各级护理人员培训、考核方案

1、PAGE PAGE 5 护理人员培训、考核方案护理继续教育是以规范化的学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终身护理教育，是护理人员职业岗位培训与提升自身综合素质的有效途径。加强护理人员的继续教育培训对提高护理人员的知识结构和综合业务素质，对等级医院评审工作和不断提高护理服务质量具有重要的作用。结合护理部总体工作计划，制定2015年对各能级护理人员和专业护士的培训考核方案如下。护理管理人员的培训和考核1.培训目标：护理统筹管理能力、护理新理念、先进的护理质量标准、科研教学组织实施能力、新业务、新技术。2.理论培训方法：（1）护理部主任：国内外管理学习和经验交流、总院护理管理学习。（2）科

2、护士长：国内管理学习、总院护理管理学习、交流。（3）病区护士长、护理部专职干事、干事：总院参观、学习、交流、院内学习、护士长管理经验交流（每季度选派2名护士长进行经验交流，见附件5：2015年北院护士长经验交流安排表）。3.技能培训方法：（1）护理部主任：院内技能培训。（2）科护士长: 院内技能培训。（3）病区护士长、护理部专职干事、干事：每年参加一次院内心肺复苏培训，参加院内专科技能培训。4.理论、技能考核：（1）护理部主任：医院进行年终考评。每两年完成一次心肺复苏专项考核，达标分85分。（2）科护士长: 每年进行管理及相关专业知识的理论考试一次，达标分85分。每年完成一次心肺复苏专项考核，

3、达标分85分。（3）病区护士长、护理部专职干事、干事：每季度进行管理及相关专业知识的理论考试一次，达标分85分。每年完成一次心肺复苏专项考核，每季度进行一次护理技能考核，达标分85分。临床各能级护士的规范化培训和考核1.培训目标：（1）新护士：岗前培训：医院规章制度、护士职业素质、护士行为礼仪、护理安全、职业暴露等知识教育。院内培训：掌握核心制度、院感手卫生知识、熟悉法律法规、了解等级医院评审知识、护理管理制度、沟通技巧。（2）N1级护士：掌握核心制度、院感手卫生知识、安全警示教育、熟悉法律法规、等级医院评审知识、沟通技巧、了解专科基础知识、不良事件上报流程、护理管理制度、应急预案、专科护理常

4、规、输血不良反应处理、新技术、新业务、护理科研知识、伤口、静疗专科知识。（3）N2级护士：掌握核心制度、院感手卫生知识、应急预案、熟练掌握专科基础知识、等级医院评审知识、熟悉法律法规、护理管理制度、操作并发症处理、不良事件上报流程、输血不良反应处理、新技术、新业务、沟通技巧、伤口、静疗专科知识、了解护理科研知识。（4）N3级护士：掌握核心制度、院感手卫生知识、应急预案、专科基础知识、等级医院评审知识、操作并发症处理、不良事件上报流程、输血不良反应处理、危重病人规范护理、新技术、新业务、沟通技巧、伤口、静疗专科知识、熟悉护理管理制度、法律法规、护理科研知识。（5）N4级护士：掌握核心制度、院感手

5、卫生知识、应急预案、专科基础知识、等级医院评审知识、护理管理制度、操作并发症处理、不良事件上报流程、输血不良反应处理、危重病人规范护理、新技术、新业务、沟通技巧、伤口、静疗专科知识、护理科研知识、熟悉法律法规。（6）专科护士：掌握专业领域的新知识、新技术、掌握岗位职责。（7）应急梯队：增强卫生应急意识、依法、科学应对突发事件、充实卫生应急知识，提高卫生应急处置能力、掌握心肺复苏、止血、包扎、固定、转运、静脉通道建立等现场急救基本技术。2.理论培训方法：（1）新护士：新分配进院的护士，护理部进行规范化培训半年，培训安排详见新护士规范化培训手册。培训半年后双向选择定科室，如未定科室由护理部安排给予

6、继续培训。（2）全院各能级护士理论培训方式包括：护理部培训、片区培训、科室培训。（3）专科护士培训：参加总院院内及自治区级专科护士培训。3.技能培训方法：（1）新护士培训：培训安排详见新护士规范化培训手册。（2）全院各能级护士技能培训方式包括：护理部培训、科室培训。（3）专科护士培训：总院专业基地进行专项技能培训。4.理论、技能考核：（1）新护士：护理部半年内进行二次理论考试，出科前科室进行一次理论考试，达标分80分。入院一月内完成护理技能摸底考核，技能培训考核详见新护士规范化培训手册。，出科前科室完成一次技能考核。达标分85分。（2）N1级护士：护理部每季度进行一次理论考试，科室每月进行一次

7、理论考试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每月下科室进行临床实践技术抽考，科室每月完成一次技能考核。达标分85分。（3）N2级护士：护理部每半年进行一次理论考试，科室每两个月进行一次理论考试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每两个月下科室进行临床实践技术抽考，科室每两个月完成一次技能考核。达标分85分。（4）N3级护士：护理部每年进行一次理论考试，科室每季度进行一次理论考试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每季度下科室进行临床实践技术抽考，科室每季度完成一次技能考核。达标分85分。（5）N4级护士：护理部每年进行一次理论考试 ，科室每半年进行一次理论考

8、试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每半年下科室进行临床实践技术抽考，科室每半年完成一次技能考核。达标分85分。（6）专科护士：每年进行一次专科知识的理论考核，达标分80分。结合专科特点进行护理个案考核。（7）应急梯队：完成专项理论授课后的考核。每年完成一次心肺复苏考核及急救技术的抽考，达标分85分。三、非临床岗位培训与考核（门诊及护理外勤等）未进行能级划分的各专科岗位，暂时仍按职称的划分进行培训、考核1.培训目标：（1）护士：掌握专科核心制度、熟练掌握工作服务流程、岗位职责、熟悉沟通技巧、了解法律法规、专科应急预案、不良事件上报流程。（2）护理师：掌握专科核心制度、工作服务流程

9、、岗位职责、熟悉沟通技巧、法律法规、专科应急预案、不良事件上报流程、了解护理管理制度。（3）主管护师：掌握专科核心制度、工作服务流程、岗位职责、沟通技巧、不良事件上报流程、熟悉法律法规、专科应急预案、护理管理制度。（4）副主任护师、主任护师：掌握专科核心制度、工作服务流程、岗位职责、不良事件上报流程、应急预案、熟悉法律法规、熟悉护理管理制度、护理新业务、新技术。2.理论培训方法：全院各职称护士理论培训方式包括：护理部培训、片区培训、科室培训。3.技能培训方法：全院各职称护士技能培训方式包括：护理部培训、科室培训。4. 理论、技能考核：（1）护士：护理部每年进行一次理论考试 ，科室每两个月进行一

10、次理论考试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每两个月下科室进行临床实践技术抽考，科室每两个月专业技能考核一次。达标分85分。（2）护理师：护理部每年进行一次理论考试 ，科室每季度进行一次理论考试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每季度下科室进行临床实践技术抽考，科室每季度专业技能考核一次。达标分85分。（3）主管护师：护理部每年进行一次理论考试 ，科室每半年进行一次理论考试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每半年下科室进行临床实践技术抽考，科室每半年专业技能考核一次。达标分85分。（4）副主任护师、主任护师：护理部每年进行一次理论考试 ，科室每年进行一次理论考试，达标分80分。护理部技能培训后进行抽考，护理部每年下科室进行临床实践技术抽考，科室每年专业技能考核一次。达标分8