SA8000产品认证方案讲解

1、SA 8000 产品解决方案SA 8000 产品解决方案新的商业业社会全球化急急速发展展大众媒体体利益共享享者日益复杂杂的供应应链多样化的的当地标标准和强强制性法法规您关注社社会责任任了吗?来自外界界的压力消费者管理层员工工人组织织股东学生政府国际组织织媒体金融机构构非政府组组织社会责任任的范围？童工强迫劳动动健康与安安全结社自由由歧视惩戒工作时间间报酬道德投资资腐败环境动物测试试遗传学隐私什么是SA8000?SA8000的起源及发展历程程SA8000社会责任任管理标标准（SocialAccountability）由社会责责任国际际（SAI）在1997年开发，是目前前全球唯一一的社会会责任标标

2、准,目前由SAAS负责监管管各个认认证机构构。SAI前身是CEPAA(Council forEconomicPriorities AccreditationAgency)经济优先先认可委委员会,2001年更名名为SAI(SocialAccountabilityInternational)标准发展展历程：1997年建立SA8000并首次发发布2001年更新版版本最新版本本2008版SA8000:2008SA8000的目的总而言之之，标准准及相关关指导文文件的目目的是改改善工作作环境，例如通通过逐渐渐增加工工资，为为儿童提提供上学学的机会会，消除除工作场场所的歧歧视，提提供结社社自由，改善工工人的

3、安安全环境境，以及及制止工工作场所所的精神神及体惩惩。简而言之之，就是是保护工工人的权权利，改改善工作作条件，加强工工人与管管理层的的沟通为什么需需要SA8000认证?各国劳动动法例及及要求长长期以来来不能有有效实施施及被监监管传媒报导导兴趣增增加消费者意意识提高高出现各公公司不同同的业务务工作守守则(COC)供应厂商商需要接接受不同同客户（供应商商/零售商）的审查查为何需要要SA8000?中国经济济飞速发发展，逐逐渐成为为世界制制造业中中心，但但伴随的的还有不不段被披披露的“血汗工工厂”丑丑闻。欧美等发发达国家家对一些些出口商商要求越越来越高高，他们们不仅关关注商品品价格，还关心心商品的的生

4、产过过程是否否环保、生产商商是否具具有社会会责任感感等问题题甚至要要求企业业进行SA8000认证。Wal-Mart、McDonalds、DISNEY、AVON等国际买买家在选选择供应应商时不不仅看重重产品的的质量和和价格，对劳工工福利问问题也同同样看重重为何需要要SA8000?消费者对对缺乏社社会责任任公司的的反应产品遭抵抵制网站被黑黑到了履行行社会责责任的时时候了对于公众众而言提升公司司形象/信誉Thereisa differencebetweena goodcompanyandagreatcompany.A goodcompanyoffersexcellent products andse

5、rvices.A great companyalsooffersexcellent products andservicesbutalsostrives tomake theworlda betterplace-(WilliamClay Ford, Jr.,fromFord Motor Company)“让世界变变得好”SA8000的好处对于员工工而言提高福利利，提升升工作满满意度及及效率提高工人福利提高工人满意度工人有快乐感工作更高效，更出色提高工厂的生产率和产品质量客户满意产品工厂获得更多定单赚取更多的利润品牌美誉度提升顾客满意SA8000的好处对供应链链而言Supplierchainmo

6、nitoring供应链得得到监管管Reducepoorsuppliers减少表现现差的供供应商SA8000的好处哪些企业业在做SA8000认证?受SA8000标准约束束的主要要是劳动动密集型型产品，如服装装、玩具具、制鞋鞋、化工工原料、纺织、运动器器材、日日用五金金、家具具、建材材等。在中国，获证行行业已经经遍及30多个行业业哪些企业业在做SA8000认证?目前中国国获得证书最多的十个行行业：服服装、鞋类、纺织品品、辅料料、首饰饰钟表、塑胶、电子、电器、玩具、医疗相相关資料來源源:SAISA8000标准内容容解释于2008年5月生效按照规定定，至2010年1月1日，2001版将失效效新定义工人

7、代表表：由工工人选举举的或由由工会任任命，就就SA8000相关事宜宜与管理理层进行行沟通的的非管理理层人员员。贩卖人口口：基于于剥削的的目的，通过使使用威胁胁、武力力，其他他形式的的强迫或或欺骗进进行人员员的雇用用、调动动、窝藏藏或接收收。员工：所所有直接接或通过过分包受受雇于公公司的男男性和女女性个体体，包括括董事,总裁,经理,主管和工工人工人：所所有非管管理人员员工人组织织：为维维护和改改善受雇雇条款和和工作条条件，由由工人组组成持续续的自愿愿性协会会集体谈判判协议：由一个个或多个个雇主与与一个或或多个工工人组织织签订的的有关劳劳工谈判判的合约约，规定定雇用的的条件和和条款。新参考文文件I

8、LOConvention1ILOConvention13ILOConvention183ILOCodeofPracticeonHIV/AIDSInternational Covenant Againstall forms of RacialRightsInternational Covenant on PoliticalandCivilRightsSA8000:2008SA8000的使命全球性的的改善工工作环境境和条件件；在各行业业和国家家提供世世界性的的标准；与全球各各地的人人权和劳劳工组织织一道工工作；提供鼓励励，使企企业和消消费者群群体可以以Win/win途径而受受益。SA8000标准的

9、涵盖范围围附属机构构不能自自动被包包括，须须独立认认证；SA8000目前主要要集中在在制造行行业；矿产品冶冶炼(提炼)工业不被被包括；家庭劳动动已经包包括在内内(2001版)。SA8000标准9大要求1.童工2.强迫性劳劳动3.健康与安安全4.结社自由由与集体体谈判权权利5.歧视6.惩罚性措措施7.工作时间间8.工资报酬酬9.管理系统统Health&Safety健康和安安全Detectand preventaccidents,injury, injurytohealth.Provide healthandsafety environment in workingplaceand livinga

10、reaAppoint asenior managementtorespondonhealthand safetymattersShallmaintainrecords forallaccidents保留所有有事故的的书面记记录Personnelhaverighttoremoveherselforhimself所有人员员应有权权利离开开即将发发生的严严重危险险，即使使未经公公司准许许SA8000:2008ChildLabor童工CantemployChildLabor禁用童工工Need Remediation actionwhen employthechildlabor雇用了童童工需采采取补救救

11、措施YoungLaborcantwork over8hoursperday每天工作作时间不不能超过过8小时YoungLaborcantwork +mandatory educationtime +traveling over10hoursper dayNeed to arrangeYoungLaborinsafety conditionSA8000:2008ForceLabor强迫劳动动Shallnotretain personnels salary,benefits, property or document不得扣留留工人的的部分工工资、福福利、财财产或证证件Personnelhaverig

12、httofreedom movement andterminatethe employmentafterreasonablenotice员工有权权在完成成标准的的工作时时间后离离开工作作场所。员工在在给公司司的合理理通知期期限后，可以自自由终止止聘用合合约SA8000:2008Freedom of Association &RighttoCollectiveBargaining结社自由由与集体体谈判权权利Shalleffectivelyinformpersonnel of theright公司并应应切实告告知员工工可以自自由加入入所选择择的组织织Shallnotdiscriminationon

13、personnel engagedinorganization公司应保保证参加加工人组组织的人人员及工工人代表表不会因因为工会会成员或或参与工工会活动动而歧视视、骚扰扰、胁迫迫或报复复SA8000:2008Discrimination歧视ShallnothaveanyformofdiscriminationShallnotdiscriminate on groundsofmaritalstatusormaternity(家庭责任任、婚姻姻状况)Shallnotsubjectpersonneltopregnancy or virginitytestsunderanycircumstances不得

14、在任任何情况况下要求求员工做做怀孕或或童贞测测试DisciplinaryPractice惩戒性措措施Shallnotengage in andsupport theuseofcorporalpunishment,mental or physical coercion,andverbal abuse不得从事事或支持持体罚、精神或或肉体胁胁迫以及及言语侮侮辱。也不得以以粗暴、非人道道的方式式对待工工人SA8000:2008Working Hours工作时间间Cantwork more48hoursper weekCantovertimeworking morethan12hoursperweekM

15、ust have1dayoff after every sixconsecutivedays of working连续工作作六天后后必须有有一天休休息IfLocalLegislationisstrictthanSA8000 requirement,LocalLegislationmust be appliedSA8000:2008Remuneration工资报酬酬Paid regularlyasLegislationNeed to payatleastormore thanminimumwage andbasicneeds至少或多多于最低低工资及及基本生生活需求求Ifdeductionfor

16、disciplinarypurpose allowedbyLegislationand havethe collectiveagreement withworkers.Factorycandeduction wage惩戒扣减减工资需需得到国国家法律律许可,获得自由由集体谈谈判的同同意IfLegislationwithout requirement,overtimemust be paidatpremium rateorequaltoprevailingindustrystandards如果在一一些国家家法律或或集体协协议未规规定加班班津贴，则加班班津贴应应以额外外的比率率或根据据普遍行行业标准

17、准确定，无论哪哪种情况况应更符符合工人人利益。SA8000:2008Management Systems管理系统统Appoint asenior managementasmanagementrepresentative指定一名名高级管管理人员员作为管管理代表表Worker(non-management)representativeneed to elect by workersthemselves工人代表表需由工工人自已已选举出出来Theworker representative shall participate in themanagement review工人代表表应参加加管理评评审Sh

18、allconsult theSA8000GuidanceDocumentfor interpretative guidance withrespecttothis standard应参考SA8000指南中与与标准条条文有关关的讲解解及说明明Shallcontrol thesocialperformanceofsuppliers andsubcontractors监控供方方或分供供方的社社会表现现Control thehomeworkertoprevent anyviolationShallprovide aconfidential means forallpersonnel to report

19、violations of thisstandard提供一个个保密手手段让所所有员工工向公司司管理层层和工人人代表对对违反此此标准作作出举报报Take corrective&preventive action,continuousimprovementSA8000:2008ISO26001GuidanceonsocialresponsibilityISO国际组织织的社会会责任标标准Launchedat2009预计2009年发布Stage2 WorkingDrafts(WD)目前已经经进行到到第二阶阶段草草案版其他社会会责任标标准SGS能为您做做什么？SA8000 Certificate AssessmentSA8000认证审核核SA8000 GapAnalysisAuditSA8000差距分析析WRAP, ICTI, EICC, BRC,etc.Audit相关社会会责任标标准审核核SupplierChainAuditProject forSocialPerformance供应链社社会责任任审核SRI(SocialReportReview)社会责任任报告评评审IRCA SocialSystemLeadAuditor TrainingIR