 指劳资双方方代表就就工薪、工工时、其其他地位位及雇用用条件等等进行协协商的过程。计件工资制制( PPiecce-RRatee Syysteem) 指根据员工工生产的的数量单单位来付付酬的分分配制度度。纪律(D i ss c i pp l i n

20、n e) 指培养强制制贯彻企企业规则则习惯的的一种方方式。既定享受退退休金权权利( Ve s tt i n gg ) 指员工从他他们的退退休金计计划中得得到福利利的既定定权利。减级增距(B rr o a dd b a nn d i nn g) 指在报酬设设计上采采用比传传统报酬酬体系更更大的级级差和更更少的等等级。建议制度(Sugggesstioon SSysttem) 指一种获取取员工建建议并正正式向上上呈递的的上下沟沟通方式式。健康(H e aa l t hh) 指体力的、精精神的和和情绪的的总的安安好状态态。进出口(IImpoortiing andd Exxporrtinng) 指一国的

21、企企业与另另外国家家的企业业间买卖卖商品的的国际交交往方式式。近期效应( Reegenncy Efff e c tt) 指在考核员员工表现现时，对对最近时时期呈现现的情况况给予较较大权重重的不当当做法。经营上的必必要性( Buusinnesss Neecesssitty) 指为了企业业安全和和有效地地运作而而必须采采取的各各种做法法。精神契约( Pssychholoogiccal Conntraact) 指员工和雇雇主关于于他们的的工作关关系之性性质的不不成文默默契。决算表平衡衡法(BBalaancee-Shheett Appprooachh) 指一种确定定驻外员员工报酬酬的方法法。该方方法首

22、先先计算出出驻外人人员的花花费与从事同同样工作作的国内内人员的的花费之之间的差差别，然然后提供供一个正正好等于两者之差差别的一一揽子补补偿性报报酬。考核者偏颇颇(Raaterr Biias) 指经理由于于价值观观或偏见见有意扭扭曲考核核评价而而产生的的错误。可获性分析析(Avvaillabiilitty AAnallysiis) 指用以确定定在一个个工作职职位总数数既定的的某一劳劳动力市市场上，有有多少数量的被保保护群体体成员可可能从事事工作的的一种分分析。可携带计划划(P o rr t a bb i l ii t y) 指员工可将将他们的的退休金金福利从从一个企企业转到到另一个个企业。可信度

23、(RR e l ii a b ii l i tt y) 指一项测试试对其所所测度的的东西具具有前后后一致性性。跨国企业( Muultiinattionnal Entterpprisse) 指在国外具具有经营营机构的的企业。滥用管制品品(Suubsttancce AAbusse) 指非法使用用违禁物物或不适适当使用用受控制制的物品品、酒精精和其他他药品。劳动力市场场(Laaborr Maarkeet) 指企业从中中吸收员员工的外外部源泉泉。离任交谈( Exxit Inttervvieww) 指为向那些些将离开开企业的的员工了了解他们们决定离离开企业业的原因因所进行行的谈话。利用分析(Utiili

24、zzatiion Anaalyssis) 指以确定被被企业雇雇用的保保护群体体成员数数量和他他们所从从事工作作类别为为目的的分析析。联合会(FF e d ee r a tt i o nn) 指由多个具具有自主主权的各各国工会会和国际际工会联联合而成成的工会会组织。灵活福利计计划(FFlexxiblle BBeneefitt Pllan) 指容许员工工从企业业设立的的各种福福利中选选择他们们所喜欢欢的福利利项目的的福利计划。灵活雇用制制( FFlexxiblle SStafff ii n g) 指以非正式式企业员员工的方方式利用用雇用资资源和劳劳动力。灵活上下班班制度(F ll e x tt i

25、 m ee) 指员工每天天工作一一个固定定的小时时数，但但起始与与终止时时间可以以不同。灵活支出帐帐户(FFlexxiblle SSpenndinng AAccoountt) 指可使员工工将税前前的货币币收入的的一部分分用来购购买各种种额外福福利的专专门帐户。绿圈员工(Greeen-Cirrcleed EEmplloyeee) 指那些工薪薪低于为为该职务务所确定定的工资资级别最最低限的的在职员员工。免付加班费费员工(Exeemptt Emmplooyeees) 指那些所占占职务被被划为业业务主管管性的、行行政主管管性的、专专业性的的或在企业外从从事销售售的员工工，雇主主对这些些人员的的加班加加

26、点无须须支付加加班费。目标管理法法( MManaagemmentt byy Obbjecctivves) 指确定员工工希望在在一个适适当的时时期内所所计划实实现的工工作表现现方面的的各种具体目目标。内容正当性性( CConttentt Vaa l i dd i t yy) 指用一种逻逻辑的、非非统计的的方法确确定从事事某一职职业所需需要的知知识、技能、能力力以及其其他特征征，并据据此判断断雇用考考试内容容的正当当性。（待续）排序法(RR a n kk i n gg) 指从表现最最好的员员工开始始自上而而下按表表现水平平列出所所有的员员工。培训(Trr a i nn i n gg) 指一个学习习

27、训练的的过程，在在这一过过程中人人们获得得有助于于促进实实现各种目标的技技术和知知识。平安费(WWe ll l - PP a y) 指对那些未未请病假假的员工工支付的的额外报报酬。平安计划( Weellnnesss Prrogrram) 指旨在问题题出现之之前保护护和改进进员工健健康状况况的计划划项目。平等就业机机会(EEquaal EEmplloymmentt Oppporrtunnityy) 指每个人在在所有与与就业有有关的活活动中都都应受到到平等的的对待。评价中心( Asssesssmeent Cennterr) 指用于诊断断员工发发展方面面的各种种需要而而所须的的仪器和和实验方方法的汇

28、汇集地。企业认同感感(Orrgannizaatioonall Coommiitmeent) 指员工对企企业各种种目标的的信任、赞赞同以及及愿意继继续留在在企业的的程度。契约性权利利(Coontrracttuall Riightts) 指员工与企企业间的的协议或或合同中中所确定定的权利利。遣返(R e pp a t rr i a tt i o nn) 指将驻外人人员调回回国内的的过程。强化(R e ii n f oo r c ee m e nn t) 这一概念源源自效率率定律，它它表示人人们倾向向于重复复那些使使他们受受到某种正面鼓励励的举止止和行动动，同时时避免那那些可能能导致负负面后果果的行

29、动动。强迫分布( Foorceed DDisttribbutiion) 指考核者按按着一个个钟形曲曲线的分分布结果果来确定定员工考考核级别别的比例例分配。强制事项( Maandaatorry IIssuues) 指那些由劳劳工法和和法院判判决所规规定的必必须列入入谈判范范围的事事项。强制性福利利( MManddateed BBeneefitts) 指根据法律律规定所所有在美美国的企企业必须须向员工工提供的的福利。趋中错误(Cenntraal TTenddenccy EErroor) 指给所有员员工的打打分都聚聚集于中中等级别别左右的的一个很很窄的范范围之内内。取消认可(D ee c e rr

30、t i ff i c aa t i oo n) 指取消某个个工会作作为一个个员工群群体代表表的过程程。全面质量管管理(TTotaal QQuallityy Maanaggemeent) 指一个以不不断改善善企业的的各项工工作为重重心、以以强化所所提供产产品和服服务的质量为为宗旨的的全面管管理过程程。全球性企业业( GGlobbal Orgganiizattionn) 指一个企业业将分布布在许多多国家的的公司机机构联合合为一体体作为一一个整体体性的全球企企业来经经营。裙带关系(N ee p o tt i s mm) 指允许具有有亲戚关关系的员员工为同同一个雇雇主工作作的做法法。人类工程学学方法(

31、E rr g o nn o m ii c s) 指恰当地设设计工作作环境以以适应人人们工作作中生理理方面的的要求。人力资源管管理(HHumaan RResoourcce MManaagemmentt) 指在企业内内部进行行正规的的制度设设计，以以保证使使员工的的才干充充分有效效地用于实现现企业的的各项目目标。人力资源规规划(HHumaan RResoourcce PPlannninng) 指为实现企企业的各各种目标标而对人人力资源源的需求求和满足足该需求求的可能能性进行分析析和确定定的过程程。人力资源审审计(HHR AAudiit) 指对企业人人力资源源管理现现状进行行正式评评估。人力资源通通

32、才(HHR GGeneerallistt) 指那种负责责从事各各种各样样人力资资源业务务的人员员。人力资源信信息系统统(Huumann Reesouurcee Innforrmattionn Syysteem) 指用来提供供人力资资源决策策所需信信息的一一种集成成系统。人力资源研研究(HHR RReseearcch) 人力资源管管理培训训教程 3118 下下载指对人力资资源记录录资料进进行分析析以确定定过去和和目前人人力资源源措施的的有效性。人力资源专专才(HHR SSpecciallistt) 指在一个有有限的领领域中具具有深度度知识和和专门技技术的人人员。人身安全( S a ff e t

33、yy) 通常指对人人们身体体平安的的保护。人员流失(Tu r nn o v ee r) 指员工离开开企业而而其职位位空缺又又必须找找人接替替的过程程。任务(Taa s k) 指由若干行行动组成成的一项项独立的的、具有有确定性性的工作作活动。散发传单( H a nn d b ii l l ii n g) 指工会通过过向员工工提供书书面的宣宣传品来来说服员员工签署署受权卡卡的一种种工作方法。申诉(G r ii e v aa n c ee) 指公开指控控对劳资资合同条条款的曲曲解、滥滥用和违违反行为为。申诉程序( Grrievvancce PProcceduure) 指用以在问问题出现现后尽快快地处

34、理理有关申申诉的一一种正式式沟通渠渠道。申诉仲裁( Grrievvancce AArbiitraatioon) 指由第三方方来对因因对劳动动合同的的不同解解释而引引起的争争议进行行裁决的的一种手段。生产力(PP r o dd u c tt i v ii t y) 指根据所耗耗资源的的成本来来衡量工工作质量量和数量量的一种种计量单单位。危及国家安安全的罢罢工( Nattionnal Emeergeencyy Sttrikke) 指那些影响响了某一一产业或或其中的的主要部部分并由由此使国国家的健健康发展展或安全受到到妨碍的的罢工。市场工资( Maarkeet PPricce) 指当前劳动动市场上上

35、付给某某项工作作的通行行的工资资水平。事实上的解解雇(CConsstruuctiive Disschaargee) 指由于雇主主故意地地使工作作条件变变得不可可忍受而而导致员员工放弃弃工作职职务。（待续）适当的便利利条件(Reaasonnablle AAccoommoodattionn) 指对一份工工作职位位或工作作环境进进行一定定的改进进或调整整，以使使一个符符合资格的残残疾人能能够享有有平等就就业机会会。收益分享(G aa i n ss h a rr i n gg) 指使员工从从利润或或生产成成果中分分享超过过预期数数量的收收入。受保护阶层层( PProttectted Claass) 指

36、在平等就就业法律律和规则则下那些些被确定定为受保保护群体体成员的的个人。税负平衡计计划(TTax Equualiizattionn Pllan) 指一种保护护驻外人人员免除除负面税税负后果果的补偿偿计划。4 0 11 ( k )储蓄计计划(44 0 1 ( k ) PP l a nn) 指一种自愿愿的储蓄蓄协议，根根据这一一协议，员员工收入入的一部部分被扣扣除并投入到一一个延期期付税的的帐户。所在国员工工( HHostt-Coounttry Nattionnal) 指一个员工工为企业业所在地地国家的的公民但但该企业业的总部部则在另另外一个个国家。谈判单元(Barrgaiininng UUnit

37、t) 指由有资格格选择一一个单一一的工会会代表他他们进行行集体谈谈判的所所有员工工。特别待遇(P ee r q uu i s ii t e ss) 指企业主管管特有的的福利，通通常采用用非现金金的形式式。特别小组(Speeciaal-PPurpposee Tee a m) 指企业内用用来处理理特别问问题的一一种小组组，这种种小组在在解决具具体问题题之后可能继继续在一一起为改改进工作作程序和和产品、服服务的质质量而工工作。调解(C o nn c i ll i a tt i o nn) 指第三方试试图使劳劳资双方方继续谈谈判以便便寻求一一个自愿愿解决方方案的努努力。停工(L o cc k o uu

38、 t) 指资方关闭闭企业以以阻止工工会成员员上班工工作。同期正当性性( CConccurrrentt Vaa l i dd i t yy) 指雇主对现现有员工工们进行行一项考考试，并并通过将将考试成成绩与员员工已往往工作表现的的评定进进行对比比的方式式来确定定考试内内容的正正当性。同业工会( Crraftt Unnionn) 指会员都从从事同一一类型的的工作并并通常运运用同样样的技能能和受到到同样培培训的工会类类型。图表考核法法(Grraphhic Rattingg) 指一种使考考核者可可以在一一个连续续性的图图表中标标明员工工表现的的考核方方法。退休金计划划(Peensiion Plaans

39、) 指一种由企企业和员员工共同同建立和和负担的的老年福福利。驻外员工( E x pp a t rr i a tt e) 指那些不是是其工作作单位所所在地国国家的公公民而是是该单位位总部所所在国家家公民的员工工。文化(C u ll t u rr e) 指影响一个个特殊人人群的价价值观、信信仰和行行为方式式的社会会性力量量。斡旋(M e dd i a tt i o nn) 指第三方对对劳资谈谈判双方方给予协协助并提提出解决决问题的的建议。五分之四规规则(44/5tths Rulle) 该规则规定定，如果果任何被被保护群群体的选选用率少少于人数数最多组组群之选选用率的8 0，或或者少于于该被保保护组

40、群群在有关关劳动力力市场上上之出现现率的8 0，那么就表明明存在对对该组群群的歧视视。相对工资率率(C o mm p a - R a tt i o) 指用个人工工资除以以最高工工资和最最低工资资区间的的中间值值所得的的比率。新职介绍( O u tt p l aa c e mm e n tt) 指向被解雇雇员工所所提供的的旨在寻寻找新工工作的各各种支持持和协助助性服务务。薪金(P a yy) 指员工收到到的基本本报酬，通通常为工工资或薪薪水。薪水(S a ll a r yy) 指不论工作作小时数数如何，报报酬从一一个时期期到另一一个时期期总是具具有一致性。工作方式考考核法( Beehavvior

41、ral Rattingg) 指考核员工工在工作作中的行行为方式式而非其其他特征征。行为模仿(Behhaviior Moddeliing) 指模仿他人人的行为为方式。性骚扰(SSexuual Harrasssmennt) 指以性目的的为导向向但为对对方所不不情愿的的各种行行为，它它使员工工屈从于于不利的就业业条件或或造成一一个敌意意的工作作环境。须付费的退退休金计计划( Conntriibuttoryy Pllan) 指用于退休休金福利利的资金金由企业业和员工工共同承承担。选拔(S e ll e c tt i o nn) 指选择具有有相应资资格的人人来填补补职务空空缺的过过程。选拔面试(Sell

42、ecttionn Innterrvieew) 指用来判断断与工作作有关的的知识、技技能和能能力并澄澄清其他他信息来来源的选拔谈话。选拔准则(Sellecttionn Crriteeriaa) 指作为员工工选拔基基础的各各种标准准尺度。严重健康状状况(SSeriiouss Heealtth CCondditiion) 指病人需要要住院或或需要医医院、病病人收容容所或居居家医疗疗护理或或持续医医务护理。一次性加薪薪(Luump-Summ Inncreeasee) 指一次性付付给的年年度加薪薪的全部部或一部部分。以个人为中中心的职职业计划划(Inndivviduual-Cennterred Carr

43、eerr Pllannningg) 指侧重于个个人的职职业生涯涯而非企企业需要要的职业业计划。以企业为中中心的职职业计划划( OOrgaanizzatiion-Cennterred Carreerr Pllannningg) 指以企业工工作为中中心，并并侧重于于设计使使得员工工可以在在企业各各种职务务之间循序渐渐进发展展的各种种路径的的职业计计划。应得时间计计划(EE a r nn e d - Tiime Plaan) 指将病假、休休假和节节假日合合并在一一起计算算出总小小时数或或总天数数，在这些小时或或天数范范围内，员员工不论论因何原原因离任任都不扣扣除薪水水。（待续）迎新介绍(O rr i

44、 e nn t a tt i o nn) 指有计划地地向新员员工介绍绍他们的的工作、新新同事和和企业情情况。佣金(C o mm m i ss s i oo n) 指按销售数数量或销销售额的的某一百百分比来来计算酬酬劳的报报酬方式式。有关标准的的正当性性(Crriteerioon-RRelaatedd Vaa l i dd i t yy) 指采用以一一项考试试作为员员工今后后工作表表现的预预测因子子的程序序性手段段来衡量雇用用考试内内容的正正当性。有控制的医医疗保健健(Maanagged Carre) 指采用有效效的管理理措施和和市场机机制来监监督和减减少医疗疗费用的的方法。预测(F o rr

45、e c aa s t ii n g) 指依据过去去和当前前的信息息资料来来确定未未来的可可能状况况。预期性正当当性(PPreddicttivee Vaa l i dd i t yy) 指通过将员员工在申申请工作作时的考考试成绩绩与他们们以后的的工作表表现进行行比较来确定定雇用考考试的正正当性的的方法。员工持股计计划(EEmplloyeee SStocck OOwneershhip Plaan) 指使员工成成为其所所在企业业持股人人的计划划。员工工作表表现考核核(Peerfoormaancee Apppraaisaal) 指根据所定定标准要要求来考考核员工工工作做做得怎么么样并将将这一考考核结果果传达给有关关员工的的过程。员工态度调调查(AAttiitudde SSurvvey) 指一种着重重了解员员工对他他们自已已的工作作和对企企业的感感受和信信念的专专门性的调查查。远距离工作作(Tee l e cc o m mm u t ii n g) 指通过电子子计算机机和远距距离通信信设备“去”工作的的方法。晕轮效应( Haalo Efff e c tt) 指经理因一一个人的的某一特特点而在在其他考考察项目目上全给给高分或或全给低低分而形成的的一种考考核结果果。赞助性行动动(A ffiirmaativve AActiion) 指雇用方确确认有问问题的方方面、树树立目标