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1、护理人员奖惩制度护理人员奖惩制度护理人员奖惩制度资料仅供参考文件编号：2022年4月护理人员奖惩制度版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 护理人员奖惩制度为了整体医院的良好发展，以及为建设一支工作作风过硬的护理队伍，和保障医疗护理安全，特制奖惩制度如下：一：奖励制度及措施工作积极主动，遵守劳动纪律，不迟到不早退，服从工作安排，没有差错及纠纷事故发生并出全勤者，给于50200奖金。工作互动性好，善于主动与患者沟通，可以促使患者增加治疗项目，或开发了新病种，给予表扬并奖励100500奖金。工作中能团结互助，勇挑重担，积极协助各科室组长工作，起到模范带头作用，受到

2、同事及患者好评的，给予表扬及50-200奖金。4、 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，受到患者表扬给于100300奖金。5、 正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步，做到月有表扬、月有奖励。积极争当医院模范员工，年终进行评选，选定为模范员工者，给于10003000元年终奖金。二：惩罚制度及措施无故迟到或早退（10分钟）一次扣除30元。一个月内超过三次，扣发当月工资并辞退。上班时不符合护士登记表规范要求的，一项扣50元。无故脱岗一次扣除50元，影响病人治疗者扣除100元，造成差错事故的根据情节后果给予警告并罚款200元以上直到扣发当月奖金，二次以上的给予辞退。上班时不顾病人，玩手机、闲聊、吃零食者发现一次扣除50元，造成不良影响者扣除50元，产生纠纷者扣除200元，一月2次以上发生上述问题，按辞退处理。工作责任心不强，盲目操作、违反规程，造成不良后果的人员，轻者给予警告并罚款50元，重者（导致事故发生或纠纷）根据情节轻重及后果给予罚款200元，如无改正，辞退处理。工作中，严禁以任何理由与患者发生争执，如违反，一次扣100元，产生不良后

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