人力二级基础知识复习题

1、基础知识复习题1、劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (AA) 劳劳动力需需求量 (B) 劳动动力需求求增长量量 (C) 劳动力力供给量量 (DD) 劳劳动力供供给增长长量2、实际工工资计算算公式是是( ) (A) 货币工工资价价格 （BB）货币币工资/价格指指数 (CC) 货货币工资资价格 （D）货货币工资资价格指指数3、劳动法法的首要要原则是是( ) (A) 保障报报酬权 （BB）保障障物质帮帮助权 (CC) 保保障劳动动者的劳劳动权 （DD）保障障休息休休假权4、决策树树的分析析程序包包括剪枝决决策；计算期期望值；绘制树树形图。排排序正确确的是( ) (A) （BB） （

2、CC） （D）5、( )是指员员工对自自己的工工作所抱抱有的一一般性的的满足与与否的态态度 (A) 工作成成就 （BB）工作作续效 (C) 工作态态度 (D) 工作作满意度度6、从管理理形式上上看-现现代人力力资源管管理是( )。(A) 静静态管理 (B) 动态态管理 (c) 权变变管理 (DD) 权权威管理理7、收入差差距的衡衡量指标标是（ ）。A、国民收收入B、基基尼系数数 C、人人均GDDP D、需需求弹性性8、（ ）是政政府通过过调节利利率来调调节总需需求水平平，以促促进充分分就业、稳稳定物价价和经济济增长的的一种宏宏观经济济管理对对策。A、财政政政策 B、货货币政策策 C、金金融政策

3、策 D、收收入政策策9、（ ）是雇雇员与雇雇主在劳劳动过程程中的权权利义务务关系。A、劳动合合同关系系 B、劳劳动行政政法律关关系C、劳动法法律渊源源 D、劳劳动服务务法律关关系10、（ ）不不具有法法律效力力。A、立法解解释 B、任任意解释释 C、司司法解释释 D、行行政解释释11、PDDCA循循环法的的四个阶阶段包括括，检检查执执行计计划处处理，其其正确排排列顺序序为（ ）。A、 B、 C、 D、12、企业业（ ）是指指企业的的声誉、人人力、财财力和物物力。A、销售能能力 B、实实力 C、服服务能力力 D、潜潜力13、团队队生存、改改进和适适应变化化着的环环境的能能力是（ ）。A、绩效成成

4、果 B、成成员满意意度 C、团团队学习习 D、外外人满意意度14、（ ）是是指最先先的印象象对人的的知觉产产生的强强烈影响响。A、光环效效应 B、投投射效应应 C、首首因效应应 D、刻刻板印象象15、领导导者的主主要任务务是提供供必要的的支持以以帮助下下属达到到他们的的目标，并并确保他他们的目目标与群群体和组组织的目目标相互互配合、协协调一致致（ ）。A、路径-目标理理论 B、情情境领导导理论C、费德勒勒的权变变模型 D、多多种经营营战略16、现代代人力资资源管理理的内容容应（ ）。A、以事为为中心 B、以以企业为为中心 CC、以人人为中心心 DD、以社社会为中中心17、人力力资源开开发目标标

5、的整体体性不包包括（ ）。A、目标制制定的整整体性 B、目目标实施施的整体体性C、各个目目标间不不孤立 D、目目标设计计的针对对性18、（ ）是是对企业业总体框框架的设设计。A、战略规规划 B、组组织规划划 C、人人员规划划 DD、岗位位规划19、实证证研究方方法重点点是研究究现象本本身 ( )的的问题。 (A)是是什么(B)怎怎么样 (C)应应该是什什么(DD)本质质20、个人人追求的的目标是是( )。 (A)利利润最大大化(BB)使用用价值最最大化 (C)效效用最大大化 (DD)财富富最大化化21、劳动动力需求求是一种种( )需求。 (AA)直接接需求 (B) 间接接需求 (C) 派生生需

6、求 (D) 生生产需求求22、工资资是劳动动力作为为生产要要素的( )。 (A) 使用价价格 （BB）交换换价格 (CC) 均均衡价格格 （DD）非货货币价格格23、总供供给等于于消费和和 ( )之和和。 (A) 投资 （B）价价格 (CC) 储储蓄 （DD）工资资24. ( )是劳劳动法的的最主要要的表现现形式。(A) 劳劳动法律律 （BB）宪法法 (CC) 国国务院劳劳动行政政法规 （DD）劳动动规章25、依据据劳动法法律事实实是否以以当时人人的意志志为转移移，法律律事实可可分为劳劳动法律律行为和和( ) (A) 劳动法法律形式式 （BB）劳动动法律渊渊源 （C）劳动动法律体体系 （DD）

7、劳动动法律事事件26、企业业战略是是指企业业为了适适应未来来环境的的变化，寻寻求长期期生存和和稳定发发展而制制定的( ) 谋划和和战略。 (A) 总体性性和长远远性 （BB）总体体性和全全局性 (C) 全局性性和系统统性 (D) 长远远性和风风险性27、 ( ) 是影响响企业战战略决策策的首要要外部条条件。(A) 经经济环境境 (BB) 技技术环境境 (c) 政治治法律环环境 (D) 社会会文化环环境28、市场场营销是是企业经经营管理理的 ( )。(A)起步步环节 (B) 中心心环节 (c) 结束环环节 (D) 中间环环节29、( )人对对某种事事物或特特定对象象所持有有的一种种肯定或或否定的

8、的心理倾倾向。(A) 认认知 (BB) 态态度 (c) 智智慧 (DD) 谦谦虚30、在权权变理论论中，把把下属作作为权变变的变量量，即认认为下属属是成熟熟水平是是选择领领导风格格的依赖赖条件，这这一理论论是( )。(A) 费费德勒的的权变模模型 (BB) 领领导情境境理论 (c) 路路径-目目标理论论 (D) 参与与模型31、在管管理方式式上，现现代人力力资源管管理是 ( )。(A) 科科学化管管理 (BB)制度度控制 (c) 人人性化管管理 (DD) 权权变管理理32、( )不属属于现代代人力资资源管理理的三大大基石。(A) 定定编定岗岗定员定定额 (BB)员工工的绩效效管理 (c) 员员

9、工的引引进和培培养 (DD) 员员工的技技能开发发33、( )不符符合人本本管理思思想。(A) 完完善人 (B)开开发人 (c) 发发展人 (D) 约束人人34、( )不属属于人力力资源开开发目标标的特性性。(A) 多多元性 (B)层层次性 (c) 整整体性 (D) 针对性性35、( )不属属于人力力资源开开发的手手段。(A) 法法律手段段 (B)行行政手段段 (c) 科科技手段段 (D)经济手手段二、多选题题1、失业类类型分为为（ ）。A、摩擦性性失业BB、技术术性失业业 C、结构性失业 D、季节性失业E、阶段性性失业2、劳动力力市场的的制度结结构要素素有（ ）。A、工会BB、最低低社会保保

10、障 C、劳劳动力需需求量 D、最最低劳动动标准E、劳动力力供给量量3、劳动法法的基本本原则包包括（ ）。A、物质帮帮助权原原则B、适用用性原则则 C、劳动关系民主化原则D、灵活性性原则 E、保证劳动者劳动权的原则4、下面属属于劳动动权的是是（ ）。A、平等就就业权BB、劳动动报酬权权 CC、自由由择业权权D、休息休休假权 E、职业培训权5、企业战战略的实实质是实实现（ ）之间间的动态态平衡。A、外部环环境 BB、内部部环境 C、企企业实力力 D、战略目标E、长远发发展6、包装策策略主要要包括（ ）。A、相似包包装策略略B、差别别包装策策略 C、组组合包装装策略DD、复用用包装策策略E、附赠品品

11、包装策策略7、心理测测验按测测验的方方式可分分为（ ）。A、情商测测验B、笔纸纸测验 CC、操作作测验DD、口头头测验E、情境测测验8、人力资资本投资资的特性性有（ ）。A、收益形形式单一一化B、动态态性 C、谁谁投资，谁谁收益D、连续性性 E、收收益形式式多样化化9、劳动力力市场均均街的意意义有( )。(A) 充充分就业业 (BB) 同同质劳动动力获同同样工资资 (CC) 体体现工资资差异 (D) 劳动力力资源的的最优分分配 (E) 增大大工资总总额10、劳动动权保障障具体体体现为( )。 (A) 基本保保护 (BB) 平平等就业业权 (cc) 全全面保护护 (D) 自由由择业权权 (E)

12、优先保保护11、组织织公正与与报酬分分配要求求( )。 (A) 分配公公平 (BB) 程程序公平平 (c) 互动公公平 (DD) 法法律公平平 (E) 组织公公平12、下列列对人力力资本理理解正确确的是( )。 (A) 人力资资本具有有创造性性 (BB) 人人力资本本具有时时效性 (C) 人力资资本具有有累积性 (D) 人力力资本具具有收益益性 (E) 人力资资本具有有个体差差异性劳动力经济济学的研研究对象象是( )。(A) 劳劳动力市市场现象象 (B) 劳动动力市场场运行规规律 (CC)劳动动力市场场 (D) 资本市市场 (E) 就业业和失业业14、对就就业总量量影响最最大的宏宏观调控控政策

13、有有( )。(A) 财财政政策策 (B) 就业业政策 (c) 货币政政策 (D)金融融政策 (E) 收入政政策15、劳动动法体系系的构成成是( )。 (A) 劳动关关系法 (B) 劳动标标准法 (c) 劳动保保障法 (D) 劳动监监督检查查法 (EE) 劳劳动合同同法16、企业业的总体体战略有有( )。 (A) 进入战战略 (BB) 发发展战略略 (cc) 稳稳定战略略 (D) 撤退战战略 (E) 购并并战略17、影响响消费者者购买行行为的主主要因素素有( )。 (A) 文化因因素 (BB) 社社会因素素 (cc) 个个人因素素 (D) 心理因因素 (E) 经济因因素18、组织织市场是是由各组

14、组织机构构形成的的对企业业产品和和劳务需需求的总总和，其其类型可可分为( )。 (A) 买方市市场 (B) 产业市市场 (C) 转卖者者市场 (D) 政府府市场 (E) 卖方市市场19、影响响工作满满意度的的因素有有( )。 (A) 富有挑挑战性的的工作 (B) 公平平的报酬酬 (C) 支持性性的工作作环境 (D) 融洽洽的人际际关系 (E) 个人特特征与工工作的匹匹配20、团队队的有效效构成要要素构成成有( )。 (A) 绩效 (B) 成员员满意度度 (C) 团队学学习 (D) 外人满满意度 (E) 薪酬21、 ( ) 属于于人力资资源开发发的主要要内容。 (A) 人才发发现 (BB)人才才

15、培养 (C) 人才教教育 (D) 人才调调剂 (E) 人才发发展22、 ( ) 是人人力资源源开发的的根本目目标。 (A) 人才发发现 (BB)有效效运用人人的潜能能 (C) 企业发发展 (D) 有效开开发人的的潜能 (E) 社会发发展23、 ( ) 属于于现代人人力资源源管理的的原则。 (A) 完整全全面的看看待人的的因素 (B)因因人而异异 (C) 员工和和企业共共命运 (D) 随机机制异 (E) 公正平平等地对对待人24、 ( ) 属于于现代人人力资源源管理的的基本测测量技术术。 (A) 工作岗岗位研究究 (B)KPII技术 (C) 关键事事件访谈谈 (DD) BBSC技技术 (E) 人人员素质质测评25、 ( ) 属于于企业人人力资源源管理的的职能。 (A) 吸收、录录用员工工 (B)培养、教教育员工工 (C) 保持、发发展员工工 (DD) 招招收、配配置员工工 (E) 评价、调调整员工工三、答案（一）单选选12345678910cbcbd