《劳动合同法》解读及应对

1、周 茂 生劳动合同法解读及应对2007年8月一、立法法宗宗 旨（第一条条）完善劳动动合同制制度，明明确劳动动合同双方当当事人的的权利义义务；保护劳动动者的合合法权益益；构建和发发展和谐谐稳定的的劳动关关系。二、适用用范围（第二条条、第九九十六条条）适用本法法：企业业、个体体经济组组织、民民办非企企业与劳劳动者建建立劳动动关系，订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合同。依照本法法执行：国家机机关、事事业单位位、社会会团体与与其建立立劳动关关系的劳劳动者，订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合同。法律、行行政法规规或者国国务院另另有规定定，依照照其规定定；未做做规定的的，依照照本法有有关规

2、定定执行：事业单单位与实实行聘用用制的工工作人员员订立、履行、变更、解除或或者终止止劳动合合同。三、规章章制度（第四条条、第三三十八条条、第八八十条）（1）、规章制制度的制制定程序序（第四四条第二二款）用人单位位在制定定、修改改或者决决定有关关劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳动安安全卫生生、保险险福利、职工培培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应当经经职工代代表大会会或者全全体职工工代表讨讨论，提提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等等协商确确定。（2）、规章制制度实施施的监督督（第四四条第三三款）在规章制制

3、度或者者重大事事项决定定实施过过程中，工会或或者职工工认为不不适当的的，有权权向用人人单位提提出，通通过协商商予以修修改完善善。（3）、规章制制度的公公示方式式（第四四条第四四款）用人单位位应当将将直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度和重重大事项项决定公公示，或或者告知知劳动者者（4）、规章制制度违法法的后果果（第三三十八条条第一款款、第八八十条）用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的，劳动动者可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同。同时还均均规定，劳动者者因此解解除劳动动合同的，用人人单位应应当支付付经济补补偿金。用人单位位直接涉涉及劳动动者切身

4、身利益的的规章制制度违反反法律、法规规规定的，由劳动动行政部部门责令令改正，给予警警告；给给劳动者者造成损损害的，应当承承担赔偿偿责任。四、合合 同的的订订 立订立原则则（第三三条）：合法公平平等自愿愿协商一致致诚实信用用工会（职职代会）作用：协商修改改不适当当的规章章制度。（第四四条第三三款)帮助、指指导劳动动者订立立。（第第六条）三方协调调机制。（第五五条）用人单位位单方解解除合同同，应当当事先将将理由通通知工会会。（第第四十三三条）订立集体体劳动合合同工会会的作用用。（第第五十一一条、第第五十六六条）工会对合合同执行行、监督督、争议议仲裁、诉讼的的支持和和帮助作作用。（第七十十三条、第七

5、十十八条）告知义务务（第八条条）用人单位位招用劳劳动者时时，应当当如实告告知劳动动者工作作内容、工作条条件、工工作地点点、职业业危害、安全生生产状况况、劳动动报酬，以及劳劳动者要要求了解解的其他他情况；用人单单位有权权了解劳劳动者与与劳动合合同直接接相关的的基本情情况，劳劳动者应应当如实实说明。订立形式式书书面订立立。（第第十条第第一款）订立时间间自自用工之之日起一一个月内内。（第第十条第第二款）超时不订订的法律律责任二倍倍工作。（第八八十二条条第二款款）尚未订立立一个月月内的劳劳动报酬酬按按集体合合同；同同工同酬酬。（第第十一条条）合同的生生效签字或或盖章，文本各各执一份份。（第第十六条条）

6、合同期限限固固定期限限（第十三三条）固定期限限劳动合合同，是是指用人人单位与与劳动者者约定合合同终止止时间的的劳动合合同。用人单位位与劳动动者协商商一致，可以订订立固定定期限劳劳动合同同。合同期限限无无固定期期限（第十四四条）无固定期期限是指指用人单单位与劳劳动者约约定无确确定终止止时间的的劳动合合同。三必签：1、劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年的的；2、初订订、重订订的双十十年（连连续工作作满十年年，距退休年年龄不足足十年的的）；3、二次次固定合合同后的的续订。一视同：用工满满一年不不订书面面合同的的。合同期限限以以完成一一定工作作任务为为期限（第十五五条）以完成一一定工作作任务为

7、为期限的的劳动合合同，是是指用人人单位与与劳动者者约定一一某项工工作的完完成为合合同期限限的劳动动合同。用人单位位与劳动动者协商商一致，可以订订立以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同。必备条款款（第十七七条）用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人；劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码；劳动合同同期限；工作内容容和工作作地点；工作时间间和休息息休假；劳动报酬酬；社会保险险；劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害保护护；法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项必备条款款缺失的的法律后后果（第八十十一条）用人单位位提供的的劳动

8、合合同文本本未载明明本法规规定的劳劳动合同同必备条条款或者者用人单单位未将将劳动合合同文本本交付劳劳动者的的，由劳劳动行政政部门责责令改正正；给劳劳动者造造成损害害的，应应当承承担赔偿偿责任。约定条款款试试用期（一）试用期的的期限（第十九九条）劳动合同同期限三三个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满三的，试用期期不得超超过二个个月；三三年以上上的固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。同一用人人单位与与同一劳劳动者只只能约定定一次试试用期。以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同或者者劳动合合同不满满三个月月的

9、，不不得约定定试用期期。试用期包包含在劳劳动合同同期限内内。劳动动合同仅仅约定试试用期的的，试用用期不成成立，该该期限为为劳动合合同期限限。约定条款款试试用期（二）试用期工工资（第第二十条条）劳动者在在试用期期的工资资不得低低于本单单位相同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的百分之之八十，并不得得低于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准。约定条款款试试用期（三）试用期中中解除合合同的规规定（第第二十一一条、第第三十七七条、第第三十九九条）用人单位位解除条条件：1、劳动动者过失失。2、证明明不符合合录用条条件。劳动者提提前解除除合同通通知期三日日。约定条款款试试用期（四）违法约定

10、定试用期期的法律律后果（第八十十三条）。用人单位位违法本本法规定定与劳动动者约定定试用期期的，由由劳动行行政部门门责令改改正；违违法约定定的试用用期已履履行的，由用人人单位以以劳动者者试用期期满月工工资为标标准，按按已经履履行的超超过法定定试用期期的期间间向劳动动者支付付赔偿金金。约定条款款服服务期（第二十十二条）约定服务务期的条条件用人单单位为劳劳动者提提供专项项培训费费用，对对其进行行专业技技术培训训的，可可以与该该劳动者者订立协协议，约约定服务务期。违约赔偿偿的法定定标准劳动动者违法法服务期期约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。违约金金的数额额不得超超过用人人单位提提供

11、的培培训费用用。用人人单位要要求劳动动者支付付的违约约金不得得超过服服务期尚尚未履行行部分所所应分摊摊的培训训费用较长服务务期的风风险用人单单位与劳劳动者约约定服务务期的，不影响响按照正正常的工工资调整整机制提提高劳动动者在服服务期期期间的劳劳动报酬酬。约定条款款商商业秘密密（第二十十三条）用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项。对负有保保密义务务的劳动动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者保密协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，并约定定在解除除或者终终止劳动动合同后后，在竞竞业限制制期内按按月给予予劳动者者经济

12、补补偿。劳劳动者违违反竞业业限制约约定的，应当按按照约定定向用人人单位支支付违约约金。约定条款款竞竞业限制制（第二十十四条）竞业限制制的范围围：竞业业限制的的人员限限于用人人单位的的高级管管理人员员、高级级技术人人员和其其他负有有保密义义务的人人员。竞竞业限制制的范围围、地域域、期限限由用人人单位与与劳动者者约定，竞业限限制的约约定不得得违反法法律、法法规的规规定。竞业限制制的期限限：在解解除或者者终止劳劳动合同同后，前前款规定定的人员员到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其他用人人单位，或者自自己开业业生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务的的

13、竞业限限制期限限，不得得超过两两年。违约金设设置的严严格限制制（第二十十五条）除劳动者违违法服务务期约定定的劳动者违违反竞业业限制约约定的用人单位位不得与与劳动者者约定劳劳动者承承担违约约金。无效劳动动合同的的规定（一）（第二十十六条）认定事由由（1）、“以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的”；（2）、“用人人单位免免除自己己的法定定责任、排除劳劳动者权权利的”；（3）、“违反反法律、行政法法规强制制性规定定的”。确认主体体：“对对劳动合合同的无无效或者者部分无无效有争争议的，由劳动动争议仲仲裁机构构或者人人民法院院确认

14、。”无效劳动动合同的的规定（二）（第二十十八条、第三十十九条、第八十十六条）劳动合同同被确认认无效，劳动者者已付出出劳动的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付劳动动报酬。劳动报报酬的数数额，参参照本单单位相同同或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。劳动者以以欺诈手手段订立立劳动合合同致使使劳动合合同无效效的，用用人单位位可以随随时解除除劳动合合同。劳动合同同被确认认无效，给对方方造成损损害的，有过错错的一方方应当承承担赔偿偿责任。违法订立立的法律律责任（第九十十一条、第九十十三条）用人单位位招用与与其他用用人单位位尚未解解除或者者终止劳劳动合同同的劳动动者，给给其他用用人单位位造成损损失

15、的，应当承承担连带带赔偿责责任。对不具备备合法经经营资格格的用人人单位的的违法犯犯罪行为为，依法法追究法法律责任任；劳动动者已经经付出劳劳动的，该单位位或者其其出资人人应当依依照本法法有关规规定向劳劳动者支支付劳动动报酬、经济补补偿、赔赔偿金；给劳动动者造成成损害的的，应当当承担赔赔偿责任任。五、劳动动合同的的履行和和变更按约全面面履行（第二十十九条）用人单位位与劳动动者应当当按照劳劳动合同同的约定定，全面面履行各各自的义义务。劳动报酬酬的规定定（第三三十条）用人单位位应当按按照劳动动合同约约定和国国家规定定，向劳动者者及时足足额支付付劳动报报酬。用人单位位拖欠或或者未足足额支付付劳动报报酬的

16、，劳动者可以以依法向向当地人人民法院院申请支支付令，人民法法院应当依依法发出出支付令令。劳动定额额及加班班规定（第三十十一条）用人单位位应当严严格执行行劳动定定额标准准，不得得强迫或或者变相相强迫劳劳动者加加班。用用人单位位安排加加班的，应当按按照国家家有关规规定向劳劳动者支支付加班班费。劳动安全全卫生规规定（第第三十二二条）劳动者拒拒绝用人人单位管管理人员员违章指指挥、强强令冒险险作业的的、不视视为违反反劳动合合同。劳动者对对危害生生命安全全和身体体健康的的劳动条条件，有有权对用用人单位位提出批批评、检检举和控控告。用人单位位名称等等变更（第三十十三条、第三十十四条）用人单位位变更名名称、法

17、法定代表表人、主主要负责责人或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行。用人单位位发生合合并或者者分立等等情况，原劳动动合同继继续有效效，劳动动合同由由承继其其权利和和义务的的用人单单位继续续履行。双方协商商合同变变更的规规定（第三十十五条）用人单位位与劳动动者协商商一致，可以变变更劳动动合同约约定的内内容。变变更劳动动合同，应当采采用书面面形式。变更后的的劳动合合同文本本由用人人单位和和劳动者者各执一一份。六、劳动动合同的的解除和和终止合同解除除双方协商商劳动者单单方提出出单位单方方提出单位提出出，劳动动者同意意劳动者提提出，单单位同意意应提前30日书书面通知知可随时通通知应提前30

18、日书书面通知知可随时通通知不得解除除双方协商商解除（第三十十六条、第四十十六条第第二款）用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除合同同。用人人单位向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付经济济补偿。劳动者提提出解除除合同（第三十十七条）劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。劳动动者在试试用期内内提前三三日通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。劳动者违违约解除除合同的的法律责责任（第第九十条条）劳动者违违反本发发规定解解除劳动动合同，给用人人单位造造成损失失的，应应当承担担赔偿责责任

19、。劳动者可可随时解解除合同同的规定定（第三十十八条）用人单位位未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；用人单位位未及时时足额支支付劳动动报酬的的；用人单位位未依法法为劳动动者交纳纳社会保保险费的的；用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者用人单单位违章章指挥、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的，劳劳动者可可以

20、立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位。用人单位位随时解解除合同同的规定定（第三十十九条）在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反用人单单位的规规章制度度的；严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大大损害的的；劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；被依法追追究刑事事责任的的。用人单位位提前三三十日书书面通知知解除合合同的规规定（第四十十条）劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满

21、后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；劳动者不不能胜任任工作，经过培培训或者者调整工工作岗位位，仍不不能胜任任工作的的；劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。用人单位位不得解解除合同同的规定定（第四十十二条）从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行岗岗前职业业健康检检查，或或者疑似似职业病病病人在在诊断或或者医学学观察期期间的；在本单位位患职业业病或者者因工负负伤并被被确认丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力的的；患病或者者非因工工负

22、伤，在规定定的医疗疗期内的的；女职工在在孕期、产期、哺乳期期的；在本单位位连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不足五年年的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形。经济性裁裁员的原原因（第四十十一条）依照企业业破产法法规定进进行重整整的；生产经营营发生严严重困难难的；企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整、经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。经济性裁裁员特定定人群的的保护（第四十十一条）与本单位位订立较较长期限限的固定定期限劳劳动合同同的；与本单位位订立无无固定期期限

23、劳动动合同的的；家庭无其其他就业业人员，有需要要抚养的的老人或或者未成成年人的的。用人单位位依照规规定裁减减人员，在六个个月内重重新招用用人员的的，应当当通知被被裁减的的人员，并在同同等条件件下优先先招用被被裁减的的人员。劳动合同同终止的的条件（第四十十五条）劳动合同同期满的的；劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；劳动者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死亡或者者宣告失失踪的；用人单位位被依法法宣告破破产的；用人单位位被吊销销营业执执照、责责令关闭闭、撤消消或者用用人单位位决定提提前解散散的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形。劳动合同同期满不不得终止止的规定定（第四十十五条）劳

24、动合同同期满，有本法法地四十十二条规规定情形形之一的的，劳动动合同应应当续延延至相应应的情形形消失时时终止。但是，本法第第四十二二条第二二项规定定丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力劳动者者的劳动动合同的的终止，按照国国家有关关工伤保保险的规规定执行行。违法解除除、终止止合同的的法律后后果（第四十十八条、第八十十七条、第八十十九条）用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用用人单位位应当按按照本法法第八十十七条规规定支付付赔偿金金。用人

25、单位位违法本本法规定定解除或或者终止止劳动合合同的，应当按按照本法法地四十十七条规规定的经经济补偿偿标准的的二倍向向劳动者者支付赔赔偿金。用人单位位违反本本法规定定未向劳劳动者出出具解除除或者终终止劳动动合同的的书面证证明，由由劳动行行政部门门责令改改正；给给劳动者者造成损损害的，应当承承担赔偿偿责任。解除、终终止合同同后的双双方义务务（第五十十条）用人单位位应当在在解除或或者终止止劳动合合同时出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明，并在十十五日内内为劳动动者办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续。劳动者应应当按照照双方约约定，办办理工作作交接。用人单单位依照照本法有有关规定定应当向向劳动

26、者者支付经经济补偿偿的，在在办结工工作交接接时支付付。用人单位位对已经经解除或或者终止止的劳动动合同的的文本，至少保保存二年年备查。解除、终终止合同同后的违违法后果果（第八十十四条、第八十十五条）劳动者依依法解除除或者终终止劳动动合同， 用人人单位扣扣押劳动动者档案案或者其其他物品品的，以以每人五五百元以以上二千千元以下下的标准准处以罚罚款，给给劳动者者造成损损害的，应当承承担赔偿偿责任。解除或者者终止劳劳动合同同，用人人单位未未按规定定向劳动动者支付付经济补补偿的，劳动行行政部门门责令限限期支付付，逾越越不支付付的，责责令用人人单位按按应付金金额百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的标准准

27、向劳动动者加付付赔偿金金。七、支付付经济补补偿的规规定经济补偿偿的范围围（第四十十六条）劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的；用人单位位依照本本法第三三十六条条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；用人单位位依照本本法第四四十条规规定解除除劳动合合同的；用人单位位依照本本法第四四十一条条第一款款规定解解除劳动动合同的的；除用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情况况外，依依照本法法第四十十四条第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的。；依照本法法第四十十四条第第四项、第五项项规

28、定终终止劳动动合同的的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形。经济补偿偿的计算算（第四十十七条）经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工作的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工作的经经济补偿偿。劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资的三倍倍的，向向其支付付经济补补偿的标标准按职职工月平平均工资资的三倍倍的数额额支付，向其支支付经济济补偿的的年限最最高不超超过十二二年。本条所称称月工资资是指劳劳动者在在劳动合

29、合同解除除或者终终止前十十二个月月的平均均工资。案例分析析（1）张某为上上海A公公司的高高级技术术人员，月工资资8000元。合期为2008年年1月1日到2022年12月31日止(共15年)。因与领领导关系不不好(原原领导调调离)，于2021年年12月月31日日被解除除劳动合合同。周某不同同意解除除，认为为公司如如要坚持持解除，则应承承担违法经济责责任，公公司不同同意，双双方产生生争执。张某向向劳动仲仲裁委员会提提起仲裁裁申请。你认为应应怎么处处理此事事件?处理结果果：1：经济济补偿金金（按四四十七条条标准）最高标标准职工工月平均工资资3倍，最高年年限12年。（2500*3）*12=90000元

30、2：提前前一个月月通知的的替代金金（第四四十条）8000元3：违法法解除的的赔偿金金（第八八十七条条）按经经济补偿偿金的2倍支支付。90000*2=180000元共计：90000+8000+180000=278000元元案例分析析（2）王某与B公司的的合同期期是2005年年2月20日至至2006年1月31日，试用用期为2005年2月月20日日至2005年年5月19日（三个月）。试试用期工工资为1500元，转转正后工工资为2500元。王某工作作至2005年年5月19日，单位认认为王某某不符合合录用条件，与与王某解解除合同同。王某某不服，到劳动动仲裁委委员会申申请仲裁。你你认为此此事应如如何处理理

31、。如王某与与B公司司的合同同期是2008年2月月20日日至2009年年月日，试用期期为年年月日至至年月日，此案件件有应如如何处理理。劳动合同同法实施施前的处处理结果果：一、单位位试用期期设定超超过时限限，只能能设一个个月，故故应补第第二、第三三个月的的工资差差价：（）元元二、补提提前一个个月通知知的替代代金：元单位共应应给予支支付：元劳动合同同法实施施后的处处理结果果：一、补第第二、三三个月的的正式工工和试用用期的差差价（试试用期设置置超时限限）：（）元元二、提前前一个月月通知的的替代金金（第四四十条）：元三、补第第一个月月的工资资差价（第二十十条）：元四、补违违法使用用二个月月试用期期的赔偿

32、偿费（第第八十三三条）：元五、经济济补偿金金（第四四十六条条二款、第四十十七条）：不满个个月的，支付半半个月工工资的经经济补偿偿元共计：元附：如未按法法支付经经济补偿偿的，根根据第八八十五条条一款、四款，还要加加的的赔偿金金。如果是违违法解除除，根据据第八十十七条，还要加加付经济济补偿标标准的二二倍支付付赔偿金金（）元。八、劳劳 务派派遣遣含义：劳劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立劳劳动合同同，由被被派遣劳劳动者向向用工单单位提供供劳务，其报酬酬由用工工单位向向劳务派派遣机构构支付并并代发的的一种用用工方式式。特征：劳劳动力雇雇佣和使使用相分分离。用工单位位受派遣人人派遣单位位劳动合同同（劳劳动关系系）用工合同同（特特殊劳动动关系）劳务派遣遣协议（民事关关系）劳务派遣遣机构设设立的规规定（第五十十七条）劳务派遣遣单位应应当按照照公司法法的有关关规定设设立，注注册资本本不得少少于五十十万元。派遣单位位的权利利义务（第五十十八条、第五十十九条、第六十十条）与被派遣遣劳动者者订立劳劳动合同同；合同期限限为二年年以上固固定期限限；合同期内内无工作作期间按按月支付付报酬；与用工单单位订立立劳务派派遣协议议；劳务协议议内容告告知被派派遣劳动动者。用工单位位的权利利义务（第六十十二条、第六十十七条）执行国家家劳动标标准，提提供相应应的劳动动条件和和劳动保保护；告知被派派遣劳