人事测量例题简要题库

1、人事测量例题简要题库一、联想法投射测验例1：罗夏克墨迹测验测试材材料：110张墨墨迹图，其其中5张是黑黑白的，2张是黑色和红色墨迹，另外3张为淡彩色墨迹图。测试任任务：看看图片后后对图画画进行自自由联想想，主试试通常问问：“请请告诉我我你在图图片中看看到了什什么，或或者想起起了什么么。”回回答后住住主试又又将图片片展示出出来，询询问是图图片的哪哪个部分分，哪些些因素致致使被试试做出以以上联想想的。例2：主题题统觉测测验。测试材材料：331张图图片，其其中有一一张是空空白图片片。图片片中画有有主题不不明确的的一些图图画，大大多数图图画中包包含人物物。测试任任务：主主试每次次给被试试看一张张图片，

2、要要求被试试根据图图片中的的图画将将一个故故事，鼓鼓励被试试尽量发发挥想象象力，说说出这个个故事为为什么会会发生，会会有什么么结果等等内容。被被试所讲讲述的故故事越详详细越好好。二、构造法法投射测测验例3：绘人人测验。测验任务：要求被被试在一一张白纸纸上用铅铅笔任意意画一个个人。画画完后，再再要求被被试画一一个与前前者性别别相反的的人。最最后，主主试可以以通过面面谈的方方式向被被试了解解他所画画人物的的年龄、职职业、爱爱好、家家庭、社社交等信信息。最最后测验验者对被被试的作作品进行行分析。三、完成法法投射测测验例4：罗特特未完成成句子量量表。测验任务：要求被被试将一一系列句句子补充充成完整整的

3、句子子。通过过被试的的反应可可以对被被试的家家庭态度度、社会会与性态态度、一一般态度度、品格格态度进进行解释释。例5：请考考虑下面面这些工工作，你你认为在在招聘时时应选用用什么方方法对应应聘者加加以考虑虑A.研发发主管；BB.财会会人员；CC.销售售经理；DD.行政政秘书四、是非题题例指示语：如如果该题题正确，请请在“是是”上划划“”如如果不正正确，请请在“否否”上划划“”。是否1、心心理测量量工具只只是心理理测量的的方法之之一。是否2、社社会赞许许性反应应是一种种由于被被试在一一项特质质上也评评高分的的倾向。五、匹配题题例指示语：请请在右栏栏选择合合适的答答案的编编号，填填在左边边每题的的编

4、号前前。-11、团体体智力测测量工具具a.比比奈-22、个体体智力测测量工具具b.达达尔文-33、兴趣趣问卷cc.高尔尔顿-44、人格格问卷dd.欧提提斯-55、线性性相关e.皮尔逊逊-66、感知知觉测量量工具f.罗夏克克g.斯斯皮尔曼曼h.斯特朗朗i.武得沃沃斯六、选择题题例指示语：下下面哪个个答案最最合适？（请把把正确的的答案的的编号填填在题号号前。）-1、“决决不”、“有有时”、“总总是”等等定语，常常常会对对毫无所所知的被被试产生生暗示作作用。我我们称这这些词语语为a、普普通修饰饰词b、连词词cc、反反应定势势dd、特特殊决定定词-2、某某女孩，年年龄八岁岁四个月月，心理理年龄为为九岁

5、，她她的IQQ是多少少？a、888b、90c、1133d、1200例：适合关关系式|xa|b(b00)的点点的集合合是：A、-aaxaB、a-bxa+bbC、-bxbD、xa+b例：下面是是测验题题。请阅阅读各个个问题，选选出符合合你情况况的选项项。每一一道题后后附有三三个备选选答案；如果你你选答“A”则在答题纸上相应的题号后填黑“”，选答“B”则填黑“”；选答“C”则填黑“”。-1、我我喜欢看看团体球球赛。A、是的B、偶偶然的CC、不是是的-2、我我所喜欢欢的人大大都是A、拘谨缄缄默B、介介乎A与C之间C、善善于交际际的-3、金金钱不能能带来快快乐。A、是的B、介介乎A与C之间C、不不是的-

6、4、在开开会时，如如果我的的意见与与领导不不同，我我往往：A、保保留自己己的意见见，一般般不与之之争论B、依依情况而而定C、当当场表明明立场-5、如如果让我我组织一一个社团团活动，我我认为：A、需需要有经经验的人人给予很很多协助助B、自自己有能能力办得得有声有有色C、依依情况而而定-66、我更更喜欢：A、一一边吃饭饭一边看看文件B、介介于A和C之间C、一一次专心心致志干干一件事事情例题：这是是一份关关于个人人观念的的问卷调调查,请根据据你对每每一个问问题的看看法用117的的分值表表示你的的同意或或不同意意的程度度(1代表表-完全不不同意-,7代代表-完全同同意-)。请将将你的回回答填在在相应问

7、问题前的的横线上上.答案无无对错之之分,请不要要顾虑。每每一个问问题都要要回答，不不要遗漏漏。谢谢谢合作。12334567完全不不非非常不稍有不不无所所谓稍稍有比较较完全赞赞同赞同同赞赞同赞同同赞赞同赞同-我喜欢欢对他人人的工作作做指导导。-我认为为有一个个安稳的的住所是是发展事事业的前前提。123345非常不不稍有有不无无所谓稍有非非常喜喜欢喜欢喜欢喜欢样题：经经营取向向策划企企业活动动社社交取向向参加联联谊活动动艺艺术取向向学习美美术研研究取向向从事科科学研究究活动技技能取向向家用用电器维维修事事务取向向登记记考勤语言能力测测试：每每个句子子被分为为1、2、3、4、5五个部部分，但但不是按

8、按正常语语序排列列。请找找出理顺顺句子的的最佳方方案,并在答答题纸相相应的地地方填出出理顺后后的各部部分的相相应序号号的顺序序。如：1、经经济的/人人们/维持持/希望/繁荣荣112234455概念类比测测验：每句句有5个供选选择填空空的答案案请从中中选出你你认为最最合适的的一对词词（第一一个词填填入句首首，第二二个词填填入句末末），使使句子合合理完整整。如：-对于水水就好比比吃对于于-1、连连续动力2、脚脚敌敌人3、喝喝食食物4、女女孩工业5、喝喝食食物例：去年的的通货膨膨胀率是是1.22%，今今年是44%。我我们可以以做以下下结论，通通货膨胀胀处于上上升趋势势，明年年将继续续升高。以下下说法

9、中中，哪一一句削弱弱了上述述的结论论？（A）人民民从经济济数据中中，抽取取了一个个有代表表性的样样本，用用以计算算通货膨膨胀率，而而没有用用所有获获得的数数据来计计算。（B）去年年石油价价格下降降，导致致通货膨膨胀率暂暂时下降降，因而而低于目目前稳定定的4%。（C）部分分工人的的工资增增加了，这这直接导导致通货货膨胀率率上升（D）去年年1.22%的通通货膨胀胀率是因因为持续续10年的的低水平平。（E）政府府的干预预不能显显著影响响通货膨膨胀率。敏感性测验验部分：你你是某儿儿童团队队的辅导导员，有有一个儿儿童，不不服从你你的领导导和忠告告，因而而破坏了了这个团团队的良良好风气气，在这这种情况况之

10、下，你你应该怎怎么办？1、把把这个儿儿童转到到其他社社团。2、与与社团中中其他儿儿童商谈谈这一问问题。3、和和这个儿儿童商谈谈这个问问题。4、把把这件事事告诉他他的父母母。例：每个人人都对自自己的工工作有一一定的感感受和评评价。请请阅读下下面每一一个问题题，并在在题目右右边的选选择中圈圈出您的的感受或或意见。12334567完全不不稍稍有不无所谓谓比较完全全赞赞同赞赞同赞同同赞赞同11、我的的工作经经常会有有足够的的趣味，不不会令人人厌烦。1234522、我相相当满意意我目前前的工作作。1223455例：“人人的兴趣趣爱好是是有所不不同的。”请请阅读下下面的每每一个陈陈述或情情形，并并判断是是

11、否符合合你自己己的情况况。把您您的回答答圈在后后面。1、喜喜欢结识识新朋友友。是是-否-2、喜喜欢和别别人在一一起。是是-否-例：“每个个人都有有独特的的与人沟沟通、交交流的方方式。请请阅读下下面的情情景问题题，选择择出您认认为最合合适的处处理方式式。”你的的上司的的上司邀邀你共进进午餐，回回到办公公室后，你你发现你你的上司司颇好奇奇，此时时你会：A、告告诉他详详细的内内容。B、不不透露蛛蛛丝马迹迹。C、粗粗略描述述，淡化化内容的的重要性性。例：“每每个人都都有自己己应付冲冲突的方方式、风风格。阅阅读下面面的题目目，用117的等级级来评定定它对你你的符合合程度。”“1”=总是如此，“7”=从不

12、如此；其他分数表示中间的程度，分数越小越符合你；分数越大越不符合你。11、我和和上司出出现分歧歧时，我我会以折折中的方方式解决决。112344567722、当上上司退让让一些时时，我也也会退让让一些。1234567例：“每个个人都对对环境和和工作方方式有自自己的态态度，形形成一定定习惯。请请判断下下列情况况是否与与您相符符合，并并在题目目后面相相应的横横线上画画“”1、我我重视工工作的稳稳定性。基本肯定-基本否定-2、我我喜欢有有制度的的公司基本肯肯定-基基本否定定-例：每个个人都对对自己的的工作和和环境有有不同的的希望，请请用下列列陈述，用用166的等级级评定每每个人陈陈述对您您的适宜宜程度

13、，在在后面圈圈出您的的选择。1233456完全不非常不不稍有有稍有有比较完全全赞同赞赞同赞同赞赞同赞同赞同1、大大多数人人并不知知道什么么才是对对他有益益的。112344562、人人生中的的大事就就是去做做自己认认为重要要的事。123456例：请用14分评评定下列列是否符符合你所所在的团团队。请请尽快回回答。1=不不适合2=偶尔适适合33=基本本适合4=完全符符合1、每每个人都都有同等等发言权权并得到到同等重重视。-2、团团队的目目标、要要求明确确，并达达成一致致。-例：请从下下列各方方面评定定您所在在的工作作团体。请请在每一一道题目目后面给给出您的的评定结结果，在在相应的的横线上上画“”。1

14、、气气氛显得得轻松愉愉快。基基本肯定定-基本否否定-22、大部部分的措措施普遍遍得到同同意。基本本肯定-基基本否定定-例：你认为为什么样样的领导导是好领领导？以以工作为为取向还还是以人人为取向向？例：例如，如如果要了了解关于于应试者者压力耐耐受性的的信息，可可以问：“你能能否告诉诉我某个个最近发发生的情情况，在在其中你你不得不不应付超超乎寻常常的紧张张压力？”在了了解到信信息的基基础上，可可以追问问细节：“你是是怎样应应付这个个情境的的呢？”“那那么你的的反应对对他人有有什么影影响呢？”“他他人是如如何评价价你的？”“你你又是如如何评价价你自己己，从中中你得到到了哪些些经验或或者教训训？”按按

15、照这种种方式，在在时间允允许的理理想情况况下，持持续追问问，直到到你已穷穷尽了这这个主题题或者你你感到满满意为止止。只有有你收集集了足够够多的信信息，你你才能就就应试者者的有关关特征或或有关能能力做出出合理、客客观、正正确的评评价。例：“随着着经济的的发展，环环境污染染也日益益成为百百姓关注注的问题题。似乎乎经济发发展和环环境保护护之间有有矛盾，还还是更看看重制止止环境的的污染？”再比比如，可可以问应应试者如如何理解解“人平平不语，水水平不流流”这句句话。例：“有人人说计划划赶不上上变化，所所以作计计划一点点用处也也没有。请请结合亲亲身经历历谈一下下对此的的感受。如如果让你你负责某某项目的的市

16、场开开发及跟跟踪工作作，你认认为哪些些方面的的工作最最为重要要？”面试规范性性问题（市市场开发发人员）例：你以前前听说过过我们公公司吗？从什么么途径？它在你你印象中中是什么么样子？你认为为它同你你以前单单位有何何不同？这次面面试对你你现在的的工作安安排有何何影响？请简单单介绍一一下自己己的工作作经历。如如果想在在激烈的的竞争中中取胜，必必须要有有良好的的服务与与良好的的价格，但但良好的的服务同同时也意意味着成成本及价价格的上上升，这这一矛盾盾如何解解决。人际协调能能力测试试例：请描述述到目前前为止你你所认识识的最难难相处的的人。如如果以后后再遇到到这样的的人，你你会怎么么办？为为什么？你认为为

17、同事相相处，最最关键的的是什么么？为什什么？你你正在繁繁忙地为为明天出出差做准准备，一一位同事事过来请请求你的的帮忙，因因为公司司里你对对这个问问题最了了解。但但你需要要准备的的工作很很多，不不受打扰扰的话下下班之前前勉强能能完成，你你会怎么么做？你你上一次次与同事事争执是是什么时时候？什什么原因因？你现现在如何何看待？如果类类似事情情在发生生，你会会怎么办办？动机与岗位位匹配测测试例：为什么么离开原原公司？希望本本公司能能为你提提供什么么？为什什么你认认为所在在的公司司不能而而本公司司能。假假如你到到我们公公司来，进进来后你你首先要要做的是是什么？以前经经常出差差吗？你你怎样看看待出差差？我

18、公公司的出出差有时时很辛苦苦，你认认为在这这种条件件下使大大家能安安心工作作的最好好方法是是什么？你现在在的公司司做得怎怎样？为为了使员员工的工工作热情情更高，什什么样的的激励方方法最有有效？你你的同事事认为你你现在的的公司做做得怎样样？计划、组织织与协调调能力测测试具体介绍一一下你以以前组织织大中型型活动的的经验？有何长长处？有有何不足足？再有有这样的的机会你你会怎么么办？你你认为组组织大中中型活动动是最重重要的是是什么在在？为什什么？有有人说计计划赶不不上变化化，所以以作计划划一点用用处也没没有。请请结合亲亲身经历历谈一下下对此的的感受。如如果让你你负责某某项目的的市场开开发及跟跟踪工作作

19、，你认认为哪些些方面的的工作最最为重要要？作为为优秀的的技术人人员，必必须不断断更新知知识，完完成本职职工作，同同时在同同事需要要帮助的的时候提提供支持持，如何何协调这这三方面面的冲突突？你过过去是否否遇到这这类问题题？你是是怎么处处理的？应变能力及及情绪稳稳定性例：我们对对你的书书面材料料很满意意，所以以才请你你面试，但但是说实实话，你你在面试试中的表表现却令令我们很很失望，我我们认为为你的理理解能力力、分析析能力、表表达能力力都不够够好。对对此你有有什么解解释？假假设你的的上司并并不知你你来此面面试，假假如你等等会儿从从房间出出去时碰碰到你上上司的爱爱人，你你会怎么么办？为为什么？这样会会

20、有什么么结果？请总结结一下你你对此面面试中自自己表现现的评价价。如果果你被遗遗弃到一一座荒岛岛，你被被允许只只要带一一本书（动动物），你你会选择择什么书书（动物物）？为为什么？如果允允许你带带一个书书包，你你会在其其中装入入什么？为什么么？例：如果人人民对自自己如何何工作有有发言权权，他们们会工作作得更好好。是否如果允允许员工工自己定定绩效标标准，他他们会比比管理员员给他们们定的更更高。是否否低低绩效一一个普遍遍原因是是因为人人们干的的工作不不适合他他们是否否管理理者不应应该试图图显得总总是乐于于组人，那那会使他他们显得得心肠太太软是否要维维系对部部门的控控制,管理者者应当与与员工保保持一定定

21、的距离离是否所有有的员工工最初应应当作不不同的个个体来对对待是是否对那那些与即即将开始始的变革革有关员员工应事事先予以以说明和和沟通是否公司司政策不不必在非非管理层层进行沟沟通是否我认认为我的的下属是是欢迎采采取绩效效取向的的是是否我有有充分的的权利去去实现组组织对我我的期望望是是否例：如果你你对问题题的陈述述不同，可可选完完全同意意，不不完全同同意，完全不不同意1、让让一个人人绩效达达到最佳佳，最好好的办法法是提供供奖赏-2、理理解人的的最佳途途径是把把他们看看成是理理智的-测量风格题题：例：下下面有88个陈述述，请用用10个分分数点分分配给最最多不超超过4个陈述述，并且且你给它它们分配配的

22、分数数总和必必须是“10”。1、我我常常不不愿意搜搜集某些些信息或或对其质质疑，因因为那会会伤有些些人的感感情-2、我我非常善善于“修修理”那那些试图图为我提提供信息息的人-3、我我通常对对信息是是愿意接接受的，但但并不是是总是利利用我所所得到的的信息-4、我我特别对对来自正正常公司司渠道的的信息非非常关注注-5、我我很善于于鼓励别别人获得得信息，并并对他们们的议论论十分留留意-6、我我对上司司和专家家的意见见比对下下属的意意见更重重视-7、我我成功地地获取各各种我所所得到的的信息资资源-8、我我没有搜搜索足够够的信息息以完成成好一项项工作-例例：请在在下面九九对人员招聘问问题：先锋锋加电公公

23、司欲招招聘一名名营销代代表，对对此的要要求是：大专以以上学历历，有22年以上上从事营营销工作作的经历历，有工工作责任任心，独独立工作作的能力力，善于于与人交交流和沟沟通，有有工作责责任心。11、请你你设计一一份招聘聘面试的的提纲。22、角色色扮演，一一人扮演演面试者者，另一一人扮演演应聘者者，开展展招聘面面试练习习。其他他人扮演演观察员员。33、练习习结束，先先由角色色扮演者者自我评评价，再再听听观观察员的的评价。一、请在下下面九对对备选答答案中，勾勾出跟你你平常的的想法或或做法最最接近的的一种：1、你你更关心心的是：A、人人的感情情BB、人的的权利2、能能跟你相相处得来来的人都都是：A、爱爱

24、幻想的的B、将将现实的的3、听听了下面面两种说说法，哪哪种让你你高兴点点？A、你你真是感感情真挚挚的人BB、你真真可算是是一贯很很理智的的人4、跟跟人共事事是，下下面两种种办法中中，哪种种更配合合你口味味些：A、随随大流，照照大伙乐乐意的法法子办。B、自己独出心裁，另搞一套新办法5、遇遇见下面面两类情情况，哪哪种更让让你恼火火些：A、听听人讲了了一通想想入非非非的理论论B、碰碰上了一一位遇见见理论就就皱眉的的人6、下下面两种种说法里里，哪种种叫你听听了更高高兴些：A、你你真是很很有见解解B、你的常常识真丰丰富7、你你经常：A、让让你的心心驾驭你你的头脑脑B、要要让你的的头脑来来支配你你的心8、

25、你你认为下下列两种种态度，哪哪类更不不可恰当当些：A、热热情过度度，简直直成了好好管闲事事了B、冷冷若冰霜霜，对啥啥事都漠漠然置之之9、你你要是位位教师，你你宁可教教：A、理理论性强强的课B、介介绍事实实的课二、请在下下面这七七对意义义相反的的词组中中，个勾勾出你较较感兴趣趣并较重重视的那那个词组组来。10、A怜悯B、远远见11、A温和B、仁仁慈12、A生产B设计13、A公正正B坚坚定144、A不得得罪人BB带批批判性155、A朴朴实无华华B修修饰爱美美116、A富于于想象BB讲求实实效问卷：11、对于于能担任任此职，你你有一种种自尊感感：a、现在实实际有多多少？（最最少）1123445677

26、（最最多）b、应该该有多少少？122345567c、这对你你有多重重要？12234556722、你任任此职有有个人成成长与提提高的机机会：a、现在实实际有多多少？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多少少？122345567c、这对你你有多重重要？1223455673、此此职务在在本单位位内的威威望：a、现在实实际有多多高？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多高高？122345567c、这对你你有多重重要？1223455674、在在此岗位位上独立立与自主主行动的的机会：a、现在实实际有多多大？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多高高？1223

27、45567c、这对你你有多重重要？1223455675、对对现职的的稳定感感：aa、现在实实际有多多大？（最最少）1123445677（最最多）bb、应该该有多大大？122345567cc、这对你你有多重重要？1223455676、你做做这一工工作，有有能发挥挥自己的的才智的的机会：a、现在实实际有多多少？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多少少？122345567c、这对你你有多重重要？1223455677、你你这职务务在本单单位之外外受到尊尊重：a、现在实实际有多多大？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多大大？122345567c、这对你你有多重重要？1

28、223455678、在在本岗位位上觉得得取得了了有意义义的成就就：a、现在实实际有多多大？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多大大？122345567c、这对你你有多重重要？1223455679、这职职务有帮帮助别人人的机会会：a、现在实实际有多多大？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多大大？122345567c、这对你你有多重重要？12234556710、这这职务有有参加设设置自己己工作目目标的机机会：a、现在实实际有多多大？（最最少）1123445677（最最多）b、应该该有多大大？122345567c、这对你你有多重重要？12234556711、这职职务有参参与确定定自己的的工作方方法和步步骤的机机会：a、现在实实际有多多大？（最最少）11234