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文档简介

1、绩效考核表考勤管理专员绩效考核表考勤管理专员绩效考核表考勤管理专员资料仅供参考文件编号：2022年4月绩效考核表考勤管理专员版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 员工绩效考核表填表时间：年 月 日姓 名所在部门人力资源部职务考勤管理专员部门考核内容（部门负责人填写）考核内容评估指标权重部门评估评估得分分SABCD54321考勤及档案管理及时完成每月员工考勤表的汇总，准确记录员工迟到、请假、调休等情况6抽查医院员工在岗情况并记录3实时更新员工花名册，为院领导提供相关人员信息进行3员工档案的分类整理和不断完善3员工关系管理员工入职流程：按照入职会签表逐项落实，并

2、开展岗前培训3员工离职流程：督促其与相关部门办理工作交接3员工纠纷的处理和协调3人员招聘礼貌、热情的接待应聘人员及接打招聘电话3定期收集人力需求表，按照医院人员配置要求搜索应聘人员简历5充实储备人才库并分级、分类管理5人员资质对应聘人员的学历证、执业证、职称证等认真审查核对2医护人员的相关证件复印件整理成册，以备卫生局检查2培训与考核积极有效的组织员工培训，并做好到课率的统计2配合相关部门开展培训考核3工作态度工作具有计划性，每周按时上交周目标计划表3积极主动开展工作，不需要领导监督检查3与同事的配合度4学习发展对人力资源管理专员岗位职责的认识程度4人力资源管理方面专业知识的拥有程度4报考并取得职业相关的资格证书4职业道德品行端正，具有良好的职业道德， 4具有务实与敬业精神，热爱人力资源管理工作4工作纪律遵守公司各项规章制度及出勤情况4其他部门领导考评（权重10）其他指标1合作部门满意度52工会活动的配合情况5自我考评（权重5） 优秀 良好 合格 基本合格 不合格部门同事考评（5） 优秀 良好 合格 基本合格 不合格总分：说明：ABCDE五级为考核指标的符合情况,A为优秀，B为良好，C为合格，D为基本合格，E为不合格。评估得分权重各项评估指标得分。500为满分，450-500为优秀，400

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