人力资源管理文献综述

1、单位代码01学号060101026分 类 号密 级文献综述人力资源管管理2010年年3月18日 黄河科技学院毕业设计(文献综述) 第8页人力资源管管理摘要随着全球对对知识和和人才的的重视，企企业对人人力资源源管理重重要性的的认识逐逐渐深化化，人力力资源管管理系统统作为软软件产品品越来越越受到企企业的关关注；与与此同时时，人力力资源管管理系统统在西方方发达国国家已成成为企业业资源管管理中不不可缺少少的组成成部分，伴伴随着我我国管理理软件市市场的发发展，人人力资源源管理系系统正在在成为我我国应用用管理软软件重点点发展的的领域之之一。关键词：企企业，人力资资源，管理Humann Reesouurce

2、e MaanaggemeentAbstrracttWith thee gllobaal eemphhasiis oon kknowwleddge andd taalennt, bussineess awaarennesss off thhe iimpoortaancee off huumann reesouurcees mmanaagemmentt, HHumaan RResoourcces Mannageemennt SSysttem as a ssofttwarre pprodductt,enteerprrisees aare inccreaasinnglyy coonceerneed a

3、abouut iit; At thee saame timme, humman ressourrcess maanaggemeent sysstemm inn thhe WWestternn deevellopeed ccounntriies havve eenteerprrisee reesouurcee maanaggemeent as an inttegrral parrt, aloong witth ddeveeloppmennt oof CChinnass maanaggemeent sofftwaare marrkett, hhumaan rresoourcce mmanaagem

4、mentt syysteem aappllicaatioon mmanaagemmentt sooftwwaree inn Chhinaa iss beecommingg thhe kkey devveloopmeent areeas.Keywoordss: Ennterrpriisess, HHumaan RResoourcces, Manaagemmentt1 绪论人力资源管管理1这个概概念首先先是在119544年由PPeteer DDrucckerr在管管理实践践一书书中引入入的。组组织的管管理由此此进入一一个新的的时代。一一系列围围绕着组组织中员员工的开开发与管管理系统统已初见见雏形，

5、并并在不断断发展和和完善中中。近些些年来，现现代的人人力资源源管理理理论传入入中国，得得到了广广泛的传传播和应应用，因因此对于于这方面面的研究究也很多多，渐成成显学。人力资源管管理系统统是这样样的一种种管理软软件，它它能够快快速、方方便地显显示结果果，还可可以对有有关工资资的各种种信息进进行统计计，服务务于财务务部门，及及企业主主要管理理者。实实施人力力资源管管理系统统可集中中、整合合各种信信息来源源，有利利于降低低管理成成本，提提高企业业管理效效率，从从而促进进企业的的进一步步发展和和变革。人力资源管管理系统统产生于于20世纪纪60年代代末期，当当时的计计算机技技术已经经进入实实际应用用阶段

6、，同同时大型型企业用用手工来来计算和和发放薪薪资既费费时、费费力又非非常容易易出差错错，为了了解决这这个矛盾盾，第一一代的人人力资源源管理系系统应运运而生。经经过将近近40年的的发展，如如今大多多数公司司普遍使使用的是是第三代代人力资资源管理理系统。第第三代人人力资源源管理系系统界面面友好，支支持多平平台，并并提供了了强有力力的报表表生成工工具、分分析工具具和信息息共享，使使得人力力资源管管理人员员得以摆摆脱繁重重的日常常工作，集集中精力力从战略略的角度度来考虑虑企业人人力资源源规划和和政策。应应该看到到公司各各种资源源的实际际情况是是各不相相同的，一一款人力力资源管管理系统统不能并并且也不不

7、可能适适合所有有公司，所所以要针针对公司司的实际际情况开开发一款款适合于于公司人人力资源源管理的的系统2。人力资源管管理系统统必备五五大特点点：(1) 避避免传统统的手工工填写、减减少不必必要的失失误；(2) 和和企业内内部其它它系统或或者软件件兼容；(3) 单单机实现现企业的的办公；(4) 完完全按企企业需求求灵活定定制性；(5) 无无纸化办办公即改改善企业业“白纸黑黑字”的办公公流程；人力资源管管理系统统对企业业的人力力资源管管理方方方面面进进行分析析、规划划、实施施、调整整，提高高企业人人力资源源管理水水平，使使人力资资源更有有效的服服务于组组织或团团体目标标。2人力资源源管理系系统的设

8、设计与发发展方向向一、人力资资源管理理系统的的设计第一代人力力资源管管理系统统出现于于20世世纪600年代末末期，除除了能自自动计算算人员薪薪酬外，几几乎没有有更多如如报表生生成和数数据分析析等功能能，也不不保留任任何历史史信息。第二代人力力资源管管理系统统出现于于20世世纪700年代末末，对非非财务人人力资源源信息和和薪资的的历史信信息都进进行设计计，也有有了初级级的报表表生成和和数据分分析功能能。第三代人力力资源管管理系统统出现于于20世世纪900年代末末，这一一代HRRMS的的数据库库将几乎乎所有与与人力资资源相关关的数据据都进行行了收集集与管理理，更有有强力报报表生成成工具、数数据分析

9、析工具和和信息共共享的实实现。综上我们可可以看出出人力资资源管理理系统的的开发越越来越完完善，整整合数据据库的开开发，使使得能够够对大量量数据进进行处理理、计算算，方便便用户对对数据的的更新。开发过程采用瀑布型模式，通过对市场调研、进行需求分析、系统设计、数据库设计、公共模块设计、主窗体设计以及功能分析、系统测试，最终完成代码的开发。开发工具使用微软的Visual C+6.0，能够直接调用系统的相关函数。方便程序员进行人力资源管理系统开发。同时，系统的界面友好，智能化程度高、操作灵活、方便等等。在进行数据库的开发时使用SQL 2005，可以减少应用程序停机时间、提高可伸缩性及性能、以及使安全控

10、制更紧密和灵活，使部署、管理和优化企业数据以及分析应用程序变得更简单、更容易。SQL Server 2005 通过SQL Server Management Studio来监视和管理 SQL Server 关系数据库、Integration Services、Analysis Services、Reporting Services、Notification Services 以及在数量众多的分布式服务器和数据库上的 SQL Server Mobile Edition，从而简化了管理工作。二、人力资资源管理理系统的的发展方方向从人事管理理到人力力资源管管理，再再到人力力资本管管理这发发展方向向发

11、展。目前中中国大部部分企业业正处在在一个粗粗放型人人力资源源管理到到精细化化人力资资源管理理战略转转型中，更有部部分优秀秀企业已已完成这这种战略略转型，成成为真正正意义上上的人力力资源管管理。3 人力资资源管理理系统开开发遇到到的问题题全球范围内内的企业业内部组组织正在在发生巨巨变，未未来企业业成功的的关键的的依靠企企业人力力资源，人人才之争争已经成成为市场场竞争中中的核心心内容之之一，以以人为本本成为企企业立足足和发展展的根本本。有效效力管理理企业的的人力资资源，为为企业提提供强有有力的储储备力量量，使之之成为企企业发展展的主动动力。通通过人力力资源的的有效管管理，掌掌握最新新的、准准确的企

12、企业人力力资源信信息，并并对其进进行复杂杂的统计计与分析析，从而而充分发发挥每个个员工的的潜能，为为企业创创造更大大的价值值。然而，在人人力资源源管理过过程中，企业业仍面临临以下几几个主要要问题。1、首先必必须意识识到人力力资源开开发与管管理的误误区，其其误区大大都集中中在两个个层面，一一个是传传统层面面上的，也也是最基基本层面面上的误误区，即即对人力力资源开开发与管管理的碎碎片化、程程序化和和数据化化。另外外一个是是现在大大家普遍遍关注的的误区，即即忽视了了人本管管理的思思想，把把人的需需求阶段段化，没没有把人人看做是是一个系系统的人人，片面面追求以以物质激激励来寻寻求人力力资源的的最大效效

13、用。2、其次是是系统开开发时，开开发工具具的使用用。由于于采用VVisuual C+6.00开发工工具，必必须了解解Vissuall C+6.0开发发工具中中MFCC的基本本原理、库库函数等等。同时时能够熟熟练运用用库函数数，减少少不必要要的代码码，从而而缩短系系统的容容量。同同时在VVisuual C+6.00开发工工具中，资资源管理理器的相相关操作作也是相相当困难难的。在在SQLL 20005数数据库开开发的过过程中，同同样也会会遇到很很多技术术上的问问题。例例如人力力资源管管理系统统要涉及及到员工工的信息息，因此此需要把把员工的的照片存存储到数数据库中中，那么么怎样在在数据库库中插入入图

14、片就就成为相相关的问问题了。在在SQLL 20005数数据库中中备份出出来的数数据库怎怎么在SSQL 20000数据据库的运运行，这这也是在在数据库库开发中中常遇得得到的问问题。当当创建完完数据库库后，我我们得对对数据库库进行相相关的备备份，以以免系统统出现问问题导致致数据库库遭受破破坏。与与此同时时，当数数据库受受到破坏坏时，就就要进行行数据库库的恢复复工作，也也就是还还原数据据库，即即将数据据库恢复复到备份份时的状状态，默默认是没没有合并并这样的的操作的的。3、最后是是系统开开发时相相关软件件的使用用。例如如系统当当中相关关图片的的制作，采采用Phhotooshoop工具具进行编编辑。因此

15、，在进进行人力力资源管管理系统统开发时时，不仅仅要考虑虑开发成成本，还还要注重重个人相相关技术术的熟练练性以及及系统的的可行性性。4 人力资资源管理理的意义义人力资源管管理是对对人的管管理，自自然要研研究人性性，即人人的本性性。那么么，如何何认识人人的本性性，就成成了管理理中的重重大问题题；对人人性的研研究，不不同的学学者，在在不同的的环境条条件下，持持不同的的价值观观和研究究方法，从从不同的的学科角角度，可可以得出出不同的的结果。在在西方管管理中，对对人性的的认识就就有经济济人、社社会人、自自我实现现人和复复杂人四四种理论论假设，分分别对人人力资源源管理产产生了不不同的影影响。人力资源管管理

16、的主主要意义义是：1、通过合合理的管管理，实实现人力力资源的的精干和和高效，取取得最大大的使用用价值。并并且指出出：人的的使用价价值达到到最大，即即人的有有效技能能最大地地发挥。 2、通过采采取一定定措施，充充分调动动广大员员工的积积极性和和创造性性，也就就是最大大地发挥挥人的主主观能动动性。调调查发现现：按时时计酬的的员工每每天只需需发挥自自己200%-330%的的能力，就就足以保保住个人人的饭碗碗。但若若充分调调动其积积极性、创创造性，其其潜力可可发挥出出80%-900%。3、培养全全面发展展的人。人人类社会会的发展展，无论论是经济济的、政政治的、军军事的、文文化的发发展，最最终目的的都要

17、落落实到人人。一切为为了人本本身的发发展。目目前，教教育和培培训在人人力资源源开发和和管理中中的地位位越来越越高，马马克思指指出，教教育不仅仅是提高高社会生生产的一一种方法法，而且且是造就就全面发发展的人人的唯一一方法。结论人力资源管管理管理理系统经经过前几几代的系系统开发发、运行行之后，对对企业的的管理效效率都起起到了相相当多的的作用。例例如第一一代人力力资源管管理系统统除了能能自动计计算人员员薪酬外外，几乎乎没有更更多如报报表生成成和数据据分析等等功能，也也不保留留任何历历史信息息。第二二代一些些具体功功能还不不太完善善，业务务方面还还不是很很全面。经过前几代代的人力力资源管管理系统统的开

18、发发，总结结程序员员的一些些开发经经验，个个人也将将进行人人力资源源管理系系统的开开发。采采用了VVisuual C+6.00、SQQL 220055作为主主要的开开发工具具。同时时也熟练练了Viisuaal CC+66.0的的相关具具体操作作、丰富富了MFFC相关关知识的的掌握。，对对数据库库的操作作也将有有进一步步的提升升。为今今后进行行项目开开发时积积累了宝宝贵的经经验。参考文献1德鲁鲁克.管理实实践MM.美美国:工工人出版版社,19554.2李言言.Viisual C+项目开开发全程程实录M.北京:清华大大学出版版社,220099.3韦朴朴. VVisual C+通用范范例开发发金典M.北京:航空工工业出版版社,220088.4陆惠惠恩.实实用软件件