


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、绩效考核表考勤管理专员绩效考核表考勤管理专员绩效考核表考勤管理专员资料仅供参考文件编号:2022年4月绩效考核表考勤管理专员版本号: A修改号: 1页 次: 1.0 审 核: 批 准: 发布日期: 员工绩效考核表填表时间:年 月 日姓 名所在部门人力资源部职务考勤管理专员部门考核内容(部门负责人填写)考核内容评估指标权重部门评估评估得分分SABCD54321考勤及档案管理及时完成每月员工考勤表的汇总,准确记录员工迟到、请假、调休等情况6抽查医院员工在岗情况并记录3实时更新员工花名册,为院领导提供相关人员信息进行3员工档案的分类整理和不断完善3员工关系管理员工入职流程:按照入职会签表逐项落实,并
2、开展岗前培训3员工离职流程:督促其与相关部门办理工作交接3员工纠纷的处理和协调3人员招聘礼貌、热情的接待应聘人员及接打招聘电话3定期收集人力需求表,按照医院人员配置要求搜索应聘人员简历5充实储备人才库并分级、分类管理5人员资质对应聘人员的学历证、执业证、职称证等认真审查核对2医护人员的相关证件复印件整理成册,以备卫生局检查2培训与考核积极有效的组织员工培训,并做好到课率的统计2配合相关部门开展培训考核3工作态度工作具有计划性,每周按时上交周目标计划表3积极主动开展工作,不需要领导监督检查3与同事的配合度4学习发展对人力资源管理专员岗位职责的认识程度4人力资源管理方面专业知识的拥有程度4报考并取得职业相关的资格证书4职业道德品行端正,具有良好的职业道德, 4具有务实与敬业精神,热爱人力资源管理工作4工作纪律遵守公司各项规章制度及出勤情况4其他部门领导考评(权重10)其他指标1合作部门满意度52工会活动的配合情况5自我考评(权重5) 优秀 良好 合格 基本合格 不合格部门同事考评(5) 优秀 良好 合格 基本合格 不合格总分:说明:ABCDE五级为考核指标的符合情况,A为优秀,B为良好,C为合格,D为基本合格,E为不合格。评估得分权重各项评估指标得分。500为满分,450-500为优秀,400
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 临时用水施工方案01174
- 食堂进货查验记录制度
- 学校传染病防控及健康教育制度
- 学校校舍消毒和晨午检工作方案
- 智慧旅游解决方案
- 员工考核制度及表格大全
- 工程公司项目提成及奖金管理制度
- 鸟巢设计方案的分析与看法
- 中医诊所管理规章制度
- 国有企业公车管理制度
- 中低空飞行的大气环境
- 河北医疗服务价格手册指南
- 长江师范学院《C语言程序设计》2019-2020学年期末考试试卷
- 从政经验交流发言3篇
- APQP项目小组人员能力矩阵图
- 2023年《环境影响评价技术导则与标准》考试真题卷及解析
- 110kV 鲁沙输变电工程环评报告
- 成品出货检验报告模板
- 《中药药剂学》课件-第八章 液体制剂
- 《思想道德与法治》第五章
- 中国中铁杯优质工程评选办法
评论
0/150
提交评论