制度化管理更能促进企业发展

1、制度化管理更能促进企业发展制度化管理更能促进企业发展制度化管理更能促进企业发展资料仅供参考文件编号：2022年4月制度化管理更能促进企业发展版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 初赛：人性化管理更能促进企业发展 制度化管理更能促进企业发展半决赛：末位淘汰有利于人才成长 末位淘汰不利于人才成长总决赛：企业发展应注重个人能力的培养 企业发展应注重团队合作的培养流程 时间（分钟） 要求 ：立论阶段：正方一辩陈词立论 3 ，反方一辩陈词立论 3驳立论阶段：反方二辩驳对方立论2 ，驳对方立论，拓展丰满己方观点。有理有据，表达层次清晰，巩固己方立场。正方二辩驳对方立论

2、2质辩阶段：正方三辩向反方二辩、三辩进行一对一质辩 语言简洁明确。 反方三辩向正方二辩、三辩进行一对一质辩 反方三辩质辩小结 观点明确，逻辑清晰，高度总结己方所持观点。 正方三辩质辩小结 自由辩论：正反方交替发言（由反方开始） 各4分钟。该阶段每位辩手的发言次序、次数和时间在限定的时间内均不受限制。 总结陈词：反方四辩总结陈词 3 立场明确，语言精练，逻辑通顺，高度概括己方观点。 正方四辩总结陈词 3注：（1）质辩阶段：质辩由正方三辩开始，正反方交替进行。要求被问方必须回答，不能闪躲。 质辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。质辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。双

3、方选手站立完成质辩阶段，质辩双方任意一方落座视为完成本方质辩，对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问）。（2）自由辩论阶段：正反方辩手自动轮流发言（由反方先开始）。发言辩手落座即为对方辩手发言开始的记时标志，另一方辩手必须紧接着发言；若有间隙，累计时照常进行。同一方辩手发言次序不限。若一方时间已用完，另一方可继续发言，也可向主持人示意放弃发言。自由辩论阶段，正反双方辩手应充分利用这段时间，简单明确的加强己方观点，巧妙恰当的反驳对方的观点。1、无规矩不成方圆2、“工欲善其事，必先利其器”，凡欲做大做强者，必先建立一整套健全的规章制度。3、制度是维持工作秩序的保证，制度是一个组织最重要的东西，美

4、国管理大师柯林斯说过：制度，是世界上最重要的东西，没有制度就没有品质；没有品质就没有进步；企业要做大做强，铁的制度是必须的。4、制度化管理是人性化管理的基础，人性化管理也不是不要制度，而是大家自觉地遵守制度，让遵守制度成为一种“素养”。等遵守规章制度成为习惯，“人性化管理”也不会再遥远。5、没有制度的人性化管理是不存在的.邓小平说过：稳定高于一切,稳定压倒一切.国家只有先稳定,才能发展,才能考虑改善人民生活和福利.企业也是一样,企业要想以人为本,给员工更好的待遇和发展,企业首先必须发展、必须能赚钱.而企业发展必须有自己的原则和制度,这是前提.6、制度化管理是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企

5、业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的管理制度都很完善,这些企业多年发展的历史证明：制度化管理是企业发展的基础.例子：1997年史玉柱巨人大厦的资金缺口2千万而倒下，各地经销商平时称兄道弟关键时刻携资逃跑，不正是管理过程中过于人性化的体现吗但是史玉柱在2000年携失败之经验，规范各项规章制度，就连报纸广告发布的程序、文字内容、资金投放等都有具体的执行标准，他现在的成功有目共睹，这不正是制度化管理重要性的体现吗7、纵观世界各种组织，100%的企业都设置了明确的企业制度帮助企业运营管理，所有人性化管理的企业运营的前提也是以不违反制度为前提的，员工在制度的框架下工作，了解企业倡导什么、禁止什么，进而创造价值，如果一个公司全是人情