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保洁人员考勤管理办法保洁人员考勤管理办法保洁人员考勤管理办法资料仅供参考文件编号：2022年4月保洁人员考勤管理办法版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 奥联物业员工考勤管理办法 为了加强公司员工的纪律性，做好移动公司的保洁服务工作，特制定本办法。各区域主管需要加强管理，做好考勤的登记工作，并于月初把各种考勤记录交到公司，做为核发工资的依据。一、工作时间1正常工作时间为：各岗位跟随移动公司相关部门的作息时间执行；重要营业大厅原则上执行倒班制。二、迟到早退1、迟到10分钟以内计为迟到，超过30分钟，以半天事假计2、早退10分钟以内计为早退，超过30分钟，以半天事假计；三、 旷工1 、无故缺勤半小时以上，视同旷工，扣除1天工资。2 、请假未获批准而擅自不上班者，视同旷工，扣除1天工资。3、以虚假理由请假并获批准而不上班者，视同旷工，扣除1天工资。4、月累计旷工2次者，扣除月工资总额的20%作为惩罚，若再次出现旷工直接开除；四、请假1、员工请假需要填写请假条并经主管批准后，方可休假。2、班间有急事需要处理，填写离岗登记表后，方可离岗。不填写离岗登记者，视同脱岗，每查出一次，扣罚5元。3、月累计脱岗3次者，公司重新调整其工作岗位或者辞退。五、考勤执行1、本考勤管理制度自2016年10月1日开始执行，如有变动另行通知。2、考勤由奥联物业

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