01-员工劳动纪律管理工作规定WI-6.2-01-01

1、x集限件文件编号WI-6.2-001-001版本号B员工劳动纪纪律管理理工作规规定修订状态号号0页 1/41.0目的为加强物业集团员工劳动纪律管理，特制定本规定。2.0范围适用于物业业集团所所有员工工。3.0职责责3.1 物物业集团团行政管管理总部部是人事事主管部部门。3.2 各各单位行行政管理理部是人人事管理理执行部部门。3.3物业业集团全全面质量量管理办办公室负负责监督督、检查查本规定定的执行行情况。4.0工作作内容4.1 考考勤规定定4.1.11员工考考勤分出出勤、请请假、迟迟到、早早退、旷旷工五种种情况。4.1.22 公司司管理人人员每周周工作335小时时，星期期一至星星期五每每日工作

2、作7小时时，上午午上班时时间为88:300-122:000，下午午上班时时间为114:000-117:330，星星期六、星星期日休休息。其其他岗位位工作时时间根据据国家相相关法规规规定执执行，由由各所属属单位根根据工种种及岗位位特点自自行拟定定。4.1.33 超过过上班时时间但于于1小时时之内到到岗者为为迟到，提提前下班班1小时时之内为为早退，迟迟到、早早退超过过1小时时为旷工工。4.1.44 无故故不上班班者或未未经正常常程序请请假或假假期满未未经续假假而不上上班者视视为旷工工。4.1.55 规定定上班时时间或公公司组织织培训及及安排节节假日值值班无故故不到岗岗或到岗岗后擅离离者，视视为早退

3、退或旷工工。4.1.66 公司司实行指指纹考勤勤制度。管管理人员员每天上上班前打打卡一次次，其他岗位位由所属属单位根根据工种种及岗位位具体情情况另行行规定。4.1.77 因录录不上指指纹，无无法指纹纹考勤的的，改密密码考勤勤。4.1.88 因考考勤机故故障或偶偶尔指纹打打不上卡卡者，于于当日内内到考勤勤员处签签到，所所属单位位负责人人签名确确认。9因出打需填员出表交上字直级签得3超次报领字没卡无的为4.1.110 严严禁代(请)他人打打卡、虚虚假签字字等弄虚虚作假现现象。4.1.111 员员工请假假期间的的考勤，以以每月实实际出勤勤天数扣扣除请假假天数及及法定节节日天数数，为请请假月份份的实际

4、际出勤天天数。x集限文文件编号WI-6.2-001-001版本号B员工劳动纪纪律管理理工作规规定修订状态号号0页 2/44.1.112 考考勤周期期为上月月26日日至本月月25日日。考勤勤员于每每月266日100：000以前，将将本月本本单位考考勤记录录统计汇汇总。4.1.112.11 物业业公司(管理处处)中层干干部(含工程程师、主主管)、物业业集团本本部各部部室主管管级(含主管管)以下员员工的考考勤记录录，经本本单位、本本部门负负责人审审核签字字。4.1.112.22 物业业公司总总助以上上、物业业集团本本部部门门助理以以上人员员由物业业集团总总经理审审核签字字并报财财务一分分部。4.2

5、正正常请假假规定4.2.11正常请假假包括：事假、病病假。4.2.22事假：办理事事假须明明确提出出事假理理由或提提供相关关证明材材料，年年累计事事假超过过30天天者，原原则上不不得参与与年终奖奖分配。4.2.33病假：办理病病假须提提供相应应的医疗疗或住院院证明材材料，无无相关证证明材料料的视作作事假，年年累计病病假超过过30天天者，原原则上不不得参与与年终奖奖分配。4.2.44因假履销续工审限审核人请假人物业集团总经理物业集团分管领导各单位负责人各单位分管领导部门负责人物业集团分分管领导导1-各单位负责责人3-各单位分管管领导321-部门负责人人5431-部门副职、经经理助理理5431-部

6、门主管及及一般员员工76314.2.55请填请并审由将假交管核待交楚方开行理时员假4.2.66请遇情延期必前报领批批方延则部旷理4.2.77 员工工假期结结束后首首先到行行政管理理部销假假，在年年度请假假卡签名名确认，再再到所在在部门报报到。4.2.88一次性性请事假假不得超超过二十十天。4.2.99 事假假期间按按比例扣扣发当月月工资,计算方方法为:本月全全勤应发发工资/应出勤勤天数天当假五累过,季或奖月x集限文文件编号WI-6.2-001-001版本号B员工劳动纪纪律管理理工作规规定修订状态号号0页 3/44.2.110 请请三天以以内的事事假，至至少提前前半天申申请，请请三天以以上的事事

7、假，至至少提前前两天申申请，按按审批权权限批准准后方有有效。4.2.111 员员工因病病请假三三天以上上者，应应出具镇镇级以上上医院证证明，并并按审批批权限批批准后方方有效。 4.2.112 员员工请病病假不得得超过一一个月，特特殊情况况(如重病病住院)需按审审批程序序报集团团公司总总裁批。4.2.113 遇遇本人重重病或住住院时，可可先由他他人代请请假，事事后向行行政管理理部门提提供有效效病假证证明。4.2.114 病病假住院院的，发发放基本本工资；没有住住院的，按按事假办办理。4.3福利利假期4.3.11福利假假期包括括：法定定假、工工伤假、公公假、婚婚假、产产假、看看护假、丧丧假、年年休

8、假、探探亲假、路路程假等等。4.3.22法定假假：共计计10天天，分别别为元旦旦1天(元月11日)、“五一”劳动节节3天(5月11日、22日、33日)，国庆庆节3天天(10月月1日、22日、33日)，春节节3天(阴历正正月初一一、初二二、初三三)。公司司员工在在法定假假期间的的待遇按按国家劳劳动法有有关规定定执行。4.3.33假工工由部事生工内工告交管门公认伤买的需保部认规期休员工必具或医断交管门员伤间遇国关执4.3.44 婚假假：凡符符合国家家婚姻姻法结结婚条件件，已履履行正式式结婚登登记手续续者，给给婚假33天，路路程时间间按事假假处理。再再婚时不不得再申申请婚假假，员工工请婚假假必须将将

9、结婚证证明交人人事管理理部门审审核，婚婚假享受受全额工工资。4.3.55：工前产0产资假一工一发假的按有定4.3.66看护假假：男职职工配偶偶生育，给给看护假假10天天，看护护假期间间公司发发给员工工基本工工资。4.3.77：直属母妻女接的亲亡给3路另丧受工4.3.88 探亲亲假：每每年春节节期间享享受十五五天带薪假期期(期间含含休息日日及法定定假日)，探亲亲假合并并于春节节假期中中，不另另行给假假，探亲亲假享受受全额工工资。4.3.99路程假假：外地地员工在在享受婚婚、丧、产产、探亲亲假时，可可根据路路途远近近，给予予适当的的路程假假，路程程假不计计工资，但但不纳入入事假统统计，员员工返乡乡距离远远近不同同，路x集限文文件编号WI-6.2-001-001版本号B员工劳动纪纪律管理理工作规规定修订状态号号0页 4/4程假的给假假标准不不同，详详见路程程假标准准：a. 一类类地区：路程假假2天，广广东、香香港、澳澳门b、二类地地区：路路程假33天，福福建、湖湖南、广广西、浙浙江、贵贵州、海海南、江江西c、三类地地区：路路程假44天，江江苏、山山东、安安徽、河河南、北北京、天天津、湖湖北、陕陕西、山山西、四四川、重重庆、云云南。d、四类地地区：路路程假66天，黑