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企业定薪主要依据的两个要素企业定薪主要依据的两个要素企业定薪主要依据的两个要素资料仅供参考文件编号：2022年4月企业定薪主要依据的两个要素版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 企业定薪主要依据的两个要素据薪酬的调查，企业为员工定薪的最主要依据有两个要素：第一个要素，企业规定：企业根据自己的行业特征、发展战略、盈利水平、投资方性质、企业文化、人力资源发展思路、薪酬哲学等制订自己的薪酬策略。第二个要素，员工差异：1、员工毕业院校（包括学历）、工作（原来是否为知名企业的相关职位）背景；2、员工工作经验（即工作时间长短，以往接受的工作内容或项目如何）；3、员工期望，包括薪酬谈判能力（即使这是不公开的潜规则）。不过，对HR部门负责人，掌握以上这两个要素比较容易，但能够使激励HR团队更有效和积极工作的薪酬管理策略的核心内容，还是HR部门负责人对于员工的细心观察和适时沟通，随时掌握员工的心理和活动，随时调整对于内部员工认可和激励。

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