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1、生产统计绩效考核表生产统计绩效考核表生产统计绩效考核表生产统计绩效考核表编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:被考核人员 ： 考核月份 ：考核指标指标定义权重(%)打分标准区间得分备 注AB统计数据生产统计，坯料消耗统计，物料消耗统计，对各班汇总801.各类统计准确，及时，记录清楚91-1002.各类统计存在不准确之处，但未造成损失81-903.各类统计不准确，造成一定损失71-804.各类统计不准确，造成重大损失51-705.统计混乱，无从查考0-50日常事务管理工作主要通过上级观察考核日常事务协调处理效能51.工作处理得当到位，高效有序91-1002.工作处理基本到位，效

2、率有待提高81-903.工作处理基本到位，偶有疏漏71-804.工作处理不力，时有疏漏51-705.工作无法开展， 存在较大失误0-50临时性工 作是否能积极地完成领导交办的各项临时性工作101.积极，出色完成领导交办的临时性工作91-1002.积极努力完成领导交办的临时性工作，且效率尚可81-903.积极努力完成领导交办的临时性工作，但效率一般71-804.消极完成领导交办的临时性工作，且效率尚可51-705.消极完成领导交办的临时性工作且效率一般0-50工作态度反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标51.工作非常积极，责任心非常高91-1002.工作较为积极，责任心较高81-903.工作积极，责任心高71-804.工作积极，责任心不高51-705.工作消极，缺乏基本的责任心0-50综合得分：考核组成员签字A:_ B:_考核总得分复核加（扣分）最后得分考勤情况签名：审批签名：注：满分数100分。当月请假达5天者，扣除当月实得考核奖金的50%,请假达8天者取消当月所有考核奖金。行政记小过一次（含）以上的，或迟到、早退达5次（含）以上的，或旷工两个班者，平均分低于60分的，均取消当月所有考核奖金，关于违反厂规厂纪的，需依据员工手册进行相关处罚！上述计算公式：综合得分=各指标得分相对应权重总和 总得分=A综合得分+B综合得分 最后得分=（A得分+

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