人事保卫部人事调配主管岗位说明书

1、 职位说明书岗位名称人事调配主主管所在部门人力资源部部直接上级分管部长直接下级公司各单位位岗位定员2人所辖人员一、职责与与工作任任务：职责一职责表述： 参与与公司人人力资源源的开发发管理体体系的建建设和日日常维护护。占全部工作作时间的的百分比比：100%工作任务负责研究调调查人力力资源发发展需求求，草拟拟、修订订人力资资源管理理制度。调查分析公公司未来来发展对对管理、专专业技术术、技能能岗位的的需求，合合理进行行岗位配配置。负责修订、完完善人事事管理相相关政策策和文件件。职责二职责表述： 按照照公司年年度用工工计划，负负责组织织落实对对公司新新增员工工的招聘聘和内、外外部员工工人事调调配工作作

2、。占全部工作作时间的的百分比比：455%工作任务按照公司要要求，负负责对公公司人力力资源情情况定期期进行盘盘点，并并提出分分析报告告。根据公司对对新增人人员的需需求，制制定年度度招聘计计划。参与组织、实实施年度度招聘计计划，落落实对应应届毕业业生及特特殊人才才的招聘聘工作。根据人力资资源盘点点情况，制制定出具具体用工工计划，办办理内部部员工的的人事调调配工作作。职责三职责表述：负责实实施专业业技术人人员、技技能人员员的技术术职称晋晋升工作作。占全部工作作时间的的百分比比：200%工作任务参与组织专专业技术术人员、技技能人员员的职称称评审工工作。负责对技能能岗位员员工进行行技术等等级的考考核、鉴

3、鉴定工作作。负责对专业业技术人人员职称称的初审审工作，并并参与专专业技术术人员职职称的评评定。负责技能人人员技师师、高级级技师资资格的初初审和推推荐工作作。负责组织实实施技能能人员的的专业技技术竞赛赛和评比比工作。职责四职责表述：负责公公司员工工劳动合合同的管管理。占全部工作作时间的的百分比比：155%工作任务负责新增员员工劳动动合同的的签订、员员工劳动动合同的的变更、专专项协议议的签订订。负责对劳动动合同相相关内容容的执行行、落实实、宣传传、释疑疑。进行劳动合合同的日日常管理理工作。职责五职责表述： 负责责对公司司员工相相关资格格的认定定和审核核工作。占全部工作作时间的的百分比比：5%工作任

4、务负责公司员员工出境境、出国国批件的的审批和和政审工工作。负责因工出出境、出出国上报报文件的的起草工工作。负责对公司司员工学学历资格格的变更更、认定定、审核核工作。负责办理公公司员工工的工龄龄认定、婚婚姻状况况证明。建立、管理理公司员员工的人人事档案案工作。职责六职责表述：负责劳劳动纪律律的检查查及其他他日常工工作。 占全部工作作时间的的百分比比：5%二、职权：权限1人力资源开开发管理理体系的的建议权权权限2人事调配权权权限3公司员工编编制建议议权权限4人事劳动纠纠纷的处处理权权限5对技能人员员的考核核权权限6国家劳动政政策及公公司人事事制度的的解释权权三、工作协协作关系系：内部协调关关系公司

5、各单位位外部协调关关系集团公司相相关业务务处、室室，市、区区社会劳劳动保障障局相关关部门、街街道办事事处四、任职资资格：教育水平大学本科及及以上职称等级中级职称及及以上专业人力资源管管理、行行政管理理、企业业管理及及相关专专业培训培训内容培训方式与与时间1、人力资资源开发发与管理理、人才才学、劳劳动经济济学、心心理学、工工资学2、劳动政政策、法法规外训3周以以上经验3年以上岗岗位工作作经验专业知识、技技能精通人力资资源管理理知识、劳劳动政策策法规、通通晓管理理学、经经济学、心心理学、社社会公共共关系学学及相关关知识和和技能管理知识、技技能具有一定的的综合分分析、判判断能力力，较强强的组织织协调能能力、人人际关系系能力、较较强的计计算机操操作能力力五、其它：使用工具/设备Interrnett、计算算机、电电话、传传真、打打印机等等办公设设备工作环境一般办