双重预防体系考核管理制度

1、双重预防体系考核管理制度/-AQ-010第一章：目的和依据第一条：为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产。按照省风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准的要求，特制定本制度。第二章：适用范围第二条：本制度适用于本公司安全生产“双重预防体系”建设期和运行期的考核。第三章：职责第三条：双重预防体系领导小组是公司“双重预防体系”奖惩管理部门，负责“双重预防体系”管理奖惩工作。1、负责“双重预防体系”管理奖惩制度的制定、修订及解释。2、负责

2、组织“双重预防体系”管理奖惩制度的宣贯与学习。3、按照“双重预防体系”管理奖惩的要求，提出奖惩考核意见。4、负责“双重预防体系”管理奖惩信息的汇总及统计分析。第四条：综合部负责落实“双重预防体系”管理奖惩的审核。第五条：财务部根据奖惩考核意见在奖金考核时予以落实。第六条：总经理负责对双重预防体系小组的考核公报予以确认，签字发布。第四章：考核第七条：考核标准。1.根据省风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准的要求，定期进行考核，确保主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员掌握“双重预防体系”建设基本要求及应履行的主要职责。2.根据省风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准的要求考

3、核结果与员工工资薪酬相挂钩。第八条：考核的频次、方法。双重预防体系建设期的考核：1.在双重预防体系建设期间，根据个人及部门双重预防体系建设过程中职责履行情况进行考核。2.考核形式一般通过现场检查或采用笔试、口答的方式，由安全生产管理人员监督进行。双重预防体系运行期的考核：考核采用月考核的形式，每月进行一次考核。考核针对责任制的执行情况（主要是安全责任制及隐患排查情况）进行考核。责任制考核通过打分形式，隐患排查情况通过现场检查方式进行。第九条：考核范围。1.各负责人是否明确建设职责，是否履行职责规定的内容；2.所有相关岗位人员是否掌握“双重预防体系”内容；3.制定的制度等体系文件是否符合实际；4

4、.制度等文件是否传达到各岗位；5.考核奖惩制度是否健全并有效落实；6.是否所有相关岗位人员都参与相关危险源辨识、分析；是否掌握相应管控风险内容；7.生产岗位是否按照要求进行事故隐患的排查，并认真填写记录表；8.岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相关控制措施；9.各级职能部门是否定期进行隐患排查治理；是否定期进行评审、更新；10.是否将风险信息、隐患信息传达至相关方等。第十条：奖惩1在双重预防体系建设期间和实际运行期间，根据本制度规定实行奖励和处罚。2对在“双重预防体系”建设、运行工作中成绩突出、积极参与“双重预防体系”建立、建设，给予奖励100500元；3对“双重预防体系”建设、运行提

5、出重大合理化建议、及时制止违章避免重大安全事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全管理部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励5005000元；4各负责人是否明确建、运行设职责，是否履行职责规定的内容，处罚50-100元；5所有相关岗位人员是否掌握“双重预防体系”内容，视情况处罚100-200元；6制定的制度等体系文件是否符合实际，否则处罚50-100元；7制度等文件是否传达到各岗位，不能及时传达的，处罚责任人100元；8考核奖惩制度是否健全并有效落实，未建立相关制度处罚责任人100元；9是否所有相关岗位人员都参与相关危险源辨识、分析；是否掌握相应管控风险内容，无故不参加的处罚100元；10生产岗位是否按照要求进行事故隐患的排查，并认真填写记录表，未按规定排查、记录的，处罚100-200元。11岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相关控制措施，处罚100元；12各级职能部门是否定期进行隐患排查治理；是否定期进行评审、更新，处罚100元。13是否将风险信息、隐患信息传达至相关方等，处罚责任人100元。14奖励资金在月度安全考核中体