【招聘面试】招聘面试方法

1、招聘面试方法面试考官面试方法自我评价表 是 否1进行考考试前对对考试的的定位与与实施方方法是否否已有充充分了解解 2是否已已与其他他考官商商量好了了？ 3引入提提问时是是否努力力形成融融洽关系系？ 4展开的的提问是是否能让让应试者者充分发发言？ 5是否给给与了充充足的思思考时间间？ 6是否注注意问题题简洁，让让应试者者多谈？ 7有没有有采用已已暗示了了答案的的问题？ 8提问有有没有使使得应试试者紧张张过度？ 9是否围围绕兴趣趣来提问问？ 10有没没有避开开触及应应试者基基本人权权的问题题？ 11是否否很好地地抓住线线索，深深刻追究究应试者者的形像像？ 12话题题数量是是否适量量？ 13措词词是

2、否恰恰？ 14记笔笔记的方方法是否否恰当？ 15与其其他考官官合作是是否圆满满？ 面试考官评评定方法法自我评评价表 是是 否否1对于评评定项目目的内容容，事前前是否已已经充分分了解？ 2观察应应试者是是否依据据评定项项目的全全效内容容做到不不偏向？ 3有没有有凭借最最开始的的几分钟钟就对应应试者作作出某种种判断？ 4作评定定时不仅仅针对应应试者的的应答内内容，而而且也针针对他的的应答方方式与 与态态度进行行很好地地观察再再下判断断。5从应试试者处获获得的住住处后再再下结论论。 6是否与与将录用用的职务务联系起起来进行行评定？ 7评定时时是否注注意不以以个人的的好恶习习来判断断？ 8在评定定应试

3、者者时有没没有和自自己作比比较？ 9有没有有注意到到不将评评定集中中到中心心？ 10有没没有注意意不作过过分苛刻刻的评定定？ 11有没没有注意意不作过过分严格格要求的的评定？ 12不受受光轮效效应影响响，按评评定项目目进行独独立评定定。 13能不不受先入入为主观观念与偏偏见的影影响进行行评定吗吗？ 14在下下结论时时不受其其他考官官意见的的影响而而独立进进行评定定？ 15是否否注意在在继续面面谈时不不让评定定基准发发生变动动？ 面试的可靠靠性与准准确性可靠性所谓面试的的可靠性性的即指指通过考考试测定定的正确确性与稳稳定性的的概念，反反复测定定的结果果都会一一致的情情况。面面试时的的可靠性性由多

4、数数考官评评价的一一致性以以及对同同一应试试者进行行两次以以上面试试时评价价的一致致性等不不表示。为为了提高高面试的的可靠性性，除对对面谈过过程，及及评价方方法谋求求标准化化之外，提提高考官官的评价价能力很很重要。准确性所谓面试的的准确性性，即面面试要测测定的内内容在实实际当中中测定的的程度。面面试的准准确性，由由面试时时的评价价和应试试者被录录用在实实际中从从事职务务时的评评价的一一致性等等来表示示。为了了提高面面试的准准确性，重重要的是是在考官官考察应应试者时时，不仅仅要进行行一般性性的人物物评价，还还用要将将他与即即将录用用的职务务相联系系进行评评价。面试与外观观准确性性 面试试在测定定

5、方法上上要求提提高质量量以外，还还要具备备让应试试者能够够接受的的外观，这这就叫做做“外观准准确性。 面试试时，包包含提问问的方法法与内容容整个面面试的过过程要让让应试者者产生对对考官判判断的信信赖感。应应试者对对考官必必须理解解。从这这种意义义上讲，提提高面试试的外观观准确性性很重要要，为此此，考官官首先要要对应试试者的人人格表示示尊重，这这一点也也很重要要。考官的心理理准备考官必须很很了解即即将录用用的职务务的内容容以及适适合这种种职务的的人物形形象。希望考官能能务与应应试者相相同年龄龄层有人人广泛接接触。考官必须很很好地了了解到人人有各种种类型。希望考官能能以熟练练而沉稳稳的态度度来对待

6、待面试这这种态度度能使应应试者对对考官的的判断产产生信赖赖感。考官必须以以让应试试者说话话为重点点。考官官说话过过多的面面试并不不能说是是好的面面试。考官必须充充分考虑虑到不伤伤害应试试者的人人格和自自尊心。考官必须做做到毫无无偏见，想想法灵活活、客观观地进行行评价。考官不能凭凭借对应应试者某某一方面面的印象象进行判判断，而而要全面面考察其其人品。考官必须清清楚地认认识到人人评价人人的意义义及其难难度。考官要领会会到面谈谈的场所所是组织织的窗口口，应试试者通过过这个窗窗口对组组织进行行评价。观察记录面谈方法法的优点点面谈方法法的缺点点感想面试评定表表实施日期： 年年 月月 日日应试者姓名名：考

7、官姓名：评定 A：优优秀 BB：较优优秀 CC：普通通 D：较差 E：差差评 定 项项 目着 眼眼 点评 定协调性能否与他人人合作顺顺利展开开工作对事物的见见解想法法是否有有独断之之外以自我为中中心的感感情是否否强烈ABCDE记录：积极性有没有率先先做的愿愿望意见与想法法是否主主动阐述述有没有符合合青年人人活动ABCDE记录：坚实性诚实、责任任感强吗吗？无轻率之处处、可以以信赖有忍耐力、很很坚强ABCDE记录：表达能力说话能否简简洁明了了对问题的回回答是否否正确说话是否有有条理ABCDE记录：态度是否在认真真作答表情与动作作是否利利落爽快快是否沉稳ABCDE记录：判定有关判定的的特记事事项录用预定职职务的资资格最适合 相相当具备备 有 怀疑 没有ABCDE考官3个人人的综合合评定：ABCDE面谈卡（大学毕业业程度）实施日期： 年年 月 日姓名：最终学历：（学校名） （系、学学科、专专业）在学时间 年年 月 年 月月（选择专业业学科的的理由）（毕业论文文、课堂堂讨论、演演习题目目）工作经历历 （某种种场合、其其主要的的职务内内容） 有 没有有爱好、娱娱乐喜欢的体育育运动 自发发参与 只是是看 1 2 3最近关心心的事情情自我介绍绍（我的的人品）面谈卡（高中毕业业程度）实施日期： 年年 月 日